社会福祉法人長崎厚生福祉団 の現職社員による口コミ・評判一覧
業界
医療・福祉
└介護
└介護
現職社員口コミ 483件
「私が受けたい介護」を理念に、地域に根差したケアを実践。手厚い教育体制があり、未経験からでも安心してプロを目指せる環境です。残業が少なく休みも取りやすいため、プライベートも大切にしながら長く活躍できます。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 93人
全口コミ 483件
※このページでは、社会福祉法人長崎厚生福祉団の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.10.23 ~ 2026.02.16）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.13
-
回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
夜間帯は看護1名のみ、医師の常駐もない為
利用者様の体調の変化にいち早く気付き、どうするかを決める判断力はついたと思う。
-
成長できた理由は？
-
夜勤を始めた当初は戸惑う事も多く、判断に迷い搬送が遅れ病院の医師に「何でもっと早く連れてこなかったんだ」と言われた事が今も頭に残っている。
そこからは上司に相談したり、医師指示を事前に貰ったりと備えるようになった。相談しやすい上司、スタッフがおり対策を考え、より良い看護を目指せる環境にある。
-
社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
-
回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い法人？
-
病院と違い治療する所ではないので、医療用器具も限られている為、病状から診断を確定させるのは難しく判断力が必要。判断力は必要であるが、看護間での意見交換や相談はしやすいので、一人で背負う必要はない。在宅復帰に向けた内服薬の管理やADL向上、維持がメインでありそういったケアに携わってみたい方にお勧めです。
-
合わない人はどんな人？
-
どの職場でもそうですが、コミュニケーション能力のない方には難しいかと思います。利用者様からの聞き取り、スタッフ間でのカンファレンスなど、傾聴し自分の意見を言える方が望ましいです。
-
社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
