回答者 109人
全口コミ 567件
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社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力や介護士としての技術はもちろんですが、臨機応変さや挑戦したい気持ちなどの向上心がアップしたと感じます。
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成長できた理由は？
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新しいことに挑戦する時には、施設全体他職種みんなで取り組もうという雰囲気や協力があり、不明な事でも何でも相談し合える環境が成長できた理由だと思います。
介護技術に関しては、体格差があったり基本の移乗方法では難しい時には率先してその方の移乗をさせていただいて、安全な介護を提供できるまで他の職員の協力を得て一緒に移乗をしたりと努力しました。自分のその経験があるので、新人さん達が困っている時には声をかけて一緒に練習をしています。又アンガーマネジメントなどの研修制度があり私の中ではモチベーションを保ち向上心を上げる機会になっています。
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どんな人にとって良い法人？
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高齢者が好きな方はもちろん、研修や新しい事を取り入れる事も多いので変化を受け入れられる方とか挑戦する事が好きな方は、より楽しく仕事ができると思います。
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合わない人はどんな人？
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やる気の無い方や否定が多かったり、人を悪く言う人です。周りに悪影響を与えるからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マネジメント能力が上がった事です。
また、他職種の考え方について自分視点での判断ではなく、耳を傾ける力が成長した点だと思います。
看護力についても、医師のいない環境で自分の判断力・知識の向上を目指す事が継続されている事です。
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成長できた理由は？
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研修の参加は大きなスキルアップに繋がったと思います。アンガーマネジメント研修が特に印象的でした。自分のタイプを知る事と、何にこだわりがあるか、これがこだわりだったのかと振り返る良い経験でした。
また、上司に恵まれており素直に受け入れる事が出来るフィードバックがある事です。
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どんな人にとって良い法人？
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特にないと思います。
提示している内容は人それぞれ感じ方捉え方が違うので、共感できそうだな！興味あるなと言う思いだけでいいと思います。
経験しないと分からないので、様々な方を法人の目指す所に導いていくのが、会社の在り方だと思ってます。
私自身、成長できるような環境作りを今頑張っています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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病院で勤務していた時は、何かいつもと違うと異変を感じたら、すぐに医師へ相談ができ、検査にて調べてもらえ、対応できる環境でした。
この、特別養護老人ホームで働いて、ご利用者様の【いつもと何かが違う】を見付ける観察力とすぐに検査や医師への相談が出来ないことでの【受診や対応の見極めをする事】また、認知症の進行に伴い、ご自身での体調不良を訴えられない方の【体調不良の原因を考えるアセスメント力】が成長できたように思います。
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成長できた理由は？
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まず、背景としては他部署での連携があり、日々のケアをよく行ってくれている介護職員の方々がケアをする中によく観察をしてくれていて、ここが違いますと報告を頂ける事が大きくあります。
報告を頂ける事で、何が原因にあるのか、症状から推測ができるので連携はとても大切だと思います。
努力した事は、ご利用者様の既往歴や生活の背景、受診の経過や内服薬等、情報収集を行い、関連する疾患で分からないことがあればそのままにせず、調べたりしています。
その事が成長へと繋がっていると良いなと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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介護職員だから、看護職員だから、事務所だからと線引きをするのではなく、
お互いの部署を尊重し、コミュニケーション力が高い方に良い法人だと思います。
理由としましては、お互いの職種が協力し、ご利用者様の日常生活を支えさせて頂くことができているので、看護業務に余裕があり、介護職員の業務が滞っている際には、その部分を補う事が当たり前にできる考えを持っている方であれば、良い信頼関係の構築が出来ていくと思います。
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合わない人はどんな人？
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特別養護老人ホームでの看護職員は、ご利用者様の体調管理がメインにあり、看護職員の受診に行くタイミングや、夜間の体調不良の際の介護職員への様々な指示がとても大切だと思います。その判断に間違えが起こらないよう、【報告、連絡、相談】が行えず、自己判断にて全てを決める方や、分からない事をそのままにして、学ぶ姿勢が無い方は働いていく上でとても不信感に繋がると思います。自信を持って、介護職員への指示が出せるように、学ぶ意欲の低い方は向いてないかなと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人前で話したり、意見を述べたりする事かとても苦手でしたが、この法人に入職して少しずつ克服する事が出来ました。
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成長できた理由は？
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研修制度が整っており、様々な研修を通し人前で話したりする機会が増え、今では得意とまではいきませんし緊張もしますが、確実に自身ののスキルアップに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い法人？
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研修制度が整っているので、どんどんスキルアップをしたい人。福利厚生もしっかりしているので、安定した収入を求める方にはいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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他職種との連携やコミュニケーションか最も重要だと考えています。なので協調性のない方や一人で黙々と仕事をしたい方には合わないかと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現場で介護スタッフや看護師と共に働く中で、『多職種で一人の生活を支える』という視点が身につきました。
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成長できた理由は？
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『栄養』を『食事という生活の一部』として定着させるには、現場の声を聴き、無理のない着地点を見つける必要があると学んだことが、視点が変わったきっかけです。」
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どんな人にとって良い法人？
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介護職や看護師など、異なる専門性を持つスタッフと日常的にコミュニケーションを取ります。お互いの専門領域を尊重し、一つの目標に向かって対話を楽しめる方は、周囲からも信頼されると思います。
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合わない人はどんな人？
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私たちは机に座っている時間よりも、現場で起きている「変化」に気づくことが重要です。介護スタッフが感じている小さな違和感を「栄養には関係ない」と切り捨ててしまうような方は、この職場が大切にしている『多職種で支える』という風土には馴染みにくいかもしれません。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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症状の訴えをはっきりと表すことが難しい認知症高齢者の方々の、日々の状態の変化を観察し、異常時や急変時の対応を身につける事ができてきたのかなと思います。
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成長できた理由は？
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病院と違い異常時や急変時に様々な検査を行うことができないため、些細な状態の変化や、利用者様を間近で見ている介護職員との連携などを通して状態観察を行ってきました。入所人数も多くそれぞれ様々な既往歴を持っており、脳神経系や呼吸器系、循環器系、消化器系、皮膚疾患など様々な分野のことを学ぶことができ成長に繋がったと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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老健施設で対応可能な看護技術や認知症高齢者の急変時の対応スキルを磨きたい方。
高齢者との関わりが好きな方。
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合わない人はどんな人？
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最新の医療を求める人。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他職員と比べると異動回数が多く、他職種の人たちとの協調性の面では成長したと思います。
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成長できた理由は？
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異動経験が活かせてると思います。
他施設各々でやり方が違うので学べる点が多いと思います。
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合わない人はどんな人？
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協調性に欠け、気分にムラがある人は対応に困ります。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入所者様の気持ちに寄り添った対応を心がけて行うことが出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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認知症や身体障がい等といった様々な状態の方と深く関わることで、将来の親のことであったり、自分自身のことを考え相手や自分自身だったらどのようにされたら嬉しいか、安心するのか意識しながら対応にあたりました。
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どんな人にとって良い法人？
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将来を見据えて介護の知識を学びたいといった思いがある方にとって、他職種との連携で様々な視点からのアプローチでよりよい介護が出来ると思います。
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合わない人はどんな人？
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高齢者の方を弱者として考えている方は虐待に繋がる可能性が高いと思うので介護は合わないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人間性
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成長できた理由は？
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利用者様への接し方
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合わない人はどんな人？
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人の意見を否定する人
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接遇マナーが身についたこと。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事をする際、前向きに引っ張っていく力です。後輩や先輩と一緒に勤務を考えながら人がいない時など乗り越えていった事は成長に繋がっていると思います。
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成長できた理由は？
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信頼関係やフォローのし合いで培っていったことです。
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どんな人にとって良い法人？
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人の笑顔を引き出すことが好きな人。人の力になりたい人が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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1人で進めたり、抱え込んだり相談せずに決めたりする人は合わないと思います。実際に困りますし何かあったのなら相談してやっていきたいからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見ることができるようになったところです。目配り・気配り・心配りを意識できるようになり、どんな時でも、まずは相手の立場に立って考えることが少しずつ身につきました。入職当初に比べると落ち着いて判断できるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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配属された施設に、目標にしたいと思える先輩がいたことが大きいです。ご利用者やご家族への向き合い方を近くで見て、「私もいつかこんな風になりたい」と思いました。楽しい時は一緒に笑い、ご利用者とのお別れの時は一緒に泣く姿がとても印象に残っています。
私が悩んでいた時に「最初は誰でも時間がかかるよ。丁寧にやることが大事だよ。」と声をかけてもらい、その言葉に救われました。時間がかかっても、すぐに手を出すのではなく、自分で考えて動くことの大切さも学びました。
私もいつか、先輩のように後輩たちのお手本になれる存在になりたい、そしてご利用者やご家族から信頼してもらえる職員になりたいと思いながら日々意識してきました。
その積み重ねが、今の自分に繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い法人？
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人としっかり向き合いたいと思っている人にとって、良い法人だと思います。ご利用者だけでなく、職員も含めてさまざまな年齢層の方と関わる機会が多く、その中で相手に合わせた接し方が自然と身についていきます。
また、成長したいという気持ちを大切にしてくれる法人だと思います。私が入職した頃は、プリセプター制度も始まったばかりでしたが、先輩職員の皆さんが試行錯誤しながら定期的に話を聞いてくれたり、会議を開いてくれたりと、丁寧に向き合ってくださいました。新しい取り組みに前向きな姿勢も、新人だった私にとってはとても心強かったです。
元々、私は心配性な性格でしたが、そうした環境の中で少しずつ自信を持てるようになり、成長に繋がったと感じています。
人との関わりを大切にしたい人や、不安があっても一歩踏み出してみたいと思える人に合っている法人だと思います。
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合わない人はどんな人？
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周りをあまり見ずに、自分のことだけで仕事を進めてしまう人は、少し難しいかもしれません。介護の仕事は自分1人でやるものではなく、職員同士で声をかけ合いながら、ご利用者を中心にみんなで支えていく仕事だからです。誰かが困っていたら「大丈夫？」と声をかけられるような関係が大切だと思っています。
また、「お世話をしてあげている」という気持ちが強い人も、少し違うのかなと感じます。ご利用者が主体で、私たちは「お世話をさせていただいている」という気持ちを忘れずに関わることが大事だと思っています。
自分の考えを伝えることも大切ですが、それだけではなく、周りの意見を聞きながら一緒により良い方法を考えていける人と働きたいと思っています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他の職種の立場に立って物事を考える力と、自分の考えを提案し、実行に移す力が身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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ここの法人は、たくさん職種の方が働いています。自分と違う職種の方と関わることで、それぞれの専門的な視点や意見があることを実感しました。多様な考え方がある中で意見をすり合わせていくことは簡単ではありませんが、日々の業務を通して「他職種ならどのように考えるか」を意識するようになりました。また、自分がやってみたいことを提案し、実行する機会にも恵まれ、施設の利用者様だけではなく、地域の方に対しても支援を行うことができました。挑戦したい思いを尊重し、後押ししてくれる風土があるからこそ、今の自分の成長があると感じています。
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どんな人にとって良い法人？
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人の考えを傾聴しながら、自分の意見もきちんと伝えることができる人にとって良い法人だと思います。
この法人では多職種が連携して利用者様を支えているため、一人ひとり異なる専門的な視点や考え方があります。相手の意見を尊重しつつ、自分の考えも共有することで、より良い支援につながります。また、意見や提案を受け止め、挑戦を後押ししてくれる風土があるため、対話を大切にしながら前向きに行動できる人ほど成長を実感できる環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分の目標ややりたいことが明確すぎて、周囲の意見とすり合わせながら物事を進めることが難しい人は、この法人の働き方とは合いにくいと感じます。この法人には多くの職種が関わっており、それぞれ異なる専門的な視点を持っています。そのため、一人の考えだけで物事を進めるのではなく、意見をすり合わせながら進めていく姿勢が欠かせません。周囲と協力しながら、より良い支援を一緒に考えられる人が、この法人では活躍できると思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 看護職員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見を発信出来るようになったことです。
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成長できた理由は？
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看護師になりたての頃は病院で働いてましたが、そこは日々業務に追われて忙しかったです。上司の顔色を伺う日々でした。施設に転職してからは、周りの人間関係にも恵まれ、先輩後輩関係なく意見を言い合うことが出来、自分の成長に繋がっています。
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どんな人にとって良い法人？
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利用者様一人一人に、丁寧に向き合っている職員が多いです。忙しい業務の中であっても、心の余裕がある人が合っている環境です。
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合わない人はどんな人？
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忙しい業務の中でも、他者に思いやりがない人です。職員同士や利用者様に対しても思いやりがない人は、福祉の仕事に向いていないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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学校で介護の勉強はしてきましたが、現場で働いてより専門的なことを学んだ事と、老健ということで色んな職種の仕事内容や、他職種との関わりが多いため、たくさんの人との協力することの大切さを学び成長出来ました。元々消極的な性格だったんですが少しずつ積極的になれたかなと思います。
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成長できた理由は？
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やはり老健ということで介護以外にもたくさんの職種の方と毎日情報共有する機会があるのが大きいなと思いました。年数に関係なく色んな職種の方と話す機会が多いので、コミュニケーション力や各職種目線の専門的知識を自然に覚えていくことができました。
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どんな人にとって良い法人？
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高齢者との関わりが好きな人はもちろん、介護以外の職種にも興味がある、いろんな人と関わってみたい、と思っている人は合ってると思います！介護老人保健施設の魅力は入所者様の家に帰るためや施設で生活するためのサポートをすることもですし、なにより職種が多いため身近で仕事を見れる貴重さ、入所者様の目標のために一緒に頑張っていける頼もしさが魅力です！
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合わない人はどんな人？
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自分の事ばかりで協調性がない、自分の意見ばかりを押し付ける、周りの空気が読めないなど自己中心的な人は合わないなと思います。また言葉遣いが極端に悪い人は合わないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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日々の業務の中で、必要時や緊急時に柔軟な発想で対応することが出来ている
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成長できた理由は？
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急な体調不良者が出た際に現人数で動くしかなく対応した。その際に皆と協力して動き達成感もあった。
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どんな人にとって良い法人？
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学びたい人や成長したい人、あとは一緒の目標に向かって動ける人。理由は人と関わる仕事であり相手を思いやる心が常に必要になると思うから
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合わない人はどんな人？
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周囲と合わせることが全くできない人。機械的に仕事をしたい人。
理由は、高齢者福祉施設であり、常に同じ動きは出来ないから
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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毎日同じ作業でも手を抜かず、安定して続ける力が身についたと思います。
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成長できた理由は？
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作業の先に利用者さんがいる仕事なので、
「慣れた時こそ丁寧に」という意識を持って続けてきたことが理由です。
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どんな人にとって良い法人？
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利用者さんの安全や体調を第一に考え、
当たり前の作業を当たり前に続けられる考え方の人と相性が良いと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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物事や仕事に対して、状況に応じて柔軟に考え、対応できるようになった点です。
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成長できた理由は？
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壁にぶつかった際には、周囲へ気軽に相談できる環境の中で、さまざまな考え方に触れることができました。また、自己啓発本を読むなど自己研鑽にも取り組み、柔軟な考え方を身につけるよう心がけてきました。
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どんな人にとって良い法人？
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周囲と意見交換をしながら、少しずつ成長していきたい人にとって良い法人だと思います。相談しやすい環境の中で、さまざまな考え方を学ぶことができ、自身の視野を広げられる点が理由です。
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合わない人はどんな人？
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一人で判断して仕事を完結させたい方や、他人の意見をあまり取り入れたくない方には、合いにくいと感じることがあるかもしれません。福祉の分野では、ご利用者一人ひとりに対してチームで相談しながら支援を行うことが大切にされているためです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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考え方や捉え方、関わり方が法人に入社する前と比べると成長できたのではないかと思います。
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成長できた理由は？
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以前は自分自身の考えをそのまま上司や同僚に伝えていました。
しかし様々な考え方があると知り、全て伝えることがいい結果に結びつかないこともあると実感しました。相談をきっかけとして仕事がスムーズに行えるようになった出来事もあり、自分1人の意見だけではなく様々な意見を統合して考える事が出来るようになったと感じます。
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どんな人にとって良い法人？
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様々な職種の方と連携しながらサービスを提供していくスタンスの方にとって良い法人だと思います。
入所者様お一人お一人に対して様々な職業の視点からアプローチする事で、目標としている事（在宅復帰等）を叶える事が出来ていると感じるからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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事務職しか従事したことがなかったが、現場で身体を使う仕事も出来るようになった
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成長できた理由は？
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当初は自分に何が出来るかわかったが、周りの方の指導で沢山の仕事を覚えられた
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どんな人にとって良い法人？
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十人十色の考えがあるので
働く人それぞれで受けとめが違うと思います。
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合わない人はどんな人？
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個人の事情を優先したい人にはあまり向かない職場だと思います
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