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回答者 109人
全口コミ 567件
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社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
社会福祉法人長崎厚生福祉団の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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経験を積み重ねることで、対応能力をつけることができたと思います
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成長できた理由は？
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異動があることで、行き先々でいろんなことが学べました。これまでしてきたことを活かせる部分と新しく吸収することができています
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現場で介護スタッフや看護師と共に働く中で、『多職種で一人の生活を支える』という視点が身につきました。
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成長できた理由は？
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『栄養』を『食事という生活の一部』として定着させるには、現場の声を聴き、無理のない着地点を見つける必要があると学んだことが、視点が変わったきっかけです。」
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他職員と比べると異動回数が多く、他職種の人たちとの協調性の面では成長したと思います。
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成長できた理由は？
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異動経験が活かせてると思います。
他施設各々でやり方が違うので学べる点が多いと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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事務職しか従事したことがなかったが、現場で身体を使う仕事も出来るようになった
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成長できた理由は？
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当初は自分に何が出来るかわかったが、周りの方の指導で沢山の仕事を覚えられた
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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大きな変化はありませんが、日々の業務を通して
基本を大切にし、安定して仕事を続ける力が身についたと思います。
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成長できた理由は？
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特別なことではありませんが、
次に必要な作業を考えて周りを見るよう意識してきました。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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法人では、多種多様な研修の機会をいただき、専門知識を多角的に広げることができた点に大きな成長を感じています。
基礎から応用まで知識の土台が整ってきた一方で、まだ実務の現場でそのすべてを落とし込みきれていない部分も自覚しています。今後は、学んだ理論を『現場でのベストな判断』に繋げられるよう、より実践を意識して業務に励みたいと考えています。
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成長できた理由は？
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成長できた背景には、組織全体で同じ知識や目標を共有できる環境があったと感じています。例えばアンガーマネジメント研修のように、全員が共通の理論を学ぶことで、現場でも『共通言語』を持ってコミュニケーションが取れるようになりました。自分一人の努力だけでなく、周囲と同じ基準で目標に取り組めたことが大きな理由です。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : OT・PT・ST
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人間関係を把握しながら、より良く業務を効率的に行えるよう業務を調整出来る能力が少しだけ成長したと思います。
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成長できた理由は？
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先ずは自分が働きやすい環境であると言う事。一概には言えませんが、職場環境が良くなれば自分だけではなく他の職員も少しは働きやすい環境になるのではないかと思っていますので、先ずは自分の所属する部署から業務改善を行うよう努力した。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人と人との繋がりの大切さが今まで以上に感じるようになりました。リスペクトカルチャー研修などを受け、言葉がけ一つで仕事のやる気や結果が変わってくるし、職員同士の絆も深まったように感じます。他人の良いところなどが見えるようになり、人間的にも成長出来たと思います。
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成長できた理由は？
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基本的な事、人には優しく接するなどは分かっていましたが、実際はどうしたら良いかなど分からないこともありました。定期的な研修などを通じて具体的にどう行動するのか学ぶ機会があります。研修後の振り返りで少しづつでも身についているなと感じます。実際に現場で行えるように日々努力しています。
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