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口コミ 181件
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電気設備工事を中心に、電気計装、空調・衛生設備、情報通信、公共インフラ、電力インフラなど幅広い設備工事を手がける総合設備工事会社、栗原工業株式会社。国内外で設計から施工、保守まで一貫して提供している。
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回答者 18人
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施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.07
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事は多くの人と関わりながら進めていく仕事です。そのため、一緒に苦労を乗り越えてきた仲間たちと無事に竣工を迎えられたときが、何よりの喜びです。また、お客様から感謝の言葉をいただいたり、「次回のプロジェクトもぜひ御社にお願いしたい」とお声掛けいただいたりした際には、大きな達成感とやりがいを感じます。その瞬間に、「この仕事をやっていて本当に良かった！」と心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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当然のことですが、良い建物をつくるためには、お客様のご要望をしっかり反映するだけでなく、法令や各種基準を遵守することも欠かせません。そのため、業務の中で疑問に感じたことや法的な解釈に不明点がある場合は、そのままにせず、速やかに関係者へ相談し、問題を解決するよう心掛けています。
また、お客様により分かりやすくご説明できるよう、近年はBIMを活用し、3Dモデルや詳細図を作成しています。完成イメージを視覚的に共有できるため、お客様との認識のずれを防ぐことができます。さらに、施工段階では作業員への説明資料としても活用でき、スムーズな現場運営にも役立っています。
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栗原工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬する人は、物事に対して常に明確な判断を行い、はっきりとした指示を出せる方です。時には厳しい一面もありますが、それは仕事に対する責任感の表れであり、曖昧な対応をせず、チームを正しい方向へ導いてくれます。
また、部下の育成にも非常に熱心で、個人的に指導資料を作成するなど、分かりやすく伝えるための工夫を惜しみません。質問をした際には丁寧に解説してくださり、質問した内容だけでなく、その背景や関連知識まで含めて教えてくれるため、毎回多くの学びがあります。
さらに、自分が分からないことについてもそのままにせず、すぐに関係者から情報を集め、迅速に回答してくれます。その行動力と責任感、そして後輩や部下を育てようとする姿勢に深く感銘を受けています。私もそのような姿勢を見習い、周囲から信頼される人材になりたいと考えています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方からは、物事を曖昧にせず迅速に判断・行動する姿勢に大きな影響を受けました。私自身、判断や回答を出すまでに時間をかけ過ぎてしまう傾向があると認識しているため、迅速かつ丁寧な対応を心掛けています。また、後輩や部下の育成に真摯に取り組む姿勢にも学ぶことが多く、私自身も周囲から信頼される存在になれるよう、その姿勢を見習いながら業務に取り組んでいます。
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栗原工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはあります。以前、残業が非常に多く、帰宅しても寝て起きたらすぐ出勤するような生活が続きました。また、休日出勤や昼夜に分けて出勤する日もあり、心身ともに非常に過酷な時期がありました。その際は、自分には現場管理業務は向いていないのではないかと感じ、転職を真剣に考えたこともあります。しかし、周囲の支えや経験を重ねる中で乗り越えることができ、現在では業務の進め方や効率化を意識しながら、責任を持って仕事に取り組んでいます。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時は業務が非常に過酷で、転職を考えたこともありました。しかし、実際には転職活動を進める時間や余裕もないほど忙しかったのが実情です。
それでも、苦しい時期を乗り越えて無事に竣工を迎えた際、お客様や関係者の方々から感謝の言葉や「よくやった」という労いの言葉をいただきました。その言葉が大きな励みとなり、転職活動を本格的に始めることはありませんでした。
また、現在は働き方改革や残業管理の徹底により、会社も労働環境の改善に真摯に取り組むようになりました。その結果、以前と比べて非常に働きやすい環境になっており、今では転職を考えることはありません。
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栗原工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、まずコミュニケーション能力が高いこと、そしてコツコツと努力を積み重ねられることが重要だと考えています。
なぜなら、この仕事は非常に多くの人と関わりながら進める仕事だからです。お客様をはじめ、ゼネコン、他職の作業員、自社の作業員など、さまざまな関係者と連携しながら業務を進める必要があります。そのため、自分の考えだけで物事を進めるのではなく、相手の意見を尊重しながら、譲るべきところと譲れないところを見極めて調整していく力が求められます。
また、図面や資料の作成においては、細かな部分まで丁寧に確認し、ミスや漏れがないよう慎重に進める必要があります。そのため、地道な努力を継続し、一つひとつの作業を確実に積み重ねられる人が活躍できると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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これらの能力を身に付けるためには、まず自分自身の性格と向き合うことが大切だと考えています。私はもともと会話が得意な方ではなく、自分から積極的に発信するよりも、相手からの働きかけを待つ傾向があります。
しかし、この仕事ではその姿勢だけでは務まりません。お客様や協力会社、作業員など多くの関係者と連携するため、自分から積極的に情報を発信し、コミュニケーションを取る必要があります。また、時には威圧的に感じる相手と交渉や調整を行わなければならない場面もあります。
そのため私は、「恐れずに一歩踏み出すこと」を意識して取り組んでいます。相手がどのような立場の人であっても、業務を円滑に進めるために必要なことはしっかり伝えるよう心掛けています。経験を重ねる中で少しずつ自信もついてきており、今後も積極的なコミュニケーションを意識しながら成長していきたいと考えています。
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栗原工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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現在は病院の新築工事に携わっており、その中でも強電分野を担当しています。私にとって病院工事は初めての経験であり、病院特有の施工方法や放射線遮蔽の考え方、接地方式など、これまで経験したことのない知識や技術が求められています。
経験のない分野であるため、仕様書や関連資料を読み込み、内容を理解することには苦労もあります。しかし、その分新しい知識や技術を習得できている実感があり、自身の成長につながっていると感じています。
また、この仕事の魅力は特定の建物だけでなく、病院や工場、オフィスビルなど様々な用途の建物に携わる機会があることです。物件ごとに求められる設備や考え方が異なるため、常に新しい学びがあり、自分の経験や知識の幅を広げられる点に大きな魅力を感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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私は、お客様やその建物を利用される方々の笑顔や安心につながるように施工管理を行っています。建物は完成して終わりではなく、その後も長期間にわたって安全に利用していただく必要があります。そのため、お客様の要望に応えるだけでなく、法令や基準を遵守し、安全で品質の高い設備を提供することを常に心掛けています。
また、関係するパートナー企業の作業員の皆さんが安全に働ける環境をつくることも施工管理の重要な役割です。日々の安全管理や作業調整を徹底し、事故なく工事を進めることで、作業員の方々にも安心して仕事に取り組んでいただきたいと考えています。
お客様に安心して建物を利用していただくこと、そして工事に携わる全ての人が安全に作業を終え、笑顔で帰宅できることが、私の仕事の大きなやりがいにつながっています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、現場での管理業務が中心の仕事だと思っていたため、体力的に非常にハードな仕事というイメージを持っていました。また、作業員への指示や管理が主な業務であり、それ以外の人との関わりはそれほど多くないと考えていました。
しかし、実際に配属されてみると、図面や資料の作成など事務所内で行う業務が多く、現場巡回はあるものの、デスクワークの割合が想像以上に高いことに驚きました。
さらに、お客様、ゼネコン、設計者、協力会社、自社社員など、多くの関係者と連携しながら仕事を進める必要がありました。そのため、技術的な知識だけでなく、コミュニケーション能力や調整力が非常に重要であることを実感しました。入社前に抱いていたイメージ以上に、人とのつながりが仕事の成果を左右する職種だと感じています。
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栗原工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
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次の回答者施工管理 | 30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 
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