株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様からありがとうと言われたとき。
お客様の期待値を超えた時に感謝されたから。

自分なりに努力・工夫していることは？: 期待値を超えていくために伝えていなかった口コミQRコード作成などをする。

この仕事で成長できたことは？: 営業力アップや社会人としての基礎的な部分。

成長できた理由は？: 上司の方に社会人としてメモを取るであったり、準備な大切さであったり基礎的な部分から教えてもらえたからです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 目標まで追いきる姿勢はとても良い風土だとと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 20代のうちに誰よりも成長したいと思っている私にとってはとてもいい環境です。

この会社での活躍条件は？: あきらめないマインドとタスク処理の速さ、コミュニケーション能力です。
営業は総合的な能力が必要で何か1つでもかけていると上へあがれず限界があると思います。

身に着けるためにした努力は？: 会社の目指す方向に従っていく必要があります。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: AI chatを御導入いただいたクリニック様に、1ヶ月運用させた後の報告を行った際に、強みの一つである「ニーズの可視化」をしっかり行うことができました。
その結果として、お客様から「導入してよかったです」「あなたとお付き合いできてよかったです」のような言葉をいただいたときはこの仕事をやっていてよかったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 相手に最大限寄り添う、信頼していただくために、返信はすぐ返すようにしています。

この仕事で成長できたことは？: 資料作成、社内外の人とのやり取り、人とのコミュニケーション（対話）

成長できた理由は？: いろいろな人の下で働かせていただき、成功と失敗を実体験とすることができたからだと思います。
研修部署、卒業後の部署、そこから異動した先の部署でそれぞれ違った組織の在り方を経験することができました。
人によって違うマネジメント方法があることを学ぶことができました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 成長意欲に対してとても歓迎する雰囲気

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 先輩がロープレに積極的に対応してくれている。

この会社での活躍条件は？: 成長意欲
・この会社において、役職が上がること＝一段階成長できた証のような印象を受けるから
・自身の能力を上げなければ周りに置いて行かれることが肌感覚で伝わるから

身に着けるためにした努力は？: 毎日目標に対して確認を行って、自分にとって何が必要かを常に把握している。
先を見て、目の前のことに全力を注いでいる。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生と関係構築が出来たとき。まともに話せない時の方が多いから、先生から、あなたで良かったとか、頑張ってと言われた時にやっていて良かったと感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 先輩方が基本褒めるときは、テレアポでいい案件を持ってきた時になるから、案件を精査していい案件を持ってこれるように工夫している。

この仕事で成長できたことは？: 自分から、擦り合わせや相談をする力をついたと思う。
行動は常にしないければならない会社なので、それは身に付きました。

成長できた理由は？: 先輩や同期が動いてるのを間近でみていたからだと思う。
だが、真似るだけではなく、自分から行動しなければならないので、動いていく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 陽気な方が多くて、明るいく体育会系な会社だと感じる。
みんなが前向きに取り組んでいるところは、全体に良い影響を与えるなと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 全体が上手くいっていない時や、下向きになっている時に前に進もうとする気持ちが働きやすさに繋がっている。

この会社での活躍条件は？: 自分から行動する力。
明るさ。
先輩の既存をもらうなど。

身に着けるためにした努力は？: 先輩の既存から紹介をもらったりしている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・点の施策が、線の戦略に変わった時
広告・SEO・LP・SNS・採用…バラバラだった取り組みが、ひとつの方針でつながって「次に何を打つべきか」が院内で自然に決まる状態になった瞬間。

・“数字”が、現場の実感と一致した時
CVや来院数だけじゃなく、問い合わせの質、カウンセリングの空気、スタッフの負荷、キャンセルの減少みたいな“現場の手触り”まで良くなって、成果が再現性を持ちはじめた時。

・意思決定が速くなった時
迷いが減って、判断の基準が揃う。
「それはやらない」「それは今やる」が短時間で決まり、実行に移るスピードが上がった瞬間は、コンサルとして手応えが強い。

・“集患”が目的ではなく、結果になった時
本質は、提供価値の言語化・導線設計・コミュニケーションの整備。
それが整ったことで、広告に依存しすぎず、紹介や指名が自然に増える状態に寄っていった時。

・院内の自走力が上がった時
施策を“やってあげる”ではなく、考え方や優先順位が共有されて、チームが自分たちで改善を回し始めた時。
ここまで来ると、支援が「外注」から「パートナー」に変わる。

・言葉が変わって、信頼が変わった時
一文の表現、説明の順序、約束の仕方が変わるだけで、患者さんの不安が減り、納得感が増える。
マーケの成果が“人の感情の設計”として効いていると実感できた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 1) まず「勝ち筋」を言語化して、施策を“戦略の下”に置く
いきなり施策に飛びつかず、誰に・何を・なぜ選ばれるかを最短で整理する
目標も「新患数」だけじゃなく、自費比率／カウンセリング到達率／指名の増加みたいな“勝ち方”に落とす
→ 施策が散らからない状態を作るのが最初の仕事。

2) 数字と現場の“両方”を見て、ズレを潰す
管理画面のCVだけで判断しない
受付・カウンセリング・診療導線で起きてること（問い合わせの質、キャンセル理由、説明で詰まるポイント）を拾って、ボトルネックを特定する
→ 「良さそうだけど伸びない」を、構造で説明できるようにする。

3) 伝える力を“成果の出る形”に型化する
文章や提案は、感覚じゃなくて再現性のある型で作る
・何を約束するか
・不安をどこで解消するか
・次の一歩をどう踏ませるか
LINE・LP・説明資料・採用文脈も、同じ思想で統一する
→ 言葉が散らばらないと、成約もブレない。

4) “やることリスト”じゃなく「意思決定」を作る
施策を並べるんじゃなく、優先順位と捨てる理由までセットで出す
判断基準（何を成功とするか／どこまでやるか）を明確にして、院内の迷いを減らす
→ これがあると実行スピードが上がる。

5) 成果が出るまでの「運用」を設計する
単発の改善で終わらせず、毎週／隔週で見る指標を決める
うまくいった要因・外れた要因を言語化して、次の打ち手に繋げる
属人化しないように、確認項目や手順を簡単な形で残す
→ 伸びる組織は、改善が“習慣”になってる。

6) 信頼を積むために、レスと精度にこだわる
早さだけじゃなく、相手がそのまま動ける具体度まで落とす
認識違いが起きそうなところは、先回りして選択肢と判断材料を出す
→ 「この人に聞けば前に進む」を取りに行く。

この仕事で成長できたことは？: ・課題の切り分けが速くなった
“症状”じゃなくて原因（導線・訴求・運用・体制）を構造で見て、優先順位をつけられるようになった。

・提案が「施策」から「戦略＋実行設計」になった
広告やSEOを打つだけじゃなく、誰に何を約束して、どこで不安を解消して、どう検討を前に進めるかまで一気通貫で設計できるようになった。

・数字と現場をつなぐ解像度が上がった
管理画面の指標だけで判断せず、問い合わせの質やカウンセリングで詰まるポイントなど“現場の実感”と数字のズレを埋める視点が身についた。

・関係者を巻き込みながら前に進める力がついた
院長・スタッフ・制作・開発など立場が違う人の前提を揃えて、合意形成→実行までのスピードを上げられるようになった。

・言葉の精度が上がった
文章ひとつで信頼や成約が変わるので、表現のコンプラや患者心理まで踏まえて“刺さるけど危なくない”言い方を作れるようになった。

成長できた理由は？: 1) 施策より先に「構造化」する癖を徹底した
目の前の依頼をそのまま処理するんじゃなくて、毎回いったん
目的 → 課題 → ボトルネック → 打ち手 → 検証
に分解して考えるようにした。
この手順を外さないことで、提案の精度と再現性が上がった。

2) “数字”と“現場”の両方で検証する運用に変えた
管理画面の指標だけで結論を出さず、
問い合わせの質、カウンセリングで詰まるポイント、キャンセル理由など、現場側の情報もセットで見るようにした。
結果として「なぜ伸びないか」を説明できるようになり、改善の打ち手がぶれなくなった。

3) 提案を「相手が動ける形」に落とす練習を積んだ
アイデアや正論で終わらせず、
・優先順位
・やらないこと
・期限
・担当
・成功判定（見る指標）
まで一枚に整理して渡すようにした。
“伝える”より“動かす”に寄せたのが成長に直結した。

4) 言語化の筋トレをした（文章・説明・合意形成）
文章や説明の質で成果が変わる領域なので、
「不安の解消→納得→次の一歩」までの導線を言葉で作る練習を重ねた。
あわせてコンプラ的に危ない表現を避けつつ、魅力が落ちない表現に置き換える力も鍛えた。

5) 失敗やズレを“型”として回収した
うまくいかなかった施策も、感情で流さずに
「前提が違ったのか／訴求が弱いのか／導線が詰まったのか／運用の頻度か」
みたいに原因を分類して、次回のチェック項目に落とし込んだ。
経験が積み上がる速度を、自分で上げたイメージ。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他部署との風通しがいい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コンサルの領域から得た知見によって、他部署、全社に対してセミナーなどを通じて情報を波及する中で、モチベーションの高いコミュニティが自然とできた。
それによりマンパワーから脱却したチームでの顧客満足度支援をできるようになった。

この会社での活躍条件は？: 1) 課題を“構造化”して、優先順位をつける力
やることを増やす人より、何が効くか／何を捨てるかを決められる人が強い。
理由：マーケは施策が無限にあるので、ボトルネックを外せないと成果が散る。

2) 「正しい提案」より「動く提案」を作る実行設計力
提案は、結論の美しさより
**期限・担当・手順・成功判定（指標）**まで落ちているかが重要。
理由：相手が動けない提案は、結局ゼロと同じだから。

3) 数字×現場の両方で判断するバランス感覚
管理画面だけでも、現場の感覚だけでもズレる。
理由：数字は結果、現場は原因が出やすい。両方を繋げると改善が速くなる。

4) “言語化”に投資する姿勢（文章・説明・合意形成）
マーケ支援は、最終的に「言葉」で人を動かす仕事。
理由：訴求、導線、説明、安心感、次の一歩——全部が言語で決まる場面が多い。

5) 仮説検証を淡々と回すメンタル（感情より学習）
当たり外れは起きる前提で、
外れたら「原因は何か」を回収して次に繋げる。
理由：成果を出す人は、打率より学習速度が高い。

6) 相手視点のプロ意識（“気が利く”の再現性）
親切さというより、
「相手が迷うポイント」を先回りして潰す習慣。
理由：意思決定の摩擦を減らせる人ほど、信頼されて案件が前に進む。

身に着けるためにした努力は？: 1) 仕事の入口を変える（いきなり施策に入らない）
依頼が来たらまず目的／成功指標／制約／期限を確認する
その上でボトルネック仮説を1つに絞ってから動く
→ “忙しいのに進んでない”状態を減らすための変化。

2) アウトプットの型を揃える（動く提案にする）
提案や共有を「結論→理由→打ち手→次のアクション」固定にする
施策は必ず優先順位・やらないこと・担当・期限・見る数字までセットで出す
→ 相手が迷わず動ける形にするための努力。

3) 数字と現場の往復を習慣化する
週次で見る指標を固定（CVだけでなく、問い合わせの質や到達率なども）
数字が動いたら「なにが現場で変わったか」を必ず確認する
→ “数字だけの改善”から“再現性のある改善”に寄せる変化。

4) 言語化を鍛える（文章・説明の反復）
文章は「不安→納得→次の一歩」の順序を崩さない
伝わらなかった表現は、そのまま放置せず言い換え案をストックする
→ 訴求や成約に直結するので、地味に効く努力。

5) 失敗を“型”として回収する（学習速度を上げる）
うまくいかなかった施策は「前提／訴求／導線／運用／体制」のどこが原因か分類
次回のチェックリストに落として、同じミスを再発させない
→ 経験を“積む”じゃなく“増やす”ための変化。

6) 周囲の人に起きがちな変化（強い人ほどこうしてる）
「自分が頑張る」より相手が動ける情報の出し方に寄る
“正しさ”の議論より合意→実行→検証の回転数を上げる
連絡や共有が、長文の説明から要点＋次アクション中心になる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に感謝されるとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 喜んでもらえるように定期的にお会いしてる

この仕事で成長できたことは？: 主体性

成長できた理由は？: 会社の風土が主体性もって行動するから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: いい意味で体育会系

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コミュニケーション取りやすい

この会社での活躍条件は？: 主体性高く行動する

身に着けるためにした努力は？: 自ら行動するようになる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に心からありがとうと言っていただけたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 知識の向上、対応に向けての準備。

この仕事で成長できたことは？: 会社の部署・個人として役割をいただいていることを自覚し、そこに向かって考えて取り組む能力。

成長できた理由は？: 【理由】
いただいている仕事に対して少しでも早く・質も高く貢献できるように考えて行動したから。
【背景】
朝礼やSlack等で常に新しく決まったこと、部署の方針等が共有されていることで目指すべき方向性は分かりやすかった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 目標に対して諦めずにチーム意識を持って頑張ること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 諦めそうになることや辛いときも良い状態で目標に立ち向かえることで、自分にとってベストな取り組みができる。

この会社での活躍条件は？: 【能力】
諦めない、とりあえず取り組んでみるマインド。

【理由】
課せられている目標は基本的に簡単なものではないため、諦めが早いと苦戦することが多いと思うからです。
同時に、目標に対して考えつつも手を止めずに進み続けることもかなり重要になってくると思うからです。

身に着けるためにした努力は？: 【自分】
常に効率や最適なことは何かを考えて取り組むことで、自分が成し遂げられることを増やしています。

【周囲】
月初に毎月ミーティングを行っており、自分の考えのすり合わせとモチベーションアップに繋げております。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の売っている製品を導入いただいたお客様から導入して良かったというお声をいただいたときにこの仕事をやっていてよかったと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 商談の質・場数を踏むために社内で共有されている1日1営業を心掛けて頑張っています。その日に設けた架電数やアポ数の目標は必ず達成するように心がけています。

この仕事で成長できたことは？: 社会人としての作法や礼儀は身についたと思います。

成長できた理由は？: 研修の手厚さや同期との交流、上司との距離の近さから成長できたと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 挑戦を止めない（でも無茶はさせない）
新しい提案、やり方、チャレンジに対して「とりあえずやってみよう」と言ってもらえる余地があると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 新しい提案に対して「まずはやってみよう」と受け止めてもらえることで、
自分の意見や工夫が仕事に反映されている実感を持てています。
また、無理な進め方にならないよう周囲がサポートしてくれるため、
プレッシャーだけが増えることなく、前向きな気持ちで挑戦し続けられる点が、働きがいにつながっています。

この会社での活躍条件は？: GENOVAの仕事は、医師・事務長・代理店・社内の業務部・開発など、関わる人がとにかく多い。「自分がやりたい」よりも「相手は何に困っていて、何を不安に思っているか」
を自然に考えられる人ほど、信頼が溜まりやすく、結果的に成果に繋がります。

身に着けるためにした努力は？: 以前は「早く解決しなきゃ」と思って、先に答えを出しがちでしたが、
今は

「何が一番困っていますか？」

「どこが一番ご不安ですか？」
と一段深く聞くことを意識しています。

結果的に、手戻りや認識ズレがかなり減りました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生に、貴方がいたから医院の運営が回り出したよありがとうと言われたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: まずは先生を好きになる、そして事前準備をしっかりする休日も歯科業界について勉強する

この仕事で成長できたことは？: 対応力

成長できた理由は？: 会社の方針的に、評価していただくことができれば昇格も割と早く出来るため、それに伴い課員に色々教えないといけないが、自分が分からないとは言えない立場になってくるので対応力がら上がった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなマイペース
ゴーイングマイウェイ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のペースで仕事できる

この会社での活躍条件は？: 自分で全て一貫してやり切る力

身に着けるためにした努力は？: 日々勉強を怠らない

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客さんから嬉しい声をもらったとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 勉強

この仕事で成長できたことは？: お金についての考え

成長できた理由は？: わかりません

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 話しやすい

この会社での活躍条件は？: 休みの日も仕事のことを考える

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 医院の売り上げが上がったとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 反響が出るように記事の作成を行った。

この仕事で成長できたことは？: 営業力の向上

成長できた理由は？: 上席同行での受注が当たり前だったが、営業をする環境があるため。
自身でのPDCAサイクルを速く回したことにより一人でも受注ができるようになったため。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 平均年齢が若いところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 新しいことにチャレンジしようとしている。

この会社での活躍条件は？: がめつさと向上心。分析の能力。

身に着けるためにした努力は？: 自分から知識を得ようとしたり、情報を取りにいっている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 商材導入後のサポート訪問にて、「増患したよ。」や「電話数の削減になってると思う。」と課題解決のサポートができている事がわかったとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 医院の課題把握と、適切な商材紹介。なぜ導入するべきなのかを分かりやすく説明するよう心がけてます。

この仕事で成長できたことは？: ・コミュニケーション能力の向上
・理解力・相手からの問いに対する反応速度

成長できた理由は？: コミュニケーション能力を高めたい。お金を稼ぎたい。という2つの目的がはっきりしていたため、人一倍の負荷を自分にかけていたと思います。
結果を重要視される環境が整っているので、自分がやればやるだけ社内外問わずに評価される事が、頑張れるきっかけとなっていました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分がやればやるだけ社内外問わずに評価される事が、頑張れるきっかけとなり、短期的な働きがいを得られる環境だと考えてます。
結果を出す事が求められているので、やることがはっきりとしている事も働きやすさにつながっているかと。

この会社での活躍条件は？: 達成が最低条件と自分を追い込める人。
自責思考（何か自分が変えられる範囲内でうまくいく方法が無いか。模索できる）の人。
常に向上意欲のある人。

身に着けるためにした努力は？: 自分で考える事の重要性を認知し、成功・失敗関係なく次につながるための振り返りをしている

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に実際にサービスを導入していただいた後、「集患や業務面で効果を感じている」と言っていただけた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。導入前後の変化を一緒に振り返れた瞬間が特に印象に残っています。

自分なりに努力・工夫していることは？: お客様の課題を正しく理解するため、事前に医院や市場の情報を調べ、導入後のイメージを具体的に伝えることを意識してきました。導入前後の変化を数値や事例で説明し、不安を解消できるよう工夫しています。

この仕事で成長できたことは？: 社会人としての基本的なマナーや言葉遣いに加え、相手の立場を考えて伝える力が身についたと感じています。入社当初と比べて、業務を計画的に進め、PDCAを意識して行動できるようになった点が成長だと思います。

成長できた理由は？: 日々の業務を振り返り、改善点を意識しながら行動してきたことが成長につながったと感じています。また、上司や先輩からフィードバックをいただける環境があり、挑戦と改善を繰り返せたことが大きな要因だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: やればやるだけスキルアップでき、その成果が給与や評価に反映される点です。また、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があることに、この会社らしさを感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 努力や成果が評価や給与に反映されることで、高いモチベーションを持って仕事に取り組めています。また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえることで主体性が高まり、やりがいを感じながら働けています。

この会社での活躍条件は？: 主体的に行動し、成果に向けて粘り強く取り組むマインドが必要だと思います。やればやるだけスキルアップや評価につながる環境のため、受け身ではなく自ら考えて動ける人が活躍できると感じています。

身に着けるためにした努力は？: 日々の業務を振り返り、改善点を次の行動に活かすことを意識しています。また、周囲の先輩や上司の行動を参考にしながら、自身の行動量や取り組み姿勢を見直すようにしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分だからやってくれたというお言葉をいただけたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 訪問頻度、連絡頻度を増やして関係構築のために努めました。

この仕事で成長できたことは？: 自分の一日の業務について残業をしないように動けるようになった
社会人としてのコミュニケーションの仕方

成長できた理由は？: 積小為大で一日の仕事を整理できたため。

営業にいくまでの先方の情報収集の仕方を上司の方から色々学べたため。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自分の頑張り次第で評価が決まる点。
若いメンバーが多いため、相談しやすい環境である点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 努力の仕方を自分の中で考えることができる。
分からないことをすぐに聞けるため、自分の不安をすぐに取り除くことができる。

この会社での活躍条件は？: 何があってもやり続ける力。
うまくいかないことや達成できないことが多いので、どれだけ日々折れずにできるかが重要だと感じているため。

身に着けるためにした努力は？: どうすれば先方がサービスを導入してくれるか、クリニックが良くなるかを毎日考え続けている。
土日も含めて、情熱をもって働いている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 電話が多くて業務が回らないクリニックさんがいて、弊社の業務効率化サービスが業務効率化に貢献できていることがこの仕事をしていてよかったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: ランクの高いアポを獲得するためにリスト作成に力を入れている
何をする時間なのか自分で認識できるようにスケジュール管理の徹底をしている

この仕事で成長できたことは？: 傾聴力

成長できた理由は？: 自分が話すことで精いっぱいでしたが、少し余裕も出てきて相手のニーズをしっかり聞いてから提案できるようになりました。
背景としてはロープレや先輩たちの同行で自分と何が違うのか比較してギャップを埋めるように分析できたことです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: チームで支えあう風土

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 課題にぶつかったときにさりげなく上司が気にかけてくれたり、
結果が出たときはたたえてくれるので、働きやすい環境がある

この会社での活躍条件は？: ・上目の先輩方とのコミュニケーション能力
・あきらめない心
・行動量

身に着けるためにした努力は？: 結果にたいしてストイックな性格に変化していると思います
なぜ結果が出ていないのかなどの分析から次の行動を考えることができるようになった

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業先で先方より感謝の言葉をいただいたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 先方の課題に対し的確な提言ができるよう商材やWEB周りの知識の知見を深める。

この仕事で成長できたことは？: 一案件に対する準備の精度

成長できた理由は？: 先輩からアドバイスを受けたため。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常にどのように動くと結果が出るのか全社員が考えている点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 周りの社員の意識の基準が高く、自分自身も高い意識を持って仕事に取り組むことができる点。

この会社での活躍条件は？: 常に結果を出すために手段を考え続けることができる

身に着けるためにした努力は？: 先輩社員とコミュニケションを取り、アドバイスなど積極的に求めている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に「あなたがいるから契約した」というお言葉をいただいたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・しっかり返信をすること。
・業務過多であっても、お客様から依頼されたことは出来るだけお応えできるようにしてました。

この仕事で成長できたことは？: 自責思考になりました。

成長できた理由は？: 会社全体で自責思考を良しとする風土で、現に自責思考の人が結果を出したり、周りから信頼されている背景があると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員同士の仲がよく、上司に対しても気軽に話せたり相談できる環境があります。
また、若くして管理職を任せてもらえることは、弊社ならではの良さだと思っていて、課員の教育や管理をする力は財産になると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 部署のためにやりたいことがあったとき、声を上げれば後押ししてもらえる環境があり、やりがいに繋がっています。

この会社での活躍条件は？: 行動量があり、自責思考で、ストレス耐性に強い人、上司から好かれる後輩力の強い人が活躍しています。
日々アポを追うのは行動量がないと継続できませんし、社内・社外問わずコミュニケーション力も必要です。

身に着けるためにした努力は？: 都度、上司に相談して軌道修正してもらうという行動力、行動量は意識していました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 顧客、代理店より導入してよかったという声をいただいた時
クリニックの労働環境がよくなったこと、代理店のクリニックからの評価が上がったことにより感謝されたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 販売経路拡大及びクリニックへのサポートの強化

この仕事で成長できたことは？: 認知されていない地域への商材の普及活動

成長できた理由は？: 地方を一人で任されたから、地方のみでの目標設定となったため意地でもやらなければいけなかったから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 数字達成が絶対

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 比較的自分でスケジュールを決められる

この会社での活躍条件は？: 諦めない、粘り強さ、吸収力
変化が多く、根性が必要だから

身に着けるためにした努力は？: 周りの人の情報をインプットする

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クライアントとのディレクションや関係構築をできてると感じたとき。
顧客の売り上げに貢献できた時

自分なりに努力・工夫していることは？: Web知識と歯科知識のアップデート

この仕事で成長できたことは？: クライアントとのディレクションや関係構築、Webの分析など。

成長できた理由は？: あらゆる知識を付けることを努力した。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: その人がどのようにしたいのかや、考え方によって部署移動であったりすることが出来るので自分の考えを尊重してくれます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事をするうえで考え方も変わっていく中で、ある程度できることが会社の中である環境はとても働きやすいです

この会社での活躍条件は？: 絶対に達成するというマインドをもっていることが重要と考えます。
色んな意味で大変なことが多いため。

身に着けるためにした努力は？: 自分は将来的にどうしたいのか先を考えながら、考え方や知識のアップデートを行っている印象です。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様対応時ほかの営業マンと君はちょっと違うねと言われたときにやっていてよかったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 他の人とは違うという感を出していきたいと思っていたので、トークで工夫するのではなく、うそをつかなそうだなという点と、誠実そうだなと感じてもらえるように常に意識していた。

この仕事で成長できたことは？: 訪問件数が多かったので、対面でのコミュニケーション能力が身についた。

成長できた理由は？: ほぼ毎日お客様対応していたので、その中で工夫していく中で身についた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: スピード感が早いところ。
人と医療をつなぐというビジョン。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 本気で人と医療をつなぎたいと思うことで、訪問先でも熱意をもって提案につなげられるので、働きやすかった。

この会社での活躍条件は？: とにかく行動量が多いこと。失敗を気にしすぎないこと。
行動量が少ないと自分の中でエビデンスが溜まっていかないので、判断が遅くなり、後手に回ってしまう感じがした。
そうなると成果を出すのが、行動多い人の方になるので、行動多い人がいいと思う。

身に着けるためにした努力は？: 失敗をしまくって気にしすぎないメンタルを身につける。
気持ちで動くことをやめて、やらなきゃいけないこととして行動する。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: サポート時にお客様に感謝される時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 既存のお客様のタッチ回数を増やす。

この仕事で成長できたことは？: メンタルとトーク力

成長できた理由は？: 日々の営業活動

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: いい意味で体育会気質なところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 部署内の風通しがよく上長にも意見を言いやすい

この会社での活躍条件は？: 主体性

身に着けるためにした努力は？: 日々のkpiをたて、目標達成のために行動量を明確にしている

株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧