株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 他の仕事では関われないような病院の代表や理事長に認められ、信頼されている事を実感する時。社会的に権威のある方の経営に対する考えや自慢話などを聞かせていただける機会がある事も嬉しく感じます。
食事や飲み会に誘っていただける事も多々あるので普段自分では行けないようなところにも行けたりします笑

自分なりに努力・工夫していることは？: 日頃からレスの速さは徹底しています。連絡をいただけるという事は頼りにされている証拠です。お客様が困ってる時に即対応する事を継続する事です。
１にスピード、２にスピード、３にスピードです。

この仕事で成長できたことは？: 中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。

成長できた理由は？: 周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どんなに厳しい状況でも前向きで、立ち向かう姿勢を崩さないところ。
周りにも良い影響を与え続けるところ。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 同じ様にまわりに常に良い影響を与え続けることを意識すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 明るくて前向きな社員が多いところ。全員で一致団結して同じベクトルに向かっているところ。インプットからアウトプットの速さ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 支店長という立場ですが、若くて前向きな社員が育っていくので若い社員から良い刺激を受けながら学び、成長ができるところ。
しんどい時も一緒に働くメンバーが好きだから頑張れる！という声も部下たちから聞こえてきます。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 常に壁にぶつかってます。
壁を壁と思わず、試練としか思ってないですね。
どうやって攻略するか楽しみながら取り組んでます。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 知恵を絞りだして工夫すれば大体の問題は解決できるという事を学んでいますね。
できない理由を言う前にどうやったらできるかを考える習慣があります。
一緒に働くメンバーや上司と相談しながら乗り越えてやってます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業時にあなたからだったら買いたいと仰っていただいたとき。
定期サポートで伺った際に先方から反響を感じた声をいただき、実際に医院の売り上げが上がったとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 事前の医院分析。医院の課題を洗い出し、改善策を先方に提示する提案。物売りにならないようこれを導入していただくことでどういった未来になるのかを提示する。

この仕事で成長できたことは？: 仕事においてレスポンスの速さ、意識。先方の要望にすぐに応える意識を持つようになってから社内でもスラックの返信にすぐ返す意識をしています。傾聴力。今まで自分で話したいことを話していたが先方が何を求めているのかを答えるために聞く力が付きました。

成長できた理由は？: 上司の存在が大きかったです。聞かれた質問に結論から答えるなど細かいところですが基礎基本の徹底が成長できた背景と考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: かなり厳格な方でしたが言っていることがすべて今の自分に当てはまっておりすべて見透かされているような感覚でした。すべて一個一個丁寧に具体的に指摘していただけるので自分も理解、納得できる形だったので指摘が苦ではなかったです。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 営業の所作やビジネスマンとしての基礎基本。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義な点。やったらやっただけちゃんと評価される点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年功序列じゃないので自分次第で成果につながる点がやりがいに感じています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 部下の成果が上がった。
一年以上結果の出ていなかった社員を部下にもつ機会があり細かい営業や所作の見直し、行動の管理を行うことで劇的に成果が上がった瞬間です。
今は管理職で頑張ってくれています。

自分なりに努力・工夫していることは？: とにかく部下とは正面から向き合いました。
些細な行動一つにも疑問を持って今その行動が必要か今後はどういった行動が必要なのかを細かく指導して成果に繋がりました。

この仕事で成長できたことは？: 私は営業職なので成果にコミットする点は非常に成長できました。

成長できた理由は？: GENOVAの営業職は新規営業のみではなくお客様への追加のご契約も非常に重要です。
そのため、契約のことだけを考えるのではなくお客様の目標にどうコミットするのかという点を意識して努力したことが要因です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: とにかく挑戦の風土があることがとても良いと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 社内公募の制度を活用し自分がチャレンジしたいことに飛び込める環境が特に気に入っています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クライアント様から契約してから患者様増えたよ、任せてよかったといわれた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: クライアント様の悩みや不満、もっとこうできたらいいのにをお聞きした上で、最適な提案ができるように準備や考えるようにしました。

この仕事で成長できたことは？: 会社内だけでなく、私生活でも相手がどのように考えているか、会話を考えながらするようになりました。

成長できた理由は？: 上司の存在になります。
上司が変わり、作業になって仕事に意義を見出せるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: S部長
仕事に対して真摯に向き合い取り組む姿勢、部下への対応が部下の成長を想ってくれているのが伝わります。
着いていきたいと思えるような上司で、自分もそうなりたいと思います。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 考え方や自分の中の基準、価値感が変わりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: チームドリブン

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 全員で協力すること

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 数字が作れない。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 逆算して行動することの重要性。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の成果を評価されやすい環境です。
大阪支店に中途で入社しましたが、初月で研修をクリアし、
3ヶ月連続達成で一般社員から主任に昇格しました。
現在は東京本社へ異動希望を出し、入社5年目で部長に昇格しました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 20代が活躍している中で、周りよりも1件多くアポを獲得する意識を持ち、
成果を上げている上司の行動を丸パクリすること

この仕事で成長できたことは？: 今までは感覚で行動していましたが、
自分の行動一つ一つを数値化することで
課員を持った時に数字で管理することができるようになりました。

成長できた理由は？: 上司からの指導と実践する意識

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 大阪支店時代の支店長、東京へ来てからの管掌役員

組織、チームを動かす力

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 自分も会社の柱となって、成果を上げたいと思えた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: フレッシュな環境と、自分にあった部署への異動申請ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 割賦サービスの営業から、元からやりたかったサブスクサービスの部署立ち上げに携わることができております。

また、営業が合わない社員は制作や業務などの部署へ異動したりしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様から喜んでいただいたとき。
複数回、商談を繰り返し、やっとの思いで導入を決定していただいたお客様から、
導入して約半年経過した際に、電話にて、「あの時、決断してよかったよ」といっていただき、その後は定期的に「提案持ってきてほしい」と言われるようになりました。

自分なりに努力・工夫していることは？: お客様から聞いた状況、話をもとに最適と思えるものを必ず提案をする。お客様がやりたいことを実現できるサポートも重要だとは思うが、それが本当に最適なのかどうかを踏まえて提案をする。

この仕事で成長できたことは？: 社会人として毎日、毎月全力で走り切ること。
日々、惰性で何となく働く毎日ではなく、日々考え全力を出し切ることができるようになりました。

成長できた理由は？: 働く環境にあると思います。
自分を取り巻く環境が、活気にあふれており、毎日全力でやり切る人たちが多いことが一番の理由だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若く、挑戦することを応援してくれる組織風土

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分が迷ってしまう時、必ず周りから背中を押してもらえることが、働きやすさにつながっています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 1人で受注できるようになったとき、自分自身の成長を感じ、この仕事をやっていて良かったと感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？: どんなことでも臆せずに上司に話を聞きにいくことです。

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション能力です。

成長できた理由は？: 支店の雰囲気がよく、上司も話かけやすい方が多いため、自然とコミュニケーションをとることはできました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 頑張りが正当に評価されるとことになります。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頑張った分だけ給与や昇格に反映されるため、一番の働く理由になります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 初めて部下が配属されたときにどのような指示をしたらいいか分からず、上手くいかないことがありました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 上司に相談し、上手く伝える方法や部下の動かし方を教えていただき、乗り越えることができました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 医療機関の先生方から「患者さんが増えた」「医院の雰囲気が変わった」といった言葉をいただいた瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
単なる広告提案ではなく、課題を一緒に考え、WebやDXを活用して経営を支援できる点がGENOVAの営業の魅力だと思います。たとえば、Webサイトの改善とLINE導入を提案したクリニックで、予約数が2倍になり先生から直接感謝をいただいたことがありました。成果が数字にも信頼にもつながる瞬間に、やりがいと責任を実感します。自分の提案が地域医療の発展に貢献できる点が、この仕事を続ける一番の原動力です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。

この仕事で成長できたことは？: 「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。

成長できた理由は？: 周りの人の支えがあったことです。入社当初は数字ばかりを追っていましたが、上司や先輩が「お客様にしっかり向き合うことが大事」と常に教えてくれました。商談に同席してもらい、話し方や姿勢を何度もフィードバックしてもらう中で、自分の営業スタイルが少しずつ確立していきました。失敗しても責めるのではなく、一緒に振り返ってくれる環境があったからこそ、前向きに努力を続けられたと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全社で励まし合う文化があるところです。
営業職は成果で評価される仕事ですが、うまくいかない時でも周りが声をかけてくれたり、他支店のメンバーが励ましてくれることもあります。
個人プレーではなく、みんなで成長していこうという空気があり、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。成果を出した時に自分のことのように喜んでくれる仲間が多いのも、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 支店内だけでなく、他の支店の方にも気軽に相談できる環境が、働きやすさにつながっています。
他支店のメンバーから学ぶ機会も多く、自分の成長にもつながっています。お互いを応援し合える関係性があることで、前向きに仕事に取り組めています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様からお申込みをいただいた際に、距離が一気に縮まり「〇〇さんにお願いして良かった」と言っていただけた時、この仕事をしていて良かったと感じます。ご不安を一つずつ解消しながら信頼関係が築けた瞬間がやりがいです

自分なりに努力・工夫していることは？: 相談しやすいようにレスを早く返したり、専門外の質問でも調べて回答するなど、日常の積み重ねを大切にしています。

この仕事で成長できたことは？: 医療知識や提案力だけでなく、人としての対応力です。忙しい先生方に安心して任せていただくために、丁寧な対応やこまめなフォローを意識するようになりました。その積み重ねで、相手の立場で考える力や、失敗から学び次に活かす前向きさも身についたと思います。

成長できた理由は？: 日々の訪問や提案で「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を考え、少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。加えて、先輩や上司が実際の対応を見せながら丁寧に教えてくれたことや、失敗しても挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も大きな支えになりました。こうした環境と努力のおかげで、自分の力を少しずつ伸ばせたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様と0から信頼を気づき営業活動や定期的な面会を通じて
信頼をいただけた瞬間。

自分なりに努力・工夫していることは？: お客様からして「自分と付き合うメリット」を感じてもらうため
WEBマーケティングや医療業界の仕組みを勉強した。

この仕事で成長できたことは？: 自己分析能力
自分で営業力など課題を見つけそのためにどうしたらいいのか
常に考える力が身についた。

成長できた理由は？: 実力主義の部分もあるため自分でどれだけ考えて努力したり、
先輩にロープレを依頼して能力を磨くことが出来た。
また、社内の風通しの良さや上司との年齢が近いこともあり
相談がしやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 名古屋支店　Y MGR

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 積極的に自分から学びに行く姿。
当たり前のことだがわからないことをわからないで終わらせない姿勢。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年功序列ではないため頑張ったら頑張った分だけ評価される点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 結果を出せば出世できるため、結果出そうと思える。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 営業がうまくいかない。
失注が続く。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 正直に今の自分の悩みや課題に関して上司が時間を作ってくれるため
1人で考え込まずに乗り越えられた。
そのタイミングで自分一人で解決しない。という考えになった。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 新サービスの営業であり、前例がないため自分でどう伝えるべきか、どう社内に周知していくべきか常に考えている。先方が納得されたとき、そのサービスからの流入が目に見えて感じた瞬間にやってよかったと感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 上記内容と重複するが、常に自分で試行錯誤している。

この仕事で成長できたことは？: 社内コミュニケーションを以前よりも行うようになった。

成長できた理由は？: 先輩や上司の環境が良い、協力的な人が多い。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他部署との連携、コミュニケーションが多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 社歴が浅いですが、自分からも話しかけやすい。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 目標に向かい達成したとき
数字の面だけではなく

自分なりに努力・工夫していることは？: なかなか上手くいかないことや難しい課題については、自己成長のチャンスと捉えポジティブでいること。

この仕事で成長できたことは？: 主にマネジメント

成長できた理由は？: チーム意識が高く、会社のシステムとしてもマネジメントを蔑ろに出来ない環境になっている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: スピード感

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 会社のサービス向上等に繋がっていると思います

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: マネジメントにおいて、言語化をして伝えること

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 学んでいる最中です

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客さんから喜びのお声をいただいたとき
導入したサービスが反響が出たり自分自身の知識や情報を提供しお客さんの役に立てたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 仕事中はもちろん、仕事外のプライベートで情報や知識を取り入れる
WEBやYouTubeで情報収集

この仕事で成長できたことは？: スピード感もって昇格できたのもあり若いうちからマネジメント経験ができ、自他ともに目を向けれるようになれた

成長できた理由は？: 自分一人では仕事が完結してるわけではないと実感し、上司、部下、周りの方の協力がり成り立っているので自身も周囲の役に立てるように外に目を向け始めれたのが要因

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 成長スピード
若いうちからマネジメント経験ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自己成長

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: テレアポでアポを断られ続けたとき

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 諦めないでひたすら改善しながらやり続ける

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 上長から評価をいただいたとき。
自分の取り組みが結果として現れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人の倍やる。
例）架電プラス飛び込み訪問
WEB、業界知識について勉強する時間を設ける。

この仕事で成長できたことは？: レスの速さ
年の近い人たちに対する仕事上でのアプローチ

成長できた理由は？: 自分を寛容に受け入れて評価していただける上司の元働けているため自分の力を出せていると思う。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義
オンとオフの切替

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身やるときと遊ぶときをはっきり分けているので性に合っている

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: アポが取れないとき

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 量をやったら解決した
短期的に出なく長期的に物事を見るようにした

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の提案で、契約が取れた時、達成できた時、クリニックが繁盛した時

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日の自己研鑽、営業について考える時間を作ること

この仕事で成長できたことは？: 忍耐力、社会人としての考え方、ビジネスマンとしての所作とマナー

成長できた理由は？: 尊敬している上司に手取り足取り、テコ入れしてもらったから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 周りの社員が若い、新卒入社だが同世代の人が多い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 繋がっています

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 会社の飲み会にいくとき
他人の助けになったとき
身内にプレゼントを渡せたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日誰よりも時間を長く使う、とにかく量を多くやる。
自分のキャリアを考える、視座を高く持つ

この仕事で成長できたことは？: 客観的に考えること
自分の芯を曲げないこと

成長できた理由は？: 上長の精神力を見て学びました

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 部長、配属で初めの上司。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 人間性、営業力、忍耐力、精神力

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 距離感が近い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 良くも悪くも和気あいあいとしている。
本音を言える

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: うまくスキルが上がらなかったとき

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: しっかり課題と向きうこと

株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧