株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 既存顧客の年商増加。

自分なりに努力・工夫していることは？: 医院経営に対するリテラシ―を学ぶこと。

この仕事で成長できたことは？: 医療業界のリテラシーがついた

成長できた理由は？: サクセス業務ができているから。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんな個人の頑張りがすごい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 直接のつながりは無い。

この会社での活躍条件は？: 医院経営に寄り添うこと

身に着けるためにした努力は？: WEBのリテだけじゃなくて、社長が言ってたように決算書見れるようになってほしい

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クライアントに信頼されていると感じたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 思い

この仕事で成長できたことは？: 頭の回転が速くなったこと

成長できた理由は？: 医療関係の頭が切れるクライアントばかりなのでその環境が自然と自分自身の成長に繋がってると感じてる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 朝礼等での号令。わざわざ声に出して言わなくてもよい。ブラック企業臭がして新卒や中途社員が見ると良い風には映らない。損してる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: その雰囲気が一定数モチベーションの低下につながってる社員はいるかもしれない。

この会社での活躍条件は？: 能力はいらない（後からつく）がマインドは必要。あまり自我をもってると不満がたまるのであまり気にしない精神の人は活躍する

身に着けるためにした努力は？: そこに対してなにか変化しようとは思ってないかも。
ただ今ある業務を適切にこなすように各々頑張ってる。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 新しい知識や技術を学び、それを実務で活かす経験ができた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 主体性を持ち、日頃から仕事を見つける、取りに行くことが大切だと感じます。

この仕事で成長できたことは？: 主体性やコミュニケーションスキル、インターネット関係にまつわるさまざまな知識を習得できたことです。

成長できた理由は？: 業務時間外に学習する時間を確保して、自分で独学を進めたことです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ジョブローテーションの制度があり、適材適所の環境で働くことができる点です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のやりたかった分野に携わることができています。

この会社での活躍条件は？: 主体性を持つこと、何事も自力で調べて解決する能力を身につけることかと思います。

身に着けるためにした努力は？: AIを使用したり、ネットを使用してわからないことを調べる。
学んだことはマニュアルを自分で作成し管理する。などです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先方から感謝されたとき
患者さんが増えた、楽になった。等

自分なりに努力・工夫していることは？: 先方の本質的なニーズや課題の把握

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション能力

成長できた理由は？: 様々な先生方との会話

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: まずはやってみる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 行動に移すまでの時間が早くなる

この会社での活躍条件は？: 主体性、反応的だといつまでたっても成長できない。

身に着けるためにした努力は？: 自責で考える

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様から湯川くんが担当だから契約しているかといわれたとき
歩合がでたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 即レス・情報提供するための準備・先生に興味を持つこと

この仕事で成長できたことは？: WEB知識・歯科知識がついた点

成長できた理由は？: 知識を多く持つ上司と沢山話をして知識を盗みにいく
その知識をかみ砕いて人に説明できるようにする

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 名古屋支店特有かもしれないですが、休日に集まったり退職した人間とも会うことがあり長い期間を見てもしっかり関係構築ができている点

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事もこともそうですが、プライベートの相談もできる環境は整えられていると感じます。

この会社での活躍条件は？: 稼ぐ・この役職に就くなど強い意思と医療・WEBに一定数興味があること
これがないと新規営業のアポイント獲得も苦痛でしかない。
既存営業も情報提供できないため関係構築できず面白くない

身に着けるためにした努力は？: この人みたいになりたいとロールモデルを見つけてその上司を目指すマインドを身に着け
この会社を辞めても食べていける能力を身に着けるんだという強い意思を出す。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 受注してチームや営業部の方々に祝福していただいたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 受注するためにアポイントや提案までのロープレなど

この仕事で成長できたことは？: 忍耐力と提案力

成長できた理由は？: 日頃から営業するルーティーンができたから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 上長との距離感

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 意見や質問などがしやすい関係性

この会社での活躍条件は？: 行動力や主体性

身に着けるためにした努力は？: 後回しにしない

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 受注が取れた瞬間の高揚感や顧客の満足度向上できたとき
お客さんからお褒めのお言葉をいただいたときにうれしいと心から感じられる

自分なりに努力・工夫していることは？: クリニックや顧客に最適なサービスなどの提案をするためにたくさん調べる

この仕事で成長できたことは？: 一般的な社会常識や、営業マンとしての在り方が身についた

成長できた理由は？: 上長に常に管理されているため常にレスの速さなどが求められる
そのため意識自体を高めて仕事ができる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同年代に近しい社員が活躍しているため、年齢関係なく評価される

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 会話がしやすくコミュニケーションがとりやすい

この会社での活躍条件は？: 常に前を向けるマインド

身に着けるためにした努力は？: 元気、明るさや笑顔を絶やさないこと

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 同世代の中で稼げている方であること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 何事にも向上心を持って取り組むこと

この仕事で成長できたことは？: 営業力、対応力

成長できた理由は？: 1年目から裁量を持って仕事に取り組める

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 努力した分だけ成長する環境が性に合ってる

この会社での活躍条件は？: 貪欲さ

身に着けるためにした努力は？: 常に学ぶ姿勢

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の仕事をしっかり評価していただき昇進することができたとき。
また自分の業務で部署に大きく影響を与えたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 誠実に取り組む。
常に疑問を持つ。
主体性をもって、行動発信を行う。

この仕事で成長できたことは？: オペレーション業務を幅広く学ぶことができた。
また役職に就いたためマネジメントも学ぶことができた。

成長できた理由は？: 忙しい環境下でもチームで協力し、全員で成長する環境であったこと。
また自分次第でどれだけでもチャレンジすることができる会社のため。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年齢層が若いため活力がある。
全体的に距離感が近く親しみやすい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 部署を横断した連携が取りやすい。
発言に戸惑うことなく自分の意見がしっかり言える環境。

この会社での活躍条件は？: コミュニケーション能力や主体性。
チャレンジする意欲を常に持ち続けるマインド。

身に着けるためにした努力は？: 人と関わること、発言すること、行動することに恐れない努力。
自分で考えること。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 歩合が入ったとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 誰よりも行動量を増やす

この仕事で成長できたことは？: 行動量

成長できた理由は？: 頑張った分だけ自分に返ってくる(CP部)

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 人間関係

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 誰かのために、上長のために数字で恩返ししたいと思える環境

この会社での活躍条件は？: 粘り強くやり続けられる力

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 成果をあげられたとき。チームの目標を達成できたときや自分の行った施策の反響があった時はそう思った。

自分なりに努力・工夫していることは？: 訴求する相手がどのような課題を持っていて、プロダクトがどのような特性を持っているのかを掛け合わせた。ターゲットが日々抱えていそうなあるあるを抽出してコンテンツに組み込んだ。

この仕事で成長できたことは？: 問題の切り分けや数字を取得する仕組み。目標を達成するためのブレイクダウン。

成長できた理由は？: 上司からいろいろなことを任されて、試行錯誤したから。また、会社が数字の管理をできていないのでそれを管理する必要性があったため。組織の数字に対する課題を数字で表さないとほかの組織にいうことも言えなかったので必然。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 上司や管掌の役員によるが、あたらしい施策への挑戦のしやすさはいい点である。普通の企業であれば稟議や費用対効果などをかなり詰めないとできないことを比較的早いフローで進めることができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 施策を速く回せること。稟議の承認やわからない費用対効果を詰めていても、きりがないと考えているため。このあたりが煩雑になると仕事のスピードが遅くなってしまうが、この点があるため遅延を防止できている。

この会社での活躍条件は？: ・とりあえずやる力
・わからないことでも調べてやってみる
・こうしたらうまくいくを自分の中で構築すること

身に着けるためにした努力は？: 本を読んだり、AIと壁打ちをしたり。
とにかく今の課題に対してのアクションを切らさない。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業を通じて、思考や人間性の成長を感じれたとき。医師に対して、自分の意見を話し納得していただけた体験。

自分なりに努力・工夫していることは？: 医院の理念やWEB対策の現状、先生の研鑽など、医院のこと・医院に通う患者さんのことをリサーチしました

この仕事で成長できたことは？: 行動量を担保するための、バイタリティ。

成長できた理由は？: 会社に入ってどうなりたいかのイメージをもって入社したから。
アポ、営業、とにかく毎日の量を意識しました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 営業所全体で話し合って、毎月の方針を決定している点

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コミュニケーションの取りやすさ

この会社での活躍条件は？: 気持ち。多角的な視点。説得ではなく、円満で何事も進める考え方。

身に着けるためにした努力は？: 相手の意見をしっかり聞く。
役職者が課員の意見を傾聴する姿勢を見せている

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 課員が達成して喜んでいる瞬間に立ち会った時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 課員へフォーカスした稼働をしながら、早期の自己達成をすることができた。

この仕事で成長できたことは？: 管理能力が向上した

成長できた理由は？: 課員の数字を管理したことが大きく成長につながりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 札幌支店に限るかもしれませんが、家庭の事情などに配慮していただいて仕事することができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 家庭の事情に配慮していただいているため、家庭を第一優先にすることができる。

この会社での活躍条件は？: コミュニケーション能力が必要です。
理由としては、自分の成長や給与アップ、働きやすさの確保など、
上席とのコミュニケーションによって左右されることがおおいため。

身に着けるためにした努力は？: 社会人として当たり前ですが、上席や会社の方針に身を任せたり、
課員の意見を尊重したり、自分の意見を曲げなければいけないことに対して、
葛藤していた人はいました。
それを継続することによって、意見の伝え方などがかなり成長しているように感じました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: サービス責任者として仕組み化した育成手法により、メンバーが自走し始めた瞬間です。以前、自信を持てずにいた部下が、私の構築した業務プロセスを通じて成功体験を積み、他部署から「非常に優秀で責任感が強い」と高く評価されるまで成長してくれました。プロダクトの成長とメンバーの幸福が、自分の手で構築した「仕組み」によって繋がったと感じる時、この仕事への深いやりがいを覚えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 「人は変わらない」という前提に立ち、個人の性格に依存せず成果を出せる「仕組み化」に徹底して注力しています。具体的には、サービスコンセプトを再定義し、チームが迷わず動ける指針を提示しました。現在は、自身のパフォーマンスを引き上げるべくAI活用を自習し、1on1の記録を元に「部下一人ひとりの価値観に刺さる伝え方」を個別最適化する試みを続けています。相手を否定せず、心理的安全性を確保しながら、論理的な仕組みによってチーム全体の質を底上げすることを常に意識しています。

この仕事で成長できたことは？: 「自分の正義を押し通す」姿勢から脱却し、多様な価値観を受容した上で組織を最適化する視座を得られた点です。入社当初の営業職から現在のサービス責任者へと役割が変わる中で、単なる実務の遂行だけでなく、プロダクト戦略と組織マネジメントを融合させる難しさと醍醐味を学びました。特に、感情論に流されず、現場の負荷を構造的に捉えて解決策（仕組み）に昇華させる力は、この数年間で最も磨かれた能力だと確信しています。

成長できた理由は？: 上司から、正解を与えるのではなく、「気づき」や「裁量」を与えていただける環境があったことが最大の要因です。特に「裁量」に関しては、役職がない頃から一定与えられており、自分が思うやり方を複数回試すことで、自走力が鍛えられたと感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: チャレンジ精神や、役職・年齢と問わず意見やアイディアを発言できる環境は好意的に捉えています。また、意思決定や業務においてもスピード感を求められることが多く、その点も試行錯誤を重ねるという意味で、自分にとってはあっている環境だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のことを認めてもらえる環境がある、という点で働きやすさ、心理的安全性が担保されていると感じます。特に、試行錯誤の回数が多いので、失敗をしてもうまくいかないことはある程度許容されており、それを咎められることなく、次のアクションに繋げられる点は働きすさに繋がっていると自負しています。

この会社での活躍条件は？: 活躍するための大前提として、主体的であること、は強く求められると思います。教育体制や社内制度が未成熟な部分もあるため、自分から手を挙げる、意見する、行動する、といったことが、昇給・昇格にも重要な要因であると考えています。

身に着けるためにした努力は？: 元々主体的である人ばかりではないため、まずは発言や意見を言いやすくするための環境を整えることや、行動した人を結果だけではなく、過程で評価するといった仕組みを作ろうとしている方は多いように感じます。
また、失敗することを恐れずに、とにかくやってみよう、という行動を起こす人が多いです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 全員が敵ではなくて話しかけてくれる社員がいること

自分なりに努力・工夫していることは？: 目標達成に対して周りの社員が助けてくれる

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション

成長できた理由は？: 仕事の話、プライベートの話をできる環境にある

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 最後までコミットする

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: まだ見つけられてません

この会社での活躍条件は？: 自分が活躍するよりもチームの達成ができるようにする

身に着けるためにした努力は？: 新たな変化ができる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生やスタッフの皆さまからとても助かっているとお言葉をいただいた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 受注～アフターフォローまで責任をもって、遅延なく完遂すること

この仕事で成長できたことは？: 営業未経験からでも数字構築して昇格できたこと

成長できた理由は？: ひたむきに愚直に数字に貪欲に向き合って毎日努めていたこと
それを好きにやらせていただいたこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社全体が若いため、アイデア等が受け入れられやすい
自分なりの考えがあれば試す機会をくれる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 若いうちに昇格・管理職経験が積めるため、キャリアアップに繋がる。

この会社での活躍条件は？: 数字が無ければ当然失脚していくので、結果が出ていない時でもめげずにやるべきことをやりつづける精神力

身に着けるためにした努力は？: 1人で閉鎖的に考えるのではなく、周りの人に協力を求め、色々な思考を頭の中に入れる。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: いい案件のアポが取れた時

自分なりに努力・工夫していることは？: リストの精査・上長に相談

この仕事で成長できたことは？: 貪欲さ

成長できた理由は？: 周りががめついから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 数字が絶対で規則に対して比較的緩い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分を数字を作れるようなマインド

この会社での活躍条件は？: 貪欲さと探求心

身に着けるためにした努力は？: 活躍できている人に積極的に聞く

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 顧客関係性・満足度共に上げられる実感を得られたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 即レス即行動の実施・基礎基本の徹底

この仕事で成長できたことは？: 数字的思考が磨き上げられた・自身の為にではなく、顧客の為にの思考構築

成長できた理由は？: 数字的思考に関して、配属部署で目標達成するための逆算でKPI設定付けの際・相談上げる際に癖付けができた。
努力したことに関して、他の人より営業力が低い実感はあったので、何か一つに特化するために行動量にフォーカスを充てたところ、違う分野で自身の営業力構築ができた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 部署・上下関係なく相談しやすい環境、意見を言いやすい環境

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談しやすい環境に関して、自身で意見を上げたときに相談内容に対して行動の可視化ができ、動きが明確にわかる。
意見を言いやすい環境に関して、自身で何か思った際に意見を上げてそれを解消する場を設けてくれる環境に対して不安や不満が残りづらい。

この会社での活躍条件は？: 達成マインド・日頃から興味関心を持つこと・行動し続ける実行力

身に着けるためにした努力は？: 自身に関して、他の人と同じ行動するのではなく、違う動きや行動量を行っている自信はあります。
周囲の人に関して、考えを持って行動している、興味関心を持って行動している、上下関係なく戦略に関して聞きに行っている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 感謝を伝えられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 定期的な対応

この仕事で成長できたことは？: 継続力

成長できた理由は？: 意見を伝えやすい環境の為

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ノリがいい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 部署関係なくコミュニケーション取れる

この会社での活躍条件は？: 継続力
スピート感の早い組織ではあるが故に、重要なことも廃れていく事が早い為自分の中で正解を持ち続ける力が必要

身に着けるためにした努力は？: 良い時も悪い時も浮き沈みを無くし、感情で仕事に差をつけないようにする。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現時点で自分が思う瞬間はないですが同行で感じたことは〇〇さんのおかげです！！などすごいお喜びの声や良好な関係を築けていたところがいいなと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 医院のことをまずは知る！
そしてしっかりと考える！

この仕事で成長できたことは？: 報連相などのビジネスマナーを改めて理解できた。

成長できた理由は？: 上席からの指示もあったおかげで報連相の抜け漏れが無くなった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 医療×ITという変化の激しい領域の中で、新しい取り組みや改善に対して「まずやってみよう」という空気があるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: GENOVAの価値観は、仕事の納得感と安心感に繋がっています。
顧客本位の考え方があるからこそ「本当に役立つ提案ができている」と実感でき、やりがいを感じます。
また、挑戦を歓迎し意見を言いやすい風土があるため、無理なく前向きに働け、成長もしやすい環境だと感じています。

この会社での活躍条件は？: 指示待ちではなく、自分で課題を見つけて行動することで、個人の強みを活かしやすい環境だからです。

身に着けるためにした努力は？: 私は、常に顧客視点で考えることと、フィードバックをすぐ行動に移すことを意識しています。
周囲も成功・失敗を共有し合い、変化を学びに変える姿勢を持っており、チームで成長し続けていると感じます。

株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧