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口コミ 3381件
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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が経営者の院長のため、普段接点のない方とお話できるのはこの仕事をやっていてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
その医院のためになる情報は事前に収集し、共有している。
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この仕事で成長できたことは？
-
マーケティングのことを学ぶことができたので、自身の成長につながったと感じてます。
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成長できた理由は？
-
先輩方に同行をして、吸収させていただく機会が多かったため。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多いからこそ、風通しの良い会社だと感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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本音で話ができる人が社内で数人いるだけでも、ストレスや自分の想っていることを吐き出すことができるのは働きやすさに直結している。
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この会社での活躍条件は？
-
顧客のことを第一優先に考えて、何が必要で何が大切なのかを伝えることができれば成功する方々は多いと思う。
-
身に着けるためにした努力は？
-
営業が強い人に話しかけたりなど、常に吸収する姿勢を大切にする。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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案件を受注したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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資料作りや下調べすり合わせの徹底
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
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成長できた理由は？
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降格がかかっているので受注しなければいけないという重圧
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の年齢層が若い
はなしやすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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話しやすいゆえのほうれんそうのしやすさがある
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この会社での活躍条件は？
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掲げた目標を絶対達成するという気持ちとやる気
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身に着けるためにした努力は？
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上司とのコミュニケーションやリスト出し
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の提案した内容でお客様から感謝のお声をいただけたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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提供するサービスの深い知識と、事前のお客様情報の把握と提案できそうな内容の準備
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この仕事で成長できたことは？
-
上司や周りの社員から自分でも気が付かなかった成長できたことを伝えられたとき
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成長できた理由は？
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日々の業務に意図や意味を考えながら実施したため、また疑問が生まれたときに上長に質問できる環境があったため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・やりたいと声を上げた人にチャンスを与えてくれるところ
・新しい意見に寛容なところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
のびのびと意見を発言することができ、モチベーションに繋がる
-
この会社での活躍条件は？
-
主体性
采配や自由度がある分、自分軸で動かないとチャンスが回ってこないため
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身に着けるためにした努力は？
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新しいことにチャレンジしようとしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サポート時の情報提供で先方の悩みを解決できた点。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に情報の収集を怠らない
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この仕事で成長できたことは？
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社会で生きる上での先方、上長とのやり取りの仕方
→挨拶やメールの作成方法等
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成長できた理由は？
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上長が僕の将来像を理解してくれているので
そのためにこれは必要だと業務面以外でも指摘をくださるからです
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
受注した時の雰囲気
粗利やサービス関係なく皆で喜んでくれるから
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
シンプルにモチベが上がる
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この会社での活躍条件は？
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常に成長していく気持ち
毎月数字を追う点もそうだし、医療業界、IT業界も常に変化しているので
その情報をキャッチしてアウトプットできる能力が必要
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身に着けるためにした努力は？
-
グループに落とされた細かな情報も見逃さずインプットしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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パソコンスキルが身についたこと
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自分なりに努力・工夫していることは？
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パソコンスキルを学ぶたむに独学で勉強した。
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この仕事で成長できたことは？
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パソコンスキル、常識的な知識
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成長できた理由は？
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周りの人の話や社長、役員の話を聞き日常的な知識がみについた
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いつでも異動できる環境や、声を上に通しやすい風通しのいい環境
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の意見を上にあげやすい。話しやすい環境
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この会社での活躍条件は？
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この会社をさらに上へとあげていきたいと思う気持ち。また常日頃のニュースで得る知識
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身に着けるためにした努力は？
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毎日ニュースや新聞などで知識を得ようと努力している
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の提案や伴走の姿勢が評価され、指名や紹介でご依頼が返ってくる瞬間に強く実感します。課題の言語化から打ち手の設計、実装、検証までを通じて、仮説が数字に表れてお客様の意思決定を後押しできた時は、コンサルの意義を最も感じます。また、一時的な逆風があっても、見込み管理と期待値調整を丁寧に重ねることで挽回し、信頼を数字で取り戻せた時にも、この仕事を続けていて良かったと心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果が顕在化する前から価値を伝えられるよう、中間KPIを用いた可視化と、短い仮説検証サイクルを徹底しています。タスクは時間単位まで分解し、スケジュールとToDoを二重で管理して抜け漏れを防止。日次の振り返りで「効果×難易度」の観点から優先度を再配分し、やること・やらないことの線引きを明確にしています。提案は診断〜提案〜実装チェックまでを標準化してリードタイムを短縮し、期待値の先回り調整で関係性のグリップを強化。万一の不備は即時共有と是正策の提示で信頼回復を最優先に対応する姿勢を貫いています。
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この仕事で成長できたことは？
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最も成長したのは「限られた時間で成果インパクトを最大化する設計力」と「価値の可視化による関係構築力」です。具体的には、やるべき施策の優先度を効果と難易度の軸で即断できるようになり、提案から実装、検証までのリードタイムを短縮できる場面が増えました。あわせて、成果が表面化する前段階の中間KPIを提示しながら進捗を言語化することで、期待値のズレを早期に正し、継続的な信頼を獲得できるようになった点も、以前との大きな違いだと感じています。ミスが生じた際の初動対応も早くなり、事実共有と是正策の提示、再発防止までの一連の流れを自分の型として回せるようになりました。
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成長できた理由は？
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背景としては、日次のPDCAを徹底する運用に切り替え、行動とタスクを時間単位まで分解して二重で管理したことが大きいです。毎日の振り返りで「何が成果に直結したか」を検証し、翌日の時間配分を即座に組み替える習慣が身についたことで、無駄な工数を削ぎ落とせました。また、提案書・診断フォーマット・実装チェックの標準化を進めたことで、属人化を減らし、再現性のある進め方を確立できました。会社の環境としては、研修の機会やフィードバック文化が整っており、同僚・上長からの率直な指摘をすぐ次の打ち手に反映できること、役割移行に向けた明確な目標設定と権限移譲が進んでいることが、挑戦と改善のサイクルを加速させてくれました。これらの土台があったからこそ、意思決定の速度と精度、そして関係性のグリップ力を実務レベルで引き上げることができたと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果に向けて仮説検証を高速に回す姿勢と、フィードバックを歓迎するオープンな文化、そして役割移行や挑戦に対して任せてくれる自律・オーナーシップ重視の価値観です。数字と事実で語ることが尊重されつつ、医療業界のルールや顧客目線を踏まえた誠実さが土台にある点も、この会社らしさだと感じています。研修や学習機会が制度として用意され、現場発の改善提案が通りやすい風土も気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仮説検証とフィードバックが前提の環境だからこそ、日々のPDCAがダイレクトに成果へつながり、成長実感が持てます。自律を尊重する風土により、時間配分や優先度の設計を自分で決められ、集中すべき業務にリソースを寄せられるため、働きやすさと生産性が両立します。ルール遵守と顧客目線が共有価値になっていることで意思決定の迷いが減り、チーム内の連携もスムーズです。研修や挑戦の機会が用意されていることは、学びをすぐ実務に反映できる好循環を生み、やりがいの継続につながっています。
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この会社での活躍条件は？
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仮説検証を素早く回す思考力と、数字・事実で語るデータリテラシー、そして自律的にやるべきことを選び切る優先度設計力が不可欠だと考えます。医療領域ではルール遵守と誠実さが前提であり、短期の成果だけでなく中間KPIを用いた「価値の可視化」と期待値の先回り調整が信頼の土台になります。限られた時間で最大のインパクトを出すには、所有者意識（オーナーシップ）と、標準化・自動化でリードタイムを縮める実装力、フィードバックを歓迎し学習し続ける姿勢が重要です。これらがそろうことで、提案→実装→検証の速度と品質が両立し、解約予防や紹介獲得など再現性の高い成果につながるからです。
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身に着けるためにした努力は？
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私自身は、行動を時間単位まで分解してスケジュールとToDoを二重管理し、日次の振り返りで「効果×難易度」で優先度を再配分する運用に切り替えました。提案書・診断・実装チェックをテンプレ化して属人化を減らし、中間KPIを月次レポートに組み込んで価値を先に示すコミュニケーションを徹底しています。ミスが生じた際は即日で事実共有と是正策・再発防止まで提示する型を定着させました。周囲でも、提案や資料の相互レビュー、定例のレトロスペクティブ、ナレッジの共同整備、医療広告ガイドラインの勉強会など、学習と標準化をチーム単位で進めています。役割移行に向けた目標設定と権限移譲が段階的に行われており、挑戦機会が増えることで習熟の速度が上がり、活躍に必要な能力が実務を通じて磨かれていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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若く経験もない状態で管理系の仕事ができる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分自身と向き合い続け、日々昨日を超える努力を続けてる。
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この仕事で成長できたことは？
-
IT系の知識やタスクや納品管理をする上でのテクニックや社内・社外との連携力。
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成長できた理由は？
-
会社に何人か詳しい人がいたので、その方に聞いたり、
自学したことが要因。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スピード感。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
働きやすさよりは自分の力を試されるととらえています。
どんなに素晴らしいプロジェクトもスピード感をもって対応しないと意味はないので、そこは助かっています。
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この会社での活躍条件は？
-
基本的な人間力・ある程度のPCスキル・見切りをつける力・周りを巻き込む力
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身に着けるためにした努力は？
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チームとして動く（知識の共有など）
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームとしての達成感が得られた時。
例えば期末や年度末に多くの案件を納品できた時など
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
個人プレーでは成し遂げられないので、各個人とコミュニケーションを親密に取ること
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この仕事で成長できたことは？
-
WEB広告に対する知識が増え、WEBに対して興味が深くなったところ
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成長できた理由は？
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お客様のために反響を出すことを最優先に考えながら日々行動することによって培われたと思います
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・裁量を持って仕事に取り組めるところ
・個人の意見も尊重してもらえるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
・ある程度の裁量をを持って仕事をできるので、ただやらされる仕事よりも能動的に仕事ができる
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この会社での活躍条件は？
-
頭の切り替えを早くすること。
成功だけじゃなく失敗も当然あるので、引きずらずに瞬時に切り替えて次の行動を行うこと。
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身に着けるためにした努力は？
-
過ぎたことは気にしない。
今よりも少しでもプラスになるように考えなすことを徹底している。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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歩合給が出た時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どうすれば受注できるか考える
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この仕事で成長できたことは？
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人の購買意欲に関して仮説を立てて実際にハマったとき
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成長できた理由は？
-
役職顧客数問わず、歩合給までのノルマが一緒なので
達成するためには行動量が必要になってくる。
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この会社での活躍条件は？
-
常に受注と売り上げを上げるためには？にリソースを割き続けられる人
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身に着けるためにした努力は？
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休日出勤と自己研鑽
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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中々新卒では経験できないような仕事をさせてもらっているため、経験値の部分ではよかったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やってみるかという助言に対しては積極的に飛び込むようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
-
中々関わらない人たちと関わることができる。
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成長できた理由は？
-
ベンチャーなのがいいと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
気に入ってはないが、家賃補助の対象が渋谷から二駅圏内なのでみんな三軒茶屋に住み始める。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分は住んではいないが三茶同士では仲がいいと思う。
-
この会社での活躍条件は？
-
とりあえずやる。何も考えずに。継続するという気持ち。
-
身に着けるためにした努力は？
-
営業に関しては何も考えずに数字を考えていると思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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引継ぎや、自分自身で受注したお客様から私を信頼して受注に繋がった時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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サポートを手厚くする。
LINEを定期的に送ったり、メールで最近の話題を送ったり、Zoom、訪問でアポイントを取って毎回提案するのではなく必要に応じて提案するようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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正直まだ実感がわかない。メンタルは強くなったと思う。
仕事は楽しく感じている
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成長できた理由は？
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慣れてきてしまっている分、実感がわかないのだと思う。
他者から見れば、新規施策等で成長しているとのお話はいただく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司に直接直ぐに相談できるとこ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
不安な事は全てすぐに相談が出来る。
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この会社での活躍条件は？
-
やる気と上司が言った事に直ぐ取り掛かるスピード感
数打ってもダメなときはダメなので、Doを常に行うが考えて、改善する姿勢
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身に着けるためにした努力は？
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ひたすらDoと相談をする事
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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放置気味ならないように定期的なサポート
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この仕事で成長できたことは？
-
お客様との関係構築や人間関係、マナー
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成長できた理由は？
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顧客の管理やスケジュールを立て、円滑に業務を進められたから
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
役職関係なく、気軽に話をかけれたり、コミュニケーションが取れるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
仕事でわからないことや相談していことがあるとすぐに解決できるので、業務内容での悩み事が少ない
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この会社での活躍条件は？
-
タスク管理やレスの早さ
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身に着けるためにした努力は？
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一目でわかるようなタスク管理とメールの返信、修正の早さ
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ストレスへの体制、営業力の強化
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
提案時にしっかりと武器を持っていく
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業力
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成長できた理由は？
-
他営業とは違うことをする
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
よくわかりません
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この会社での活躍条件は？
-
忍耐力、自制心、発言力、ポジティブシンキング
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身に着けるためにした努力は？
-
時間と共に慣れていく
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
生きる意味を考えればいいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
-
歯科知識がついたこと。
-
成長できた理由は？
-
そういう会社だから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
実力主義
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の実力がわかり、自分に変な期待をしなくなるから気が楽です。
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この会社での活躍条件は？
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何言われても気にしない精神、TTP
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームで業務達成した瞬間。総会等のトピック業務。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
入社が浅いので、よりチームメンバーを理解し、皆に活躍してもらえるように意識した
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この仕事で成長できたことは？
-
より上の役職で、会社のため世のため人のために努力できる点
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成長できた理由は？
-
社風や上の方々の理解
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ベンチャー気質が残る中、オーナー企業とての統制感
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
肌感覚があう
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この会社での活躍条件は？
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まだ変革しつづけているので、変化を楽しむマインド
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身に着けるためにした努力は？
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できることは自分で動きながら、できる限りたくさんの選択肢を考えながら、最適解を模索する
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
他社サービスと比較した際に、自信をもって自社の方が良いと思えた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
他社比較資料を作成し、営業に落とし込むこと。
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この仕事で成長できたことは？
-
サービス利用者、導入者の立場で考えながら形にしていけるようになったこと。
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成長できた理由は？
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チームメンバーと話し合える環境によって実現できた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
サービスのリリースが頻繁にある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
常に新しいものを取り入れようとする姿勢を信用したい。
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この会社での活躍条件は？
-
新しいことを率先して考える、形にする行動力が必要。行動に移せる人は信頼を集め、評価されやすいから。
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身に着けるためにした努力は？
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日々の業務を見つめなおし、より効率よくするためにはどう変えたら良いか、より良いものにするには何が必要かを常に探しアップデートしている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
担当している医院様から濱さんだからやるんだと言っていただけたこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
数字だけでなく、先生に正直に伝えたり、足を運ぶ。
先生kらではわからないことをアドバイスする。
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この仕事で成長できたことは？
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パソコンスキル、
経営者との対談スキル
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成長できた理由は？
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一年のパソコン使っているので、慣れました
金額面や医院の状況など対策をすることができた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
助け合い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
教え合える
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この会社での活躍条件は？
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数字を終える根性が必要だと思う。
成果が上がらないときにどれだけ粘れるかが今後の数字に繋がる
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身に着けるためにした努力は？
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困っていることを助けたりしている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
中途入社してから一か月が経ちました。慣れていないロープレでも、改善点を指摘するだけでなく、出来るところはしっかり評価してくれるところです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
数をこなせば出来るタイプですので、自宅でロープレの練習をすると慣れました。
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この仕事で成長できたことは？
-
報連相が自然と出来るようになりました。
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成長できた理由は？
-
手順を間違えないように気を付けているため、報連相を意識するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲が良い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
話しかけやすい。質問しやすい。
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この会社での活躍条件は？
-
私のお節介な性格を利用して、医院さんの悩みを深堀して、しっかりサポートをして提案していきたいと思います。
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身に着けるためにした努力は？
-
先輩方は、売りたいではなく、医院のサポートをしたいと伝わるような提案を心がけています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
全くネットリテラシーのないクリニックの院長に、
丁寧に接することで感謝の言葉をもらえた時
ただそのあとサービスのクオリティ面でCVになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
他の人がやりたがらない仕事をする
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この仕事で成長できたことは？
-
新しい方法、形式にすぐ変わるので、
柔軟性はついた気がします。
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成長できた理由は？
-
順応するしかない
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
歴ではなく一人ひとりを見て
出世ができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
誰にでもチャンスがあるので、
仕事のやりがい、モチベーションに繋がった
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この会社での活躍条件は？
-
慌てずに
客観的に物事を考える
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身に着けるためにした努力は？
-
他の人から助言をもらう
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から、精算機を入れてよかったと言っていただけた時
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
売りつけるのではなく、買うことに十分納得していただける丁寧な説明を心がける。
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この仕事で成長できたことは？
-
初対面の人と話す力
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成長できた理由は？
-
新卒の時から1人でお客様先に訪問するという環境
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成果が給料に反映される割合が高いところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
成果さえ出せれば、他社の1・２年目ではもらえない額の給料を得られる、それをモチベーションに成果を出せるよう毎月行動している
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この会社での活躍条件は？
-
自分から行動する
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身に着けるためにした努力は？
-
１日１営業を目標と課している
-
