株式会社GENOVA の「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社GENOVAの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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向上心
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために最も必要だと感じるのは「思考力」です。
営業は気合いや勢いだけでは成果が安定せず、数字と事実をもとに再現性を持って動ける人が結果を出し続けられると感じています。
例えば、目標から逆算して「今月は何件の商談が必要か」「受注率を上げるにはどこを改善すべきか」「次の一手は何か」を常に考え、仮説→行動→振り返りを回せる人ほど成果につながりやすいと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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営業後の自分なりの反省。上長問わず、いろんな人からアドバイスをもらいに行く
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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成果にこだわる熱量
周囲の方がほとんどそのようなマインドで、勝つために必要
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身に着けるためにした努力は？
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積極的なMTGやロープレ、自学
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。 さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。
2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。 また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。
そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。 マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。
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身に着けるためにした努力は？
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1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。 監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。
2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。
3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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上長に気に入られること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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頭より足が先に動く人が向いてると思います
スピード感を求められるため
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身に着けるためにした努力は？
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すぐ取り組むという組織になっている
例）1時間単位で進捗を確認、報告など
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、指示待ちではなく自ら考え行動できる主体性と、顧客目線で物事を捉えるマインドが必要だと感じています。歯科医院ごとに課題や状況は大きく異なるため、決まった正解はありません。その中で仮説を立て、検証し、改善を繰り返しながら最適な提案を導く力が求められます。
また、Webと一口に言ってもSEO、MEO、広告運用、制作、解析など扱うジャンルは多岐にわたるため、常に勉強し知識を身につけ、それを実行に移す姿勢が欠かせません。そのため、日々主体的に学び続けることができる人ほど、この環境に向いていると感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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私自身、SEOやMEO、広告運用、Web制作、採用など幅広い分野を日常的に学び、知識をアップデートし続けています。また、数値や事実をもとに会話することを意識し、感覚論に頼らない提案を徹底しています。周囲のメンバーも同様に、自分の担当領域にとどまらず他分野の知識を吸収し合い、積極的に情報共有を行っています。こうした日々の積み重ねが、個人と組織全体の成長につながっていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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強い願望を持つこと。すぐに取り組む。実現させる。
自分を磨くことを怠らなければ、成長をし続けることができる。
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身に着けるためにした努力は？
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身体的側面・知性・精神・社会情緒面において、取り組むことをスケジュールに落とし込んでいます。部署で言えば、毎朝ロープレ・基礎マニュアルの採点シートの導入を行なっております。徐々に、コミニケーション能力が上がってきているように感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、正確さを大切にする姿勢と、周囲と連携しようとするマインドが必要だと思います。
業務課では、一つのミスが他部署やお客様に影響することがあるため、丁寧に確認し、ルールを守る力が求められます。同時に、自分の業務だけで完結せず、情報共有や相談を通じてチームで仕事を進める意識も重要だと感じています。
また、指示を待つだけでなく、自分で考えて動こうとする主体性があることで、業務の質やスピードも上がり、結果として会社全体への貢献につながると思います。
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身に着けるためにした努力は？
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正確さや連携力を身につけるために、自分自身は確認作業を習慣化し、分からない点は早めに相談するよう意識しています。また、業務の背景や流れを理解することで、ただ作業をこなすのではなく、次の工程や他部署の動きを考えて行動するようにしています。
周囲の方々も、情報共有をこまめに行ったり、質問しやすい雰囲気を作ってくださっており、そのおかげでミスを防ぎやすく、安心して業務に取り組めています。こうした日々の積み重ねが、必要な能力やマインドを育てていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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あきらめないマインドとタスク処理の速さ、コミュニケーション能力です。
営業は総合的な能力が必要で何か1つでもかけていると上へあがれず限界があると思います。
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身に着けるためにした努力は？
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会社の目指す方向に従っていく必要があります。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲
・この会社において、役職が上がること＝一段階成長できた証のような印象を受けるから
・自身の能力を上げなければ周りに置いて行かれることが肌感覚で伝わるから
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身に着けるためにした努力は？
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毎日目標に対して確認を行って、自分にとって何が必要かを常に把握している。
先を見て、目の前のことに全力を注いでいる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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自分から行動する力。
明るさ。
先輩の既存をもらうなど。
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身に着けるためにした努力は？
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先輩の既存から紹介をもらったりしている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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1) 課題を“構造化”して、優先順位をつける力
やることを増やす人より、何が効くか／何を捨てるかを決められる人が強い。
理由：マーケは施策が無限にあるので、ボトルネックを外せないと成果が散る。
2) 「正しい提案」より「動く提案」を作る実行設計力
提案は、結論の美しさより
**期限・担当・手順・成功判定（指標）**まで落ちているかが重要。
理由：相手が動けない提案は、結局ゼロと同じだから。
3) 数字×現場の両方で判断するバランス感覚
管理画面だけでも、現場の感覚だけでもズレる。
理由：数字は結果、現場は原因が出やすい。両方を繋げると改善が速くなる。
4) “言語化”に投資する姿勢（文章・説明・合意形成）
マーケ支援は、最終的に「言葉」で人を動かす仕事。
理由：訴求、導線、説明、安心感、次の一歩——全部が言語で決まる場面が多い。
5) 仮説検証を淡々と回すメンタル（感情より学習）
当たり外れは起きる前提で、
外れたら「原因は何か」を回収して次に繋げる。
理由：成果を出す人は、打率より学習速度が高い。
6) 相手視点のプロ意識（“気が利く”の再現性）
親切さというより、
「相手が迷うポイント」を先回りして潰す習慣。
理由：意思決定の摩擦を減らせる人ほど、信頼されて案件が前に進む。
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身に着けるためにした努力は？
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1) 仕事の入口を変える（いきなり施策に入らない）
依頼が来たらまず 目的／成功指標／制約／期限 を確認する
その上で ボトルネック仮説 を1つに絞ってから動く
→ “忙しいのに進んでない”状態を減らすための変化。
2) アウトプットの型を揃える（動く提案にする）
提案や共有を「結論→理由→打ち手→次のアクション」固定にする
施策は必ず 優先順位・やらないこと・担当・期限・見る数字 までセットで出す
→ 相手が迷わず動ける形にするための努力。
3) 数字と現場の往復を習慣化する
週次で見る指標を固定（CVだけでなく、問い合わせの質や到達率なども）
数字が動いたら「なにが現場で変わったか」を必ず確認する
→ “数字だけの改善”から“再現性のある改善”に寄せる変化。
4) 言語化を鍛える（文章・説明の反復）
文章は「不安→納得→次の一歩」の順序を崩さない
伝わらなかった表現は、そのまま放置せず言い換え案をストックする
→ 訴求や成約に直結するので、地味に効く努力。
5) 失敗を“型”として回収する（学習速度を上げる）
うまくいかなかった施策は「前提／訴求／導線／運用／体制」のどこが原因か分類
次回のチェックリストに落として、同じミスを再発させない
→ 経験を“積む”じゃなく“増やす”ための変化。
6) 周囲の人に起きがちな変化（強い人ほどこうしてる）
「自分が頑張る」より 相手が動ける情報の出し方に寄る
“正しさ”の議論より 合意→実行→検証の回転数を上げる
連絡や共有が、長文の説明から 要点＋次アクション中心になる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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主体性高く行動する
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身に着けるためにした努力は？
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自ら行動するようになる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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【能力】
諦めない、とりあえず取り組んでみるマインド。
【理由】
課せられている目標は基本的に簡単なものではないため、諦めが早いと苦戦することが多いと思うからです。
同時に、目標に対して考えつつも手を止めずに進み続けることもかなり重要になってくると思うからです。
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身に着けるためにした努力は？
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【自分】
常に効率や最適なことは何かを考えて取り組むことで、自分が成し遂げられることを増やしています。
【周囲】
月初に毎月ミーティングを行っており、自分の考えのすり合わせとモチベーションアップに繋げております。
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