株式会社GENOVA の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社GENOVAの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を重視し、年齢や社歴に関係なく評価・昇進のチャンスがある点が、この会社らしい組織風土だと感じています。
実力や取り組み姿勢を正当に見てもらえる環境があり、「やればやった分だけ評価される」という点に大きな魅力を感じています。
若手であっても挑戦の機会を与えてもらえるため、常に前向きに仕事に取り組むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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成果を正当に評価してもらえる環境があるからこそ、日々の業務に対するモチベーションややりがいにつながっています。
年齢や社歴ではなく成果で判断されるため、自身の努力や工夫が無駄にならず、目標に向かって集中して取り組むことができます。
また、評価基準が明確なことで納得感を持って働くことができ、挑戦する意欲を維持しながら成長を続けられる点が、働きやすさにもつながっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会っぽさ
結果を求める姿
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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熱量を保って業務に取り組むこと
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1. 「変化」をリスクではなく「チャンス」と捉える前向きな姿勢
多くの組織において、変化は警戒の対象になりがちですが、GENOVAには「まずはやってみよう、走りながら最適化しよう」というポジティブな躍動感があります。 内部監査という立場から見ると、変化が激しいことはリスクの増大を意味しますが、同時にそれは「組織が進化している証」でもあります。このスピード感にブレーキをかけるのではなく、どうすれば安全に加速できるかを共に考える文化は、非常に刺激的でGENOVAならではの魅力だと感じています。
2. 役職やキャリアに関係なく「本質」で語り合えるフラットさ
私が特に気に入っているのは、「何を言うかではなく、誰が言うか」という形式的な上下関係に縛られない風土です。 室長という立場上、時には耳の痛い指摘をすることもありますが、当社の社員や経営陣はそれを「会社の成長のための提言」として真摯に受け止める誠実さを持っています。互いにプロフェッショナルとしてリスペクトし合い、社内政治ではなく「お客様や社会のために何が最善か」という本質的な議論ができるこの環境を、非常に誇りに思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1. 働きがい：「自分の仕事が会社の未来を創っている」という実感
変化を恐れない風土があるからこそ、私の提案が「単なるルールの押し付け」で終わらず、「新しい挑戦を支えるための仕組み作り」として機能します。 現場のメンバーが「新しいことを始めたい」と相談に来てくれた際、リスクを整理しつつ、どうすれば実現できるかを共に模索する過程には、大きな働きがいがあります。自分の専門性が、会社の成長スピードを落とすことなく、むしろ「より安全に、より遠くへ」行くための力になっていると実感できることが、毎日の原動力です。
2. 働きやすさ：過度な社内調整に忙殺されない、透明性の高い環境
内部監査という仕事は、時として現場に厳しい改善を求めなければなりません。もし、社内に不毛な忖度や複雑な人間関係があれば、仕事の難易度は跳ね上がり、精神的な消耗も激しくなります。 しかし、GENOVAのフラットで本質を重んじる文化においては、「正しいことを正しく言えば、必ず伝わる」という安心感があります。感情的な対立ではなく、建設的な議論にエネルギーを集中できることが、私にとっての最大の「働きやすさ」であり、プロフェッショナルとして誠実に職務を全うできる理由です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系の雰囲気
オープンな環境でのコミュニケーション
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言いづらいことも言えるので、精神的に楽
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「顧客満足を最優先に考える姿勢」が一貫している点です。短期的な利益よりも、クライアントにとって本当に必要な提案かどうかを重視する文化があります。また、レスポンスの速さや誠実さを大切にしており、社内外ともに信頼関係を築きやすい環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目的が「数字を作ること」ではなく「顧客に価値を出すこと」に明確に置かれているため、迷いなく判断できます。無理な提案や押し売りをする必要がなく、長期的な視点で仕事に向き合える点が働きやすさにつながっています。また、個人の裁量が大きく、自分のスタイルで成果を出せる点も魅力です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感。誠実さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業界を牽引するリーダーとして、進むことができる。
自由な発想からいいものを導入することができる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果だけを見るのではなく、プロセスや周囲への貢献も大切にしている点が、この会社らしいと感じています。
業務課の仕事は表に出にくいですが、正確さや確認作業、他部署を支える動きも評価されていると感じる場面があり、安心して仕事に向き合える風土だと思います。
また、困ったことや分からないことを相談しやすく、個人ではなくチームとして前に進もうとする価値観に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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成果だけでなく、日々の丁寧な業務や周囲への貢献も大切にしている風土が、安心して働ける環境につながっていると感じます。
業務課の仕事はミスが許されない分プレッシャーもありますが、過程や姿勢も見てもらえていることで、落ち着いて仕事に取り組めています。
また、相談や情報共有がしやすい環境があることで、一人で抱え込まずに済み、結果として仕事へのやりがいや前向きな気持ちにつながっています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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目標まで追いきる姿勢はとても良い風土だとと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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20代のうちに誰よりも成長したいと思っている私にとってはとてもいい環境です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長意欲に対してとても歓迎する雰囲気
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先輩がロープレに積極的に対応してくれている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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陽気な方が多くて、明るいく体育会系な会社だと感じる。
みんなが前向きに取り組んでいるところは、全体に良い影響を与えるなと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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全体が上手くいっていない時や、下向きになっている時に前に進もうとする気持ちが働きやすさに繋がっている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他部署との風通しがいい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コンサルの領域から得た知見によって、他部署、全社に対してセミナーなどを通じて情報を波及する中で、モチベーションの高いコミュニティが自然とできた。
それによりマンパワーから脱却したチームでの顧客満足度支援をできるようになった。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で体育会系
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーション取りやすい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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目標に対して諦めずにチーム意識を持って頑張ること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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諦めそうになることや辛いときも良い状態で目標に立ち向かえることで、自分にとってベストな取り組みができる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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話しやすい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が若いところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいことにチャレンジしようとしている。
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