株式会社GENOVA の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社GENOVAの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の事を第一に考えるところ。
不正を認めないという考え方
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の行っている業務が正しいと思える事
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢が近い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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話しがしやすい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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雰囲気。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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完全自由な所
数字をやれば給与も上がるしやりがいも感じる
ただ、向上意欲や目的のないただお金を稼ぎたいという人は辞めていく
その風潮は嫌いじゃないです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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なにもかも自分の成長の為
その環境はここにあります
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いまは自分が所属していませんが、このご時世にうちの会社の営業部門の組織体制は素晴らしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きやすさには繋がっていないです。
ただ、いまは昔と違って時間の制約がある中で、成果を出している皆さんは素晴らしいと思っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の年齢層が若い
はなしやすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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話しやすいゆえのほうれんそうのしやすさがある
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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受注した時の雰囲気
粗利やサービス関係なく皆で喜んでくれるから
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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シンプルにモチベが上がる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果に向けて仮説検証を高速に回す姿勢と、フィードバックを歓迎するオープンな文化、そして役割移行や挑戦に対して任せてくれる自律・オーナーシップ重視の価値観です。数字と事実で語ることが尊重されつつ、医療業界のルールや顧客目線を踏まえた誠実さが土台にある点も、この会社らしさだと感じています。研修や学習機会が制度として用意され、現場発の改善提案が通りやすい風土も気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仮説検証とフィードバックが前提の環境だからこそ、日々のPDCAがダイレクトに成果へつながり、成長実感が持てます。自律を尊重する風土により、時間配分や優先度の設計を自分で決められ、集中すべき業務にリソースを寄せられるため、働きやすさと生産性が両立します。ルール遵守と顧客目線が共有価値になっていることで意思決定の迷いが減り、チーム内の連携もスムーズです。研修や挑戦の機会が用意されていることは、学びをすぐ実務に反映できる好循環を生み、やりがいの継続につながっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きやすさよりは自分の力を試されるととらえています。
どんなに素晴らしいプロジェクトもスピード感をもって対応しないと意味はないので、そこは助かっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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達成会
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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またやりたいと思い頑張る
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・裁量を持って仕事に取り組めるところ
・個人の意見も尊重してもらえるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・ある程度の裁量をを持って仕事をできるので、ただやらされる仕事よりも能動的に仕事ができる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入ってはないが、家賃補助の対象が渋谷から二駅圏内なのでみんな三軒茶屋に住み始める。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分は住んではいないが三茶同士では仲がいいと思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量権があるのはいいと思います
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分のペース、自分次第で会社を変えていける点は良いと思います
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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名古屋支店は人はいいかと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働き方は自由なので、働きやすいかと
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司に直接直ぐに相談できるとこ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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不安な事は全てすぐに相談が出来る。
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