株式会社GENOVA の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社GENOVAの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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タイピング
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成長できた理由は？
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もともと遅かったので、早くなったと思います。
携帯より早いかもです
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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社内で気に入られないと達成ができないような仕組みだったため、上長に気に入られる努力やアピールを欠かさず行う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
マネジメント
KPI分析
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成長できた理由は？
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営業に対するマインド
達成に対するマインド
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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タフネス
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成長できた理由は？
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タフな環境だから
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力がついたことです。
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成長できた理由は？
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先輩方からのアドバイスのおかけです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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決算書を見る力や経営のところの考え方
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成長できた理由は？
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まずは自分のお金である事を当事者意識をもって取り組んでいるところ
※自分のお金ならほんとうにそのようにお金を使うのか？
※投資という考えと投機という考えがあって、投資するならその投資に対してどのようなﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽを出すかまで責任をもって実行をするようにした事
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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わからないことはまず調べること
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成長できた理由は？
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上司にされたから
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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気持ち。
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成長できた理由は？
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雰囲気。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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情報の引き出しを増やす事の重要性を学べました。
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成長できた理由は？
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どの業界もそうですが、マニュアル通りの提案では数字は作れません。
マニュアル通りならAIで代用可能。
そう痛感してから情報を集めて引き出しを増やす事の重要性に気付けました
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マーケティングのことを学ぶことができたので、自身の成長につながったと感じてます。
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成長できた理由は？
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先輩方に同行をして、吸収させていただく機会が多かったため。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
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成長できた理由は？
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降格がかかっているので受注しなければいけないという重圧
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社会で生きる上での先方、上長とのやり取りの仕方
→挨拶やメールの作成方法等
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成長できた理由は？
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上長が僕の将来像を理解してくれているので
そのためにこれは必要だと業務面以外でも指摘をくださるからです
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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最も成長したのは「限られた時間で成果インパクトを最大化する設計力」と「価値の可視化による関係構築力」です。具体的には、やるべき施策の優先度を効果と難易度の軸で即断できるようになり、提案から実装、検証までのリードタイムを短縮できる場面が増えました。あわせて、成果が表面化する前段階の中間KPIを提示しながら進捗を言語化することで、期待値のズレを早期に正し、継続的な信頼を獲得できるようになった点も、以前との大きな違いだと感じています。ミスが生じた際の初動対応も早くなり、事実共有と是正策の提示、再発防止までの一連の流れを自分の型として回せるようになりました。
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成長できた理由は？
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背景としては、日次のPDCAを徹底する運用に切り替え、行動とタスクを時間単位まで分解して二重で管理したことが大きいです。毎日の振り返りで「何が成果に直結したか」を検証し、翌日の時間配分を即座に組み替える習慣が身についたことで、無駄な工数を削ぎ落とせました。また、提案書・診断フォーマット・実装チェックの標準化を進めたことで、属人化を減らし、再現性のある進め方を確立できました。会社の環境としては、研修の機会やフィードバック文化が整っており、同僚・上長からの率直な指摘をすぐ次の打ち手に反映できること、役割移行に向けた明確な目標設定と権限移譲が進んでいることが、挑戦と改善のサイクルを加速させてくれました。これらの土台があったからこそ、意思決定の速度と精度、そして関係性のグリップ力を実務レベルで引き上げることができたと考えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力・交渉力・イレギュラーをまとめる能力
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成長できた理由は？
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本気で取り組んだから
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人の購買意欲に関して仮説を立てて実際にハマったとき
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成長できた理由は？
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役職顧客数問わず、歩合給までのノルマが一緒なので
達成するためには行動量が必要になってくる。
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