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栃木ダイハツ販売株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.08.22
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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カーディーラーの仕事はお客様の生活に寄り添うのが仕事です。そんな中でお客様から感謝されたときにそういった気持ちになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社してすぐ配属された時の店長です。人生すべてを教えていただきました。もう1人は2つ下の後輩で共に頑張ってきました。
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その人から影響を受けたことは？
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自分を信じること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様へのイベントではありますが毎年夏祭り感謝イベントを開催しています。社員もお客様と楽しんでいます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児休暇取得社員が増えています。みなでカバーしあえる環境です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私はもう育休を取る立場ではありませんが若い方にとってとても働きやすい職場だと思います。
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入社理由は？
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大学で就活中に あなたの力が必要です と当時の栃木ダイハツのリクルート担当者から電話があった。別のT社に入社が決まっていたが断って栃木ダイハツに入社しました。
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実際に入社してわかったこと
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自分の頑張りが成果に直結しやりがいがある。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.22
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定と人はいませんが、出会う人それぞれに尊敬できるところ見習うところがある
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員ファースト
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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各自それぞれ仕事が終われば帰れるし、自己都合で休みも取れる
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事に対してのモチベーション向上
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入社理由は？
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先生の紹介
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実際に入社してわかったこと
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販売会社とはいえ、商品を売るよりも自分を売ることが何よりも大切だと分かった
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様にお車をご購入いただいた時、店長からご挨拶をさせていただくのですが、お客様から営業スタッフが一生懸命だからとか、このスタッフがいたからこちらで購入したんです。等、スタッフにお褒めのお言葉をいただいた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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朝礼やミーティング時にスタッフとお客様満足度を上げるためには？を共有。
お客様アンケート等を展開し、満足度を上げると共に、スタッフがその事を楽しめているか？を常に考えながら取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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結果に対して正当な評価を得ることがてきるところです。
そのためには定められた目標を必ずやり遂げようとする意思をスタッフ全員と共有し、目標を達成するために現状から目標までを逆算して、各スタッフに具体的な指示をだし結果を出し続けていくことです。
その意識を持ち続けることが、強い組織を作っていくことだとも感じているからです。
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そのきっかけ・理由は？
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結果に対しての評価がスタッフのモチベーションとなっていると感じたからです。
一年を通した実績を振り返るなかで全社の中で上位の結果を残したスタッフは充実感、やりがいを感じています。また、残念ながら結果を残せなかったスタッフとも面談を通して頑張れたこと、足りなかったことを振り返り次回は挽回しようという強いモチベーションを感じました。人事評価においても実績だけが全てではありませんが、残した結果がスタッフそれぞれの評価に大きく反映してくれる組織なので、スタッフそれぞれが自分たちで目標をやり遂げようと考え、成長する姿を見たからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標は通過点で達成して当たり前と言う上司がいて2年その上司と仕事をさせてもらったが、本当に勉強になりましたしそのマインドを持ち続けていることを尊敬しています。
目標を達成するために逆算して考え、足りなければどうするのかを考えるマインドを教えてもらいました。部下と接している中でも誰とも平等に接し、厳しいことばかり言われてきましたが、目標を達成した時にとても充実感を感じ、上司の言っていたことについてきて良かったと感謝しました。
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その人から影響を受けたことは？
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お世話になった上司と同じように、私自身も店舗責任者となり店舗の目標を預かるようになり、部下の成長と目標達成までの過程をしっかりと確認し、達成に向けて何をするのか？を共有しながらスタッフを巻き込み、上司から学んだ目標は必ず達成させるとの信念を伝えることができていると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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入社した当初は、休みだけど会社から電話がかかってくる、休日出勤、サービス残業等は当たり前のようにありましたが、現在は休み中に電話がかかって来ることを原則禁止しているためしっかり休めるし、午前休、午後休と半日出社も可能。休日出勤する等、今は絶対にしないようにとなっているし、どうしても出社しなければならない場合は振休を取得するなど決められた日数分の休みを必ず取れるようになっています。有休も最低年5回必ず取得するし、店舗スタッフの中でも男性がパパ育休を取得するスタッフもいて、子供ができた後でも家族のために働きやすい環境になっていると感じます。
残業は店舗によって多いところもあるが、1分単位で残業代を支給してくれるので、サービス残業も今はなく働いた分をしっかりと支給してくれます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みをしっかりと取る事で体をリフレッシュさせることができるし、子供の送り迎えや、家族の行事にも参加することができます。長期連休も(GW、お盆、年末年始)あり旅行の計画や自己成長に充てる為の時間も取りやすいです。
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辞めようと思ったことは？
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仕事での失敗が重なった時や、友人が転職した先でやりがいを感じている話しを聞いた時に自分はこのままでいいのか？もっと自分にあった仕事が見つかるんじゃないか？と思った時です。
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なぜ踏ん張れた？
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実際に転職活動をしてみたら、転職支援会社の人から法人営業経験がないと希望するような転職は難しいと言われ、いろいろな話をする中で「ちょっと疲れちゃったのかな？」と言われたときに、もっと頑張って自分の価値を高めないといけないと言う危機感を感じました。それであれば、今勤めている会社で実績を残すことをしないといけない、どこからも必要だと思ってもらえる人材にならないといけないと感じたからです。
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入社理由は？
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就職氷河期に就職活動をしておりました。景気も悪い時代だったので、内定をいただいていた会社が倒産することになり、再度就職活動してた際に担当の方も親身になっていただいたので入社を決めました。
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実際に入社してわかったこと
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新卒入社だけではなく、中途入社も多くいるがあまり文化の壁がなくまとまりがあるように感じます。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.19
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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入社後、整備の知識や経験が乏しかったので、先輩の作業を積極的に見て勉強したり、仕事を選ばず、与えられた仕事をいかに早く終わらせることが出来るか常に考えていた。その結果、空いた時間に他の仕事をやらせてもらったり、先輩の作業を見学することが出来た。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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今は家族
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そのきっかけ・理由は？
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子供が大きくなり、経済的なことを考えて。
以前よりかなり帰宅時間が早くなり、家族と過ごす時間が増えたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が入社５年未満でまだまだわからないことが沢山ある頃、私の質問に嫌な顔せずに答えてくれたり一緒に考えてくれたり。
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その人から影響を受けたことは？
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後輩や部下を思いやる姿勢、考えさせることの大切さ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味でアットホーム感がある
お客様との関係も同じように感じる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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以前は日をまたぐこともしばしば。
勿論今ではそんなことはなく、仕事の後に予定を入れられる。
休日に呼び出されることもなく、休日を満喫出来ている。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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オンオフのメリハリが出来ている
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辞めようと思ったことは？
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あります。
仕事で失敗したときや、人間関係が上手くいかなかったとき。
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なぜ踏ん張れた？
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上司の助言で異動することで環境を変えることが出来た。自分を必要としてくれている人がいることを教えてくれた。
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入社理由は？
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車が好きだったから。
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実際に入社してわかったこと
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入社時はわからないことばかりで、毎日充実していた。日々成長しスキルアップしている自覚があったこと。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.17
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業としては
車の販売を通してお客様とコミニケーションが図れ、お客様にとっての価値有るカーライフのサポートと提供が出来ること。
お客様来店時の面談から信頼関係を深めて日々変わる生活環境と現状にズレが生じてないかを確認して今後の最適な車の利用方法を提案出来ること。
お客様からのディーラーブランドではなく私個人とお付き合いをしたいと言われたことは最高の褒め言葉でした。
管理者としては
お客様へご挨拶時にスタッフが"いつも良くしていただいております、ありがとうございます"と褒めていただけたことです。
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そのために努力・工夫したことは？
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営業としては
お客様との会話を日報に記録して、生活環境の変化にあった最適な提案が出来るよう常に心掛けております。
ご来店時にお客様とお会い出来るようにスケジュール管理にも努めております。
管理者としては
小さな成功体験を経験できる機会を増やすように各個人別にサポートを実施しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様、スタッフ共に喜んでいただくことがモチベーションです。
お客様との関係性は50：50が理想です、最適な提案をさせていただくにはお互いの思いやる気持ちが必要不可欠です。
スタッフがお客様のことを大切に思い考えることでお客様へ伝わり、お客様からの感謝の言葉がスタッフの喜びへ繋がります。
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そのきっかけ・理由は？
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一生懸命な思いは必ずお客様へ伝わります、お付き合いいただけることに感謝の気持ちを持ち続けることが良好な関係性作りへ繋がります。
お客様対応を通してスタッフの価値観の変化と成長を実感できるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社８年目の上司には出会えて良かったと思っています。
自分の中でこのままでいいのかと悩みを打ち明けた時に"勿体ないね"と衝撃の一言を言われました。
"やり方を変えるだけで見える景色が変わるよ"とアドバイスをいただき自分自身が大きく変わるチャンスをいただけました。
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その人から影響を受けたことは？
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店長が変わることは自分が変わるひとつの分岐点だと学びました。
今は自分が管理者をさせていただいているので当時の思いをスタッフへ伝えられるように心掛けております。
改善が必要なことはすぐに修正し、常に成功することを考えながら前向きに行動しております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前社長からのメッセージでもある、
"サービスを軸に、店舗を舞台に、情報を活用して" が共感出来ます。
当たり前のことをしっかり実行することでお客様、社員からも信頼され結果へ繋がります。
努力は裏切らないの言葉通りに頑張った分だけ成果へ表れることを証明してくれます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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定休日以外に月数回の選択休や年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休み等の大型連休と年間休日もしっかり設定されています。
数年前からは午前休／午後休が取得出来るようになり家族行事に合わせて時間を活用することも出来ます。
最近では毎週木曜日のノー残業デイも運用開始されました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族行事へ参加する機会が増え、仕事とプライベートのメリハリをつけて過ごせるようになりました。
また、以前よりも効率化を重視するようになりました。
実際に木曜日のノー残業デイは社員からの声を基に運用開始されました。
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辞めようと思ったことは？
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営業としては
何をやっても売れない日々が続き自分がダメな人間だと自己暗示にかかりました。
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なぜ踏ん張れた？
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営業としては
担当させていただいたお客様からの
"いつもありがとう"の言葉に励まされ、もう一度頑張ろうと奮起しました。
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入社理由は？
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単純に車が好きだから。
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実際に入社してわかったこと
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社員やお客様との出会いを通して自分が常に成長できる職業だと感じております。
お客様対応をさせていただくことで日々勉強になり自分の成長も実感できます。
単純に車が好きだからの理由で入社しましたが、今は沢山の人と関わりの持てる素晴らしい職業だと感じております。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.11
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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以前までは、お客様から「ありがとう」と言って頂きお役に立てている事が何より嬉しかったが、今は部下がお客様から信頼されお褒めの言葉を頂いたり、全力で取り組んでいる事が達成出来たを一緒に喜べる事が、この仕事をやっていて良かったと思う瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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知識は礼儀としてしっかり勉強し、分からないままにしない事。
業界用語などは使わずに、お客様目線で話しをする事。
常日頃から目標を明確にし発信し続ける事。
良い悪いをしっかり共有する事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝のお言葉や、スタッフの頑張る姿、家族の支えだと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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仕事で落ち込んでいた時に、子供達が手紙を書いてくれたり、声を掛けてくれたりしてとても救われました。家族の支えがあって自分自身が仕事を頑張っているんだと改めて気付きました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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先輩です。
元気で明るい所と諦めない姿勢。
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その人から影響を受けたことは？
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明るくて元気な姿は周りに良い影響を与えるし、最後まで諦めない姿勢は周りに緊張感を与える。とても緩急は大事だなと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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夏祭りや初売りなどのイベントが気に入っています。お客様へ日頃の感謝を込めておもてなしが出来る事と、お客様やスタッフが楽しんでいる様子がとても印象的だからです。家族や友人を連れて来て下さり、遊びに来たよと言って頂ける機会は中々無いので、地域に密着した会社らしいなと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが取りにくいや、だらだら残っている印象はありません。スタッフ間で連携し、情報の共有や引き継ぎをする事で休暇は取りやすくなっていると思います。残業をする際には、目的を明確にして取り組んでもらっています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家庭の行事やプライベートを優先に休暇取得や残業などの仕事の段取りを組んでいます。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようとは思った事はないです。
降りようと思った事は一度だけあります。
それは、店長になった初めての月です。
スタッフ減に伴い、より店舗内が忙しく余裕が無い状態の時に、自身にも余裕はなく、何名かのスタッフから辞めたいと言われたり、お客様からの苦情が立て続けに続いた時に心が折れました。
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なぜ踏ん張れた？
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前職でも同じ経験があり、失敗をした事があります。当時は自分でどうにか出来ると思って思いあがって失敗をした経験から、改めて仲間に頼り、自分や自分達で出来ることを一つずつやっていこうと決めてみんなで取り組んで良い方向に向かいました。
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入社理由は？
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前職の先輩の紹介で面接をしました。
入社を決めた理由は三つあります。
一つ目は、高校生の頃に車関係の仕事に興味があった事。二つ目は、営業職でトップを取りたいと思った事。三つ目は、心配や迷惑をかけた家族に安心してもらう為です。
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実際に入社してわかったこと
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多くのお客様と仲良くなる事が出来て、自己成長出来るだけではなく、サポーターとして役に立てている事。
前職と業界は全く違っていたが、これまで経験してきた事や知識も自分自身のプラスになったと思える。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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準備に時間をかけて、仕事が成功した時は満足感を得られるが、更にお客様から｢ありがとう｣を言ってもらえた時モチベーションアップに繋がる
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そのために努力・工夫したことは？
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事前の準備
クレーム対応は成長させてくれるので、やりたくはないが最後まで責任をもって対応する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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クレームや判断に困る場面に寄り添って一緒に対応していただけた。
受けた仕事をやりとげる。
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その人から影響を受けたことは？
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後輩や部下に対して、できる限り同じ様に寄り添い相談にのってあげる。
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入社理由は？
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厳しそうなイメージがあり、最初に経験した方がよいと思ったため。
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実際に入社してわかったこと
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○車を販売するためには、多くの準備や知識が必要で１台販売出来た満足感や達成感は今でも感じられる。
○チームで得られる達成感
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