株式会社ピアズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 66件
セールスプロモーション・オンライン接客・HRコンサルティングを主力事業とするピアズ。接客品質を上げるシステムや教育研修・人材派遣などを提供し、顧客の現場課題解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.15~2023.02.18）
おくべきこと 0件
組織風土・職場環境
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 4〜10年
成果が明確なところ
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 4〜10年
分からないことは聞ける環境があること
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 4〜10年
責任所掌が明確になっていること
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 4〜10年
行動規範が明確にあるから
回答者：正社員 | セールスプロモーションチーム | 男性 | 4〜10年
一部例外もあるが、結果に対して報酬が支払われるインセンティブ体系の地盤が出来つつあるため、稼ぎたい人にとっては働きやすい環境があると言えると思う。
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 1〜3年
必要に応じて在宅勤務にも対応してもらえる
回答者：正社員 | セールスプロモーションチーム | 男性 | 4〜10年
案件で困っていることや質問事項があれば、部署を超えて連携することができる点。
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 1〜3年
社歴、年齢に関係なく対等に接してくれる
回答者：正社員 | セールスプロモーションチーム | 男性 | 4〜10年
組織の変革スピードが速く、現状維持ではついていけないため、自身のアップデートを行い続けなければならない環境は個人的には働きやすさに繋がっていると思う。
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 1〜3年
上司と部下の距離が近く、褒める＆指摘が受けられる環境がある
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 1〜3年
メンバーの役割が明確
回答者：正社員 | セールスプロモーションチーム | 男性 | 4〜10年
本質思考を意味している会社理念を掲げており、本当にいまやっていることが意味あることなのかどうかを思考しながら働く文化が醸成されている点。
回答者：正社員 | セールスプロモーションチーム | 男性 | 4〜10年
「社内の上司を納得させるための資料作成」など本質的ではないタスクを行う必要がなく、対クライアントへの価値提供や利益創出のために時間を使うことができる点。
回答者：正社員 | コンサルティングチーム | 女性 | 1〜3年
上司と部下の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい
回答者：正社員 | オンラインセールスチーム | 男性 | 4〜10年
グループ会社が増えていることから、多様な働き方・キャリアパスが考えやすくなっていると思います。
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