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SBSフレックネット株式会社は、食品物流を中心に、輸配送・物流センター運営・共同配送などを展開する総合物流企業。低温物流ネットワークを強みに、食品メーカーや小売業の物流を支援。安全・品質・効率を追求した物流サービスを通じて、人々の暮らしを支える安定した食品供給に貢献している。
回答者 34人
全口コミ 305件
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SBSフレックネット株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
SBSフレックネット株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : ドライバー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人を大事にする会社です。
上司との面談があり、働き方の相談がしやすい環境です。有給休暇も取りやすく、私生活も充実させる事が出来ます。業績次第ではありますが、今年は夏季・冬季賞与以外に業績賞与があり、社員に還元してくれました。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : フォークリフトスタッフ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい人が多いので困っている人がいたら声をかけてくれている人が多いです。
雰囲気が良いので新人さんも働きやすい環境だと思います。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 物流管理事務職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい方が多く話しかけやすく、助け合いができている。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.21
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回答者 : 倉庫管理者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張っている方や努力している方をよく見てくれている部分です。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.21
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回答者 : 運行管理者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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安全が最優先に掲げられていること。無理な運行をさせない、遅延より安全を評価するなどこういった行動が日常になっている。また当たり前のルールが守られる組織であり、当たり前の徹底が日々の安全に繋がっています。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.21
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回答者 : フォークリフトスタッフ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の組織風土は、互いの意見を尊重し、挑戦を前向きに評価する点に特徴がある。役職や立場に関わらず率直な意見交換が行われることで、組織全体の意思決定の質が高まり、個々の成長と組織の発展が促進されている。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.19
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回答者 : ドライバー職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他の配送会社を知らないので、これということは難しいですが、感じたのは、常に他営業所との連携、管理職達の連携等が良いと感じています。必ず先輩上司が解決してくれるという安心の中で働いています。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.16
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回答者 : 物流管理事務職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間意識が高いところ、困っている人がいたら皆が寄り添う場面が多々あり、皆で目標に向けて進めると感じます。
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SBSフレックネット株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : ドライバー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりを尊重し、意見にしっかり耳を傾けてくれ業務に反映させてくれるところが魅力の1つだと思います。
直接お客様と関わることが多いドライバーだからこそ出る意見を聞き流さず、時にはお客様に提案、交渉してくれたりと大変心強い会社だと感じています。
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