株式会社コドモン の「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
コドモンは、情報通信技術を用い、保育・教育施設の環境改善に取り組んでいる企業。教育現場における業務支援サービスや写真販売サービスの運営、決済代行サービス、採用支援事業など。
口コミ 166件
回答者 54人
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株式会社コドモンの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社コドモンの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2004.07.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・働く環境が自由
在宅、出社の自由な選択
時間調整がしやすい
・子育て世代への理解
子育てに伴う突発的な休みなどに柔軟に対応いただける
子育てをしていることが、キャリアのビハインドにならない
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・子どもを取り巻く環境をよくすることをミッションとしている為、社員の子育てには協力的である
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務改善は、物理的に不可能なことがない限りは、すぐに着手できる点。
?派閥や部門が違うから、変更しない。ということはない。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意欲的に学びたい人には学べる環境がある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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いい人が多い。人としてステキな方が多い
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ON／OFFのメリハリがつけやすい環境
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.05.23
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回答者 : プロダクト開発部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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基本的に過度な残業を見込んだ業務プロセス・フローにはなっていないので、仕事と家庭の両立がしやすいです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度は公平で透明性が高いです。評価項目は細分化かつ明文化されていて、分かりやすいです。同僚からFBを貰える360°評価制度のおかげで、納得感のある評価を貰うことができます。
もう一つは0.5投資制度です。勤務時間外に学習する時間の確保が難しくても、週5日の勤務時間のうち、0.5日分を学習に充てられるのは有り難いです。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フレックスタイム制度（コアタイムあり）を使って働く時間を調整できます。朝に通院の予定がある場合でも、午前休を取得せずに勤務できるのが有り難いです。
CoDMON Working Life手当には、光熱費や通信費などの補助が含まれています。昨今電気代の値上がりが続く中で、このような手当は有り難いです。
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.05.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートと出社を自分のライフスタイルにあわせて選べる
働く環境やコミュニケーションなどの施策などもあり、アップデートもされていくので働くうえでの環境としてはとても充実している
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.04.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フルリモートでお仕事をさせていただきながらも、一人ひとりコミュニケーションをとることができ、いろんな知見をためることができる
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : 普及推進部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・属人的に対応＜仕組みを整えチームで対応していく業務が多い分、チームで安定して成果を出しやすかったり、急なお休みになっても大きな影響なく進行できる状態が安心できる。そして属人的業務が多いより、仕組みで解決・誰でもできる状態にすることで評価も得られるのでこの環境が作りやすい点もすごく良い。
・「家族ファースト」という言葉が部署で飛び交うほど、家族に何かがあった時には優先的に対応できるよう周囲の理解／ヘルプ体制がばっちりあるので、安心できるし後ろめたさも感じない環境がありがたい。
・称賛や感謝、あるいは「こう見ているよ」という気づきや耳の痛いことも言っていこうという風土があることで、伝える側も伝えられる側も受け取りやすい環境があっていいと思う。決して詰める言い方ではなく、「こう見えているよ」という投げかけがほとんどなので、素直に気づきとして受け取りやすくて学びが沢山あってありがたい。
・業界最大手だからこそ、たくさんの利用者の声が集まり、既存サービスのブラッシュアップや新しいプロダクトを作りやすいと思う。そして嬉しい声が毎日届くので、自分たちのプロダクトの先でお客様がどんな変化があるのかが見えやすく、貢献度感じやすいところも嬉しいです。
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : コーポレート統括部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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「家族1stで」とメンバーの理解があるので、子どもの急病などの際でもそちらを優先させてもらえることがとてもありがたい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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提供しているサービスが保育者のゆとりを生み出すサービスなので、自分たちもゆとりを持った働き方を意識している点は働きやすさにも繋がっていると感じる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自己研鑽として勤務時間内にセミナーや書籍を読むことができる制度がある
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートかつフレックスで働ける
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンやミッションなど目的が明確であるため、日々の仕事の目的を見失わずに働ける。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセス・フローの改善案を出しやすい社風
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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周囲のメンバーが優秀
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年齢や性別関係なくミッションの下ではフラットな関係であること
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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育休がとりやすい
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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私は母のサポートを併用しながら働いていますが、フレキシブルな時間の使い方ができ大変助かっています・・！また、空気感や雰囲気ふくめとても働きやすい環境が整っていると感じています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確な目標設定やビジョンが共有されることは勿論、現在の事業がどのようにお客様の力になれているのか・これからどのようにお力になれるのかが分かりやすいので目標をもって働くことができています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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日々の業務フローについての見直しが常に行われるため、もっとより良くするためにはどうすればよいか？のアップデートも多く改善スピードが速いと感じています。また、こうしたらどうだろう？の意見も言いやすい環境であるため、積極的に業務改善に取り組める点も魅力だと感じています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司や部下関わらず柔軟に意見を交わすことができ、また、これからどういう点を目指すべきか・どのような意識で業務をするのかの共有もチームで定期的にあるのが魅力だと感じています。コミュニケーションも温かく程よく行われるので、良い雰囲気で働きやすいなと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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とにかくチーム内はもちろん社内の雰囲気が良いところが魅力だと思います。明るく前向きに、みんなで助け合う姿勢が温かくて素敵だと感じました。また、私自身もいろんなことを学ばせていただいたり助けていただいているので、日ごろの感謝を忘れず業務をがんばっていこうと思えます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制度等のアップデートが日々行われていると感じ、社員のことをよく考えてくださっている姿勢が見えるのでとても安心しますし、感謝しながら働かせていただいています。
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : 普及推進部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・休みの方がいた時に、他メンバーで代打し合える。業務が属人化していない
・「新卒だから」「中途だから」みたいなのがない
・残業の少なさ、有給の取りやすさ→プライベートと仕事どちらもしっかり取り組める
・社員の声が反映されやすい。「会社都合で・・・」みたいなの（？）がない
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・ミッションが分かりやすい。単にかっこいい言葉を並べているわけではないと感じます。ミッションと事業内容がしっかり繋がっているので、方向を間違えず自分も進みやすいと感じます
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・ほとんどのSlackチャンネルがオープンにされているので、情報が均等に届きやすい。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・定期的にマネージャーレベルの社員さんとの1on1などの機会がある
・バーチャルオフィスなどを利用し、いつでも話しかけやすい空気作り
・称賛文化がある
・スキルシートなど成果の基準が明確で分かりやすい
・他部署間での対立がない、お互いに尊重しあっている（と感じます）
・他部署からの留学制度などがあり、新しいことにもチャレンジできる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・1on1が定期的にある
・チャットでは業務の話だけでなく、雑談も盛んに行われている
・バーチャルオフィスの活用
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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仕事＋子育てを受け入れてくれる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員自身がミッションを必要だと感じた事のある人が多いので、自然にめざす方向が統一されていると思う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人の意見を大切にしてくれる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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チェックインなどで仕事以外の話題から人柄を知る事ができる事
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : 普及推進部
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社員同士が、性別・キャリア・職種を問わず、フラットな関係性にあるところが働きやすいです。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同じビジョンが根底にあるため、迷った時に目的に立ち戻れるところ
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現状維持は衰退のような雰囲気があり、個人もチームも常に成長していくベンチャーマインドが強く、それを望む人にとって働きやすさに繋がっていると思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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育児や介護など様々な状況において、相談できる風土があるので（みんなお互い様なので）働きやすいと感じています。
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワークで働けること
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : カスタマーサクセス部
30代 | 女性 | 0～3年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
リモートワーク
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : 普及推進部
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートでも仲間に申し訳なく思うこともなく、問題なく勤務ができる
家族ファーストが根付いているところ
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範等、すべてが一貫して同じ方向を向いているので、迷うことがなく、個人で判断する時もそこに立ち戻れば良い安心感がある
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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外部の方のお話を聞く機会が定期的にある
業務時間を勉強にあてる制度がある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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マネージャーとはいつもフラットな関係で意見を言いやすく、信頼関係が築けている
チーム内で毎日mtgし、協力体制が作られている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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産休・育休制度がしっかりとしている
フレックスタイムの導入など、それぞれの事情に応じてフレキシブルに対応できる制度がある
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株式会社コドモン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2004.03.23
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回答者 : 普及推進部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・中抜けや有給などを取得することについて、会社全体で理解があり、プライベートを大切にすることができる。
・働く環境を自由に選ぶことができる（リモート中心OK、時短OKなど）
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常にフラットな関係を意識し、お互いにフィードバックし合える環境（フィードバック受ける側も体制が整っている）があるので、考えていることを伝え合い、より良い方向に進めることができる。
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