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  • 業務用冷凍総菜・家庭用冷凍総菜の製造、販売/冷凍フルーツの輸入・販売

ヤマダイ食品株式会社

現職社員の口コミ・評判

  • ヤマダイ食品株式会社 働いている社員
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ヤマダイ食品株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数:ヤマダイ食品株式会社 社員34名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年2月9日〜2023年2月27日

調査対象

ヤマダイ食品株式会社 平均年齢

年代

ヤマダイ食品株式会社 男女比率

性別

ヤマダイ食品株式会社 雇用形態

雇用形態

ヤマダイ食品株式会社 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
ヤマダイ食品株式会社の働きやすさ

ヤマダイ食品株式会社の働きやすいポイント

ヤマダイ食品株式会社 アンケート結果
  • 各自が責任感を持って仕事に取り組むだけに、有休休暇や欠勤、早退をオープンに受け入れる雰囲気。
  • 特殊な業界であるぶん、最初の1年間は先輩社員のアシスタントという形で丁寧に人を育てる仕組み。
  • 「しあわせを成す」という企業理念が浸透しており、その実現に向けて各自が自分の頭で考え、行動できる風土。

価値観を共有する仲間と共に、人の幸せをつくる仕事ができる

ヤマダイ食品では、「全員で考え、全員で成長する」ことの大切さを事あるごとに説いていて、アンケートでも、ものを売り込むのではなくお客さまの幸せを考えて提案できることを評価する声が多く見られる。
組織を統率するために、細かい規則を定める企業は少なくない中、ヤマダイ食品では、目的意識やその達成に向けた考え方を丹念に共有することで、社員一人ひとりが自ら考え、行動する風土を築いている。

現職社員の声からわかった!
ヤマダイ食品株式会社の
「ここ」が気になる

  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    有給取得がしやすいことが働きやすさに繋がっていると感じます。

    ビジョン・価値観
    プロセスを大事にしてもらえている印象があるので、営業として働きやすいと感じます。
    業務プロセス
    自分でスケジュールを管理して働けるので動きやすいと感じます。
    成長マインド
    個人の価値観を捨てずに目標を決められるので、一人一人にあった働き方が出来ると思います。
    人間関係
    月1のMTGがあるため、相談などを上司にしやすい環境なことが働きやすさに繋がっていると感じます。
  • 商品開発/正社員/男性/1〜3年

    チャンスに恵まれやすく、本人の意思が尊重される環境であること

    ビジョン・価値観
    変化に柔軟であること。勤続年数に依らず、積み上げてきた実績や能力から業務の割り振りがなされており、自分の行動次第であると常々感じる。
    業務プロセス
    所属する部内においては分け隔てなくコミュニケーションがとられており、会話で不自由を感じることは無い。
    成長マインド
    ・尊敬できる先輩が多く、内発的なモチベーションで成長したいと心から思える。
    人間関係
    定期的に上長とマンツーマンで相談できる機会が設けられており、不安などは比較的解消されやすい環境にある。
    制度・仕組み
    待遇・制度面に関して、問題は可視化されており、解決を目指しているように感じる。不満が0というのは難しいが、現状に納得をした上で仕事をしている。

社員の声に本気で答える
ヤマダイ食品株式会社の
取り組み

ヤマダイ食品株式会社 表彰

特殊な事業ならではの徹底した教育体制

農産物に特化した冷凍惣菜の製造販売という特殊な事業を手掛けているヤマダイ食品では、1年目は仕事よりも勉強に重きを置き、時間を掛けて教育を行う体制を取っています。
業界知識がまったくなくとも、先輩社員のアシスタントという立場で総合的に業務を学んでいける環境が整っています。
また、より教育精度を高めるべく、2022年からは外部研修も実施。基本的な営業スキルやビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。

「自分で考えて行動できる」環境づくり

ヤマダイ食品では、自主性を身につける仕組みを推進。例えば、営業担当が商品のアイディア出しや味決めを行っています。この背景には、「営業マンはお客さまの一番近くにいるからこそ、深くニーズを掘り下げることができる」という考えがあります。
ルーチンワークではなく、お客さまごとに知恵を絞り、幸せを形にしていく仕事。それは裁量が大きく、人によっては難しく思われるかもしれませが、月に2回、仕事に対する考え方をはじめ、さまざまな知見を社長と共有する機会が設けられています。

ヤマダイ食品株式会社の現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • 営業/正社員/女性/4〜10年

    ・自分のやりたいことを実現できる ・年代が近い社員が多く風通しがいい ・若いうちからいろいろなことにチャレンジできる ・有給が取りやすい

  • 営業/正社員/男性/1〜3年

    1人1人の距離感が近く、悩み事は相談しやすい環境です。また、文句やネガティブな発言を口に出さない人が多いので、雰囲気も良いと思います。

    成長マインド
    営業は毎週ヨミ会と定例会議があり、毎週上の方々からご意見を頂けること。
  • その他/正社員/女性/4〜10年

    有給休暇を自由に使用してOKな文化があるところ 年次が若い時は有給の数が多くないので、頻繁には取れないですが、 5年くらい働くと仕事の調整が付けば好きなところでお休みがとれます。

    ビジョン・価値観
    おいしさを大切にしているところ おいしい笑顔の創造に力をいれているので、社員も自社商品に自信があります。 自信をもって家族にもおすすめできる商品をあつかっているのは働きがいになります。
    業務プロセス
    特になし
    成長マインド
    自分で成長する努力をすることが大切 社内情報にアンテナをはり、自分で考え行動することが必要です。 外部研修等はほぼないが代表の話を聞く機会は多いので そこから自分で考え行動している人が活躍しているイメージです。
    人間関係
    優しい人が多く、穏やかな雰囲気であること 社員同士の仲がよく、穏やかな雰囲気です。 飲み会等は強制のものはないので、個人で行きたい人といく感じなのも 過ごしやすいと感じます。
    制度・仕組み
    産休育休が取りやすい・時短勤務を育児中以外の人も行っているところ 制度という形に落とし込まれている感じはないが、 代表に相談すると融通をきかせてもらえる場合があります。 評価制度はあまり整っていない印象 営業職はこまめに評価されているイメージがあるが基準や評価が 待遇面にどのように反映されているかはわからない
  • 営業/正社員/女性/4〜10年

    みんな違ってみんな良いと感じる会社です。個性豊かなメンバーが揃っています。

    ビジョン・価値観
    行動や数字のノルマに縛られず、プロセスは、基本的に他社員の成功事例等も元に考えます。割と自由なところが働きやすいです。
    業務プロセス
    最近、SFAシステムが導入され、情報共有の向上がなされた。
    成長マインド
    社長が、役職に関係なく話をしてくれる
    人間関係
    和気あいあいといている。自分優先の人が少ない。
    制度・仕組み
    賞与の評価の可視化を頂けると幸いです
  • その他/正社員/男性/20年以上

    やる事いっぱいだが 楽しい

    ビジョン・価値観
    自由と責任が明確にある
  • 業務推進/正社員/女性/4〜10年

    時間給を含め有給を取りやすいので働きやすいです。

  • 営業/正社員/男性/11〜20年

    人の良さ

  • 製造/正社員/男性/20年以上

    意見を言いやすい環境

    ビジョン・価値観
    意見が言いやすい環境
    業務プロセス
    意見が言いやすい環境
    成長マインド
    意見が言いやすい環境
    人間関係
    意見が言いやすい環境
    制度・仕組み
    意見が言いやすい環境
  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    社員がいい方ばかりで、他支店へも質問がしやすい

    制度・仕組み
    有給がとりやすい
  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    営業方法が自由(売上が全てではない点)

    ビジョン・価値観
    ものを売り込むではなく、お客様の幸せの為の提案ができる点
    業務プロセス
    結果が全てではない点
    成長マインド
    何事も挑戦をさせて頂ける点
    人間関係
    すぐに相談ができる環境にある点
    制度・仕組み
    有給休暇の取得のしやすさ

ヤマダイ食品株式会社の
会社紹介

社名
ヤマダイ食品株式会社
URL
https://www.yamadai.jp/
事業概要
■業務用冷凍総菜・家庭用冷凍総菜の製造、販売
■冷凍フルーツの輸入・販売
本社所在地
三重県四日市市富田2-8-19
代表者
樋口 智一
設立
1980年4月
資本金
8,600万円