ヤマダイ食品株式会社

現職社員の口コミ・評判

#ビジョン・ミッションが明確

#社内政治が少ない

#自主性が尊重される社風

#フラットな人間関係

#協力し合う文化

#休みがとりやすい

ヤマダイ食品株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数：ヤマダイ食品株式会社社員34名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2023年2月9日〜2023年2月27日

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
ヤマダイ食品株式会社の働きやすさ

ヤマダイ食品株式会社の働きやすいポイント

各自が責任感を持って仕事に取り組むだけに、有休休暇や欠勤、早退をオープンに受け入れる雰囲気。
特殊な業界であるぶん、最初の1年間は先輩社員のアシスタントという形で丁寧に人を育てる仕組み。
「しあわせを成す」という企業理念が浸透しており、その実現に向けて各自が自分の頭で考え、行動できる風土。

価値観を共有する仲間と共に、人の幸せをつくる仕事ができる

ヤマダイ食品では、「全員で考え、全員で成長する」ことの大切さを事あるごとに説いていて、アンケートでも、ものを売り込むのではなくお客さまの幸せを考えて提案できることを評価する声が多く見られる。
組織を統率するために、細かい規則を定める企業は少なくない中、ヤマダイ食品では、目的意識やその達成に向けた考え方を丹念に共有することで、社員一人ひとりが自ら考え、行動する風土を築いている。

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現職社員の声からわかった！
ヤマダイ食品株式会社の
「ここ」が気になる

営業／正社員／女性／1〜3年

有給取得がしやすいことが働きやすさに繋がっていると感じます。

ビジョン・価値観

プロセスを大事にしてもらえている印象があるので、営業として働きやすいと感じます。

業務プロセス

自分でスケジュールを管理して働けるので動きやすいと感じます。

成長マインド

個人の価値観を捨てずに目標を決められるので、一人一人にあった働き方が出来ると思います。

人間関係

月1のMTGがあるため、相談などを上司にしやすい環境なことが働きやすさに繋がっていると感じます。
商品開発／正社員／男性／1〜3年

チャンスに恵まれやすく、本人の意思が尊重される環境であること

ビジョン・価値観

変化に柔軟であること。勤続年数に依らず、積み上げてきた実績や能力から業務の割り振りがなされており、自分の行動次第であると常々感じる。

業務プロセス

所属する部内においては分け隔てなくコミュニケーションがとられており、会話で不自由を感じることは無い。

成長マインド

・尊敬できる先輩が多く、内発的なモチベーションで成長したいと心から思える。

人間関係

定期的に上長とマンツーマンで相談できる機会が設けられており、不安などは比較的解消されやすい環境にある。

制度・仕組み

待遇・制度面に関して、問題は可視化されており、解決を目指しているように感じる。不満が０というのは難しいが、現状に納得をした上で仕事をしている。

社員の声に本気で答える
ヤマダイ食品株式会社の
取り組み

特殊な事業ならではの徹底した教育体制

農産物に特化した冷凍惣菜の製造販売という特殊な事業を手掛けているヤマダイ食品では、1年目は仕事よりも勉強に重きを置き、時間を掛けて教育を行う体制を取っています。
業界知識がまったくなくとも、先輩社員のアシスタントという立場で総合的に業務を学んでいける環境が整っています。
また、より教育精度を高めるべく、2022年からは外部研修も実施。基本的な営業スキルやビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。

「自分で考えて行動できる」環境づくり

ヤマダイ食品では、自主性を身につける仕組みを推進。例えば、営業担当が商品のアイディア出しや味決めを行っています。この背景には、「営業マンはお客さまの一番近くにいるからこそ、深くニーズを掘り下げることができる」という考えがあります。
ルーチンワークではなく、お客さまごとに知恵を絞り、幸せを形にしていく仕事。それは裁量が大きく、人によっては難しく思われるかもしれませが、月に2回、仕事に対する考え方をはじめ、さまざまな知見を社長と共有する機会が設けられています。

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