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株式会社ポピンズ

現職社員の口コミ数:
120件

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働く女性を支援する多彩なサービスを行っているポピンズ。詳細な事業内容は、子育て支援・乳幼児教育支援サービス、子育て事業コンサルティング、介護支援・介護人材育成支援サービスなど。

株式会社ポピンズの

現職社員による口コミ・評判(120件)

※株式会社ポピンズの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.25~2023.05.10)

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.26

お客様やナニーの力になれていると感じるところ

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

保育者、保育士有資格者が多い環境であることから、良い部分を褒める社風がモチベーションアップに繋がっていると思う。結果にコミットした場合はきちんと評価されていると感じる。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

女性が多い環境で、育児経験が反映されたホスピタリティはサービスの強みであり、女性がライフステージに関わらず活躍する社会の仕組みを目指すというビジョン・ミッションを常に意識して業務に取り組むことができる環境です。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

お客様の声がダイレクトに伝わるため、それがモチベーションになることは多い。また人間関係の良さはとても大きく、信頼関係が強いことも働きやすさにつながっている、

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

難しい質問です、モチベーション・成長意欲がないとやりがい・働きやすさにが実感できないと思います。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

やりがいと就業環境のバランスが良い

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

社会貢献度が高い

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.05.10

kintoneアプリでハンコがいらない

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.05.10

周りのスタッフとコミュニケ―ションが取りやすい

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 男性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.27

働き方、仕事の進め方に自由度が高い。アドバイスを求めた時にみんなが親切

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 男性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.27

企業理念がはっきりしているので、営業先等で説明しやすい

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

働きやすさに繋がっているかは不明

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

尊敬できる人財が多いこと

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

部署内は話の通じる方が多くて話が早い方が多いこと

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.27

立地が良い。

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.26

業務を進めるにあたり、迷ったときの判断材料となる。

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.26

決定プロセスが明確であること。

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.05.10

有休が取りやすい

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.27

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.26

在宅勤務・時差出勤ができること

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.26

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

有給制度や特別休暇制度は積極的に取得できる環境であり、とても働きやすさに繋がっていると思います。

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | その他 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

お休みは案件チーム内で調整・相談すれば比較的取りやすいと思います。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | その他 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.25

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて(現状共働き収入でも苦しく)女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 11〜20年

口コミ投稿日:2023.04.25

給与と福利厚生共に充実していないので、働きやすさは感じない

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 男性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.27

働き方、仕事の進め方に自由度が高い。アドバイスを求めた時にみんなが親切

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

週1回でも在宅勤務ができるようになったこと

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.27

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.26

在宅勤務・時差出勤ができること

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.26

M在宅勤務や時差出勤などでワークライフバランスはとりやすい

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.26

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.26

時差出勤制度

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

有給制度や特別休暇制度は積極的に取得できる環境であり、とても働きやすさに繋がっていると思います。

株式会社ポピンズの現職社員による口コミ・評判

女性の働きやすさ

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.27

こどもの体調不良のときなど、在宅勤務や時差出勤を上司が認めていただけるところ

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.27

家族や子供の急な都合に理解があるため休みやすい

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.26

時差出勤制度、在宅勤務可能、休みの取りやすさは自身の中で重要な部分となるので、働きやすいと感じています。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1年未満

口コミ投稿日:2023.04.25

男性の育児休暇制度を採用されている点は、とても働きやすさに繋がり良い点だと思います。

回答者:正社員 | マネージャー以上 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

時差通勤が認められているため、保育園に朝の送りの対応で助かります。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | その他 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

子育て中、経験がある方も多いので、子どもに関すること(保護者会、子どもの迎え)には柔軟で休みも調節しやすいと思う。

回答者:正社員 | ジュニアスタッフ、シニアスタッフ | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2023.04.25

働く女性を支援する会社であるのに、働く社員に対して規則が厳しい。時短が満3歳までなので、保育園のお迎えに間に合わず、やめるしか選択肢がないように思える。給与水準が低すぎて(現状共働き収入でも苦しく)女性が経済的に自立できる給与ではない。特に本社で新卒から働く人員の給与水準が低すぎる。また、勤務制度も在宅週1回まで、時差通勤はあるが時差勤務はない。働き方の選択肢が少なく、柔軟性が低い。仕事内容は社会への還元性があり、かなりやりがいを感じるが、慢性的な人員不足。人員が補充されてもだれかやめてしまうのでプラスマイナスで−となる。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

年齢に関係なく、裁量をもって業務に携わらせて頂けている。また、育休等の取得に対しても理解を得て頂ける。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

育休取得等の理解を得られやすい。

回答者:正社員 | アシスタントマネージャー、スーパーバイザー | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.04.25

家庭を持つ女性が多いため、ワーママへの理解がある

株式会社ポピンズの

会社概要

社名
株式会社ポピンズ
URL
https://www.poppins.co.jp/
事業概要
子育て支援・乳幼児教育支援サービス、子育て事業コンサルティング、介護支援・介護人材育成支援サービス
本社所在地
東京都渋谷区 広尾5丁目6番6号
代表者
轟 麻衣子
設立
2016年10月
資本金
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