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株式会社オークワは、システムによるチェーンストア経営を展開する総合小売企業。食料品や酒類、家庭用品、住居用品、DIY・レジャー用品、スポーツ用品、家電、化粧品、医薬品、衣料品など幅広い商品を取り扱うスーパーマーケットを、近畿・東海エリアで150店舗以上展開し、地域の豊かな生活の実現に貢献している。
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株式会社オークワの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : チーフ
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「ありがとう」と感謝をしてもらえた時です。
お客様より「このお店があるから家からも近く便利でありがとう」など
感謝される事があります。
お客様より感謝されると、このお店で働く意味が感じれます。
初めて入社した時に先輩社員から「お疲れ様、ありがとう」と言われた時、
働いて感謝されるのだと知りました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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従業員の方へのあいさつをするときは、
必ず「お疲れさまでした。ありがとうございます。」と言う様にしています。
２０年ほど前に初めてアルバイトで入社した時の先輩のあいさつが、嬉しくて
私も同じようにしようと思いました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司ですが人の悪口などいわず、相談しても悪い点を指摘するのではなく、
今できている事、これからしていく事を教えて頂き、業務にあたれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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立ち振る舞いを学ばせて頂いています。
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“オークワらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・部下へのコミニュケーションは取りやすいです。
自分の思いなどを伝えやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事を楽しく真剣に取り組める事です。
上司への相談もしやすく、私自身楽しく新しい業務にも取り組めています。
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辞めようと思ったことは？
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私の抱えていた業務内容がストレスに感じてしまいました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上司に相談し、働き方の方法やアドバイスを頂きました。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : チーフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「このパンとても美味しかった！」とお声をいただいた時や、一緒に働くパートさん達と協力して笑顔で仕事をしている時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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パートさんたちへ自分からコミュニケーションを取りに行くことや意見を聞いてみることでより良い仕事や売り場づくりに繋げられるよう心がけています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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たくさんいますが、すぐに思いついた方は人としての心のあり方についていつも分かりやすい言葉で気持ちを込めて教えてくださる方です。謙虚でいながらも様々な知識があり、相手のことを思って工夫しながら惜しみなく大切なことを教えてくれる方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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いつも人として大切なことに気づかせてくれます。仕事に活かせることはもちろんですが、それだけでなく普段の生活から人を大切にすることがそれだけ素晴らしいか教えてくれたため日ごろの意識が変わってきました。
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“オークワらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の利益のでなく、お客様や従業員はもちろん、お取引先様や従業員の家族まで自分と関わる全ての人を大切にするところが会社理念に含まれているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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会社の利益を目標とせずその先のお客様の笑顔を目標とすると自分自身の心が豊かでないと成せないということに気づかせてくれ、心に余裕をもって周りの人に感謝の気持ちを持ちながら行動することで巡り巡って自分自身も働きやすくなっていると感じています。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : チーフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員とパートナーで協力しながら売場作りなどを行い、その結果陳列した商品が沢山売れたり予算目標を達成した時に部門の皆んなと喜びを分かち合える瞬間
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自分なりに努力・工夫していることは？
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基本的に社員はアシストしたりアドバイスをする事に専念しパートナーさん主体で考え動いてもらえる様に指示をすること。
そこのお店で長くメインで働いてくれるのは社員では無くパートナーなのでそこを念頭に置きパートナーのレベルを上げる事がとても大切である。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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最初に配属された店舗でお世話になったチーフ。
経験豊富なベテランの方で考え方や経験則に基づく予測の仕方などを丁寧に教えてくれた。
また、教えるだけでなくきちんと私の言葉にも耳を傾けてくれ、良いことは良い、悪いことは悪いとしっかりと教育してくれる理想の様な上司であった。
振る舞いとしてもとても温厚で相談しやすくとても良かった。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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物事の考え方や優先順位の付け方
行動する時の目標設定など
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“オークワらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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基本的に上下の壁がそこまで感じない所。
しかし、ただ緩いのでは無く締めるところはきちんと締めお互いが言いたい事や考えてる事を遠慮なく話す事が出来る組織。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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中途で入り少し業務に慣れ始めた頃、売場や数字面で気になる事があり、上長に相談、そこからより上の方にまで話が届き、きちんと数字を見てもらった結果として売上の取りにくい売場の削減→訴求力の強い売場の作成に繋がった。
前職ではその様な声や意見が上がったところでそこまで対応する事は殆どなく、基本の棚割りで作業を進める様指示、売上が低いのは陳列の仕方が悪いなどの他の要因があるのでは無いかと棄却される事が多く、数字を確認したり現場まで見に来る事は殆どなかった。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : インストラクター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に笑顔で買い物してもらえた時は楽しいと感じます。お客様に意見をいただく事も多く大変な事も多々ありますが、自分が作った売場・商品等で、お客様の為になったと感じる時は頑張って良かったと思う事も多いです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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2月までは店舗勤務だったので、売場作りや・商品化、また、フェアでの売り方等、お客様に喜んでもらえる為に作った事が具体的に数字で表れる事で、また次回に活かしたりしていました。普段もですが、北海道フェア・鹿児島フェア・年末年始は、売場の組み方で数字が変わると思っているで、パートナーさん達を意思疎通しながら取り組むようにしていました。
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オークワで成長できたことは？
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コミュニケーション能力は伸びたと思います。元々、人見知りで周囲が気になる性格でしたが、入社してからは、全く知らない人(お客様)が全く分からない商品の事を聞いてくる日々が続いたので、自然と話せるようになったんだと思います。合わせて、チーフになった時には年上のパートナーさんに指示を出さなければならなず、周りを見て行動するのが生かされたと思った瞬間でもあり、自分の成長にも繋がったかと思います。
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成長できた理由は？
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置かれる環境もあるとは会社内で開催される研修では、リモートでも聞くばかりの一方的では無くグループで話し合う機会等もあり、聞く研修では無く、聞いて考えて発言する研修になっている事も要因の一つに感じます。
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オークワでの活躍条件は？
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向上心を持って物事に取り組む力と良い意味で人たらしになる事は必要だと思います。向上心だけで仕事が出来るようにはならないとは思いますが、向上心だけで出来るようになる事も少なくないと思います。また一人で進められない事も多く、周囲の力を借りて目標を目指すことが多いと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事を進める上で、良く出来た事も出来なかった事も数字に全て表れるので、成績が悪い時にはもちろん落ち込む事も多いです。しかし、ありがたい事に、相談に乗ってくれる上司や先輩が多い環境で働けているので、相談したりすることで解決出来た事も少なくなかったと思います。
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辞めようと思ったことは？
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正直、辞めたいと思う事は多いですが、周囲に頑張っている人が多かったり、話が出来る同期がいたり、相談しよう思えばできる環境があったから、今まで続けて来られたと思っています。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やりたい方向を決めて、実行しその結果が良かった時(売りたい商品を作って思っていた通りに売れた時)や自分が作った商品を買ったお客様が次に会った時においしかったと言われた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「この商品はおいしいの？」「この商品とこの商品どっちがおすすめですか？」とお客様に聞かれた時に答えられるように惣菜の商品知識を知っていることや世間で流行っている物事や動きを知るようにしている。
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オークワで成長できたことは？
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コミュニケーション能力が上がったと思う。自分の家族だけではなく、お客様、一緒に働く同じ部門の人、他部門の同僚、上司、他多店舗の人、運送に来る人、メーカーの人等とにかく色々な人と会う事が多く、話す事が多いからです。
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成長できた理由は？
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良い人、悪い人色々な人がいて、同じ物事でも人によって色々な意見があると思っているし、同意できない意見があっても即否定はしないようにしている。
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オークワでの活躍条件は？
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コロナが広がった時の状況、今なら食品の消費税が減税されることになるかもしれない、等社会の変化によって対応する事、変えることを恐れない事が必要だと思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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物事に対してベストのものがない、よりベターなものを選ぶという意識で仕事している。常により良いものに変えていくことを心掛けている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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子供を出産して、復職する時に仕事量が多く、勤務時間内に終わらない事があった。仕事とプライベートで自分自身に余裕がなくなり、子供に寒しい思いをさせた時です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で出来ることには限りがあると割り切った気持ちになった事と、周りには話を聞いてくれる人や助けてくれる人がいると感じたからです。
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辞めようと思ったことは？
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チーフに初めてなって、部下が指示した事をしてくれず、上司と部下の板挟みになった時です。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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同期や当時の上司が話を聞いてくれた事と、上司に辞める事はいつでも出来るから、もう少しだけ頑張ってみて欲しいと言われたからです。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : By（バイヤー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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パートさんが気持ちよく働いてくれているのを見たときが最もうれしい瞬間です。お客様に感謝されたときももちろんそうですが、パートさん同士が笑顔で明るく挨拶しているのを見たとき、お客様と笑顔で接しているのを見たときがやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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店舗では自分はチーフ職として業務をしていましたが、あまり深いことを考えておらず、とにかく自分は商売人であってパートさんは一緒に店を商う仲間だと思っていました。仲間と一緒に働いているときは、どの店舗でも楽しかったです。楽しかったので、消極的なことはほとんど考えず、様々な積極的な意見が出てきていたのでそれを具現化し意見を具現化していきました。何かを頑張るというよりは、自然体でいられたのが大きいと思います。
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オークワで成長できたことは？
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意外と？自由な社風だと思います。大きくズレたことをしない限りは、挑戦を認めてくれる会社です。挑戦がしやすい環境なので、「失敗を恐れず前進する力がついたこと」が成長したことだと思います。
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成長できた理由は？
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自分は中途の立場でありますが、まず自分を採用していただいたことに感謝しております。中途入社から2年経ち、この2月に和歌山に単身赴任で来てバイヤーとして働けるようになりました。回りの方々、店舗時代では店長、他のチーフ職、パートさんがとにかく良くしてくれたことが大きいです。ありがたいと思っていますし、感謝しています。中途の人間にも優しい会社だと思います。
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オークワでの活躍条件は？
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素直であること、謙虚な姿勢を持っていれば特別な能力は不要だと感じます。店舗での作業や本部業務はやっていくうちに覚えるのでそこはあまり重要ではないかなと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分が努力したというよりは、入社時の研修と、定期的に開催していただけるビジネススクールでオークワで働く上での気持ちの持ちようや姿勢を教えて頂けるので、自分が努力したというよりはオークワで働いているうちに自分が変わっていったというイメージです。周囲の人もおそらく自分同様に素直で謙虚になっている様な気がします。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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店舗時代はとにかく自然体でやってこられたので正直なところほとんど困っていたことがなく、具体的なエピソードがありません。現在、和歌山に単身赴任で来ているので東海出身者としてはアウェイであること、不慣れなバイヤー業務で戸惑うことが多い、などは壁にぶつかっていると思いますが、前任バイヤーが丁寧に教えてくれるのであまり困ってはいません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えていない認識ですが、わからない事はわかるまで聞く。先輩社員が教えてくれているときはメモを取りながら、1回で覚える気で聞くこと。
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株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一生懸命働いて、頑張ったことが評価に反映された時です。担当者、部門チーフの役職でしっかりと頑張ったことが評価され、30歳で経営職層に任命していただくことが出来ました。世代平均を超える給料もいただけています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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公私を分け、元気よく、誠実に仕事を行うことです。自身の感情や考えていることは、仕事に対するモチベーションとはなるべく切り離して考えます。与えられた役職、与えられた業務に対しては、前向きに、実現できるよう努力を重ねるようにしています。
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オークワで成長できたことは？
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コミュニケーション能力の向上です。基本的には自分自身は人見知りだと感じています。ですが、お仕事モードに入った時には、コミュニケーションを大事にして、教育や指示などを行うようにしています。
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成長できた理由は？
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配属された惣菜部門は、パートナー（部下）の人数が多く。協力なくしては運営はままなりません。皆さんに、いかに効率よく、いかに気持ちよく働いてもらえるかを、常に考えて業務を行っています。
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オークワでの活躍条件は？
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公平性、優先順位決定力。オークワでは、入社するとすぐに、部下（パートナー）ができます。ただ部下といっても純粋に下の立場という訳ではなく、協力して働く仲間でもあります。ここで、人の好き嫌いや不公平を行ってしまうと、チームの運営に支障をきたすため、公平性は重要です。続いて、優先順位決定力です。どんな仕事でもそうなのでしょうが、やはり同時進行的に業務を行う必要があります。ただ、自分自身は一人しかいないので、何から手を付ける必要があるか、正しく見極める力が必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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公平性においては、感情のコントロール、そして、みんなから話を聞くということです。公平性を保つためには、冷静に、自身の好き嫌いは度外視する必要があります。優先順位に関しては、まずは仕事の分類を行い、予め分類ごとの優先順位基準を定めておきます。また、業務内容をメモして、しっかり並べて考えるということも、仕事を俯瞰できて有用です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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役職が変わったときは、やはりほとんどの仕事が初体験になることが多く、困難の連続です。今年もSVを拝命し、新たな役職となったため、何をどうしたらいいのか、時間の使い方など、試行錯誤の連続です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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なにより上司、先輩社員に教えを受けることです。新任の若輩者が考えて出てくる答えなんて、高が知れています。素直に、謙虚な気持ちで教えを乞うことが、学びの第一歩だと考えます。
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辞めようと思ったことは？
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業務多忙により精神的にも肉体的にも疲弊してきた時です。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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とにかく最初の困難を乗り越える。そのあとは「あの時よりはまし」「いずれは苦難はおわる」のマインドで乗り越えます。
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