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バイクライフアドバイザー（販売）
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2023.10.31
まだまだ発展途上の会社。自身で新たな取り組みなど考え、共有、行動できる可能性が沢山ある会社。
バイクライフアドバイザー（買取）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2023.10.31
やりがいがあり、働きやすい
バイクライフアドバイザー（販売）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2023.10.31
専用の管理システムが使いやすく、また常に改善されているため、不満が少ない。全国展開しているが、他店舗の在庫を販売したりと、やり取りが頻繁にあるため風通しがいい
株式会社バイク王&カンパニーの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.10.29
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回答者 : インフォメーションスタッフ（電話受付）
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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仕事のやりがいを感じられる、自分の存在価値を見出せる会社です。育児をしながら仕事をしたり、時間、仕事内容を選択でき、パート、正社員共に一人一人に合わせた働き方で仕事をすることができます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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周囲に頼られたとき。チーム全体で協力し合い、目標を達成できたとき。
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株式会社バイク王&カンパニー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.29
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回答者 : バイクライフアドバイザー（販売）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年功序列ではないので、自分自身で努力すればするほど昇格も早いですし数字がしっかりと評価されるところが働くうえでおすすめのところです
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から「あなたに対応していただいて良かった」とおっしゃていただける瞬間がお客様に沿った行動がとれたと感じ胸を張れる瞬間です。
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株式会社バイク王&カンパニー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.29
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回答者 : バイクライフアドバイザー（販売）
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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業績や結果だけの評価ではなく、真面目に取り組む姿勢でも確りとプラスの評価を得る事ができる環境。勤勉で有能な人材には社歴や年齢など関係なくチャンスが与えられている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から頂く感謝のお言葉は何よりの励みとなり、自身を誇らしく感じる場面の一つです。
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株式会社バイク王&カンパニー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.29
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回答者 : バイクライフアドバイザー（販売）
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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バイクが好きな方はもちろんオススメです！販売営業職なので人と話すことが好き・得意な方はおススメです。もし苦手という方でも、お客様の求めるバイクを正確にご案内し、ご満足いただけるような対応を心がければ自分のスキルとしても成長できます。職務替え制度などのキャリアアップ制度もあり、自分の人生設計も考えることが出来ます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私自身もオートバイに乗る人間として、本当に自分が乗りたい車両は何かというのを考えるときに、自分の好み自体もそうですが他者の意見というのも参考にすることが多いかと思います。その際にバイクライフを提案する人間として、ご購入頂いたオートバイに後悔をして頂きたくないというのを第一に考えております。「妥協して買ったけど悩んでた車両の方がやっぱりよかった。」や「このオートバイは自分には合わなかった。」などの思いを抱えてしまうとオートバイに乗らないという選択になってしまうと思います。そうなってしまわないようにご購入の段階からしっかりお話をさせて頂き、お客様の求めるオートバイを適切にご案内し、ご納車後の点検などで、「このバイク買ってよかった！」とお声を頂くことが誇りであります。
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株式会社バイク王&カンパニー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.27
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回答者 : バイクライフアドバイザー（買取）
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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チャレンジ精神があり、自分で仮説を立てて検証し修正する行動力があれば上司や同僚も認めてくれますし、しっかりサポートしてくれます。自己研鑽や挑戦するマインドなど向上心があれば100％サポートしてくれます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から感謝の言葉をいただいた瞬間です。具体的には、出張買取査定の時に頑張りや人間性を信用してもらって成約に結び付いたときです。
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