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広島県 広島市 舟入町駅
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アミューズメント・宿泊・保育
東洋商事株式会社
現職社員の口コミ・評判
東洋商事株式会社の
働きやすさ調査
※回答者数：東洋商事株式会社 社員60名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査
調査期間：2022年11月15日〜2022年12月2日
調査対象
年代
性別
雇用形態
勤続年数
アンケートから分かった
東洋商事株式会社の働きやすさ
東洋商事株式会社の働きやすいポイント
- 新しいことへの挑戦や、自ら思考しながら向上心をもって働く社風で、成長意欲をもって働ける
- 社員同士のみならず社長との距離が近いため、若手社員の意見も受け入れてもらいやすい環境で、成長スピードにも繋がっている
- 挨拶や感謝などの当たり前を大切にしているからこそ、円滑なコミュニケーションがうまれ、働きやすい場所がつくれている
現職社員の声からわかった！
東洋商事株式会社の
「ここ」が気になる
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保育／正社員／女性／4〜10年
小規模＋開園からの年数が少ないで、色々な事を新しく決めたり柔軟に進めていきやすいと思います。保育園だから、という考えに縛られずに働けている。
- ビジョン・価値観
- Valueを理解、行動に移すのは分かりやすいです。企業理念に関しては日々意識するものというよりは総会などで定期的に思い出すというレベルだと思っています。
- 業務プロセス
- 業務についてのフローや役割は拠点内ではうまく回っていますが、それは経営戦略と結びついていないと思います。保育園としての意思で回っているという印象です。
- 成長マインド
- 拠点内の雰囲気は良いです。挑戦することが負担でない職員が多いのが要因だと思いますが、経験の少ない職員を採用することもあるのでもっと学ぶ機会が必要である意見は上がっています。逆に経験のある職員へ対しては、会社の風土や企業的な考え方を学ぶ機会があっても良いと思いました。
- 人間関係
- 問題なく出来ていると思います。小さな不満や他人の気になる言動があった場合は、陰で終わらせることなく、タイミングや伝え方を工夫して伝えるようにする事で大きな不満になる前に解消しています。
- 制度・仕組み
- 個人によって満足度が大きく異なる内容だと思いました。現在問題は感じていません。
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／男性／1〜3年
アルバイト、社員が積極的に教えてくれたり話しかけてくれたりするので未経験の方や馴染めるかどうか心配な方には最高の職場だと思います！
- ビジョン・価値観
- スタッフ全員企業理念に基づいて行動していると思います！
- 業務プロセス
- 業務に問題点があれば即座に改善に移すのが素晴らしいと思います！
- 成長マインド
- 研修が多いため学ぶ機会を得られるのは素晴らしいと思います！
- 人間関係
- 人間関係はどこの会社よりも重視されていて皆仲良く協力して働けています！
- 制度・仕組み
- 休日は申請さえすれば取れるので比較的取りやすいと思います！
社員の声に本気で答える
東洋商事株式会社の
取り組み
チームの一体感を生む環境整備
働きやすい環境をつくる「環境整備」といった活動を実施。物はできるだけ減らし、残ったものを全力で使いやすくする取り組みです。
実施するにあたり、何のために行うのか、どのようにしたら効率的に働ける環境がつくれるのかなどを思考。考えながら整備していくことで、お客様に対して気づく力も養えるという考えです。
中には、物の置き場所なども管理することに対して、反対意見などが出てきたことも。ただ、代表が社員一人ひとりと話し、目的や意義などを踏まえて共有することで、社員の不安を解消。
共通の目的意識や全員で同じ方向を向けることでチームの一体感がうまれ、結果的な成果に繋がる土台づくりになっています。
表彰制度で社員のモチベーションアップ
年2回毎年行っている社員総会で、表彰する制度があります。「社員MVP」には会社が旅費の負担に加え、有給の3日付与が行われるペア旅行、「アルバイトMVP」には賞金5万円などを授与。
30代の管理職比率が100％といったデータもある通り、形で評価することで、社員のモチベーションにも繋がっています。
東洋商事株式会社の現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／男性／1〜3年
みなさんとても人が良くストレスなく働けています！
- ビジョン・価値観
- 全員が企業理念、行動規範をしっかりと理解することでより良い店作りに繋がると思います！
- 人間関係
- 人間関係はとても良いと思います。 揉めたり言い合いをしてるとこは見たことありません。
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／男性／1〜3年
スタッフ同士の距離が近い
- ビジョン・価値観
- 全て大切である事は間違いないが、そこに固執し過ぎる事の無いようにしたい
- 業務プロセス
- 特にありません
- 成長マインド
- 各々の認識や知識にまだ差があると感じるのでなるべくその差を少なく出来たらより良くなるのではないかと感じます
- 人間関係
- 人柄が良い方も多く楽しく働けているのはみなさんのお陰だと思っています。
- 制度・仕組み
- 特にありません
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／男性／1〜3年
アルバイト、社員が積極的に教えてくれたり話しかけてくれたりするので未経験の方や馴染めるかどうか心配な方には最高の職場だと思います！
- ビジョン・価値観
- スタッフ全員企業理念に基づいて行動していると思います！
- 業務プロセス
- 業務に問題点があれば即座に改善に移すのが素晴らしいと思います！
- 成長マインド
- 研修が多いため学ぶ機会を得られるのは素晴らしいと思います！
- 人間関係
- 人間関係はどこの会社よりも重視されていて皆仲良く協力して働けています！
- 制度・仕組み
- 休日は申請さえすれば取れるので比較的取りやすいと思います！
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マーケティング・広報・経理・労務・その他／正社員／男性／11〜20年
社風や風土、社内全体の風通りの良さがある
- ビジョン・価値観
- 今後の目標としては、８にある会社のビジョンと個々人のビジョンの方向性を合わせていく活動なると考えます。現状そこまで器用に仕組みが作れているわけではないので、今後の課題として、面談の品質を高め一人ひとりの人生設計にまで踏み込む事が出来れば理想と考えています。
- 業務プロセス
- まだまだ改善の余地はありますが、業務プロセス・業務フローにおいては、問題が発生すれば、PDCAを回しながら精度向上に努める習慣は根付いている。
- 成長マインド
- 組織が若い事、一定の入れ替わりがある事、やり場がある事で、挑戦心を持ちながら仕事を行える環境がある。その環境が成長意欲を高めていく。
- 人間関係
- 人間関係に関しては特に問題は無い。
- 制度・仕組み
- こちらに関しても特に問題はない。
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／女性／1〜3年
スタッフ間の仲が良く、良い意味でかしこまり過ぎずに働けるので、仕事が楽しいです。 加えて、子供を保育園に預けることができたり、急な子供の体調不良にも対応していただけたりすることがとても有難く、働きやすいと感じます。
- ビジョン・価値観
- 会社の方針をパート・アルバイト含め従業員全員に共有していることがとても良いと思います。
- 業務プロセス
- 業務を行う中で問題点や改善点が見つかった時に、現場の意見をすぐに取り入れて対応してくださることが多く、とても有難いです。
- 成長マインド
- すぐに現場の意見を反映してもらえるので、こちらもより良い環境を作りたいとアイデアを提案することができる環境がとても有難いです。
- 人間関係
- とても円滑な人間関係が作れていると思います。
- 制度・仕組み
- とても素敵な待遇・制度が多いと思うのですが、パートの産休育休についてはどうなのか知りたいです
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／女性／1〜3年
従業員同士やお客様とのコミュニケーションがずば抜けてる
- ビジョン・価値観
- ルールや目標が明確なのがいい
- 業務プロセス
- いいと思う
- 成長マインド
- モチベーション高めあえてる
- 人間関係
- 人間関係最高に素晴らしい
- 制度・仕組み
- 本当に素晴らしい
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接客・販売（店舗含む）／パート・アルバイト／女性／1〜3年
アルバイトの先輩方社員さん、皆さん話しかけやすくて教え方が丁寧なので安心して働けます。
- ビジョン・価値観
- 上記の事をすることで今後別のコミュニティに行っても役立つと思います。
- 業務プロセス
- 特に問題ないと思います。
- 成長マインド
- ツナグの投稿によってモチベーションが保たれていて良い習慣だなと思います
- 人間関係
- 人あたりのいい人ばかりで、働きやすいです。
- 制度・仕組み
- 特に不満等はないです。
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マーケティング・広報・経理・労務・その他／正社員／女性／1〜3年
承認してもらえる場が多い
- ビジョン・価値観
- 意識している人とそうでない人の差が激しい
- 業務プロセス
- 現在は、業務プロセスもフローもほぼ存在していないに等しいと思います。
- 成長マインド
- 挑戦する機会は沢山用意して頂けますが、手広く行わせたり単発の案件が多くスキルアップ関係も少ないので達成感を得られにくく成長意欲が低下する環境とも捉えられます
- 人間関係
- 良くも悪くも普通だと思います。
- 制度・仕組み
- 副業禁止などこのご時世では堅い風土を感じる部分もありますが、先を見据えて仕事をしていれば定時退社出来るので過酷な労働条件ではないと感じます。
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保育／パート・アルバイト／女性／1〜3年
人間関係がいい。仕事とプライベートが両立できる。
- ビジョン・価値観
- よくわかりません。
- 業務プロセス
- すみません、こちらもよくわかりません。
- 人間関係
- みなさん助け合い協力し合っていると思う
- 制度・仕組み
- 物価、電気、などが高騰してる世の中なので、賃金も上がってほしいなと思う。
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接客・販売（店舗含む）／正社員／男性／11〜20年
既存のマニュアルでガチガチではなく、新しい事に対してもやってみてからその後を決めるスタイルが自由だと感じています。
- ビジョン・価値観
- 理念が出来た時から見て、最初こそ「何のために」か分からず意味を理解できいませんでしたが、前と後を見て会社は健全に向かっているのは事実として感じられます。
- 業務プロセス
- 個人によっての負荷、負担の部分は人によって差があるのは感じます。タイミングや職位によっても仕方ない部分があるのは分かっていますが、ネガティブな思考になってしまう時がたまにあります。
- 成長マインド
- 新しい事に対しては、取り組む姿勢が強いのを感じます。モチベーションに関しては、会社側からと言うよりも自分で一定以上下がらない様にコントロールしているつもりなので、自分より一般社員はどうなのかを心配しています。
- 人間関係
- 役職や社員間は特にギスギスしているのを感じたことはなく、頭を痛めるのはアルバイト間でが多いです。上司からの指示でも、自分の意見を伝える機会はあるので、圧を感じたことはないです。
- 制度・仕組み
- 努力は正当に評価されているかは悩ましい。ただ、自分の主観が正しいとも思っておらず、他の人が評価されても自分の知らないところで努力していたんだろうと納得しているので、今が正当か不当かの判断がつかない。
東洋商事株式会社の
会社紹介
- 社名
- 東洋商事株式会社
- 事業概要
- アミューズメント事業
宿泊事業
保育園事業
- 本社所在地
- 広島県広島市中区河原町13-14 ORIGAMINN 2F
- 代表者
- 長谷川 康垣
- 設立
- 1974年
- 資本金
- 1,000万円
“当たり前”の徹底から良好な人間関係を構築
社員一人ひとりの声を大事にしているからこそ、誰もが意見を言いやすく、積極的に挑戦できる環境です。
社長の「いいじゃん、やってみたら？」という一言が、社員の背中を後押し。「考より行」考えるよりもまずは行動してみようという考えのもと、新卒や若手社員でもすぐに実行できる働きやすさを整えています。
また、従業員同士が感謝の気持ちを伝え合う“サンクスカード”といった取り組みを実施。毎日出勤後、一人ひとつ以上の「ありがとう」から、コミュニケーションの活性化に繋がっているでしょう。