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口コミ 197件
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岐阜県を中心に国内外13拠点を持つオフィス家具メーカー藤沢工業株式会社。設計から製造販売まで一貫して手がけ、「顧客第一」を信条に地域社会への貢献を目指します。高品質ながら小ロット・短納期のオーダーにも対応できるきめ細やかな対応に定評があります。
口コミ 197件
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藤沢工業株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.01.23
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回答者 : 製造職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日常業務を行いながら人材育成を行うことが出来る。従来同じ作業をしている同僚に対して、目標に向かって成長していることがわかるくらい向上心のある人材と仕事ができてる。また様々な気付きに対し、前向きに行動できる人達と仕事ができて自分の成長も感じられる。
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そのために努力・工夫したことは？
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様々な不具合に対しﾒﾝﾊﾞｰ達と創造力・発想力の意見交換ができ、ベクトルの共有が実践できている。
言葉では表し辛いが原理原則に基づいた話し合いや徐々にだが作業行動が行われてる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標とする人材とは何か？担当業務を遂行する時に、自分の苦手あるいは知らない事を知っている周りの人達に衝撃を感じた時と考えます。しかしながら、良い部分・悪い部分も自分にとって勉強であり、自分の成長の為に出会う人達は全て良かったと考えます。
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その人から影響を受けたことは？
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良い事は真似できるように頑張り、悪いことは真似しないように注意しています。
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働きやすいと感じるのは、どのようなところ？
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困っている時に相談し助けてもらえる先輩や、或いは改善などしたい事を理解してもらえれば実践させてもらえるなど。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.19
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回答者 : 営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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オフィス家具メーカーの営業担当として、今まで販売店を通じて折畳椅子、オフィスチェアなど
商品の特徴、使い勝手など商品提案をおこなってきました。
昨今の企業のオフィスに対する意識、環境が大きく変化してきており、５～６年前より弊社も商品だけではなくオフィスの空間提案をおこなうようになりました。
以前、オフィスのリニューアル案件の話があり、今まで自分がしてきた仕事の知識だけでは追いつかない為、社内外で知識がある方に聞いたり、ネット等で調べたり日々勉強しながらユーザーへのヒアリング及び提案をしてきた案件でしたので受注できた時はうれしかったです。
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そのために努力・工夫したことは？
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年上、年下など年齢や社歴に関係なく知識や経験がある方に教えてもらうように心がけています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途入社の方も多くいます。
以前の仕事のやり方、今までの経験などを聞き自分の仕事に生かせればと思います。
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働きやすいと感じるのは、どのようなところ？
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今、弊社は大きく変わろうとしています。特に営業職は今までこうしてきたから、こうしないといけないなど、決まったやり方はありません。自分で考え、そして仲間と相談しながら仕事を進めていけます。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.16
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回答者 : 経理・総務
50代 | 女性 | 21年～ | パート・アルバイト -
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会社の魅力とその理由は？
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働きやすいです
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者 : インテリアプランナー
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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提案が採用されて受注につながった時
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どんな人にとって良い会社？
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経験値の高い方ならその能力を生かしやすい環境だと思います。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者 : 設計・品質・生産管理職
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社長との距離が近く、直ぐに相談する事が出来る事で、事案に対する決裁が早いため、スピード感ある対応が出来る。
注意したいのは、社長の判断がなければ何も出来ない組織にならないように、各自が意識と考えを持つ事が必要。
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どんな人にとって良い会社？
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決められたルーティンの仕事ではなく、常に考えてクリエイティブな思考で仕事が出来る人。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製造職
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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盆と正月に全社員が集まる事。普段会わない社員に会えるから。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製造職
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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やり甲斐が有り評価制度も導入されて頑張れば評価されるからです。また、コロナ禍でも売上は極端にダウンする事無くて安定、安心できます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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購入して頂いたお客様、ユーザー様に喜んで頂けた時です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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物価高騰に対する補助が有り大変嬉しく思ってます。また、有休の取得もし易く働き易いです。
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どんな人にとって良い会社？
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会社の方針を良く理解して方針に共感し同じ方向を向いて頑張る事が出来る人。
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 営業職
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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意欲がある人間は何にでもチャレンジできる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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経営者が意欲的で常に上の景色をみていること。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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アットホームな環境
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人材
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製造職
50代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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毎年クリスマスケーキなどが半額になるのは嬉しい
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 営業職
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の裁量でできる部分も多い
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どんな人にとって良い会社？
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指示待ちではなく、自ら考えて行動する人
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製造職
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に新しい事を考えて仕事に取り組む姿勢がすごい所
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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頼まれた事はやり斬り、ダレダレさんはちゃんとやってくれるで心配ないと言われた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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50周年迎えて、日々、新しい事にチャレンジする事 事務所の連絡が速くていい
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どんな人にとって良い会社？
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常に新しい事を考えて、皆で考える事の出来る会社 発見する想像力が出来る人
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 営業職
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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特にありません。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様が信用して頼ってくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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誰とでも仲良く協調出来る人
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 営業事務職
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様が信頼して問い合わせ依頼頂けるとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社が変わろうとしているところ
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.13
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回答者 : 製造職
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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仕事でわからないとこがあれば、先輩たちが丁寧に教えてくれます
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が作った製品を時間内に終わらすことが胸を張れる
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.13
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回答者 : 設計・品質・生産管理職
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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有休が取得しやすい
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藤沢工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.10
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回答者 : 設計・品質・生産管理職
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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お客さまを大切にするところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客さまの要求に対して親身に対応する姿勢がみられる。数の少ない特殊な生産相談に対して親身に対応する姿勢はとても良いと感じる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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お客さまからの問い合わせにお応えできるように出来る範囲で事務所で電話対応をしようとする姿勢。
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どんな人にとって良い会社？
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17時以降には女性社員が帰宅するが、その後もお客様からの電話に3コールいないで対応しようとする男性社員の姿勢。
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