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ポラスグループの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間や曜日を限定できるコースがあり、総合職正社員でも柔軟な働き方ができる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営理念が明確で様々な場面で目にするため、判断に困った際に立ち返ることができる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何事も文書で定めた手順やフローに基づいて仕事をしており、そうなっていない場合は是正を求められる環境なので、仕事が標準化できている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業内大学のポラスアカデミーがあり数多くの講座が用意されているため、興味のある講座を受講することができる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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商圏内に住んでいる社員が多いため、プライベートな交流なども多く、社員同士の仲が良い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
40代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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残業などがしっかり管理しており抑制されているため、家庭と仕事の両立がしやすい。また地域に根差している会社なので、転勤の可能性も低く、長く続けられると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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創業の背景を盛り込んだ理念経営を徹底しており、地域との関係性や会社のあるべき姿、また従業員の幸福に寄与している働き方を会社が一丸となって進めていると思うため。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部署の評価の仕組み（点数付け）自体がプロセス・フローに繋がっているため、やるべきことなどが非常に明確になっている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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半期および年度のタイミングで定期的に上司・評価者と話し合う場を設けられているため、自身の足りない点や今後の成長期待感などが感じられモチベーション向上に繋げられている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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地域密着の影響もあると思うが、社員同士の交流などが多く風通しの良さは感じる。また各セクションに同期がいるため、困ったことがあっても助けてもらった経験が多い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他社と比べると評価制度や昇格の仕組みなどが、従業員に対してスケルトンになっているため、自身に何が足りないのかよくわかる
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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制度、福利厚生等がしっかりと備わっている
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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トップからのメッセージが明確
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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文書化が進んでいる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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研修制度が充実している
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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地域密着なので人間関係が近い
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇、制度のバランスが取れている
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