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株式会社障碍社 ロゴ

株式会社障碍社

調査期間:
2022.11.28~2022.12.12
現職社員の口コミ数:
129件

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多様な事業所を設け、障害を持つ人をサポートしている障碍社。訪問介護事業所、資格講習事業所、相談支援事業所、就労継続支援B型事業所、放課後等デイサービス、車椅子事業などを運営。

このページは2022.11.28~2022.12.12の期間中の株式会社障碍社の現職社員(35名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.28

業種柄 人とのコミュニケーション能力が問われるので、自分のコミュニケーション能力だけでなく相手のコミュニケーション能力に合わせるなど配慮や気遣いが必要とされるため、人間性が重要になってくる。

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.24

職員の仲がいい。相談しやすい環境作りをしている。福利厚生が充実している。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.28

出勤場所が日によって変わること。接する人が日によって変わること。

回答者:未回答 | 経営 | 男性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

社是・経営理念に共感して働けていることと、従業員の「やりたい」を応援してくれる会社だからです。これからも働きやすさを向上させたい意味を込めて点数は9点を付けました。

回答者:未回答 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.24

勤務時間帯を選べた。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

勤務先を実際に見てから決められる。時給や福利厚生費が充実している。

回答者:未回答 | 資格講習部門 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.24

業務上の悩み事や、キャリア形成に関して相談する窓口がある。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | その他 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

私はLGBTQ当事者ですが、会社内で独自に働きやすいよう対策をしてくれているのが非常に助かります。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.29

障害者雇用の理解がある

回答者:未回答 | 経営 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

会社の理念と自身の考えが合っていることが、働きやすさに繋がっていると思います。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.29

・個々人の意思や特性を尊重することを基本としているところ

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.28

直行直帰で、ほぼ残業がないです。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

休みはとりやすいと思う。また事務時間は柔軟性(遅刻、早退、振替など)があるため、急な用事も対応できる。
勤務時間を自分で管理できるところも魅力。
何よりも全体的に家庭の用事、旅行、体調不良など、個人の優先したいことを応援してくれる雰囲気がある。その考え方が徹底している。
このおかげで自分も、ユーザー宅で急な欠勤者が出た場合、少しでもお手伝いできればという気持ちになる。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.24

比較的自由に休みが取れる、他の職員と相互に補いやすい環境である

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.28

もう少し休みが取りやすくなれば、と思うことがある。取りにくい雰囲気はある。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

介護を生業にする人はスペシャリストを求められています。完璧でなくても気持ちが前向きなスペシャリストになって欲しいし、それを支える様な会社であってほしい。考案は大変ですが身に付く研修は続けて欲しいです。
急な欠勤に対応するヘルパーを利用者からだけでなく会社からも評価を上げてほしい。休みを取る権利と取り方を、会社として定義を周知する事も必要だと感じてます。

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

勤務先を実際に見てから決められる。時給や福利厚生費が充実している。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.24

上司の人柄が良いところと、給与面や福利厚生が充実しているところです

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.28

福利厚生は充実している。育休や産休も取りやすく資格手当も他社に比べると高い。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.28

賞与の仕組みが未だに良く分からない。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.26

業界としてはトップの待遇であると思う

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

回答者:未回答 | 施設部門 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

ライフワークバランスがとりやすい環境であると思います。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.26

仕事とプライベートを分けやすい

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

女性の働きやすさ

回答者:未回答 | 施設部門 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

子育てとの両立が図りやすい

回答者:未回答 | 資格講習部門 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.30

自分に合った働き方を選べる。育児や子供の発熱についても理解がある。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.28

福利厚生は充実している。育休や産休も取りやすく資格手当も他社に比べると高い。

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

社員も様々で現状に満足していたり、そうでなかったり一対一で話を聞いてみないと判らない事柄があります。モチベーションを上げる工夫をしていても同じやり方では、裏目に出てしまったりと成功意欲に繋がるケースだけではないのが現状です。個人が自分の現実を見てどうしたいかを素直に見つけてもらい、小さな成功体験から成長意欲に繋がれば良いと感じます。面談、面接が求められていそうです。

回答者:未回答 | 経営 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

個々の考えが尊重されすぎてしまう場面が見られますので、も少し同僚を思いやる気持ちがあるとよりよい職場環境になるかと思います。

回答者:未回答 | 経理・総務・人事 | 女性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.24

介護を生業にする人はスペシャリストを求められています。完璧でなくても気持ちが前向きなスペシャリストになって欲しいし、それを支える様な会社であってほしい。考案は大変ですが身に付く研修は続けて欲しいです。
急な欠勤に対応するヘルパーを利用者からだけでなく会社からも評価を上げてほしい。休みを取る権利と取り方を、会社として定義を周知する事も必要だと感じてます。

回答者:未回答 | 経営 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2022.11.29

待遇、制度面と整っていますので、職員の内発的モチベーション向上への取り組みが必要だと感じています。

株式会社障碍社の現職社員による口コミ・評判

その他

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.24

目標達成シートを確認し目標からそれないような心がけの意識をもつ。理念をヘルパーさんへ伝え浸透できる体制作り。自身が会社から求められる人材になるよう意識し取り組む。任された業務は進んで行う事で存在価値を見出していく。又そのために心に余裕を持てるように意識する。ヘルパーさんにも介助で入る中で意識的に考え探求心、向上心を持てるよう声掛けを行い顧客の満足度の向上に努める。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 10年〜20年

口コミ投稿日:2022.11.28

障害当事者の自己選択自己決定を最大限尊重し、自由に生活できるように支援する、という点を念頭に置いて業務を行っている。ソーシャルイノベーションを通じてスタッフ全員の物心両面での豊かさを追求する、という点については、新しい技術などを積極的に受け入れて、業務が向上する努力を行っていきたい。多様性を認め合い誰もが夢を持って社会参加できる共生社会の実現を目指すという点については、それぞれの持つ強みを認めて誰もが組織で活躍できるようになるよう貢献していきたい。

回答者:未回答 | ホームヘルパー部門 | 女性 | 4〜10年

口コミ投稿日:2022.11.26

自由 豊かさ 共生 で やりがい、生きがい、夢と希望ある会社に成長して行けそうだ

株式会社障碍社の

会社概要

社名
株式会社障碍社
URL
https://shogaisha.co.jp/
事業概要
訪問介護事業所(町田・相模原・横浜・八王子)
資格講習事業所、相談支援事業所、就労継続支援B型事業所、放課後等デイサービス、車椅子事業の運営
本社所在地
東京都町田市 原町田3-2-8 アストラスタワー町田2005
代表者
安藤 信哉
設立
2005年9月
資本金
3000万円

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