株式会社障碍社

現職社員の声からわかった！
株式会社障碍社の
「ここ」が気になる

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  経営／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  社是・経営理念に共感して働けていることと、従業員の「やりたい」を応援してくれる会社だからです。これからも働きやすさを向上させたい意味を込めて点数は9点を付けました。

  ビジョン・価値観

  明確に示されているが、現場スタッフ全員への落ち仕込みにはまだ時間がかかると思っています。

  業務プロセス

  推進する立場の１人として評価が難しかった。スピードは落ちるが従業員に負担を強いることなく計画的に進めていきたいと考えています。

  成長マインド

  会社の目的が明確であり、目の前の仕事が誰のためかはっきりイメージできています。
  新しいことに躊躇する場面はありますが、積極的に関わり助言してくれる同僚や上司に助けられています。

  人間関係

  多様な価値観を持った人が集まった方がイノベーションが起きやすいから、人間関係に悩むことは悪い事ばかりではないと考えます。上司、同僚、部下、それぞれ能力や働き方の違いを認めつつ協働意欲があります。

  制度・仕組み

  担当する部門の設問は、より良くしたい思いから5点は付けないようにしました。
  当社は従業員1人1人が、勤務日、勤務時間、キャリア等の仕事の仕方を主体的に決められます。

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  経営／（雇用形態未調査）／男性／1〜3年

  会社の理念と自身の考えが合っていることが、働きやすさに繋がっていると思います。

  ビジョン・価値観

  企業理念、ミッションとしっかりしていますので、ビジョンを達成する為に各事業所毎に細かい戦略、計画をたてる必要があると思います。

  業務プロセス

  業務プロセス・業務フローは今後作りこむと同時に人を育てるようにしていきたいと思っています。

  成長マインド

  社員のモチベーション・成長意欲については、個々によって差が大きいと感じています。

  人間関係

  個々の考えが尊重されすぎてしまう場面が見られますので、も少し同僚を思いやる気持ちがあるとよりよい職場環境になるかと思います。

  制度・仕組み

  待遇、制度面と整っていますので、職員の内発的モチベーション向上への取り組みが必要だと感じています。