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口コミ 127件
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受託開発、自社サービス、AWS構築の3つの事業を展開し、12期連続黒字経営、社員の約7割がエンジニアの株式会社ギークフィード。AWSCollaboration Partner of the Year - APJを受賞するなど、仕事を通じて真のスキルが身につくテックカンパニーです。
口コミ 127件
回答者 46人
全口コミ 127件
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株式会社ギークフィードの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.11.21
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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どの会社にも当てはまることだが主体的に行動できること。
さらに新しい技術に興味関心があり、貪欲に学ぶ姿勢のある方。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.11.17
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の皆様がfriendlyです。飲み会などの、エベントがたくさんあります。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.17
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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出社、リモートワークを自由に選択できる。休暇とりやすい
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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担当業務にもよりますが、基本的にはリモートで業務に取り組めるため、ライフワークバランスは非常に取りやすいと思います。
また在宅勤務されている方が多いため、自分から積極的に取り組む姿勢が必要だと思います（受け身でいない方が良い）。
また非常にフラットでオープンな企業文化だと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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個人のスキルアップに対する支援制度が充実している、リモートワーク／出社を柔軟に選択可能、風通しの良い社風
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・年度の売上･利益目標の達成および、ストックの売上･利益の積み上げの拡大。
・お客様から案件の追加発注や顧客の紹介等を頂けた時（サービスの利用だけでなく社内社外へ紹介頂けたこと）
・チームひいては会社の規模が年々成長し、待遇も比例して良くなっていっている点。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・基本的に周りに迷惑をかけずに成果が出せていれば、細かいことでいちいち文句や指示を受けることはなく自由度が高い風土。
・自分たちで文化、制度、環境を作っていけること。
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どんな人にとって良い会社？
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逆に自分のスタンスでどう貢献できるかをすり合わせて働ける環境なので、実務でキャリアを積みたいのか、管理職を目指したいのかなど、まずは自分で手を挙げてやりたい業務に挑戦したり、自ら仕事を作っていくこともできるし、なるべく定時での勤務を重視する働き方も可能。
共通しているのは、他責志向せずに自分の強みを認識し共有して発揮できる人。
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上司や同僚に言われて嬉しかった言葉は？
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・期末での成果達成の評価および給与・年収への反映を伝えられた時。
・四半期面談でよくない点、足りていない点を率直に言ってくれる時。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自主的に仕事に取り組める方には向いている。逆に、仕事を待つスタンスの方には向いていないように思う。積極的に取り組む人に仕事が割り当てられるし、やりたいと手を挙げた人には積極的に任せている。
会社の風土としても、メンバー個人の個性を尊重してくれるところ。長所を生かし、短所は他のメンバーや機能で補完しようとしている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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海外でリモートワークしていたり、地方に住んで仕事をしていること
そしてそれを容認している風土
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どんな人にとって良い会社？
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自分からアクティブにチャレンジしていける人
自分の意見を論理的に伝えることができる人
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欲しい制度とその理由は？
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インセンティブのウェイトが高すぎるので、ベースの給与を上げて、インセンティブのウェイトを多少下げるほうがよい。
福利厚生は、その利用状況は個々人に依存するため、多くのメンバーで一緒に利用できるもの、またはイベントのようなものを行ってほしい。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.22
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 0～3年 -
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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勉強会の開催。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フリーアドレスのため、案件によりチームメンバーがまとまって作業しやすい状態となっている。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.21
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係が良好で残業が少ない
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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がっつり働いて稼ぎたい人、仕事とプライベートをしっかり分けたい人など、それぞれのワークライフバランスとキャリア感に沿った働き方が選択できる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年齢や職種・職域に関係なく、チャレンジさせてもらえる環境。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私の部署では、最近特にフロー整理とマニュアル化を重点的に取り組んでいるため、良くある「あいまいな指示」や「言った言わないによるトラブル」等が改善されることでスピーディかつ不要なコミュニケーションストレスを抱えることなく業務に取り組めています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の行動指針でも示されている通り、社員一人ひとりの成長にとても重きをおいているため、セミナー等の学習機会や学習教材への補助はもちろん、資格取得祝い金、勉強会など様々フォローアップしてくれる環境が整っています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コミュニケーションをとる上で、怒鳴ったり、嫌味な言葉を使ったりするような人はいないです。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇に関しては業界の中でも高いため、頑張った分だけ報われることが何よりも働き甲斐に繋がります。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
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