ヤチヨコアシステム株式会社 の「その他」に関する現職社員の口コミ・評判

入社当時は毎日 終電帰りでした。効率の良い仕事 時短に取り組み、早く帰れるようになりました。みんなの努力で勤務時間を減らしても 売上・成果は増えています。
毎日の仕事はコツコツ確実に。メリハリある仕事で、平日夜にプライベートの予定を作ることもできました。

人材確保→教育→チーム増→支店・営業所増→海外進出

現場の声を反映した取り組みが進化していることを実感しています。特に今年度導入された熱中症対策は、社員が無理なく、健康的に働ける環境づくりにつながっており、とても手厚い施策だと感じます。
こうした環境のもとで、私自身も社員との電話応対時に積極的な声掛けができるようになり、「社員のモチベーションに貢献したい」という想いをより強く感じるようになりました。その結果、会社の取り組みとともに、自分自身も前進していることを日々感じています。

役職者から一般社員まで価値観や目標が自然に共有され、全社員が前向きに働きがいを感じられる環境を育てていくことが大切だと考えています。
また、学びの機会は十分にありますが、その後の実践状況や効果を把握する仕組みがさらに整備されることで、組織全体の成長がより一層加速すると感じています。

私が入社して約30年、OA機器の世界はアナログからデジタルへと大きく変化してきました。正直、「自分はもう技術についていけなくなるかもしれない」と感じた時期もあります。
ですが当社は、そんな不安を抱える私にも充実した研修制度を用意してくれました。学び直せる環境があるおかげで、無理なく技術を身につけ直し、今も安心して現場に立てています。
気が付けば会社は規模も大きくなり、優秀な仲間も増え、OA機器販売店として「知る人ぞ知る存在」へと成長しました。
変化を恐れず、社員を置き去りにしない。そんな会社の姿勢が、自分の成長や働きやすさにつながっていると実感しています。私はこの会社を誇りに思います。

会社が今後さらに発展・成長していくために必要なことは、一つだと思っています。
それは、仕事が忙しくなることを、全社員が前向きに受け入れることです。
忙しさは決してネガティブなものではなく、会社に期待され、必要とされている証でもあります。
その考え方を、私はこの会社で働く中で学びました。
それが受け入れられるのは、この会社が可能性に満ちた会社だからこそであり、
決して無理を強いられているわけではありません。
そして、その成長を支えるためには、同じ方向を向いて挑戦してくれる人材の力が不可欠です。
新しい仲間と共に成長し続けられる会社でありたいと、心から感じています。

スタッフ向けに電話応対の研修が毎年あり、その研修ではたくさんの学びと気づきがあります。言葉遣いや音声表現など電話応対のスキルアップにより自信を持って日々の業務に取り組めています。
それから、DX化により伝票処理などの業務効率はとても上がりました。それによりできた時間でより丁寧な仕事ができていると思います。

地域密着のヤチヨならではの親しみやすさや安心感はそのままに、DXなどを活用してお客さまとの繋がりをより強固なものにできればいいのではないかと思います。

私が入社した当時は本社を含め4拠点のみでしたが、現在は今年開設された東北支店を加え、18拠点にまで拡大しました。特筆すべきは、かつてはすべて賃貸だった社屋が、今や10棟もの「自社ビル」へと進化したことです。しかも、これらをすべて無借金で保有しているという事実は、社員として経営の圧倒的な安定感と成長の勢いを感じさせてくれます。

自社ビルの空きフロアをテナントとして貸し出し、収益を生む不動産として活用する戦略は、大きな価値を会社にもたらしています。この安定した収益基盤があるからこそ、私たちは目先の利益に左右されず、本質的な仕事に集中できています。

現在も「全営業所の自社ビル化」と、社員の生活を豊かにする「職住接近」の拠点展開が着々と進められています。会社が大きくなるにつれて、通勤の利便性やオフィスの快適性がどんどんアップデートされており、自分たちの働く環境がより良くなっていく実感が持てます。次はどの街に私たちのビルが建つのか、会社と共に自分も進化していけることに、日々ワクワクしています。

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展し、より多くのお客様に貢献し続けるために必要なことは、私たちの価値観に共感し、共に「誰かのために」と情熱を燃やせる素晴らしい仲間を増やしていくことだと思っています。

現在、私たちはさらなる高みを目指し、社員500人のその先へと拡大を続けています。仲間が増えるということは、それだけ多様な感性や知恵が集まるということです。新しい仲間の刺激を受けながら、私自身も、そして組織もさらに進化していくことが必要だと思っています。

そして、互いに高め合える仲間と共に歩むことで、これまで以上に大きな価値をお客様に届けられるようになるとワクワクしています。この「成長の連鎖」を加速させることが、当社の輝かしい未来を創る唯一無二の鍵だと感じています。

入社してまだ日が浅い立場ではありますが、その中でもヤチヨコアシステムは、DXやセキュリティ対策といった世の中の変化に合わせて進化している会社だと感じています。入社当初は複合機を中心とした提案の印象が強かったものの、現在は業務のデジタル化や情報管理の重要性が高まる中で、スキャン活用やデータ管理、セキュリティ対策まで含めた提案が重視されています。さらに、最新の事例や情報を社内で共有し、今の時代に求められる対策を考える機会が増えています。こうした環境により、入社間もない自分でもDXやセキュリティの視点を持ってお客様と向き合え、相談しながら成長できる働きやすさにつながっています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長していくためには、DXやセキュリティ分野において、時代の変化を先読みした提案力をさらに磨いていくことが重要だと考えています。業務のデジタル化や情報管理の重要性が高まる中で、これまで行ってきた付加価値ある提案を、より多様な業種や課題に応じて精度高く提供していく必要があります。そのためにも、最新技術や事例を継続的に社内で共有し、組織全体の知識と対応力を底上げしていくことが欠かせません。一人ひとりが学び続け、お客様目線を大切にしながら提案の質を高めていくことで、今後も信頼され続ける企業として成長していけると考えています。

新規開拓後のお客様へのアフターフォローがより強化されたと感じます。

入社当初からアフターフォローの仕組みは出来上がっていました。

営業部が販売し、サービス部が導入後の点検や修理で訪問し、お客様の現状を把握する。

その中で改善できるものは営業が提案していました。

現在では営業部も導入後の訪問制度ができたこともあり、より密にお客様と関わることが可能になりました。

お客様と顔を合わせる機会が増えたことで、自然と提案しやすい関係作りが可能になりました。

またそれが成果にも直結しており、やりがいや成長にもつながっています。

志を持った若い世代の台頭が必要だと感じています。

またそうなってもらう為の育成の場数をより多く設けるのが良いと考えています。

既に出来上がっている土台を元に、若い世代の新しい発想を取り入れ、より柔軟な仕組み作りをしていきたいです。

私が入社して営業所が2ヶ所増えているので、このままいけば日本中に営業所が増えるのではと思っています。
営業所や支店が増えるたびに役職者や大事なポジションなどに空きが出るので自分も早くそれを埋めれるくらいになりたいと思い成長意欲も湧きます。

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長するためには、チーム営業の強みを活かしつつ、ITやDXなど新しい技術への対応力を高めていくことが必要だと感じています
後は今いる役職者に変わる行きのいい若手などの成長、台頭が必要で誰にでもチャンスがあると思います。

入社当時と比べて研修内容が有意義なものになったと思います。
講師の方を呼んで、敬語や電話応対のスキルを磨くので次出勤する時のモチベーションに繋がっています。

事務員の評価制度の見直しや経験に合わせて、仕事の幅を広げられるような将来性や有給取得を促す制度が必要だと思います。

制服がスカートだけだったのが、パンツスタイルも選べるようになったりしたことは進化していると感じます。

新しい良いことは取り入れ、時代に合ってない文化は、時代に合った文化に変化させていけるような取り組みが必要だと感じます。

ヤチヨコアシステムは、働き方や制度などは時代に合わせて柔軟に進化し続けている一方で、軸となる営業スタイルを決してブレさせず、変わらず続けている点が大きな特徴だと感じています。多くの企業が環境の変化に流されやすい中で、「大切なものは守り続ける」という姿勢を貫いていることこそが、他社にはない強さであり、一番の進化だと思います。その揺るがない軸があるからこそ、日々の判断や行動に迷いがなく、自信を持って仕事に向き合うことができます。変わらず続けられるということ自体が、長年積み重ねてきた信頼と覚悟の証であり、私自身の成長と働きやすさを支えてくれています。

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長していくためには、時代の流れに左右されるのではなく、これまで大切にしてきた営業スタイルやサービス活動を、次の世代へ確実に継承していくことが必要だと感じています。長年積み重ねてきたお客様との向き合い方や信頼の築き方は、一朝一夕で身につくものではなく、会社の大きな財産です。その価値を言語化し、実践を通して若い世代へ伝えていくことで、変化の激しい時代の中でも揺るがない強みとして生き続けると思います。守るべきものを守りながら未来につなげていくことが、ヤチヨコアシステムの持続的な成長につながると考えています。

会社が取り組んでる働き方改革です。
残業時間が前より減ってきて、土曜出勤も毎年少しずつ減少してきており、
更にプライベートが充実できるようになってきました。

・新人がもっと働きやすい環境にする
・残業時間を今よりも少なくする
・土曜出勤をなくす。
・全職種の研修などを取り入れる
そういう所が改善されて行けば、
今よりももっと働きやすいいい会社になると僕は思っています。

入社時は業務知識も経験もなく、本当に無知な状態からのスタートでした。その分、同期の中でも特に努力を積み重ねてきたという自負があります。
個人の判断や裁量に任される場面が増え、担当者が主体的に対応することを求められるようになってきたと感じています。
そのような環境の中で、顧客とのトラブル対応においても、これまでの経験を踏まえて自分で判断し、対応できるようになりました。以前であれば上司の指示を待っていた場面でも、自ら考えて動けるようになったことに、自身の成長を実感しています。
会社の変化とともに責任ある仕事を任せてもらえるようになったことが、成長の実感や働きがいにつながっていると感じています。

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長していくためには、個人の裁量を尊重する現在の良さを残しつつ、業務の進め方や判断基準を共有する機会が増えることが必要だと感じています。
担当者ごとに経験や考え方が異なる中で、情報やノウハウを共有できる場があることで、業務の質や対応力がさらに高まるのではないかと思います。
一人ひとりが責任を持って業務に向き合う文化に、適切な連携やフォローの仕組みが加わることで、会社全体としての安定感や成長につながると感じています。

入社した時より、休日が増え、帰社時間も早くなってきていて、メリハリが出来て1日1日がフルパワーで働けるようになってきていると思います。

時代に沿った教育をする事が1番の課題かなと思います。
昔ながらの指導の仕方がまだ根付いてられる方もいるのでパワー系指導よりモチベを上げられ指導が出来る方が増えたら物凄く発展、成長されるのではないかなと感じます。
物凄く難しい所なんですが働いていて感じています。

入社当時は自分が配属した係の情報と身近な仲間からの情報だけが頼りでしたが、今では全国の仲間と顔見知りでいつでも連絡しあえる環境となったことです。職種を問わずに活躍している人たちの仕事が見える化されているのでいろんな事例を学び、私も明日からの仕事に活かしていこうと取り組める仕組みがこの会社の魅力の一つです。

新規開拓をしなければその先の仕事が発生しないため、生産性を上げるための現在のデモ機の常積営業スタイルはほぼ完成しているかと感じます。これ以上を目指すとなると営業車にリフトアップ機構を装備して安全性と時短を達成すること。モッコを使用する環境もありますが納品時のMFPを担当営業とサービスのみで行う仕組みを作れないだろうか。他の営業は新規開拓に時間を有効活用できる。納品専用のリフトアップカーを用意する（モッコを使用する環境では効果的な時短にならない）又は納品時のマシンはコニカミノルタの便を手配する。サービス職においては基本となる保守サービスの先にあるサービス売り上げも２０年前とは比べ物にならないほど飛躍的に伸びてきています。複合機を中心としたその他のOAの多様化が進んでいるためでサポートの種類も形もより柔軟性が要求されます。サービス一人あたりの担当件数に対する人件費と売り上げは単純にMFPの設置台数のみでは計り知れない時代にシフトしています。既に当社では基本のMFP保守サービス以外の売り上げにも取組みが進んでおりますが首都圏や都心部に於いてはDVが多い＝メンテナンスにも時間を要するため一人一人の時短や行動範囲に物理的な限界も生じていることも事実です。営業もサービスもSSもスタッフも一人でも欠けてしまうと上手く仕事が回らないような采配となっています。気軽にお休みをする人もいませんしみんなそれぞれに責任感を持って働いています。今後さらに会社が発展し成長し社員数と売り上げを伸ばしていくためにはやる気があり真面目に働きを継続する人、し続けてきた人の為に毎月のお給料の基本給の昇給幅がもう少しあるともっと成績が上がるし離職率も下がると思います。私は仕事が好きなので昇給が嬉しくてもっと休みたいとは思いません。たくさんの新規開拓の感動的なシーンとたくさんのユーザー様からのありがとうという言葉に誰もが背中を支えられて５０年以上絶え間なく進化を遂げていると感じています。既に個々が活躍すべきステージは用意されていますので無理せず怠らずに日々を生きていきます。