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note デジタルカラー複合機やPC、ビジネスホンなどのOA機器の販売・保守および企業向け社内システムの設計・開発・販売・保守等を展開するヤチヨコアシステム株式会社。OA機器とITシステムを活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の提案営業を通じて、企業の働き方改革や業務効率化を支援している。
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ヤチヨコアシステム株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ヤチヨコアシステム株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : 営業
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ライバルが多い。ライバル＝好敵手。自分を成長させてくれる存在。負けたくないが、負けても清々しく、次こそは勝つぞと思える存在。そんな好敵手を何人も作れる風土があります。
ライバルと手を組んで、ひとつの目標に向かうチームとしての行動も働きがいになっています。達成会は、毎回盛り上がります。来月も頑張ろうと思う気持ちにつながります。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ヤチヨコアシステムらしいと感じ、気に入っている点は、年齢や立場に関係なく相談しやすく、困った時には自然と助け合える雰囲気があると感じています。そうした環境のおかげで、会社もサポートしてくれます。自分の経験や考えを仕事に活かしやすく、責任を持って主体的に行動することができています。結果として働きがいや成長につながり、長く安心して働ける職場だと感じています。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社がとても社員や社員の家族まで大事にしていただいているので頑張れます。
社長が毎月一回必ず各営業所に朝礼で来ていただけます。
朝礼で会社の長期的、短期的の経営方針を分かりやすく説明して頂けます。
若い社員からベテラン社員まで全員が、今何が必要か、何をすべきかが明確になり仕事に取り組みやすいです。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : サービス
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日常の業務では、社員の考えや判断を尊重してくれます。
判断出来ない際の相談する窓口もあり相談した際も、「どのようにしたいのか？」を、まず聞いてくれ理解してアドバイスしてくれます。
会社もしっかりとそれぞれにミッションを示してくれるので、そのミッションを達成するには、「どのように取り組めばいいのか」、「どのように行動すればいいのか」と、主体性を大切にしてくれるので、とても働きやすいと環境だと思います。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : SE(システムエンジニア)
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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長年働いていると悩んだりすることもありますが、そういった時も部署に拘らず声をかけてくださる方がおられます。
部署を良くしたい、会社に貢献したいという思いがあれば、自部署、他部署、年齢、役職に拘らず色々な方に応援していただき、相談に乗っていただけます。
縦横関係なく、頑張っている社員には手を差し伸べる、お互いのことを考える風通しの良い企業文化だと思います。
社訓の「素直な心」「感謝の心」「参画する心」が社員全員に浸透している当社ならではの組織風土だと思います。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.16
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常に高い目標を持ち、そこに向かって全社員が一丸となっていける組織力。
かといって新入社員をほったらかしにするのでなく、同じ目線に立って一歩ずつ一緒に歩いていける「チーム戦」が働きやすさや、新人への販売アシストになっています。
新人に成果が出ることでチームも盛り上がり、相乗効果になっています。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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弊社の社是に 熱意と誠意で経営の進歩に貢献する とあります。
これは弊社の事だけでなく、お客様、取引先など弊社とのつながりがある相手をさして
いると教えられウィンウィンの関係を大切にしています。
会社も従業員もウィンウィンで一環としてますので働きやすさに繋がっています。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.20
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様第一です。まず第一にお客様のために考え動きます。お困りや問題があれば 人にすぐ任せるではなく 部門を問わず 今の自分に何ができるか寄り添い、最短での解決に向け 全員で取り組んでいます。
お客様の喜ぶ声・顔を見て やってきて良かったなと思います。みんなが同じ気持ちでさらに個人個人レベルアップしていき、より早い解決 より良いサービスにつながります。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社の気に入っているところは、一つの目標に向かって社員全員で進んでいく風土があることです。
仕事を始めたばかりの頃や、分からないことに直面した時でも、決して一人で抱え込む必要はありません。
周囲には必ず相談できる仲間がいて、自然と声を掛け合いながら支え合っています。
人は一人では悩んだり、不安になることもありますが、
ヤチヨコアシステムではチームで動くことが当たり前なので、安心して仕事に向き合えます。
同じ方向を見て進む仲間がいることで、少しずつ自信がつき、働きがいや成長を実感できる環境だと感じています。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.18
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回答者 : 本社スタッフ
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員がユニフォームを着用し、活動する事で全社員が一体感を持って仕事をするという風土がある。前田社長が毎月全事業所を回り、会社が進むべき方針の徹底と価値観の共有しているところが魅力である。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相反する二つのことをやると昔から言われてますがまだできるように
なってないので、いつかできるよう努力する。
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ヤチヨコアシステム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.09
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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特に気に入っている組織風土は、営業所が変わっても全員が同じ方向を向き、共通の価値観を持って働いている点です。どの拠点も、目指すべき姿勢や考え方がぶれておらず、常に前向きでレベルの高いメンバーばかりで、“すごい人の集まりだな”と感じています。
価値観が統一されている環境だからこそ、相談もしやすく、周りのメンバーの意識の高さに刺激を受け、自分自身ももっと成長したいという気持ちが自然と湧いてきます。
こうした組織風土は、私にとって働きがいと働きやすさの両方につながっており、「自分もこのチームの一員として貢献したい」という原動力にもなっています。
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