株式会社三和商研の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 64件
三和商研は店舗・オフィスのプロデュース企業。オリジナル什器や内装・サイン、レイアウトの設計からメンテナンスまでワンストップで請け負う。スーパーマーケットやホームセンターなど、大型店の実績が豊富。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社三和商研の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.24~2023.12.04)
組織課題・改善点
他部署ですが役職がある方がもっと部下の状況を確認してほしい
総務、経理、人事
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
自分で考えて業務したい人(それが反映される為
総務、経理、人事
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
福利厚生(海外旅行等)、改善出来るか非かは微妙ですが思ったことが伝えられる 職場環境が整っている
総務、経理、人事
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
繁忙期に担当部署を超えて協力できればより良くなると思う。
営業担当
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
担当変えを控えて役割を再確認。必要であれば再構築。
総務、経理、人事
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 4年~10年
担当する業務をもっと明確に本人に伝える事。自分で考えて行動できない方もたくさんいます。業務以外でも社会人としての教育も必要かと。
デザイン、製作担当
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
ころころ組織が変わります。
仕入れ担当
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
給与面では役職が付かないとなかなか上がらず、一般社員は全体的に低いです。繁忙期は忙しい部署とそうでない部署が分かれてしまうので、割に合わないと感じてしまうこともあるかもしれません。
仕事量でも個人差がかなりあり、評価面でも正当な評価がされているか疑問なところが多くあります。
全体的に給与があがれば、社員のモチベーションももっと上がるのではないかと思います。
また、チーム内のコミュニケーションがうまくとれていない部分も多いので改善が必要だと思います。
営業担当
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
役職の有無無しに、正当な評価。
人によって、この人は特別の様な特例は無し。
営業担当
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
給料体系。
働きやすさ。
独特な人間関係。
営業担当
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
泣いている社員のフォローがない。
短絡的な状況で、安易に罪を負わせやすい人のせいに出来る事。
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総務、経理、人事
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年