CEPホールディングス株式会社本社・新潟オフィス・CEPトレーニングセンター

現職社員の口コミ・評判

#お互い感謝し合っている

#フラットな人間関係

#性別関係なく活躍できる

#休みがとりやすい

#仕事を楽しんでいる社員が多い

CEPホールディングス株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数：CEPホールディングス株式会社社員 49名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2023年1月10日〜2023年1月23日

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
CEPホールディングス株式会社の働きやすさ

CEPホールディングス株式会社の働きやすいポイント

店舗の8割が17時までの営業で、日曜・祝日も定休日。精神論に終わらない「休日の取りやすい仕組み」を採用している。
女性の活躍できる職場づくりに力を入れており、それぞれの事情に合わせたバリエーション豊かな働き方ができる。
居心地の良い職場が当事者意識を育て、一致団結して良いお店づくりをし、お客様に喜ばれる。そんな好循環が生まれている。

技術のある理美容師が柔軟に活躍できる職場を

代表の猪爪氏は、家庭の事情で職場を去っていく女性美容師をたくさん見てきたそうです。技術はあるのに、柔軟に働ける職場がない。そこに強い課題意識を感じ、20年以上も前から女性の活躍できる職場づくりを推進してきました。その中には、パートだけで店舗を回す、夕方で店を閉じる、といった型破りな戦略も含まれています。業界の慣例ではなく現場の声を尊重し、技術のある人が働きやすい環境を作る。一本筋の通った誠実な姿勢が、同社の大きな特長と言えます。

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現職社員の声からわかった！
CEPホールディングス株式会社の
「ここ」が気になる

美容師／パート・アルバイト／女性／10〜20年

結婚して、家庭があり、扶養範囲内で働ける事　美容室というサービス業であるのに、日曜祝日休みで、今年の学校行事やまた、親の介護状態になっても、仕事を続けられるというところが、働きやすさに繋がっています。

ビジョン・価値観

年の始めに、企業理念等を改めて、通達してもらえると、自覚が深まるのではないかと思います。
理容師／正社員／男性／4〜10年

会社としただのような取り組みをしていくか明確になっていて、集団の規律が保たれているので、社員は安心して仕事に打ち込める事ができると思います。

ビジョン・価値観

お客様思いであり、社員思いである理念で、働いていても理念を強く感じます。

社員の声に本気で答える
CEPホールディングス株式会社の
取り組み

最短半年でスタイリストデビューできる

理美容業界では、アシスタントからスタイリストになるまでに、平均2年は掛かるといわれています。CEPホールディングス（NEXUS/理容師）では、これが半分の約1年。早いスタッフは半年でデビューするというから驚きです。週5営業日あるうち、2日間は自社トレーニングセンターで練習。残りの3日間は店舗で実践という独自の新人研修制度により、朝練・夜練なしで短期間のスキルアップを実現しているそう。資格手当もあるため、努力すれば技術だけでなく、収入アップも見込めます。昼はアシスタント業務で先輩の背中を見て学び、時間外の夜に練習をする。そんな徒弟制じみた業界の印象とは真逆の、手厚い育成環境が整えられています。

従業員を大切にし、全員で楽しく働く文化を築いている

ブランドによって詳細は異なりますが、例えば主に主婦層が来店する郊外店舗では、まさに主婦の主婦による主婦のための美容室と呼べる運営がなされています。店長やオーナーがいると、格差が生まれ、パート従業員は肩身の狭い思いをします。そこでパートだけでお店を回し、足りない人手や備品等はお店の求めに応じて専門スタッフが対応、という形で組織を平面化。お互いが適度な責任の範囲で自律的に行動し、持ちつ持たれつの穏やかな協力関係を実現しているといいます。働く人のことをまず考え、それに合った客層をマッチングし、全員が幸せになれる店舗運営を模索する。施策一つにも、従業員を大切にする同社の風土が見て取れます。

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