株式会社TECインターナショナル
- 現職社員の口コミ数:
- 28件
海外における上下水道施設の計画、設計、施工監理から、上下水道事業にかかわる人材の育成、事業運営能力の強化まで、開発途上国が抱えている水環境の課題解決に特化したコンサルティングサービスを提供。
現職社員による会社評価
※株式会社TECインターナショナルの現職社員(11名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.11.20~2023.11.28の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 3.57 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 3.97 |
評価・承認 | 3.58 |
人間関係 | 4.15 |
大義・誇り | 3.88 |
将来性 | 3.24 |
事業構造 | 2.88 |
ワークライフバランス | 3.27 |
- 良好な人間関係を築きやすい会社である
- 自社の事業内容に誇りを持っている
- やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
- 仕事とプライベートを両立できている
- 特定社員に業務が偏らないようにしている
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(28件)
※アンケートに投稿された株式会社TECインターナショナルの現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2023.11.20~2023.11.28)
働きがい・成長
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
社員数は少人数だが、それゆえ若手社員でも成長・活躍のチャンスが得られる。
社会貢献(途上国でのインフラ整備によるSDGs達成)ができ、やりがいがある。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
途上国等の水インフラ整備に貢献できるところ。特に当社では、水インフラがまだ整備されていない国・地域へ行き、安心・安全な水を現地の方々へ供給できるよう主に調査から設計まで実施。同業他社に比べ、“未開拓の最前線(地域)”で業務を実施していると感じることもある。「“私の仕事”がこの国・地域の開発に貢献している」と感じるとやる気がでてくる。
ソフト(水質・環境)
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 21年~
途上国の水道事業体と働くことになりますが、一緒に働く現地の職員から感謝されると嬉しく思います。
この会社に合っている人
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
?しっかりと考え抜き、?自分の信念(芯)をもちつつ、?周りと協力できる人。
以下、具体的に。
?考え抜く力:現地の問題を分析し、課題を抽出。その課題解決に向け、どのようなことをすれば、その対象地域のためになるかを考え抜く力。
?信念(芯):人種、文化が異なる現地の担当者がカウンターパートになる。上手くいかないこと、苦しいこともあるかもしれないが、「何のために仕事をしているのか」が明確で、ぶれない信念をもつ人。
?チームワーク:仕事は一人ではできないため、他社員(時には別会社の社員)とも協力しながら仕事を進める力。
ソフト(事業運営)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
ある程度自分の裁量で仕事をすることが認められているので、責任感が強く、自分の専門分野を深めたいという人。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
・程度専門性を身に着けている中堅〜
・開発コンサルタント業務を幅広く経験したい若手職員
・国際協力
組織風土・職場環境
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。
ソフト(水質・環境)
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 21年~
自分の専門性と少し違っていても、やりたいと手を挙げると挑戦させてもらえることが多く、未だに新しい分野に挑戦することができます。
上司・部下の縦関係は厳しくないため、色々言いたいことを言えるフランクな気質の会社です。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
上司含め、同僚と気軽に相談・会話がしやすい雰囲気
国内勤務時は、フレックス勤務・在宅・時間休の取得等ある程度自由な働き方が出来る
働き方(休日休暇・残業・制度)
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
海外出張が頻繁にある子育て世代の社員(特に男性社員)にとっては、家庭との両立が困難である。男女問わず、業務量を調整したり、海外出張の頻度を減らしたりする等の配慮が必要である。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。
ソフト(事業運営)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。
ワークライフバランス
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
全員が一生懸命仕事に向かっているところ。優れた人が多いので、自分も頑張ろうとモチベーションが上がる。いろんな仕事があるので自分の成長につながる。
ワークライフバランスも取りやすい。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
産休/育休及び在宅勤務をフル活用することで、現在、家庭と仕事を両立できていると感じる。また、家庭の状況を考慮して、都度、業務量を調整してもらっている。
ソフト(事業運営)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。
女性の働きやすさ
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
産休/育休及び在宅勤務をフル活用することで、現在、家庭と仕事を両立できていると感じる。また、家庭の状況を考慮して、都度、業務量を調整してもらっている。
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
非常にありがたい。私は子育て世代だが、子供対応で自宅にいる必要がある場合、午後から子供行事に参加しないといけない場合等、在宅勤務制度があることで、とても対応しやすい。在宅勤務の日数等も会社と相談して決めることができるので柔軟。男性社員も育児休暇を取得しており、男女問わず取得しやすい環境。
ソフト(事業運営)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
海外業務が多いため、家族の協力・理解や日本での生活の調整は極めて重要。国内でも提案書や報告書作成時期の集中的な業務への対応、海外でも時差のある中で、出張中案件以外への対応もあり、定時外・週末の業務を自分でコントロールできない場面もある。
組織課題・改善点
土木
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
資格取得支援など若手へのサポートの制度があればありがたい。
会社概要
- 社名
- 株式会社TECインターナショナル
- 事業概要
- 上水道、工業用水道、下水道、環境関連分野におけるコンサルティング業務
- 本社所在地
- 東京都千代田区 霞が関3-7-1 霞ヶ関東急ビル
- 代表者
- 狩谷 薫
- 設立
- 2012年
- 資本金
- 60,000千円
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合っている人 11件
(休日休暇・残業・制度) 5件
バランス 9件
働きやすさ 5件
おくべきこと 3件