株式会社プラスエイト の現職社員による口コミ・評判一覧
男性専用の眉毛サロンを運営しているプラスエイト。似合う眉デザインを分析する独自ツールも導入し、サービス品質向上を図っている。都内に4店舗、神奈川県に2店舗を展開中。
口コミ 178件
回答者 51人
全口コミ 178件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社プラスエイトの キーワード別の口コミ・評判
株式会社プラスエイトの 「インセンティブ」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2024.04.07
-
回答者 : 渋谷店スタッフ
20代 | 女性 | 0~3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社?
-
安定して働きたい方や、子育てやプライベートと両立したい方は残業などもなくお給料も安定していたり、お休みもしっかりもらえるのでいいと思います。また、自分の頑張り次第でインセンティブもつくのでお金を稼ぎたい方や上を目指す方もいいと思いました。
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2024.04.07
-
回答者 : 渋谷店スタッフ
20代 | 女性 | 0~3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は?
-
休憩がしっかり取れる
インセンティブがあるので、頑張ったら頑張った分だけお給料につながりやすい
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2024.04.02
-
回答者 : 渋谷店スタッフ
20代 | 女性 | 4年~10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
-
売上、指名、チームインセンティブがあるので頑張れば頑張った分だけ結果に出るところが自分に合っていて気に入っています。
社長がスタッフの成長をサポートして背中を押してくれる所は素敵だと思ってますし、自分自身も問題に飛び込む力や何でもチャレンジしてみて失敗を恐れない精神が身につくと思います。
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.22
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 0~3年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
スターの数や指名数が多いとインセンティブも増えるのでモチベーションが上がる
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
福利厚生、インセンティブ、給与すべてしっかりしてる。オンオフ切り替えやすい。
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.22
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 4年~10年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
昇給・インセンティブ
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.21
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 4年~10年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
インセンティブの高さ
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.19
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 0~3年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
検定によるインセンティブがモチベーション
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.18
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 0~3年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
インセンティブ制度
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.18
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 4年~10年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
インセンティブアップなど結果がわかりやすくみえる
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日:2023.02.17
-
回答者 : 不回答
20代 | 女性 | 0~3年 -
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
-
インセンティブがしっかしりてる
-
株式会社プラスエイト 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。