株式会社アトラスコンピュータの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社員同士が顔を合わせる機会を多くするため、帰社日をもう１日増やして社内研修など交流の場を増やす。

定年後も働けるスキル、それを生かした仕組みを社内で作りたいと考えている。

一時期「終身雇用制」は難しいなどのニュースも耳にしていたが、最近では「終身雇用制」を指示する企業も増えてきている。
企業を存続させ成長させるには労働力の確保と長期的な戦略をもった人材育成が必要となるため「終身雇用制」には賛成である。

・明るく前向きに仕事をしてみたい方に良い。
・新しい技術やプロジェクトなど何事にも貪欲にチャレンジしてみたい方に良い。

・どんなに大変なプロジェクトでも最後まで仲間とやり遂げた瞬間です。
・後輩社員の成長（スキルアップ）を感じた瞬間です。

例えば労働環境が悪い場合は上長に相談する等、受け身ではなく自発的に行動できる方にとって良い会社だと思います。
弊社は日常的に職場環境や制度を見直していく考えをもってるため、不平不満を留めずに相談していけると、社員にとっても会社にとっても、より良い環境になると思います。

社員から提言・要望を行い、会社制度を見直していく体制となっているため、時代に合った労働環境にしていく方針がよい。

評価制度やインセンティブ制度は都度、社員の意見を聞いて改善してくれていると思う。技術の足りない社員に対しての教育はもっと必要だと思う。

・当社の理念を社員により浸透できるような機会、体制があるといいと思う。

一般職からの提案要望がもっと出るような組織にできたらと思います。
小さなことでもいいので責任を持たせられる組織。

他人のために何かを成し遂げたいと常に思っている人。

毎月の帰社日で社員同士が必ず顔を合わせる事でコミュニケーションが取れており、新入社員でもすぐに会社の雰囲気に馴染みやすい。

コロナ禍という事情を鑑みても利用状況がいいように見えないので別のものにするのもありだと思います。
例えば、在宅手当てとか
Awsやazureの環境を用意して自由に使用できるとか

利用している人がほぼいないため、あまり有効性が感じられない