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回答者 141人
全口コミ 480件
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Renxa株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「合う人・合わない人」
Renxa株式会社の 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.28
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい人、自分で考えることが出来る人、努力が出来る人
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.27
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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会社に決めてもらうのではなく自分で仕事の仕方や物事を決めることができる人にとっては良い会社かなと思います。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
20代 | 男性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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どんな人にとって良い会社？
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長期キャリアプランを考えているかた。職場環境に重きをおくかた。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見がはっきり伝えられる人、意思が強い人
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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年齢や学歴が関係のない実力主義の組織のため、自身の意見や考えをはっきりと伝えることができる方がより働きがいを感じるかと思います。新卒でも入社半年で昇格できる環境が整っているため、活躍すること、挑戦することが好きな方が向いていると感じます。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自己主張をする方が少ないので、積極的な人は重宝されます。仕事ではチャンスをつかみに行ける機会はあるので、積極的にチャレンジする人は、認められやすいかと思ってます。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自主性をもって考えて仕事ができる人
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.24
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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いろんな環境に身を置くことを楽しめる・苦にならない人にとって、多くの挑戦ができる環境が多いため、多くのチャレンジができるため、合っていると思います。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.24
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分で動き、行動を示せる人。結果が伴えベストだが、実を結ぶ過程もしっかりと報告し、改善策が打ち出せる人。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.24
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
50代 | 男性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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どんな人にとって良い会社？
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フリーランスの方や学生さん等、多重就労の方にはワークライフバランスが取りやすく良いと存じます。
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.21
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
50代 | 男性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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どんな人にとって良い会社？
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社員に優しく、風通しが良い
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Renxa株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : 管理・企画・開拓・推進
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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比較的アクティブで誰にでも社交的な方がこの会社には合っていると思います。
BtoCビジネスがメインになるので、人と話すのがそもそも好きじゃない・苦手という方は逆に不向きです。
また気持ちの切り替えが素早くできる方も合っています。
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