株式会社オープンアップコンストラクション（旧 UTコンストラクション株式会社）の口コミ・評判一覧

女性でありながら建設現場などの男社会の中で意見を出し合いながら地図になるような仕事に関わっている時。

最初は何も無かった所に、建物などが建てられたり、水道管が付設されたりなど現場での業務はトラブルもあったりして大変ですが、工事が完了した時の達成感やこの先ずっと残っていって、ここは自分が工事したんだぞ！と自慢できる所

純粋に褒められた時と、工事が完了した時。1日で終わるような試掘工事でも綺麗なアスファルトを見るといい気分になれる。

新規受注をいただいたとき、技術職社員がいきいきと仕事内容について話してくれた時

入社して間もないですが、建設業の施工管理業務で活躍している技術職社員がスキルアップをし転籍まで繋がること。

派遣社員でありながら正社員という新しい雇用形態であること。また、建設現場など様々な現場で経験を積むことができる。資格取得のサポートもしっかりしており、福利厚生等も整っていると思う。一人暮らしを始めてみたいという方も社宅手当なども出るためおすすめだ。

経験がなくても幅広い業務やプロジェクトに挑戦できる環境があり、その経験が自身の市場価値向上に繋がる。試行錯誤しながら0から1を創り上げるのが好きな方、そういう環境を望んでいる方にはピッタリです。その道のプロフェッショナルが上司や同僚に少ないため、能動的且つ主体的にプロジェクトを進めていける人が向いてます。
一方で、出来る人に仕事が偏る傾向があり、人事制度上もメリハリが弱いため不公平感は否めない。

転籍も可能なので、ここを踏み台にしてステップアップを考えている方。

転職をよく考えている人やそろそろ腰を据えて働きたいと思っている人。管理者として人をまとめたいと考えている人。

・自分自身の成長を望んでいる
・創造力がある
・常に課題意識を持っている
・顧客・求職者の声を聴き施策に繋げられる
・失敗を恐れず挑戦することができる
・能動的且つ主体的に行動力ができる

派遣社員でありながら正社員という新しい雇用形態であること。また、建設現場など様々な現場で経験を積むことができる。資格取得のサポートもしっかりしており、福利厚生等も整っていると思う。一人暮らしを始めてみたいという方も社宅手当なども出るためおすすめだ。

中途採用に力を入れており、建築や土木などの経験がない人でも挑戦してみたいという思いがあれば全力で会社がサポートしてくれる。そのための、e-learnigの項目も揃っており資格取得のための勉強サポートもしっかりしている。

一般職は、年齢が20代〜30代と若手が活躍できる会社。また、技術職社員との面談する機会が多く、距離感が近い。また、大手ゼネコンと取引ができる。

派遣先からの理不尽な要求(例:残業代を支給しない、パワハラ等)があった際にも後ろ盾になってくれる存在があるため毅然と対応ができる点

社員と派遣社員との壁が少なく、協力し合って業務を遂行できるところ。

休日がしっかり取れる。残業が同業他社に比べて少ない。

残業時間が選べたり、派遣先が豊富？にあるので個人的な事情に合わせて働きやすいと思う。
派遣先に行ってみて違うということがあれば配置転換も望めるのではないか。

基本残業がなくワークバランスがしっかりしてる

知名度がある会社のため毎月、部で平均何時間残業など出す。
20時間を越えると【気を付けましょう】の啓発が入る

充実した研修制度、フォローアップ体制、キャリア支援体制

一般的な派遣会社と違って基本給＋ボーナスは有るので収入の心配は少ない。

昇給や派遣先に転籍することもできるため

営業担当の負担が大きい
給料や建て替え等しっかり支払われているか不安

個人を尊重しその人に合った働き方が出来るところ。

基本残業がなくワークバランスがしっかりしてる

女性でありながら建設現場などの男社会の中で意見を出し合いながら地図になるような仕事に関わっている時。

経験がなくても幅広い業務やプロジェクトに挑戦できる環境があり、その経験が自身の市場価値向上に繋がる。試行錯誤しながら0から1を創り上げるのが好きな方、そういう環境を望んでいる方にはピッタリです。その道のプロフェッショナルが上司や同僚に少ないため、能動的且つ主体的にプロジェクトを進めていける人が向いてます。
一方で、出来る人に仕事が偏る傾向があり、人事制度上もメリハリが弱いため不公平感は否めない。

学歴がない・社会人経験が浅い人でも、新しいことへ挑戦ができる。

派遣を人に進める理由がないので、おすすめしない。福利厚生も特に充実していないし雇用契約の内容も一方的にコロコロ変わるので短期でとにかく働きたいという人なら紹介もありか？

現場仕事故に体力に自信がある方にはオススメ

もっと、同じ技術職社員同士での意見を交換したり交流ができる場が欲しい。

・メリハリのある人事制度への改定
・管理職および中堅層の育成強化（自律型人材の育成）

派遣先との相談になるが、給料上げないと人が離れていくと思う。
世間の物価の上昇に追いついていない

ＵＴコンストラクションは平均年齢が若く、明るく元気な会社です。上司部下の距離感も近く風通しは良好。一方で決めたことをやり抜く実行力が弱いのが組織課題。

希望者のみ、２〜３か月に１度でいいので、面談があると営業と現場の距離感も近づくと思います。

常に仕事に責任感を持って仕事をしてます。