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株式会社PIVOT
現職社員の口コミ・評判
株式会社PIVOTの
働きやすさ調査
※回答者数:株式会社PIVOT 社員 20名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査
調査期間:2022.12.12〜2022.12.26
調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数
アンケートから分かった
株式会社PIVOTの働きやすさ
株式会社PIVOTの働きやすいポイント

- “真ん中に「人」がいるデジタルサービスを”というミッションの通り、「人」を中心に考え、とことん大切にする組織風土。
- 1チーム4〜5名と小規模なチーム体制に分かれており、また各チームリーダーと経営層のリレーションも円滑なため風通しが良い。
- 仲間の意見に耳を傾ける文化が浸透しており、誰もが意見を発しやすく、メンバー個々人の多様性にも柔軟な職場環境。
現職社員の声からわかった!
株式会社PIVOTの
「ここ」が気になる
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オフィスロール/(雇用形態未調査)/女性/10年〜20年
スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。 産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。 家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。 有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。
- ビジョン・価値観
- 仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。 それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。 一人ではなく、チーム(プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも)で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。
- 成長マインド
- 日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。 前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。 年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。
- 人間関係
- ここ2,3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、 タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。 風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。 悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。
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ビジネスロール/(雇用形態未調査)/女性/4〜10年
■リモートワーク推奨 ・移動にかかるストレスがない ・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。 ■フレックスタイム制 ・5:00−22:00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境 ■有給休暇の取得がしやすい ■月1回の社内交流会あり
- ビジョン・価値観
- 会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている 一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。
- 業務プロセス
- 整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。
- 成長マインド
- 発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる
- 人間関係
- リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる
- 制度・仕組み
- PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。 ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。
社員の声に本気で答える
株式会社PIVOTの
取り組み

理念浸透の場『COMPASS』の開催
「会社の進むべき方角を指し示し、メンバー一同が同じ方向を目指す」をコンセプトに、月に1度開催される全社的な会議『COMPASS』。売上やプロジェクトの進捗報告のみならず、PIVOTのミッションやコアバリューを根付かせる機会としても機能している全社会議です。コアバリュー「<共鳴しよう><夢中になろう><最高を想像しよう>」を体現するメンバーや、プロジェクトに焦点を当てた特集コンテンツをはじめ、掲げた理念の理解・浸透に取り組んでいます。またPIVOTのコアバリューは経営層が掲げたミッションからブレイクダウンする形で、社員主体のワークショップで決めたもの。ここにも“真ん中に「人」がいる”が貫かれているのがPIVOTらしさとも言えます。
PIVOTならではの働き方の多様性
組織の拡大や多様化に伴い、その度に必要な制度や仕組みをPIVOTで働く「人」のために作り上げてきた歴史があり、その働きやすさ推進の中心にはやはりいつも「人」がいます。男女問わない産休・育休制度やフレックス制度、リモートワークなど、一人ひとりのライフステージやライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。海外や地方に住みながら、リモートワークで勤務する社員も多くPIVOTの中心にいる「人」の働きやすさをとことん追求し続けています。
株式会社PIVOTの現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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オフィスロール/(雇用形態未調査)/女性/10年〜20年
スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。 産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。 家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。 有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。
- ビジョン・価値観
- 仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。 それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。 一人ではなく、チーム(プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも)で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。
- 成長マインド
- 日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。 前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。 年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。
- 人間関係
- ここ2,3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、 タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。 風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。 悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。
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ビジネスロール/(雇用形態未調査)/女性/4〜10年
■リモートワーク推奨 ・移動にかかるストレスがない ・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。 ■フレックスタイム制 ・5:00−22:00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境 ■有給休暇の取得がしやすい ■月1回の社内交流会あり
- ビジョン・価値観
- 会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている 一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。
- 業務プロセス
- 整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。
- 成長マインド
- 発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる
- 人間関係
- リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる
- 制度・仕組み
- PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。 ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。
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テックロール/(雇用形態未調査)/男性/4〜10年
リモートワーク・労働時間帯についてなど、労働環境について柔軟に対応している。風通しがよく、実現したいことは気軽に声を挙げて会社全体を動かすことができる。
- ビジョン・価値観
- 会社全体のビジョン・ミッション・バリューについては細かく立ち返りができていると感じている。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローについては頻繁にに検討・改善される文化がある。逆に固定化されてはいないので戸惑いもあるが、陳腐化されたものを淡々とこなしているのではなく、自分でアップデートしていく、というやりがいを感じられる。
- 成長マインド
- 技術研鑽に対するモチベーションは個人ごとの裁量に任されることが多いが、学びたいという意欲があれば十分にサポートしてくれる雰囲気はある。
- 制度・仕組み
- 休みやすさは十分にあるので、あとは個人がプロジェクトをどう裁くかにかかっていると感じる。リモートワークや勤務時間など、多様な働き方に対応できる職場であると感じている。
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テックロール/(雇用形態未調査)/女性/10年〜20年
リモート勤務可能、フレックス制度、フラットに近い小チーム制、教育体制、セミナーやワークショップに参加しやすい
- ビジョン・価値観
- 社員全員の話し合いで決まったため、自分ごととして捉えられている。また、時代に合わなくなったら見直そうという声を社員からあげられる風土がある。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローは策定中や改善中のものがあり、理想通りにできあがってはいない。しかし、改善に対しては前向きなため、自分たちが進めやすいように改革できる。
- 成長マインド
- 無料のセミナーは各自の調整で勤務時間中に参加可能、有料でも相談すれば会社補助も可能、また社内の研修も毎年なにかしらあり、成長しやすい風土。フラットな組織ということもあり相談もしやすく、モチベーションは高い。
- 人間関係
- 人間関係なので愚痴くらいは出るが、表に出してよりよいやり方を一緒に考えようという雰囲気がある。リモートワークが増えたが職種やチーム関係なくオンライン交流会などがあり、雑談や相談しやすい。
- 制度・仕組み
- 入社して1年以内にフレックスとなり、フレックスの人は遅刻・早退・休みは個人の管理にまかされている。そのため評価は普通としたが、調整すれば自由に取りやすい。給与は職責や評価に合わせて順当な額だと思うが、他社に比べると少々低いかもしれない。その代わり他社の受託開発とは異なり要件整理から入ったり提案したり、自分たちで決められることも多いため、やりがいが持てると思う。
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デザインロール/(雇用形態未調査)/男性/10年〜20年
新しいチャレンジやスキルの獲得などの応援を積極的にしてくれる。働き方の変化にも柔軟で、会社のルールに影響するような事も希望があり良い内容であれば採用をしていく。
- ビジョン・価値観
- 課題解決型の受託事業を行うために社員が自立し思考する事を大切にしているためVison/Misson/Valueも、企業理念からブレイクダウンする形でwork形式で社員たちで考えたもので、その考え方もエンドユーザー・クライアント双方に価値を提供し、自分たちも楽しく、チャレンジのある成長を目指しているので取り組みがいがある。 それらを実現するためにどのような行動・考え方が推奨されるかの行動規範がない(必要な認識があるが作れていない)
- 業務プロセス
- プロジェクトや職域の単位でプロセスの改善を続けている
- 成長マインド
- 成長意欲のある社員には内部・外部の研修やプロジェクト上でのOJT、チャレンジしたいプロジェクトへのアサインなど積極的に行なっている。成長意欲の発信に対してウェルカムな空気感。
- 制度・仕組み
- 働き方についてかなり柔軟で、社員のライフスタイルの変化に合わせて積極的に新しい制度や仕組みづくりをしている。
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ビジネスロール/(雇用形態未調査)/女性/1〜3年
多様な働き方を認めてくれる点。フレックスタイム制に加え、旅先での時差のある勤務も許可を取れば認めてもらえます。
- ビジョン・価値観
- 特に若手が利益率などの実務的な数字を理解している点が強いと感じています。
- 業務プロセス
- 業務プロセスにはやや洗練しきれていない点もありますが、全般として総務チーム以外は在宅だけで基本的な事務処理が完結するよう設計されています。ツールの導入も進んでいるため、今後も順次改善されていく見込みです。
- 成長マインド
- 大手に比べれば研修機会は少ないですが、中小企業との中ではかなり教育環境が整っていると感じます。社内のロールに関わらず、ビジネスやマネジメントなどの研修は整備されているため、自主的に声を挙げれば研修参加も認めてもらえる見込みです。
- 人間関係
- 海外拠点や海外国籍の社員も増えており、国籍などの肩書による差別は少ないと感じます。子育て中の女性も活躍しており、男性の育児休暇取得も進んでいます。
- 制度・仕組み
- 人事や総務の柔軟性が大変高く、国籍の違いやコロナ・オリンピック前のテレワーク導入など、特例に対して法的な誤りが発生しないよう、丁寧に対応してくれます。前例がないから対応しない、という理由で拒絶されることは基本的にないと考えて良いと思います。
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デザインロール/(雇用形態未調査)/女性/10年〜20年
フラットで自由な社風と環境です。人間関係の風通しがよいです。
- ビジョン・価値観
- 掲げられているものは浸透しているが、具体的に社員一人ひとりの行動に落とし込むための例えばこういうアクションですというのを定める必要性あり。
- 業務プロセス
- プロセスはあるが啓蒙活動が限られていたりPIVOTのスタンダートが定義されていないため、全員の周知や共通認識に至っていないと感じることがある。
- 成長マインド
- メンバーの自発性・主体性を引き出すための活動が必要
- 人間関係
- 人間関係の風通しがよい
- 制度・仕組み
- 働きやすい環境である。
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テックロール/(雇用形態未調査)/男性/10年〜20年
各期の戦略・目標とビジョンとのつながりを、もう少し明確にしたいと思いました。 成長意欲について。個人単位で思うものと組織一員としてもので差があるように感じています。どちらも大事なことであると思っています。両側から互いに良い影響を与えられるように組織としても行動していると感じています。
- ビジョン・価値観
- 各期の戦略・目標とビジョンとのつながりを、もう少し明確にしたいと思いました。
- 成長マインド
- 成長意欲について。個人単位で思うものと組織一員としてもので差があるように感じています。どちらも大事なことであると思っています。両側から互いに良い影響を与えられるように組織としても行動していると感じています。
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オフィスロール/(雇用形態未調査)/女性/4〜10年
フレックスタイム制なので時間の融通が利きやすい・試用期間中でも有給を付与されるのは大変ありがたい・社会保障もしっかりしている
- ビジョン・価値観
- CIは明示されているので目にするが自ら閲覧しにいかないと見れない場所にある。それ故に社員全員がCIを個々人の方向性や目標に反映出来ているかは見えにくい(身近にあると感じにくいかな)。ですがしっかり掲げているのは良いと思います。
- 業務プロセス
- 案件業務に関わらないので業務フローに関して迷うものは真ん中の数字にしました。 自分の部署に置きかえても回答は難しかったです。参考にならずすみません。
- 成長マインド
- 21番(チャレンジ精神あふれる文化)は「全員」ではないので数字は一つ下げました。 23番(提案に対するレスポンスが速い)はリモートだと反応薄めですね。出社すると話題に出たりしますね。 27(成長マインドあふれる文化)はシニアでも新しい事に学びながらチャレンジしていますね 29(自主性が尊重される)は表裏一体な事もあるので高い数字は入れにくいですね。 ・学びを推奨し、意見を出す事を受け入れてくれる会社だと思います。
- 人間関係
- 元気な挨拶は飛び交っていませんが、朝の挨拶以外でもmtg中のコミュニケーションもあると思います。人間関係と一括りにするのは難しいですが、あの人にはどう言ったら伝わるかなど考える時はあります。
- 制度・仕組み
- 属人的による高稼働者は出ているが、そこに助けに入る文化はある。 そもそも属人化しない仕組にも取り組んでいたり、チームで助け合っている。 多様な働き方に関しては、勤務地や国籍も関係なくスキルと人で見てくれていると思います。たとえそこに壁があったとしてもどうしたら壁が無くなるかを考える会社です。
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ビジネスロール/(雇用形態未調査)/女性/1〜3年
・業務において、必要に応じて内容も業務量も相談をすれば調整してもらえる。 ・完全フレックスなので私用や残業量を鑑みて働く時間を調整できる
- ビジョン・価値観
- 明確に設定されてはいるが、実践面は社員によってムラがある。
- 業務プロセス
- 制作においては業務プロセス・フローが明確だが、ビジネルレイヤーやバックオフィスでは個々人に委ねられている部分が多い。 特に中間管理職(主にリーダー)の役割・責任が明確ではないと感じる。
- 成長マインド
- 人によって極端に差がある。前向きでチャレンジ精神がある人には支援や受け入れる風土がある。資格取得に対する報奨金制度もあるし、自身の目標設定をクリアすれば評価にもつながる。
- 人間関係
- 社歴が長いメンバーと中途のメンバーには一定の隔たりがあると感じるが、必ずしも全てにおいて悪い関係性ではない。声の大きいメンバーの意見が尊重されている、という雰囲気はある。
- 制度・仕組み
- ワークライフバランスは非常に取りやすい環境。評価制度の方法は改善を希望したいが、半期に一度昇給の機会もあるので仕組み自体には満足。
株式会社PIVOTの
会社紹介
- 社名
- 株式会社PIVOT
- 事業概要
- ウェブサイト構築・運営支援
アプリ制作
インタラクティブコンテンツ開発
ユーザーエクスペリエンスデザイン
システム開発
印刷情報媒体の企画・編集・制作
その他付随する業務
- 本社所在地
- 東京都港区北青山2-12-31 第三イノセビル3階
- 代表者
- 宮嵜 泰成
- 設立
- 2000年11月15日
- 資本金
- 20,000,000円
「人」を中心に、大切に、尊重し合える文化
「人」を中心に考え、お互いを尊重し合う文化が、長年PIVOTの中で変わらずに貫かれている会社の軸。風通しの良さはもちろん、小チーム制でコミュニケーションを円滑にする仕組みや、リモートワーク・フレックス制などの柔軟な働き方と、一人ひとりが働きやすい組織づくりが行われています。また個々人を尊重しながらも、社内も顧客も含めたチームの一体感も大切にしており、仲間と共鳴しながら夢中になってプロジェクトを推進できる、やりがい溢れる環境です。