株式会社森組 の現職社員による口コミ・評判一覧
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1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
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回答者 29人
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株式会社森組の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事竣工時（完成）に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
建設現場は、多くの人が協力して一つの目標に向かって進みます。
その中には、工夫したこと、苦労したことが沢山あります。
その分工事竣工時、完成時に達成感とやりがいを感じます。
また、自分の仕事が形として残る点も大きなやりがいを感じられます。
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そのために努力・工夫したことは？
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「やりがい」を得るためには、事故なく良い品質のものを作る必要があります。そのため事故やトラブルを未然に防ぐための対策を講じ、安全管理を徹底しています。
また、建設業は多くの人が関わる仕事なので指示や情報伝達を的確に行うため
普段から積極的にコミュニケーションを図るように心掛けています。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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まずは、1級土木施工管理技士の資格を取得すること、
建設現場から上司から日々吸収して知識と経験を増やすことを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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元々コミュニケーションを取ることに苦手意識はないですが、伝え方、理解力は向上しています。
また現場を経験していくことで知識だけではなく、人間力も向上していると思います。
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成長できた理由は？
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コミュニケーション力向上は、経験や現場作業の理解度が向上して会話の内容が年々濃くなっているからだと思います。
また人間力の向上は、問題を解決した経験や現場経験、知識量が増えたからだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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学閥がなく若手の人数は少ないが仲は良いと思います。
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森組で働くJOYとは？
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先ずは自分自身が喜びを感じられる良いもの、誇れるもの、森組として自慢できるものを作れるように頑張ります。
その結果として、お客様に喜んでもらえるようこれからも努力します。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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30時間の固定残業代制度なので30時間内でも30時間分が支給され時間超過した際も、支給される。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きなイベントが終わるごとに感じています。1つの工種が無事に終了した、構造物が完成した、検査が無事に通った等、やりがいを感じるタイミングが多くあります。準備した時間が多ければ多いほど、また、イベントや構造物が大きければ大きいほど、そのやりがいは大きく感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分が工事に携わったことで物事がうまく進んだと思えるように仕事をしています。
現場作業おいては、作業員と積極的にコミュニケーションを取ることを意識しています。そうすることで、言いづらいことも自分には言ってくれるようになったり、こちらからのお願いもしやすくなります。また、体調の変化にも気づくことができるため、大事なことであると感じています。
事務所内の作業においては、上位者の仕事を奪うような気持ちで仕事をしています。そのために、自分のやるべきことを早急に終わらせ、こいつになら任せてもいいかと思ってもらえるような行動をしています。工事の中で携わった部分を増やすことで、自分自身が成長し、多くのやりがいを得ることができると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分に自信がついたと感じています。
たくさん勉強し、たくさん失敗したことで日々経験値が増えていると思っています。まだまだ成長途中ではありますが、学生のよりも積極的に発言したり、その発言に自信を持つことができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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年上の方と仕事をすることが多かったので、自信を持って話ができるように理由・根拠を理解するよう意識しました。そうすることで、相手を納得させる答えを用意できることが増えました。
この経験から自分に自信がついたと感じています。
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森組で働くJOYとは？
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楽しいと感じるためには何事も全力で行うことが必要であると思っています。大変なことや面倒であると思うこともありますが、その場面で全力を出すことで、やり切ったときに楽しいと思えます。どんな時間のどんな作業でも明るく全力で仕事をするようにこだわりを持って仕事をしています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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育児休暇を1ヶ月取りました。1か月間取ると伝えた時も「子ども楽しみだな。そばにいたほうが良い」と快く承諾していただきました。正直伝えづらい気持ちもありましたが、伝えたときに安心したことを覚えています。育児休暇が明けた後も多くの方が子どもや妻の体調を気遣ってくれていて、現場でも早く帰って子どもの世話をしてあげなと残業時間・仕事量も調整してもらっています。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工管理業務はお客様（事業主）、建物設計者、建物を造る協力会社、完成した建物を使用するエンドユーザ―、地域住民等、様々なステークホルダーと接しながら何年も懸けて建物を造っていきます。その過程を乗り切り、建物が竣工し無事引渡しが完了した時の達成感は、この仕事の一番の魅力だと感じます。私はこれまでに10件以上の新築建物に携わり施工管理業務を行ってきました。入社当時は1つの工事の担当から始まり、今では建設現場全体の安全管理、建物全体の施工図作成、全体の工程調整を行います。建設現場の総合的マネージメントを担える立場に成長しました。入社した際、憧れていたかっこいい先輩方の姿に近づき、この仕事を続けて良かったと感じます。また建築物は地図に残ります。自分が携わった建築物を数年後に眺めるとその時の苦労や、関係者との思い出が蘇ります。そういった感情を味わえる事ができるのはこの仕事の醍醐味と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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建設業は屋外作業であり自然環境にも大きく左右され、計画した予定通りに進まないことが多々あります。予想外の事態や、状況であっても粘り強く、諦めない事です。1人では建物を造っていくことができません。様々な関係者との創意工夫で困難な状況も乗越えたり、好機に変える事ができます。工事の完成イメージを持ちながらゴールに達成できた時はやりがいを感じます。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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建築物に全く同じ建物は無いので、様々な建築物の施工に携わることで、そこでの失敗や成功した経験・知識は次の現場で生かすことが出きます。数々の現場での経験を忘れない様、資料やデータで保管し振り返ることで、自分自身の大きな成長に繋がっています。また建物は分譲マンション、商業施設、福祉施設、駅舎等、用途により要求される事項は異なります。新しく建設する建物は要求事項に応える為、常に『挑戦』の気持ちで臨んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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一番の成長はコミュニケーション能力だと思います。
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成長できた理由は？
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施工管理業務は様々なステークホルダーと協力しながら工事を進めます。建設現場は規模が大小様々で、施工管理体制も異なります。小規模現場では若くして現場主任を務める場合もあり、ステークホルダーと接する機会が増えます。また建設業の特徴として、工事に携わる業種が多く、一現場何百人の協力会社の職方さんに業務指示、連絡事項の発信を行わなければなりません。そういった環境でコミュニケーション能力が培われたと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各建設現場において社員同士の風通しが良く、社員一人一人の想いを尊重し、チームワークが良好なことです。そして困難な状況においても粘り強く対応すること。また現場で問題が生じた際は会社からのバックアップ体制が確立されております。工事完成に向かい現場と会社全体で「ワンチーム」で取組む姿勢があります。
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森組で働くJOYとは？
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建設業に携わるすべてのステークホルダーと喜びを共感できることだと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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建築事業部目標として働き方改革を推進し、週休二日制と残業時間軽減のための創意工夫を実行しています。各作業所では日々の労働時間の管理と社員の休暇体制を含め業務改善を図り、労働時間短縮の為の努力を行っています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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週休二日制と残業時間の軽減により、子育てに費やす時間が増え、プライベートの満足度が向上しました。また業務に関してもメリハリがつき業務時間内の集中力が上がり、業務効率の向上に繋がっています。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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会社から任命され実施したOJT研究会です。対象者が日を追う毎に変化し、目標に向かって学んで行く姿を見て、研究会の成果を感じました。また、自分自身も部下への教育方法として資料の考案や、接し方（特に褒め方）など今までと180°違うアプローチで実施出来たので、とても良い経験となりました。特にこの研究会での重要ポイントとして自分の部下に個々に面談し少しでも個別の時間を作り実施する。部下のなりたい姿や困っていること（消したい現象）を基に個々のテーマを決め、対象者が主となり話せるよう、話しやすい環境づくりに努める。一緒に振り返り、些細な事でも褒めて伸ばす。この３点を実施したいと思っています。今後森組も世代が変わっていく中で、このような教育を増やし、メンターが増えていけば社員全体のレベルの底上げに繋がると感じました。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して1年ほどは専門用語が飛び交う現場の中で、戸惑うことが多かったですが、現場所長・先輩がバックアップしてくださり、今では現場を自分が進めているんだ！という実感があるほどになりました。
この仕事の魅力としては、1つの現場をやり遂げた達成感にあると思います。正直失敗したり怒られたりして辛いときもありましたが、辛いことを乗り越えた先にある工事の完成は凄く目に焼き付きます。
今でも現場移動の際は、現場に思い出が多くて移動するのが寂しくなるほどです。
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そのために努力・工夫したことは？
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分からないことを知ったかぶりしたり、ほったらかしにしてしまうと、大きな失敗に繋がったり心の奥でモヤモヤしてしまって気持ちよく仕事ができないので、分からないことは、調べるそれでも納得出来なければ上司先輩に聞いて解決することを心掛けています。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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私が初めて配属した現場では、先輩方におんぶにだっこというようなスタンスではなく、とにかく現場に突っ込んでいけというような現場でした。初めは心配であったりプレッシャーもありましたが、「俺が責任取るから精一杯やってみろ」と言ってくれる所長だったので、成功したら嬉しいし・失敗したらもうやらないように考えるそして実行することができ少しずつ仕事に慣れていったと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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人との関わり方が上手になったと思います。会ったことのない人と一緒に現場することが多く今でも現場の初めは緊張しますが、日々作業員さんと共に工事を作り上げていくことで徐々に仲間意識が出てきて地元ならではの話や1人1人の人生談を聞けて楽しく仕事ができています。
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成長できた理由は？
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勤続年数関わらず職人さんからしたらこの森組の制服を着ていたら、みんな現場監督なので現場のことを聞かれたら答える。分からなければ上司に聞くことを徹底することで、「彼に聞いたらどんな方法取ってでも答えを返してくれるな」と職人さんから信頼していただける事に繋がっていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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その他ゼネコン会社と比べると社員数が少なめ？なのもあるかもしれませんが、森組全体となって現場補助や若手育成に力を入れてくれる会社だと思います。最新技術を取り入れたら森組他現場を交えたネット会議で知識・工法の共有。資格取得時には、講習を行ってくださり合格出来たら資格取得支援金が出るので凄くスキルアップしやすい環境だと感じます。
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森組で働くJOYとは？
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やはり私は、発注者さん・地元の方々・上司・職人さんの感謝の言葉に喜びを感じます。その喜びが社会人になった私の生きがいです。皆さんから頂く感謝の気持ちを仕事で返し、後輩にも感謝を伝えられる環境をこれからも大事にしていきたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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完全週休二日制で休みは取りやすく、休日に現場の都合で出勤することもありますが機会は少なくその月のうちに代休を取らなければいけない！という雰囲気で休日取得しやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休日が定期で取れることで友人との予定も合わせやすく、充実しています。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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入社してすぐの新入社員研修は、エクセル・CAD・現場管理ソフトの講習をみっちりしてくださったので、現場配属してからも自信を持って取り組めました。
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「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
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今年1級土木施工管理技士を受けました。最新版の参考書を頂けたり過去問の回答を本社の人が採点して分からないところは、質問できる体制が整っていました。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理職（建築）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で考えた取り組みや考えが、仕事に対してプラスの方向に働いたとき。
最終出来上がった作品に対してのお客様の声を聴くことが出来たとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分だけでなく周りの人が働きやすい環境づくりを心掛けています。
仕事に対して前向きになれないと、モチベーションも湧かず、良い作品にも繋がらないため。
特にこの職種では大事なことではないかと思います。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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少数精鋭で一つの作品に取り掛かるため、様々な業務に就くことができるので、挑戦や成長の機会は多いように感じます。実際、気にかけなければいけない事象は増えますが、その先には大きなやりがいが待っています。
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この仕事で成長できたことは？
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物事を段取りよく進める方法。
人を動かして物事を進めていくというのは非常に難しいことですが、この会社に入り業務に携わることで、日々成長することが出来ているように感じます。
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成長できた理由は？
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自身が心掛けている働きやすい環境づくりが背景にあると思います。
そのために身の回りの環境整備や作業員間のコミュニケーションを活発にすることを意識しました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少数精鋭のため組織間の意思疎通が図りやすいと感じます。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理職（建築）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当する工種が問題なく終えられたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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後戻り作業がないように、職人さんと積極的にコミュニケーションを取り、打合せすることを心掛けている。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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経験の浅い若手にも、特定の工種を任せてくれるため、責任感を持って仕事に取り組める。
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この仕事で成長できたことは？
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人前で話す力。
コミュニケーション力。
先を見据えて段取りする力。
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成長できた理由は？
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上司が成長する機会を与えてくれる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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残業は４５時間程度。
土曜出勤があっても翌週の平日で振り替えでお休みをもらえる。
また、GWやお盆休み、年末年始は長期休暇があるため、旅行などの予定が立てやすい。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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新入社員研修では、現場に即した、実践的な内容を教育してくれるので、現場に出ても大きなギャップがなく仕事することが出来る。
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