株式会社森組 の現職社員による口コミ・評判一覧
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1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
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回答者 29人
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株式会社森組の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.26
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回答者 : 事務系総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験で入社したため、当初は建設業に関する知識も経理の知識も全くありませんでした。しかし、日々の業務や現場支援の業務に取り組む中で、少しずつ知識が身につき、これまで分からなかったことが理解できるようになったときに、楽しさとやりがいを感じます。例えば、業務を通して建設業特有の仕組みや経理処理への理解が深まり、以前は時間がかかっていた業務をスムーズに進められるようになったときには、自分自身の成長を実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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資格取得に向けた勉強に取り組むことはもちろん、上司や先輩と積極的にコミュニケーションを取り、分からないことや聞き慣れない専門用語があれば、その都度質問することを心がけています。資格の勉強だけでは理解しきれない、実際の業務ならではの知識や考え方も多くあるため、日々の業務を通して学ぶことを大切にしています。また、分からないことをそのままにしておくと、自分自身も納得できず、次の業務にもつながらないと考えています。だからこそ、質問しやすい今のうちに積極的に質問し、一つひとつ確実に理解するよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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建設業や経理に関する知識が身についてきたことです。入社当初は専門用語や業務内容が分からず、上司の話を理解するのにも時間がかかっていましたが、日々の業務や質問を通して知識が増えるにつれ、上司の話や指示が以前よりもスムーズに理解できるようになりました。そのような変化を感じたときに、自分自身の成長を実感します。
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森組で働くJOYとは？
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私が森組の中でこだわりたいJOYは、社員同士のコミュニケーションを大切にし、誰もが働きやすい環境をつくること、そして仕事の楽しさを忘れずに成長し続けることです。周囲との関わりを大切にし、お互いに気持ちよく仕事ができる環境をつくることで、職場全体の喜びにつなげていきたいと考えています。また、日々の業務の中で新しい知識を身につけ、自分にできることが増えていく喜びを大切にしたいです。仕事をただこなすのではなく、学ぶことや新しいことに挑戦することを楽しみながら、自分自身の成長につなげていきたいと思います。そして、自分が感じた仕事の楽しさや喜びを周囲にも広げ、社員同士が互いに支え合いながら前向きに働ける職場づくりに貢献していきたいです。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : 事務系総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用業務に携わっているのですが、自分が説明会を行った時に参加した学生の方から「分かりやすかった、興味を持った」と意見を頂き面接から内定に繋がったとき、やりがいを感じます。「この仕事をやっていて良かった」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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誰が聞いても分かるように嚙み砕いた説明をするように心がけています。
学生の方に合わせて説明の仕方を変えたり試行錯誤しながら、追加でこういった資料があった方がいいかもとアイディアが浮かぶとすぐに取り入れるように工夫しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自ら考え、行動する力がついた点です。
森組は若手の意見を聞いてもらえる環境です。
私が中途入社なのですが前職が真逆の環境だったため最初はびっくりしました。
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成長できた理由は？
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先輩や同僚が上司にどんどん意見を言っているのを見て感化されました。
周りの方が会社を良くしようと改善する姿が見て自分もそうなりたいと思い、追いつこうと頑張っているところです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがよく、意見が言えるところです。
気さくな方が多いため働きやすいのも気に入っています。
有休が取りやすいのも有難いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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全従業員の残業時間を把握し少なくなるためにどうしたらよいか月1回会議をしています。
従業員の働きがいに焦点を当てた会議があり、メンター制度等新たな取り組みをどんどん導入しています。インターバル制度も導入しているので、もし遅くなっても次の日の出勤時間を遅らせることが出来ます。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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OJT研究会です。上司が部下を育てるためにどういう教育をしたら良いかという上司のための研修で、
私は研修開催側として携わっています。
上司の立場の方の「〇〇の時は部下に〇〇の様に動いてほしい」等考えを聞くことで、自分の上司もこう思っているかもという新たな視点を学ぶことが出来ており、すごく勉強になってます。
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