株式会社エコライフの口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 86件
株式会社エコライフは持続可能な社会を支えるため、エコリフォームの販売・施工・メンテナンスまで一貫サポートしているグループ会社です。創業20年以上の実績を誇り、お客様の家にまつわるどんなことでも支援を行っています。また訪問営業会社の営業力を駆使し、法人に対して営業コンサルティングや営業代行を実施。
現職社員による口コミ・評判一覧
回答者：36人※株式会社エコライフの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.31~2023.09.05、2023.08.31~2023.09.05）
働きがい・成長
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
感謝や存在意義を言葉として伝えてくれた時
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
お客様、メンバーの笑顔が見れた時
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
達成しているとき
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
タスクの達成
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
成長を実感した、お客様が喜んでくれたとき。
この会社に合っている人
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
願望がない人、最長意欲がない人
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
成長意欲が高く、根底に成功したいという思いが強い。負けず嫌いな人
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
達成できる人
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
負けず嫌い、挑戦し続ける人
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
成長や成功を求めているか、否か。マイペースでいいと思っている人は合わない。
組織風土・職場環境
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
全員が同じ方向を向いていること。貢献のために行っていること。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
互いを尊重している
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
正当な評価があるところ
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
全部署対抗メンテ大会
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
年齢：性別関係なくチャレンジできる環境。それに見合った報酬がある。
働き方（休日休暇・残業・制度）
営業
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
睡眠時間を確保したい。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
残業は絶対にある
経営戦略室
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
改善点
拘束時間、休日出勤、休みに対する価値観、
給与・給料・年収
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
成果に応じた報酬がある
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
年齢：性別関係なくチャレンジできる環境。それに見合った報酬がある。
ワークライフバランス
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
プライベートと仕事の両立
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
いい意味でプライベートを気にしてくれるところ
経営戦略室
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
目標達成への拘り、良い意味でプライベートより仕事優先になるということ、拘束時間
入社前に知っておくべきこと
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
そこそこだと合わないので全力で頑張る
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
時間
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
諦めずにやり切るという覚悟を決めること
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
どの会社でも一緒、最初が肝心なので、最初に命をかける。スタート遅れたら、挽回できるが難易度は上がる。どの会社でもそう。
経営戦略室
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
仕事を通して成長・挑戦することを第一優先すること
組織課題・改善点
経営戦略室
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
プライベートと仕事の両立
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
全部署対抗メンテ大会
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
全社員が現在地に立ち返る。全社員が行事に参加する
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
人事の人や戦略室の人が評価される仕組み、制度
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
誰でも投函できる意見箱
その他
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
稼働日内で120%の達成、感動を作れる仕組みを自分から作っていきます。
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