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口コミ 676件
栃木を拠点に「ハードオフ」「オフハウス」「ブックオフ」などのリユース・リサイクルショップを展開している株式会社ヌマニウコーポレーション。不要品の買い取りから再販売、ネット販売やFC運営支援まで一貫体制で手がけ、限りある資源の有効活用と環境保全を通じて社会に貢献している。
口コミ 676件
回答者 138人
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株式会社ヌマニウコーポレーションの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ヌマニウコーポレーションの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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仕事を通じて、自身の成長を少しでも感じられた事でしょうか。やりがいもそうですが、仕事していて楽しいと思える事が、続けられている理由かなと思います。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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私の場合は運よく、社内で人材の欠員があり、「やってみないか？」と声をかけていただいたことがきっかけです。完全にめぐり合わせだと思っています。
やってみると想像以上に現場の裁量が大きく、どんどんチャレンジしていけるので、夢中で働いていました。気づけば、２０年以上経っています。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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就職難の時代で、当時希望していた会社、業種に就職できず就職浪人中でした。
当社にPAで入社し、仕事も覚え責任ある行動、色々な改善案を店長に提案（却下された案も多い）しやすく、PA（パートアルバイト）でも意見していいんだ。という環境。そしてその意見が店の改善に繋がった時に正社員で働くのもよいかなと思いました。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗運営職
60代 | 女性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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子育ての忙しい時期を過ぎ、進められ社員になり、パートから社員となり待遇が良くなり、旅行やボーナスもあり、生活が豊かになりました。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗運営職（店長）
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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研修に自由参加できたことです。自分の興味のあるもの無いもの関係なく参加できることによって興味と教養の幅が広がったことです。また家族が安定して生活できる給与の高さも魅力の一つです。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 店舗運営職（店長）
50代 | 女性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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会長（その時は社長）の下で一生、一緒に仕事がしたいと思えたからです。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 店舗運営職（エリアマネージャー）
40代 | 男性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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正社員登用を目指したきっかけ・理由は？
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リサイクル業が楽しかったから
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 事務職
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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今の20代30代の人たちが会社の中心として、これまでの先輩方のように、パワフルに生き生きと仕事をしてる魅力的な会社であってほしいと思います。
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10年後のあなたの姿は？
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今の気持ちと変わらず、店舗で働く社員・スタッフの人たちの縁の下の力持ちとして、仕事をしていられたらいいなと思っています。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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今でも私にとっては非常に良い会社だと思っています。皆優しいし、より働きやすい環境になってきていると思います。10年後もスタッフやお客様を大事にしてくれる会社でいて欲しいと思います。
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10年後のあなたの姿は？
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あまり目立つのは好きではないです。ただ自分と一緒に働いて良かった、あの人いてくれて良かったねと思ってもらえたら少しは救われます。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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向上心ある方が増えて、頼られる存在になりうる人が増えてもらいたい
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10年後のあなたの姿は？
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邪魔にならない存在
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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世代交代が無事に終わり、自分が定年になっても会社は大丈夫という状態になっていたらよいと思います。
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10年後のあなたの姿は？
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10年後はもう定年間際なので、出しゃばらず健康で働けていればいいなと思います。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.12
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回答者 : 店舗運営職（エリアマネージャー）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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今よりも一層、若い人達が活躍する会社、働きやすさと、働きがいを実感できる会社であって欲しいと思います。これまでの10年という節目で見ると、社員も増え、店舗も増え、会社の規模も着実に大きくなっています。
10年前に比べると待遇や福利厚生も現代的にアップデートされ、教育・評価についても度々見直されてきました。10年後は更に改善が進み、より社員に寄り添った会社となっていく事でしょう。
その中で経営理念でもある「挑戦と変革」に共感し、若い人達がどんどんチャレンジ出来る会社であって欲しいと願いますし、そんな会社にして行かなければと感じています。
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10年後のあなたの姿は？
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年長者でありながら重宝される存在でありたいと思います。今の私の10歳上の世代がそうであるように、最盛期世代を支えながら知識と経験を活かして、第一線で活躍していたいですね。その為にも若い人達の成長を促しながらも切磋琢磨し、仕事の面でも人間性の面でも頼りにされるように、日々成長を続けて行きたいと思います。
私もこれまで沢山の方と店舗運営で関わりましたが、尊敬する人、また一緒に働きたいと思う人は、仕事熱心で向上心があって、仕事もプライベートも全力で楽しむ人達でした。
まだまだ活躍したい欲目も持ちつつ、仕事も人生も充実した姿を見せる事が10年後の理想像です。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.11
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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働く人はもちろん、かかわる人も笑顔に出来る会社であってほしいです。
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10年後のあなたの姿は？
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健康で楽しく仕事が続けていければ十分です。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.09
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回答者 : 店舗運営職（店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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人財も会社の制度面も１００周年に向けて盤石の状態であってほしいと思います。あくまで１００周年は通過点でその先も社会やお客様から必要とされる会社であるために、人財確保、人財育成、働きやすい環境、働きがいのある会社であってほしいと思います。
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10年後のあなたの姿は？
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役職など立場にこだわらず、まずは１００周年に向けて、その力になれるような存在になっていたいと思います。これからの１０年間、これまでと同様、沢山のことを経験し成長できるよう努力し、さらなる１０年後の１００周年に向けて主役になり得る後輩のサポートができる存在になり、自分自身も１００周年を見届けたいと思います。
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株式会社ヌマニウコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.09
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回答者 : 店舗運営職（副店長）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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10年後の会社の姿は？
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10年後、ヌマニウコーポレーションには「変化を前提に成長し続ける会社」であってほしいと考えています。
現在も店舗・EC・出張買取の強化と事業の幅を広げていますが、今後はさらに取り扱い商材や販売チャネルが多様化していくと考えています。その中で重要なのは、単に事業を拡大することではなく、「現場発信で新しい価値を生み出し続けられる組織」であることだと思います。
年次や役職に関係なく、現場の気づきや挑戦が形になり、それが事業として広がっていく――そうした循環が当たり前になっている会社であれば、90周年を迎える企業として、さらに強い存在になっていると期待しています。
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10年後のあなたの姿は？
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10年後、私はこれまでの経験を活かしながら、「変化を形にできる人材を育てられる存在」になっていたいと考えています。
これまで複数の商材や業態（店舗・EC・新規開拓）を経験する中で、環境の変化に対応する力や成果につなげるための考え方を学んできました。今後はそれを自分だけのものにするのではなく、次の世代に伝え再現できる形にしていくことが役割だと考えています。
特に新しく入社してくる方にとっては、最初からすべてができる必要はなく、挑戦しながら成長していける環境が重要です。その中で変化を前向きに捉え、自分の強みに変えていける人材を支えられる存在でありたいと思っています。
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