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  • 東京23区 港区 溜池山王/六本木一丁目/国会議事堂前/赤坂
  • 人材コンサルタント・DXコンサルタント

株式会社コトラ

現職社員の口コミ・評判

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株式会社コトラの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社コトラ 社員48名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年7月14日〜2023年7月21日

調査対象

株式会社コトラ 平均年齢

年代

株式会社コトラ 男女比率

性別

株式会社コトラ 雇用形態

雇用形態

株式会社コトラ 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社コトラの働きやすさ

株式会社コトラの働きやすいポイント

株式会社コトラ アンケート結果
  • 人的資本コンサルティングのプロフェッショナルとして、社員各自が専門領域を持ち、知識・経験を磨き上げながら顧客と向き合っている。
  • 幅広い業界からユニークな経歴を持つ人材が集まっており、それぞれがフラットに知見をシェアし、顧客への価値提供のため互いに切磋琢磨する風土がある。
  • 「顧客志向」「プロフェッショナル」「フラットな組織」の3つのバリューのもと、クオリティの高いサービス提供を行っている。

顧客の課題解決に、妥協や言い訳をしない会社

株式会社コトラは、「人が変われば企業が変わる 仕組みが変われば人が活きる」を経営理念とする人的資本コンサルティングファームです。
徹底した「顧客志向」が社員に浸透しているのが特徴で、全ての行動における判断基準は「顧客のためになっているか」。プロフェッショナリティを追求し、顧客の利益最大化のため力を合わせて前進を続けるプロ集団であることを目指しています。社員一人ひとりが顧客の期待値を超えるための努力を惜しみません。
このような、日々の努力や学びがコトラの質の高いサービスを実現。日経HR Agent Awardsなど受賞歴も多数あり、多くの企業、求職者から支持されています。

現職社員の声からわかった!
株式会社コトラの
「ここ」が気になる

  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/4〜10年

    各業界の実務レベルの業務経験者が多く在籍しているため、わからないことも社内で短期間で解決できる。異業種・異業界への好奇心が満たされ、自身の視野が広げられる環境は恵まれていると感じます。また、社内のイベント等も大切にしていただけているため社員間の仲もよく風通しのいい社風と思います。各コンサルタントの得意領域については社員間の尊重もあり、個と組織のバランスがいい動き方ができる点も働きやすい要因と思います。

    ビジョン・価値観
    同じ方向を向いて働けることは、業務において迷いも生じない為大切なことと感じています。給与等の報酬や個人評価にも適切に反映いただいており(行動等もよく見ていただけていると感じてます)この点も取り組みがいがあると思います。また、ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範等の設定も会社からの押しつけではなく、全社員へのヒアリング等を通じて設定されているため納得感をもって受け入れられていることも働きやすさにつながっていると思います。
    業務プロセス
    目的や背景含めてオープンにしていただいた上で、プロセスやフローが明確に文字化されているため働きやすいと感じています。また、風通しもいい会社でもあるため疑問点や不安点なども随時相談できることが働きやすさにつながっていると感じます。
    成長マインド
    優秀で成長意欲がある社員が多いため、いい刺激を受け続けられる環境であることが働きやすさにつながっています。社長ご自身が前向きで好奇心も旺盛でチャレンジングな方。目指すべき姿を見せてくれているのも(一方で強要もしないのも)社内にとてもいい影響を与えてくれていると感じています。
    人間関係
    社内イベント等によりお互いを理解する場をいただけていること、各コンサルタントのバックグラウンドが多彩であり尊重しあえることが要因と思います。人柄がいい方ばかりであり、この点は採用(人柄含めた選考)がしっかりできているのだと感じています。
    制度・仕組み
    明確な報酬基準があるため迷わず成果を出すことに邁進できる環境と思います。有給等も取りやすく、朝方勤務などの設定も自身でマネジメントできるため、自分の成績や体調等にあわせて調整できる点もワークライフバランスの確保や健康管理において有益と感じています。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/女性/1年未満

    自立した同僚が多く、業務のやり方は自分次第、結果にこだわるというところが働きやすいです。無駄を嫌う社風は私自身の志向にあっていて、とてもストレスが少ないです。また、優秀な方が多く学習の機会や視野を広げられるチャンスが多いことも良いです。

    ビジョン・価値観
    それぞれがきちんと事業・業務と一致しているので、矛盾を感じない。
    業務プロセス
    改善提案やアイデア出しを阻むパワーや派閥、過度な上下関係などがない。
    成長マインド
    年齢や立場によって発言が許されない空気などがなく、若手でも、フロントでなくても、企業の成長に貢献していける。
    人間関係
    意見は自由に出せるし、極端に上の方々を恐れたり、立てるフリをして蚊帳の外にするというようなこともない。また、ベース、優しく人柄の良い方が多いと感じます。
    制度・仕組み
    時間休制度や朝型勤務制度がある。また有休も含めそういった制度を使いやすい。

社員の声に本気で答える
株式会社コトラ
取り組み

株式会社コトラ 集合写真

個の力を育成し組織力を強化

「学習の機会や視野を広げられるチャンスが多い」という社員からの口コミに現れているように、コトラでは社員がプロフェッショナルとして顧客への価値提供を行うための学習の機会が多くあります。
コンサルタントとしてハイクオリティなサービスを提供するために、キャリアやスキルに応じた研修・トレーニングを実施。自由参加の研修であっても受講率が高く、学び続ける姿勢が社員に浸透していることがわかります。
またコトラでは、組織力強化のため、「思考力」「実行力」「人間関係力」「組織推進力」 の4つのコンピテンシー項目を設定。毎年130%成長を続ける組織開発、また20年後のより良い未来を創造するリーダーの育成に向けて、経営層からのメッセージ発信や各種研修、OJTの実施などにも取り組んでいます。

社員が顧客への価値提供に集中できる環境を整備

コトラでは、コトラクオリティを実現するために、日々取り組む社員をサポートする仕組み、制度を整備しています。
生産性向上を目的としたRPAの積極導入、勤務時間を前倒しにできる朝型勤務制度、時間単位での有給休暇制度、近くに住む場合の家賃補助制度、家事代行補助制度などを用意。
なお、顔を合わせて仲間と仕事をすること、規律を重視するため、フルフレックスや業務を特定しない在宅勤務制度の導入は行っていません。直接コミュニケーションを取れる環境が、業務の迅速かつ効率的な推進に繋がっています。
メリハリをつけてよりクライアント・求職者に集中できる、業務のクオリティが上がる環境づくりに取り組んでいます。

株式会社コトラの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/4〜10年

    オープンかつ流動性の高い評価・人事制度を持っている。また人材・サービスのレベルが高く、働く上でのストレスが少ない。

    ビジョン・価値観
    誠実かつハイクオリティなサービスを支える理念・行動規範が社員にも浸透している。
    業務プロセス
    システムで一元管理された業務プロセスがあり、非常に仕事がしやすい。
    成長マインド
    もともと高いレベルの組織なので、それに引っ張られて個人も自然と頑張る風土が根付いている。
    人間関係
    社内政治よりも顧客貢献を優先する文化。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/11〜20年

    ワンフロアに出社している従業員全員がいるので、コミュニケーションが取りやすい。

    ビジョン・価値観
    全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。
    業務プロセス
    組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。
    成長マインド
    フロントメンバー(コンサルタント)として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。
    人間関係
    上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。
    制度・仕組み
    フロントメンバー(コンサルタント)については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/1年未満

    全コンサルタントがフラットであること、上司がいないこと、服装の自由度の高さ

    ビジョン・価値観
    新人にとっては個ではなくチームで動けるのは立ち上げ期であるため、ありがたい
    業務プロセス
    採用MTGの議事録をアシスタントの方に任せれたり、グループアドレスの管理をアシスタントの方にやっていただいているのは本当に助かります
    成長マインド
    基本発想したことはやりやすい。
    人間関係
    フラットな環境で質問もしやすい
    制度・仕組み
    時間休がとれる点
  • ソリューショングループ/スタッフ/女性/1年未満

    希望をきちんとヒアリングしてくれて、事前に申請をすれば子供の行事等での休暇の取得が可能

    ビジョン・価値観
    会社の成長のためには役職など関係なく社員全員の意見を聞いてくれる
    業務プロセス
    一通りのことはフローに基づいて行えば業務が滞りなく進む
    成長マインド
    学習の機会を与えてくれて、色々なことを学ぶことが出来る。
    人間関係
    自分の意見を言えたり、質問できる雰囲気がある。
    制度・仕組み
    きちんと賞与を支給してくれていること
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/1年未満

    求職者、企業と両面での営業活動が可能。 金融業界を中心にこれまで培った知名度がある。 時間休や朝型勤務など柔軟な勤務も可能。

    ビジョン・価値観
    チームワークを重視している点
    業務プロセス
    何かあれば改善提案できる環境がある
    成長マインド
    新人のうちは教育体制がしっかり整っていること
    人間関係
    現状フルフラットな組織
    制度・仕組み
    早朝勤務など柔軟性がある。明確な給与体系。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/11〜20年

    社長や取締役などの経営陣が、紹介業の経験者(現場を知っている)であり、指示や方針が非常に的確。

    ビジョン・価値観
    明確で違和を感じるような部分はない。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローについて、やりずらさや懸念事項は思いつかない。
    成長マインド
    モチベーションや意欲の高い社員が多い。
    人間関係
    評価方法が明確で顧客を見て仕事ができる。それが社内に気を使わずに人間関係も正しく働きやすくなっている。
    制度・仕組み
    待遇・制度面について不満は全くありません。休日はとりづらい方にチェックを入れたのは、クライアントは休んでおらずスピード感を持って仕事をしたい為。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/1年未満

    基本的に全員が出社しており、コミュニケーションが取りやすいこと。 「上長の確認が取れずプロジェクトが進まない...」のような事象が発生しにくい。

    業務プロセス
    フラットな組織であり、形式的な手続きや根回し等を要求されないこと。
    成長マインド
    モチベーション、成長意欲とも高い人が多く、刺激を受けられる環境である。
    人間関係
    例えば入社年次や性別等で区別されることはない。互いにプロフェッショナルとして、プロフェッショナル同士の付き合いがなされている。
    制度・仕組み
    成果に応じて給与が配分される。「成果を出している人が損をする」ような制度ではない。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/4〜10年

    朝型勤務制度、組織で業務が縦割りされておらず幅広い業務に従事可能なこと、周りとの協業体制

    ビジョン・価値観
    ミッション・ビジョン・バリューは再策定されている段階と認識しています。
    業務プロセス
    システム面でも業務フロー面でも業務が標準化されている、もしくは他の方が代行できる形になっている。
    成長マインド
    会社として個人・会社の成長を推奨していて、個人としても個人・会社の成長に対して前向きなメンバーが多い。 フラットな組織で、在籍年数に関わらず実績を出しやすい環境になっていて、それがモチベーションに繋がっている。(モチベーションが働きやすさに繋がっているというよりもその逆)
    人間関係
    フラットな組織でそれを受け入れているメンバーが多く、年齢や社歴に関係なくフラットな人間関係を構築しやすい環境となっている。
    制度・仕組み
    「生産性を高めるために、周りの協力を得て自分の得意なことや貢献性の高いことに時間を集中することが大事」という考え方が業務フローや福利厚生にも現れていると感じていて、例えば家事代行サービスの利用補助がその一つ。
  • ソリューショングループ/コンサルタント/リサーチャー/男性/1〜3年

    朝型勤務制度があること 特別休暇制度があること 自身の行動量が定量的に測れること 成果に基づいてインセンティブがいただけること

    ビジョン・価値観
    ビジョン、ミッション・バリューは定期的に社長より繰り返し話をいただいているので判断基準を明確に持てている
    業務プロセス
    マニュアル化され業務プロセス等については明文化されていること
    成長マインド
    自分がやりたいこと、取り組みたい領域にチャレンジしやすく、自分でPDCAを回せる環境だと感じる。
    人間関係
    原則出社であることが自分は良いと思っている。 出社して周りの人から刺激や学びをリアルに受けることができること。
    制度・仕組み
    住宅補助があるので会社近くに住めること
  • 管理本部/マーケティング/システム/経理/労務/人事担当/女性/4〜10年

    働きやすくすることを重視した福利厚生が充実している。

    ビジョン・価値観
    組織が良くなることは個人に良い影響を与える、個々は全体の中で活かされるという考えのもと、同じ目標・方向に向かって活動しているので、自然とリーダーシップや協業が発生し、働きやすさに繋がる。
    業務プロセス
    問題が発見されればすぐに解決を図る体制となっている。無駄な業務をなくすべく動いている。
    成長マインド
    成果があれば会社全体で称える文化がある。
    人間関係
    良い意味でフラットな組織なので、コミュニケーションしやすくレスポンスも早い、無駄な時間を費やすことがない。
    制度・仕組み
    福利厚生は、働きやすくすることに重点を置いているラインナップ。オフ(レジャーなど)に関する福利厚生は各自に委ねる形であるため少ないが、その分オンの福利厚生に重点を置いてもらっているので大変有難い。

株式会社コトラの
会社紹介

社名
株式会社コトラ
URL
https://kotora.co.jp/
事業概要
転職支援事業、新卒紹介事業、人的資本コンサルティング事業、組織コンサルティング事業、クラウドソーシングサービス、人的資本可視化
本社所在地
東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
代表者
大西利佳子
設立
2002年10月4日
資本金
1億円
その他
≪コンサルタント職≫
◆仕事内容
ポジションはコトラの将来を担う若手人材の募集です。適性や志向に応じて担当業務を決めていきます。創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培ったお客様の業務知識・業界知識をベースにご提案し、組織発展の手段としての複数のプロダクトをご提供しています。

・コトラハイクラス転職:ハイクラス層人材紹介(スペシャリスト、マネジメント層)
・コトラ人的資本コンサルティング: 人的資本情報開示(ISO30414)サポート、人事制度・コンサルティング
・コトラハイクラス新卒: 専門性の高い新卒学生紹介(機械電気・化学工学)
・コトラHRサーベイ: 価値観診断ツール(アセスメント)、それを活用した組織コンサルティング
・コトラハイクラスフリーランス:副業、フリーランのハイクラス人材紹介
・コトラHRDX: デジタル化推進、人的資本の可視化支援
・コトラプロ: 業務委託人材活用

【業務例】
<プロフェッショナル人材紹介>

・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。
・<人>を切り口に、クライアント企業の組織課題解決を支援いただきます。
・重要な人生の選択に良い影響を与えることができます。・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。
・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長することができます。

<具体的には>
・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介(※1)
・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介(※2)
・その他、上記に付随する各種業務

(※1)企業の人材ニーズに応えるためには、各社の事業戦略やビジョンを理解することが最も重要です。
(※2)候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。

<特徴>
・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、ハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。
・マーケティングチーム(広告宣伝戦略)やサポートスタッフとの連携により効率よく業務に臨める環境を整備しています。

【コトラDX】
ハイクラス人材紹介で培った業務理解力、知見が活きる新規事業です。
最初のプロジェクトは、コトラが人材紹介で得意としてきた事業承継のためのM&A仲介業務や、会計事務所や投資ファンドの投資先などの法人に対して、DXを提案します。
ユーザー目線で速やかに導入し、使いながら実務に合わせた修正を行うことで、お客様のROIの最大化を目指します。

【具体的には】
・プロジェクトの目的、スコープの整理
・業務フローの整備、業務As-Is/To-Be、KPIの整理
・作業内容、体制・役割、会議の進め方支援
・顧客訪問、商談実行、契約
・ホワイトペーパー作成やサイトでのコンテンツ発信、 メールマーケティング、セミナー開催などによるリード獲得

◆必要スキル
・四年制大学卒業以上
・クライアント企業の生産性の高い組織づくりへ貢献したい方、
 人材ビジネスに興味があり、希望業務に関する以下の経験のある方

例)
コンサルタント業務希望(人材紹介):
・銀行、証券、保険、投資顧問、不動産金融、監査法人、コンサルティング、SIer等の業界での実務経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング、人材紹介、大手事業会社(総合職)のバックグラウンドをお持ちの方

DX関連業務希望:
・システムを活用した業務改善に係る経験をお持ちの方

マーケティング関連業務希望:
・マーケティングや広告戦略業務に係る業務経験をお持ちの方

【コトラでは以下の価値観を大切にしております】
誠実さ/顧客第一/プロフェッショナル/成果/改善/スピード/挑戦/協働/リーダーシップ/責任感/相互理解と信頼

※人材業界の経験は不問です
※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります

◆給与
・360万円〜1000万円
・固定残業代:有
・平均年収:1000万円強(入社2年目以降)

【年収イメージ】
360万円〜600万円(月給+残業代)+業績賞与
【月給イメージ】
22万7000円〜37万7300円(基本給)+7万3890円〜12万2750円(固定残業代として45時間の時間外手当)

※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については、割増賃金を追加
※これらに業績賞与が加わります
※交通費、住宅手当、確定拠出年金等あり

◆勤務地
東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2F

◆雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

◆勤務時間
9:00〜18:00 / 休憩時間:60分
残業の有無:有
平均残業時間:月平均40時間程度
※転職者との登録面談が19時スタートなどのケース有

◆休日休暇
土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

◆福利厚生・制度
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助(適用条件あり)、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度(勤務開始時間前倒し)
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度(日数制限あり、事前申請)

※備考
弊社では安心して、お仕事をしていただけるように数多くの福利厚生をご用意しております。 勤務時間を前倒しに出来る朝型勤務制度、時間単位での有給休暇取得制度、インターバル勤務制度、家賃補助制度、家事代行補助制度などです。 アウトプットが明確な業務に限って、事前にご申請いただくことで、半日から1日単位での在宅勤務制度もご用意しております。 顔を合わせて仲間と仕事をすること、および規律を重視するため、出社時間を遅くできるフルフレックス制度や、業務を特定しない在宅勤務制度(リモートワーク)の導入の予定はございません。

◆受動禁煙防止対策に関する表記
就業場所:第2種施設(一般事務所)
対策:〇あり(禁煙)
特記事項:屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限:特になし
備考:特になし

◆選考フロー
1. Web会社説明
2. Web適性検査
3. 一次選考
4. 二次選考
5. 最終選考
6. 内定