豊栄建設株式会社

キチンと仕事をこなせれば、割かし自由な会社だと思う。

在宅のときに一人で集中してできるのがいい

専門知識を発揮できる

業務の進め方に自由度がある

部署内でのチーム内でお互いに助け合いながら仕事を進めていけるため、一体感を感じられる。

良い意味で自己裁量が強い。

強制的なノルマなどがない

色々な制限があり、働きやすいとは思わない

自分のペースで仕事ができる

営業ならではとなりますが、お客様に喜んでいただける商品を提供出来る環境を最善の状態になるように努力し続けていること。

優しい方ばかりで、わからないことも丁寧に教えていただけているので、不安を解消しながら業務に取り組めています。

業務に関して相談がしやすい環境があるか

主に20〜40代が活躍してますが、年齢の差を問わず風通しの良い風土です！

人間関係が築きやすく、疑問に思ったことを聞きやすい

自分の部署は割と自分のペースで仕事が出来るから。社員同士の距離が近すぎず遠すぎずで心地よいから。

リモートワークにも対応しており、出社と在宅で臨機応変に業務に集中できる。

仲間意識の強さ

社員の皆さんいい人ばかりなので人間関係に苦労する事がないところ

他部署へもコミュニケーションが取りやすい

社員同士・他部署との風通しが良い、暖かい雰囲気の環境

フリーデスクで基本どこでも働ける
休みが取りやすい
部署によっては残業が少ない

忙しくなければ、休みを取りやすい環境。

私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)

休みは取れるところ

自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います

有休がとりやすい雰囲気(上司から理由などを聞かれない)

休日はとりやすいので働きやすさに繋がっている

業務の都合で振休振出の調整がきく

有給や定休のほかに振休・振出や在宅勤務があるため健康管理ができ、ワークライフバランスを整えやすいです。

事務職の全国平均などを鑑みると業務内容に対して給与は現時点では高く設定されており、他社比較した際に離職を踏みとどまるきっかけになると思う。
また、休暇に関しても自由度が高くメリハリをつけて働きやすい。

給与改定はモチベーションに繋がってる

給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。

営業なので結果を残せた分はきちんと明朗会計に給与に反映される雇用形態なので、良い。
個人的に上司の評価等に心を砕く必要性を感じないので、のびのび仕事ができる。

資格の報酬金がもらえる

資格を取ったらお祝い金が貰えるらしい

報奨金や資格手当があるので、資格を取ろうという向上心があります。

事務職の全国平均などを鑑みると業務内容に対して給与は現時点では高く設定されており、他社比較した際に離職を踏みとどまるきっかけになると思う。
また、休暇に関しても自由度が高くメリハリをつけて働きやすい。

休日も取りやすく、資格手当がある

労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。

資格取得でお祝い金がでるなど。

子育てと両立して働けるところ

フリーデスクで基本どこでも働ける
休みが取りやすい
部署によっては残業が少ない

リモートワークできる

在宅勤務が推奨されているため、自分のワークライフバランスを考えて働くことができる。

私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)

自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います

対面、在宅等状況に応じて対応可能

有給や定休のほかに振休・振出や在宅勤務があるため健康管理ができ、ワークライフバランスを整えやすいです。

管理の容易さが優先させているのか、パソコンシャットダウンも全部署一緒、残業時間の計算も全部署一緒。個人的に顧客対応頻度が高い部署人員はフレックスタイム導入が良いと感じています。

労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。

子育てと両立して働けるところ

お子さんを持っている社員も働けるよう、社員同士で協力しているところ

人間関係が築きやすく、疑問に思ったことを聞きやすい

部署内でのチーム内でお互いに助け合いながら仕事を進めていけるため、一体感を感じられる。

営業ならではとなりますが、お客様に喜んでいただける商品を提供出来る環境を最善の状態になるように努力し続けていること。

企業理念から札幌近郊で確実にお客様と取引することによって、札幌近郊では豊栄を知ってる人も多くいます。
その上で契約したお客様が納得のいくおうちづくりをすることで、豊栄の印象が良くなり、さらに愛される企業になっていると思います。

給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。

わからないことは誰に聞いても親身になって解決しようとしていただけます。
自分もそうでありたいと思える環境です。

年が近い社員が多く、疑問に思ったことを聞きやすい点

お互いを尊重する文化がある会社だとは思います。

歓迎会があること

課題が多いが縦割りから横連携の強化が不足

理念研修があって、どういった経緯で理念やビジョンが出来たのか理解して
各個人がそれに向けてどうしたらいいのか話し合う時間があった。
「より多くの人の毎日を豊かにする」の「より多くの人」には社員を含まれており
もっとやりたい事ややりたくない事を考えてもいいんだと思った。
やるべき事とやらなくてもいい事を共有することで個人の負担は減るように思える。

レクリエーションなどで社内のつながりが強くなりやすいと思う

全体的に俯瞰で見た時、ビジョンを意識した行動や言動になっていないと感じています。目的と行動にギャップがあり働きやすくありません。

そもそも明確なプロセス、フローマップが存在していません。その為、責任の所在が不明確でイレギュラー解決しても組織が成長していません。

評価基準を具体的な物があれば良いと思う。

目的と行動のギャップ、良い経験も悪い経験も共有、共感に不足があり、いつまでも同じことの繰り返しでモチベーションが向上する仕組みがありません。

業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います

充実して設備（PC等）の支給