豊栄建設株式会社
- 現職社員の口コミ数:
- 219件
豊栄建設は、ロゴスホールディングスのグループ企業。注文住宅事業を主軸としており、北海道札幌市にて、一般住宅の設計・施工・販売および不動産の販売を行っている。
現職社員による口コミ・評判(219件)
※豊栄建設株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.05.22~2023.05.27)
働きがい・成長
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
給与改定はモチベーションに繋がってる
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
目標達成に向かうことは働きやすくはない
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
人間関係、人が良く常識あるので働きやすい
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 11〜20年
札幌に密着し異動が極めて少なく、お客様との繋がりも長く続くので、成約率の高い紹介受注にも繋がる
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
・経験が浅い新卒や中途でも、上長や先輩社員がサポートしてくれるため、チャレンジしやすいところ
・フリーアドレス制で場所にとらわれない働き方
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1〜3年
真の札幌No1を目指すために社員の満足度も高めようとしている
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
働きやすいと思った事はないです
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
基本的に行動は自由な部分
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
会社の意思決定に理念を感じる事は少ない
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
待遇、制度が変わり仕事がしにくい
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 11〜20年
テレワークを行う為の仕組みや環境が整備されている
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 11〜20年
LABOのフリーアドレス制、オンライン会議の定着
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
商談などの困りごとがあってもすぐに相談できる環境
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
縦と横のつながりの強さ
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 1〜3年
在宅勤務に寛容
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1〜3年
リモートワークの普及率が高いところ
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
私の部署は人手不足時は協力的で働きやすいです
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
在宅勤務ができる事
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
在宅での仕事ができる事
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 1〜3年
有休がとりやすい雰囲気(上司から理由などを聞かれない)
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 1〜3年
自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
休みは取れるところ
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
休日は取れているのでその点は優しいのかと思います
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
休日はとりやすいので働きやすさに繋がっている
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
有給消化や残業防止に積極的でプライベートも充実する。
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 4〜10年
労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
休日も取りやすく、資格手当がある
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
管理の容易さが優先させているのか、パソコンシャットダウンも全部署一緒、残業時間の計算も全部署一緒。個人的に顧客対応頻度が高い部署人員はフレックスタイム導入が良いと感じています。
給与・給料・年収
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
給与改定はモチベーションに繋がってる
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 1年未満
資格取得でお祝い金がでるなど。
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 4〜10年
労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
休日も取りやすく、資格手当がある
回答者:正社員 | アフターサービス | 女性 | 4〜10年
事務職の全国平均などを鑑みると業務内容に対して給与は現時点では高く設定されており、他社比較した際に離職を踏みとどまるきっかけになると思う。
また、休暇に関しても自由度が高くメリハリをつけて働きやすい。
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
報奨金や資格手当があるので、資格を取ろうという向上心があります。
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 4〜10年
資格を取ったらお祝い金が貰えるらしい
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1〜3年
資格の報酬金がもらえる
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
営業なので結果を残せた分はきちんと明朗会計に給与に反映される雇用形態なので、良い。
個人的に上司の評価等に心を砕く必要性を感じないので、のびのび仕事ができる。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 1〜3年
自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 4〜10年
在宅勤務が推奨されているため、自分のワークライフバランスを考えて働くことができる。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
有給消化や残業防止に積極的でプライベートも充実する。
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 4〜10年
労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
管理の容易さが優先させているのか、パソコンシャットダウンも全部署一緒、残業時間の計算も全部署一緒。個人的に顧客対応頻度が高い部署人員はフレックスタイム導入が良いと感じています。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
対面、在宅等状況に応じて対応可能
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
リモートワークできる
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1年未満
有給や定休のほかに振休・振出や在宅勤務があるため健康管理ができ、ワークライフバランスを整えやすいです。
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 1年未満
フリーデスクで基本どこでも働ける
休みが取りやすい
部署によっては残業が少ない
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | インテリアコーディネーター | 女性 | 1〜3年
お子さんを持っている社員も働けるよう、社員同士で協力しているところ
回答者:パート | その他 | 女性 | 1〜3年
子育てと両立して働けるところ
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
歓迎会があること
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
営業ならではとなりますが、お客様に喜んでいただける商品を提供出来る環境を最善の状態になるように努力し続けていること。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 1〜3年
部署内でのチーム内でお互いに助け合いながら仕事を進めていけるため、一体感を感じられる。
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
企業理念から札幌近郊で確実にお客様と取引することによって、札幌近郊では豊栄を知ってる人も多くいます。
その上で契約したお客様が納得のいくおうちづくりをすることで、豊栄の印象が良くなり、さらに愛される企業になっていると思います。
回答者:正社員 | 設計 | 女性 | 1〜3年
わからないことは誰に聞いても親身になって解決しようとしていただけます。
自分もそうでありたいと思える環境です。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
お互いを尊重する文化がある会社だとは思います。
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 4〜10年
給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1年未満
人間関係が築きやすく、疑問に思ったことを聞きやすい
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1年未満
年が近い社員が多く、疑問に思ったことを聞きやすい点
組織課題・改善点
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
全体的に俯瞰で見た時、ビジョンを意識した行動や言動になっていないと感じています。目的と行動にギャップがあり働きやすくありません。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
そもそも明確なプロセス、フローマップが存在していません。その為、責任の所在が不明確でイレギュラー解決しても組織が成長していません。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
目的と行動のギャップ、良い経験も悪い経験も共有、共感に不足があり、いつまでも同じことの繰り返しでモチベーションが向上する仕組みがありません。
回答者:正社員 | 工事 | 男性 | 21年以上
評価基準を具体的な物があれば良いと思う。
回答者:正社員 | 設計 | 男性 | 1〜3年
レクリエーションなどで社内のつながりが強くなりやすいと思う
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 1年未満
理念研修があって、どういった経緯で理念やビジョンが出来たのか理解して
各個人がそれに向けてどうしたらいいのか話し合う時間があった。
「より多くの人の毎日を豊かにする」の「より多くの人」には社員を含まれており
もっとやりたい事ややりたくない事を考えてもいいんだと思った。
やるべき事とやらなくてもいい事を共有することで個人の負担は減るように思える。
回答者:正社員 | アフターサービス | 男性 | 21年以上
課題が多いが縦割りから横連携の強化が不足
その他
回答者:正社員 | アフターサービス | 男性 | 1年未満
充実して設備(PC等)の支給
会社概要
- 社名
- 豊栄建設株式会社
- 事業概要
- ●一般住宅の設計・施工・販売
●不動産の販売
- 本社所在地
- 北海道札幌市中央区北8条西 12丁目28番地
- 代表者
- 浦田 和洋
- 設立
- 1989(平成元年)年5月
- 資本金
- 100,000,000円(変更日:令和2年9月18日)
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