株式会社ロゴスホーム

部下をしっかりと評価してくれる上長がいることが何よりです。

ホールディングス化やIPOに向けた新システムの導入や制度の導入による業務面の平準化に多少の課題があるが、一般職や事務職等部門に関係なく働き方の柔軟性が高いのでお子さんのいる家庭にとってはこの上なく良い環境だと思います。

個人の状況に合わせて業務内容や勤務体系を柔軟に対応してもらえる。
また、そういった相談がしやすい関係ができているため、
通常業務上でもミスの軽減やよりお客様に対しての良い提案などに活かされている。

基本的に、自由に考えて仕事が出来る事が多い。

様々な業務を与えてもらえること　チャレンジ性

住宅を提案し引渡しまで各部署の連携が不可欠なこの仕事において、比較的ラフな社風やニックネーム制度により社内での風通しがよく連携がとりやすい環境である事

店舗ごとに色や特徴が出て楽しく働けている。

同じ目標に向かうメンバーがいる

・お客様の夢を実現させたいという気持ち

会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。

・年齢層が若いこともあり、気軽に業務の内容を聞くことができる。
・実践的なので、業務の吸収も早い。

比較的若い社員が多く、相談や質問などがしやすい。風通しが良い。

同じエリアや同じ職種では同世代が多く仕事に対して協力的な同僚が多い。

風通しがいい

意見の浸透のしやすさ

社員同士がプライベートでも遊ぶ位、仲が良い。

若いスタッフが多いため、風通しがいい

支店内での雰囲気が良く非常に働きやすい

個人の状況に合わせて業務内容や勤務体系を柔軟に対応してもらえる。
また、そういった相談がしやすい関係ができているため、
通常業務上でもミスの軽減やよりお客様に対しての良い提案などに活かされている。

住宅を提案し引渡しまで各部署の連携が不可欠なこの仕事において、比較的ラフな社風やニックネーム制度により社内での風通しがよく連携がとりやすい環境である事

水・木定休になっているが、定休日に祝日があたっても調整しないでほしい。
曜日で固定されていた方が、スケジュールを立てやすい。

休みなどは柔軟に対応できる

コロナのおかげで在宅ワークの設備が整いました。そのおかげで子供や妻が体調不良になっても自宅での仕事がかなりやりやすいです。

休みがきちんと取れる

まだまだモチベーションの方向性が時短に向くのには時間が掛かる。やはり国民性なのか残業している人間が正しい風潮は残っています。

労務管理の都合上仕方ないことも理解できている前提で、PCシャットダウン時間や休日出勤に関して、現状のままであれば社員も慣れるためにかなりの時間を要すると感じる
また、その間のパフォーマンスは低下してくことが目に見える
そのうえ課長職以上の業務負担が増えることにもつながると感じる

有給や振休の調整がしやすい

スタッフの出勤率やお休みの取り方にあまり固執していない為休暇を取れる環境にあるが部署によってはそれが不可能だったりもある

給与形態、評価制度含め、会社のビジョンが個人のビジョンになる様に整備されている

給与体系がわかりやすく変化している

ホールディングス化やIPOに向けた新システムの導入や制度の導入による業務面の平準化に多少の課題があるが、一般職や事務職等部門に関係なく働き方の柔軟性が高いのでお子さんのいる家庭にとってはこの上なく良い環境だと思います。

出戻りができて、育休明けの社員がお子様が風邪をひいたりしても在宅ワークを進められたり、振出振休で対応しやすい部分です。

コロナのおかげで在宅ワークの設備が整いました。そのおかげで子供や妻が体調不良になっても自宅での仕事がかなりやりやすいです。

在宅・リモートこの2点が充実している事が今の時代で生き残れる条件だと思う。ダイバーシティの考え方でいけば子供の有無でかなりの違いが出来るのでそういった点は今後も伸ばしていってほしい。

ホールディングス化やIPOに向けた新システムの導入や制度の導入による業務面の平準化に多少の課題があるが、一般職や事務職等部門に関係なく働き方の柔軟性が高いのでお子さんのいる家庭にとってはこの上なく良い環境だと思います。

出戻りができて、育休明けの社員がお子様が風邪をひいたりしても在宅ワークを進められたり、振出振休で対応しやすい部分です。

個人の状況に合わせて業務内容や勤務体系を柔軟に対応してもらえる。
また、そういった相談がしやすい関係ができているため、
通常業務上でもミスの軽減やよりお客様に対しての良い提案などに活かされている。

会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。

明確な目標があるため、そこに向かって考えるだけ

昔からここは変わらず、自分のやってみたい事への後押しはあり、結果が出れば評価される。自分次第なこの環境はやる気に繋がる。

時に部下の成長意欲を削ってしまう発言をする上長が存在する

新人にもアットホームな職場

困った時は助けてほしいと言える環境がある

水・木定休になっているが、定休日に祝日があたっても調整しないでほしい。
曜日で固定されていた方が、スケジュールを立てやすい。

現状のフローだと、問題点が多い。なんとかなれているのは、部長陣がなんとかリスク回避を行えているからだと思える。

研修量、給与制度の改善

労務管理の都合上仕方ないことも理解できている前提で、PCシャットダウン時間や休日出勤に関して、現状のままであれば社員も慣れるためにかなりの時間を要すると感じる
また、その間のパフォーマンスは低下してくことが目に見える
そのうえ課長職以上の業務負担が増えることにもつながると感じる

在宅・リモートこの2点が充実している事が今の時代で生き残れる条件だと思う。ダイバーシティの考え方でいけば子供の有無でかなりの違いが出来るのでそういった点は今後も伸ばしていってほしい。