株式会社ロゴスホールディングス

職種によっては在宅勤務も可能で、上司にはリモートで丁寧に教えていただけるので、とても働きやすい環境です。

上司と部下が気さくに連絡を取ることができる。自己啓発や思想の押し付けが無い。縦横の連携が取りやすく、対応が早い。やる気がない、怒る、否定的など、ネガティブな人物がいない。若いスタッフが活躍し、生き生きとしている。機嫌を取らないといけない上司がいない。いつまでも古いものに囚われていない。社内環境、機器類が割と新しいもので整っている。助け合い、支えあいができている。

在宅勤務や新たなシステムの導入、パソコンの制御など時代にあった働き方ができていると感じます。入社2年目ですが、様々なことにチャレンジさせてくれる会社なので実践の場で成長することが可能であることも理由のひとつです。

自分で考えたことを信頼して任せてもらえる。

在宅勤務があったり、柔軟な働き方が出来る点。
JRタワーと立地がとても良い点。

自分の裁量で業務を遂行できる。風通しがよい。

稟議を申請し、必要であれば経営会議や取締役会議で協議されるという意思決定までの流れが明確なところ。自部署のの業務においても業務分担が明確にされており、特定の人に業務負荷がかっている場合は他の人に振るなどの対応がされているので働きやすいと感じる。

特質している働きやすさはないですが、
近年だと、コロナ禍の影響など情勢に合わせた体制の取り組みは出来ているので
その点は、世間一般的な働きやすさは感じます。

在宅勤務が推薦されているので、通勤時間がない分業務の生産性があがるので働きやすさを感じています。

人数が多いとコミュニケーションをとるのに苦労することがあるかと思いますが、当社はどの部署であっても比較的スムーズにコミュニケーションがとれ、意見交換や業務改善等を進めるのに意欲的な方が多く一緒に成長出来る場面が多いと思います。

人数が多いとコミュニケーションをとるのに苦労することがあるかと思いますが、当社はどの部署であっても比較的スムーズにコミュニケーションがとれ、意見交換や業務改善等を進めるのに意欲的な方が多く一緒に成長出来る場面が多いと思います。

自身で改善が必要だと思える時にすぐ行動出来る人が多く、指示がなくとも自主的にチームを集め進めていける力があると思います。
また、相談しやすい環境があることも働きやすさに繋がっているかと思います。

若手も意見を発信しやすい・休みがとりやすい・勤務形態の選択（リモートワークor出社）・服装等の制限が特にない

在宅勤務や新たなシステムの導入、パソコンの制御など時代にあった働き方ができていると感じます。入社2年目ですが、様々なことにチャレンジさせてくれる会社なので実践の場で成長することが可能であることも理由のひとつです。

風通しの良さ（ニックネーム制）

他の建築業や不動産業とは大きく違い、風通しが良く殺伐感もなく、社員全員が目標に向かっている一体感がある

部署内での質問・意見の言いやすさ

稟議を申請し、必要であれば経営会議や取締役会議で協議されるという意思決定までの流れが明確なところ。自部署のの業務においても業務分担が明確にされており、特定の人に業務負荷がかっている場合は他の人に振るなどの対応がされているので働きやすいと感じる。

テレワークがかなり進んでいる

役割がはっきりしている

基本的在宅勤務

採用されるかどうかは別として、自分の意見が届けやすい。
有給が取得しやすい。

若手も意見を発信しやすい・休みがとりやすい・勤務形態の選択（リモートワークor出社）・服装等の制限が特にない

部署毎に休みの曜日が決まっているので、祝日休暇はほぼないが、有給の取得は自由

採用されるかどうかは別として、自分の意見が届けやすい。
有給が取得しやすい。

6時終業で15分以内には帰る点

繁忙期や自分の仕事の調整次第で休みがとりやすい、時間有給を取れる

PCの起動時間等にて業務管理が為されているために、集中して仕事を進めやすく無駄な残業も減らせていることがライフワークバランスに繋がっていると思います。

時間給をうまく使用できるところ

業務プロセスの改善を一般職からでも改善提案可能。各人の業務の幅が広く、自分で時間配分しながら勤務可能。幅が広いことで他の人と協力して仕事を進められる。属人的になりにくく休みも取りやすい。

振出振休、有休取得について、比較的自由に休みがとりやすい点

休みやすい環境であり、個人をサポートしようという考え方もあると思う

在宅勤務の活用、人事評価と給与の比較がはっきりしている

資格取得報酬や奨学金関係の制度などが待遇が良いなと感じます。

給料の改定により相当良い条件になったと思う。休日は取りやすく仕事にやりがいを感じているかどうかで忙しい時期をどう判断するかだと思うが、概ね働きやすい環境になっていると思う

成果が給与に反映されやすい点

可能な職種での在宅勤務

在宅ワークの環境が整っている

テレワークしやすい環境ではある（できるかどうかは別）

業務内容によって在宅と出社が選択できる

PCの起動時間等にて業務管理が為されているために、集中して仕事を進めやすく無駄な残業も減らせていることがライフワークバランスに繋がっていると思います。

仕事とプライベートを完全に分けられている。

在宅勤務、時間休等の制度が柔軟は働き方を育んでいる。

子供がいる社員に理解がある

上司と部下が気さくに連絡を取ることができる。自己啓発や思想の押し付けが無い。縦横の連携が取りやすく、対応が早い。やる気がない、怒る、否定的など、ネガティブな人物がいない。若いスタッフが活躍し、生き生きとしている。機嫌を取らないといけない上司がいない。いつまでも古いものに囚われていない。社内環境、機器類が割と新しいもので整っている。助け合い、支えあいができている。

人数が多いとコミュニケーションをとるのに苦労することがあるかと思いますが、当社はどの部署であっても比較的スムーズにコミュニケーションがとれ、意見交換や業務改善等を進めるのに意欲的な方が多く一緒に成長出来る場面が多いと思います。

働き方について自由度が高く、自己の裁量が大きい。もちろん結果は問われてますが。

利益を目標とするよりも、家づくりを通じて幸せな家庭をつくるという意思のもと、チームとなって働いている感覚が強いので、そこが働きやすさのポイントであると思います。

ビジョンやミッション遂行のために目標があり小難しくなく明確だと思うので働きやすさになっていると思う

幸せな家庭を世の中に増やすためには、自分自身も幸せを感じていなければならないところ

個々の知識や経験を活かし、個人のスキルだけではなくチーム全体或いは会社全体に浸透させる動きがとれるような体制が整いつつあること、発信やリレーションを日々行うことで的確な処理が行える環境が出来ているのではないかと思います。

前述したように、挑戦を推奨する社風があると感じます。
若手でも裁量権をもって働けることに、より高い成長意欲を持つことができます。

個人の目標設定と達成に向けた自由な方針を認めてくれる

若手からチャレンジできる環境がある、若手の声を聞いてくれる。

事業会社間での認識の差異が多少あり、そのギャップを埋められればもっと良くなると思います。

業務プロセスらしいものが確立していない。あるべきは、（社内でシュミレーションを含め、カットアンドトライされ鍛錬されている事。その上でリスクに対するコントロールが十分にされている事。その上でIT化され、守れない悪法がないもの）。今はシステムが乱立して、どう回すかの使い勝手、リスクの検証も十分はとは言えない。

あるべきは、（自分の将来のライフプラン（収入を含め）を鳥瞰しやすいモデルの設定、それに向かっての教育機会（自己啓発含め）を与えること。また、そこから意欲の旺盛なものには更に人材育成投資する環境が備わっている事）。現状は道半ば。

相談しやすい関係性が保たれると、状況に応じた柔軟な協力やサポートができ、リレーションが強化されいくと思われるので、環境作りが重要と思います。

テレワークなどの推進がされており、制度面も整っている。退職制度があればいいと思う

私服勤務可、在宅勤務可

資格取得報酬や奨学金関係の制度などが待遇が良いなと感じます。