株式会社KEYCREW

自分で決断したものが実現に向けて行動できる

業務を通じた刺激は多く、人によっては成長機会を多く感じやすい。

チャレンジする人間に対して批判、妬み、恨みは全く無く、応援する声が多く自主性が尊重されている

・給与水準：過去勤務していた物流会社より基準は高いです。業界内では高いほうかと思います。
・勤務体制：週2日休みのシフト制の徹底など、物流業界内では当然ではないこともしっかり守られている（守ろうとしている）と思います。
・人間関係：年齢層も幅広く、男女・職位・部署色々な人材が集まってきていて客観的に雰囲気はいいのではないかと思います！

やりたいことは徹底的にやれる！

やりたいことが多い、コミニュケーションツールを活用したチームアップが可能な点

裁量権が大きい為、成長スピードがはやい

自分の意見を言える環境がある。

みんなフレンドリー、本当に優しい、嫌みたらしい人がいない

社歴が浅くても、仕事を任されたり、改善案など意見を尊重してもらえる事。

良いと思った事は実行し実現できる可能性が大！

ミッションと課題は明確

分からいことを聞きやすく、聞いてほしいという環境

・給与水準：過去勤務していた物流会社より基準は高いです。業界内では高いほうかと思います。
・勤務体制：週2日休みのシフト制の徹底など、物流業界内では当然ではないこともしっかり守られている（守ろうとしている）と思います。
・人間関係：年齢層も幅広く、男女・職位・部署色々な人材が集まってきていて客観的に雰囲気はいいのではないかと思います！

・休みなど：現場・本社の差がどうしても出てしまうが、週休2日を遵守する動きはしっかり見えている。
・給与：物流業界内では低いという事はないと思う。社長のおもいのように給与水準向上は進めていきます。
・福利厚生：大企業ほど予算をかけられない中で、面談などのケアや企画など多く実施してもらい安心して働ける会社をしっかり総務人事が作ってくれています！
・働き方：体調問題など個人の状況に対して制度で解決しようと模索してくれており、感謝＆満足をしています！

出荷量、入荷量に左右される為、その日の仕事量の調整が難しい。
その為、残業は少なくない。その為か精神的に疲弊し、離職する者が一定数いる。誰でも同一の作業ができる人員が揃っているのであれば、多少改善されると思う。
ハラスメント等人事制度は働きやすい環境に配慮されていると感じる。

サービス残業はなく、常に辛そうな人はいないので良い待遇だと思う

・給与水準：過去勤務していた物流会社より基準は高いです。業界内では高いほうかと思います。
・勤務体制：週2日休みのシフト制の徹底など、物流業界内では当然ではないこともしっかり守られている（守ろうとしている）と思います。
・人間関係：年齢層も幅広く、男女・職位・部署色々な人材が集まってきていて客観的に雰囲気はいいのではないかと思います！

服装やら仕事のやり方進め方等すべてが自由。成果を上げたらきちんと評価してくれる。

自分が頑張れば頑張るほど、評価してくれる風土があるので成長の実感が得られる

社歴などに捉われず、そのときに良い動きをしている人はその時にきちんと評価されるし、仮に動きが悪くなったら立場によらず評価もきちんと下がる。過去の実績などに変に影響されずに、そのときそのときの動きをきちんと見てもらえている。仮に落ちているときがあっても、また浮上するチャンスがいくらでもある。やった分だけ評価されやすい環境に感じる。

皆で良いものを作ろう・皆が一緒になってやらないと出来ないものを作ろうとしている、と感じるので、自然と協力する文化が出来上がっている。誰かが評価されると誰かの評価が下がるというような連動はないので、特に蹴落としあう必要性がない。仮に上が詰まったとしても、適切な評価がされる工夫がされる会社であると感じている（例：新部署を作ってしまう等）。社長がフラットな人なので、その雰囲気が文化を形成しつつあると感じる。（まだまだ何となくの文化だが）

・休みなど：現場・本社の差がどうしても出てしまうが、週休2日を遵守する動きはしっかり見えている。
・給与：物流業界内では低いという事はないと思う。社長のおもいのように給与水準向上は進めていきます。
・福利厚生：大企業ほど予算をかけられない中で、面談などのケアや企画など多く実施してもらい安心して働ける会社をしっかり総務人事が作ってくれています！
・働き方：体調問題など個人の状況に対して制度で解決しようと模索してくれており、感謝＆満足をしています！

勤務時間に対して正当な給与が支払われていると感じます。

子供の急な体調不良でも快く休みを承諾してくれる

展開が早く、変化を加えた時に個々の負担は大きくなるが、乗り越えた時に成果は大きいし、毎度業務範囲はクリアになる。

効率的、効果的な商材があればすぐに切り替え運用するが、少々追いつけないこともある

若い会社なので、まだまだ言語化して明確になっていない点が多い。

まだまだ足りないと実感している。もっと自由な意見を言える環境に

業務フロー化や周知の部分は課題がありますが、現在全社をあげて対応しているため今後改善される部分かと思っています！

やる前からわかる問題点が放置されていると感じる事が多い。
とりあえずスタートして、何となくそのまま続けてきた事が多いように感じる。そもそも業務フローがあやふやな印象。(全体への周知が不十分)

若い会社なので、まだまだ言語化して明確になっていない点が多い。

研修を通して、自部署を客観的に見られたり、他部者の事を学ぶ事で新たな連携が見えてきたりと、とても良いと思う。
部署ごとに違うとは思うけれど、自部署での研修が不足しているように感じる。

不満が溜まりやすい印象。
ある意味不満を言いやすい環境なのかもしれない。

まだまだ足りないと実感している。もっと自由な意見を言える環境に

出荷量、入荷量に左右される為、その日の仕事量の調整が難しい。
その為、残業は少なくない。その為か精神的に疲弊し、離職する者が一定数いる。誰でも同一の作業ができる人員が揃っているのであれば、多少改善されると思う。
ハラスメント等人事制度は働きやすい環境に配慮されていると感じる。