Renxa株式会社の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 290件
法人のマーケティング課題解決を支援しているRenxa。サンキューコールやマーケットリサーチを代行するアライアンス事業を始め、BPO事業、パートナー事業、コンテンツ事業などさまざまなサービスを展開中。
現職社員による口コミ・評判一覧
回答者:92人※Renxa株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.05.01~2023.05.11)
働きがい・成長
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
実績評価をして頂ける環境
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
営業として実績を出した際に賞賛される環境が良いと思います。
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
お客様のことを第一に考えて皆が同じ目標を持って取り組んでいること。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
新しいことにチャレンジするということは働きやすさにつながってきていると思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
一つ一つポイントができていることで目標があり、働きやすさにつながっていると思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
先輩社員、上長への質問なしやすいため、働きやすくなっていると思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
質問のしやすい環境があることは働きやすさのポイントだと思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
福利厚生もしっかりと考えてくれているので、働きやすさや、安心がしっかりできます。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
お客様のためという所を会社の中でも考え、働いている人が多いと思うのでそこが社内の良い働きさに繋がっていると思う。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
目標とする数字が毎日、毎月とあること。
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
目標数が明確になっている為全員が平等に達成に向けて動けている
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
営業として実績を出した際に賞賛される環境が良いと思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
事業部長同士で共有などもできている為風通しがよく協力関係が出来ていると思います
回答者:正社員 | 本社 | その他 | 1年未満
人間関係が良好。
回答者:正社員 | 本社 | その他 | 1年未満
個々の発言を活かして稼働できている
回答者:正社員 | 本社 | その他 | 1年未満
コミュニケーションがとれる
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
人間関係の良さ
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
時間管理がしっかりと行われている点
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
先輩社員などがすぐにサポータしてくれる環境が整っている
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
すぐに相談できる上司がいる
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
休みが取りやすい
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
過酷な労働時間ではなく、休日も希望で通りやすい。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
業務内容を理解したうえでのシフト制だが希望休もとりやすいため
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
有給は取りやすい
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
有給休暇の取得などもしやすい
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
公休、社員さんが親切
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
公休が申告制
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
休みは取りやすいです。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 男性 | 1年未満
急な用事、体調不良でも正当な理由があれば、受け入れてくれる
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1〜3年
シフト制なので自分の予定を事前に決めていれば、気楽に休みを取ることができます。
給与・給料・年収
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
自らチャレンジするステージがあり、それを成し遂げた際の成果報酬もある為
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
インセンティブ制度など
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
インセンティブ制度
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1年未満
ボーナスの制度も定期的に見直しされているため、モチベーションは維持しやすい
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 11〜20年
歩合としてきちんと還元がある。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 11〜20年
歩合などの制度についても意見しやすく、きちんと対応して頂いてます。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
営業成果について、実力主義を反映した制度となり、結果に対しての報酬が明確になっており、やりがいに繋がっていると感じます。その他職種については評価方法が複雑化しているため、分かり易さや妥当性について、ブラッシュアップが必要であると考えます。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 男性 | 1年未満
クルーにも成績に応じて昇給、歩合などの報酬がある。クルーの個々の事情に合わせたシフトが組める。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
自分で目標を設定し、達成すれば相応の対価が得られる。また失敗したとしてもチャレンジすることに価値があると評価される
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
やった分の評価で昇給昇格があり、給与面でもしっかりと対応頂ける点
ワークライフバランス
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
希望勤務日時を提出し、フレキシブルに働けるので大変感謝しております。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
出勤時間の設定は働きやすさにつながってると思います。
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1年未満
出勤時間を自分で選べる。またドレスコードフリーで、いろいろ自由なイメージ。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
シフト制で希望休が取りやすくライフワークバランスがとりやすい
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
リモートワークの推奨はいいが、建付けをもっと整えてほしい
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
シフト調整していただけるとこなど
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
自分が希望する勤務時間を申請でききることです。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
希望する時間に仕事ができる事と 目標もその時間に合った目標を設定していただけることです。
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1〜3年
仕事もプライベートも両立させれるため
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 男性 | 1年未満
クルーの生活スタイルに合わせてシフトが組めること。
女性の働きやすさ
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
年齢、性別、経験は一切関係なく、全ての社員を平等に、そして公正に評価し一人一人の可能性を広げているところ等々。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1年未満
年齢や性別に関係なく、平等に稼働できているため
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 4〜10年
育休明けの復職、その後のフォローなども周囲が協力的で、これから産休・育休取得する従業員も安心だと思う。
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 1〜3年
努力すれば年齢や性別関係なく昇格ができる
入社前に知っておくべきこと
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
何かあればサポートして下さる社員が多い
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
上司との関係が良い意味である程度発言できる会社だと思う。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
自分のやりたいことは比較的すぐに行動に移せるほうだと思います。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
わからないことは随時確認する
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1年未満
ルールを基に働いていれば、問題なく、何かあったら責任者がしっかり落とし込みをしてくれるため
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 11〜20年
何か問題点があった際は上に意見も言いやすく、すぐに解決策を出してくれていると思います。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 11〜20年
意見も言いやすい環境なので、私自身は人間関係で悩んだことは一度もないです。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
自分が頑張った分だけ評価をされやすい仕組み、人事制度になっている点。失敗を恐れずに挑戦することが正義と共通認識がある点
回答者:正社員 | 本社 | 女性 | 4〜10年
チャレンジ精神、意欲やアイディア次第でチャンスが誰にでも与えられていると感じる点
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
営業会社でも古い体制にとらわれず、根性<フロー改善で効率の良い稼働を目指している点
組織課題・改善点
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
業務フローについては業務量の偏りが出ており現場で効率化を行う必要があります。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
管理部門に負担がかかっている為システム化を進めていただきたいです。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
業務内容、時期によって過去に負担かけている。ヒューマンエラーも発生しているため、
RPA等の自動化も必要と考えております。コスト削減にも繋がるため
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
リモートワークの推奨はいいが、建付けをもっと整えてほしい
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
個人的には裁量権を持って業務ができており、やりがいも大きいため満点評価ですが、全従業員の目線で考えるとまだまだ制度や環境、労働時間等、改善すべき点が多いと感じております。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1〜3年
マンパワーに頼る所が有るのでそこが改善出来れば
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 11〜20年
年間の約半分は繁忙期ということもあり、役割分担や業務効率を構築させる必要があると考えます
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1〜3年
悪い意味でもあるがルールがあまり定まっていないため、自分の主張、やり方を通しやすい
その他
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
新企画の始まりが唐突で内容を把握しきれていない事がある
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 1年未満
ドレスコードフリーを導入している点と上司との距離が近い点
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 男性 | 1年未満
社員が年長者のクルーに対して言葉使いや指導方法など配慮ができている。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
交通費の補助が高いことで、遠くからでも気兼ねなく出勤できること。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 女性 | 1〜3年
健康保険に付随する健康診断やワクチン接種等充実している。
回答者:正社員 | 本社 | その他 | 1年未満
サブマネージャーの方がまとめてくれる点。
回答者:アルバイト・パート | 本社 | 男性 | 1〜3年
トークマニュアルやQ&Aが常に改善され更新され、応対品質向上、クレーム対策が出来ている。
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