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  • リクルーティング事業:営業/制作/サポート/お客様担当 Web事業:営業/ディレクター/運用/運用サポート

株式会社アドバ

現職社員の口コミ・評判

  • 株式会社アドバ 社員
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株式会社アドバの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社アドバ 社員154名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年6月20日〜2023年6月23日

調査対象

株式会社アドバ 平均年齢

年代

株式会社アドバ 男女比率

性別

株式会社アドバ 雇用形態

雇用形態

株式会社アドバ 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社アドバの働きやすさ

株式会社アドバの働きやすいポイント

株式会社アドバ アンケート結果
  • 顧客ファーストの考え方が全社員の軸としてあり、お客様と一緒に課題解決に取り組めるから、誇りを持って仕事に取り組める
  • 社員のチャレンジを応援し、一人ひとりのがんばりが評価されステップアップできる環境があるので、スピード感をもって圧倒的成長を実現できる
  • コミュニケーションが活発で、上司部下など関係なく誰とでもフランクに話せる風通しのよい社風の中で、社員同士協力し合いながら働ける

顧客に寄り添いながらチャレンジングに働ける職場

リクルーティング事業を中心に展開するアドバでは、「顧客以上に顧客を思う」というアドバブランドのもと、徹底した顧客ファーストで企業の人事採用をサポート。社員はニーズに合わせて自由度高く提案でき、「クライアントの役に立っている」という手応えと誇りを感じながら働くことができます。
互いに名前で呼び合うようなフラットな関係性の中で意見を出し合える自由な空気がアドバの魅力。
チャレンジを歓迎する社風があり、さまざまな事業や職種を通じて社員一人ひとりが可能性を切り拓ける環境が整い、若い世代からがんばりに応じてステップアップも可能です。

現職社員の声からわかった!
株式会社アドバの
「ここ」が気になる

  • バリュークリエイション事業部/正社員/女性/1〜3年

    ビジョン・価値観
    ・みんなが顧客を第一に考えて、どうしたら価値提供できるか考えて行動している点
    業務プロセス
    ・自分以上に自分のことを理解してくださっている上司ばかりのため、基本的に任せてくださいますが、自分が気づけていない穴やその改善方法を提案してくださったり、考えるためのヒントをくださる点
    成長マインド
    ・チャレンジしたいことにチャレンジさせていただける環境がある
    ・本気で私のことを考えてくださっているのが伝わるので、早く成長して結果を出してお返ししていきたいという気持ちになる
    人間関係
    ・どれだけ役職が上の方にも名前で呼び合う文化がある
    ・風通しがいい、話しやすい
    制度・仕組み
    ・頑張りや成果を正当に評価してくださるのでモチベーションに繋がっている
    ・職階制度があるのでキャリアパスのイメージがしやすい
  • リクルーティング営業部/正社員/男性/11〜20年

    経営層との距離が近いので、考えていることや想いが伝わりやすい。従業員の人当たりがいいので、関係性で気を遣ったりギクシャクすることが少ない。縛り付けのすくない比較的自由な文化風土。

    ビジョン・価値観
    アドバブランドという基点ができたことで立ち返るポイント、大事にしないといけない考え方が明確になり、迷うことが少なくなったと感じる。
    業務プロセス
    ITソリューションの導入により工数削減などに繋がっているものの、まだまだ取り組むべきプロセス・フローは多いと感じる。
    成長マインド
    社内の人間関係でのトラブルをほぼ聞いたことがなく、仕事に関係ないところでモチベーションに影響することはまずないと感じる。経営層含め、新しいことへのチャレンジには前向きなので、社員も続いていかないとと思う。
    人間関係
    自由な風土があり、社員が伸び伸び働いている。適度な厳しさと緩さがあり、バランスが取れていると感じる部分が多い。
    制度・仕組み
    土日はしっかり休めること。有給も申請制で取れたり、長期連休が多いのもリフレッシュして働き続けられる要因の1つだと感じる。

社員の声に本気で答える
株式会社アドバ
取り組み

株式会社アドバ 社員

若手社員のキャリアアップを支援

アドバでは、成長意欲の高い若手社員がより活躍できる環境づくりをめざしています。
例えば、マネージャー研修にリーダーなどの若手社員も参加できるような環境を用意。早くからマネジメントに必要となる知識や経験を学ぶことで、視座を高め、業務に活かすことができます。
若いうちからチャレンジし、スピード感をもってステップアップしたいという社員の声にこたえ、機会を整備することで、成長の後押しをしています。

事業の多角化で社員の可能性を開拓

以前はリクルーティング事業のみだったアドバでは、近年はコンテンツマーケティングやWEB制作、eラーニングなど事業を多角化。社内にいながらにして多彩なキャリアにチャレンジできるため、一人ひとりの可能性を切り開ける職場となっています。
また個人の目標設定や振り返りを行うためのAOSA(アドバオリジナルサクセスアチーブメントシート)を導入し、上長と定期的に進捗状況を振り返ることで、キャリアプランを明確にし、達成目標に近づけるようきめ細かくサポートしています。社員一人ひとりの成長を応援してくれる環境があります。

株式会社アドバの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • リクルーティング営業部/正社員/女性/4〜10年

    自分のやりたいことや意見を出しやすい。自分で考えて仕事ができる雰囲気がある。

    ビジョン・価値観
    媒体求人や人材に携わりたい人には向いている会社だと思う。既存のやり方に疑問があれば意見が言えるので事業理念に共感していれば、モチベーション高く働ける。
    業務プロセス
    営業は様々なバックアップがあるため、新卒なども働きやすいと思う。入れ替わりの激しい業界なので中間層が少なく大変だと思うが、その代わりチャンスも多いと思う。
    成長マインド
    良くも悪くも営業会社なので営業の雰囲気に引っ張られるところは大きいと感じる。デザインやクリエイティブよりも営業会社であると感じる。結果を重視したい人には働きやすい環境だと思う。
    人間関係
    意見が言いにくいと感じることは少ない。若い社員が多いので上下関係の厳しさはあまりない方だと思う。
    制度・仕組み
    自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
  • リクルーティング営業部/正社員/男性/4〜10年

    ガチガチに決まった堅苦しさはなく、個人の意見を尊重してもらえるところ

    ビジョン・価値観
    起点が顧客にあることから、数字第一の営業行為にならないこと
    成長マインド
    個人の意見を尊重してくれるのと、問題や課題に対しては一緒に向き合ってくれるから放置感は少ない
    人間関係
    足の引っ張り合いはないし、派閥やメンバー間での関係性も悪くないので働きやすいと思います。
    制度・仕組み
    産休・在宅など個人の事情に合わせた働き方が出来る点はいいと思います
  • リクルーティング営業部/正社員/男性/1年未満

    社員の方々が皆ポジティブで居心地が良く、働きやすい

    ビジョン・価値観
    主体性を大事にしている点。自分が環境を作る側になることを奨励している会社であるため、働きやすい
  • 営業企画部/正社員/男性/21年以上

    職種や立場にもよるが、基本的には信じて任せてくれる。

    ビジョン・価値観
    理解できるまで丁寧に目的や背景を説明してくれるので、腹落ちしたうえで行動に移せる。
    業務プロセス
    意思決定が早い
    成長マインド
    若いうちから重要なポジションを任せてもらえる。
    人間関係
    基本的にはフランクで風通しの良い社風。
    制度・仕組み
    産休・育休の取得率の高さや時短、在宅の活用など、子育てとの両立がしやすい環境。
  • リクルーティング営業部/正社員/女性/4〜10年

    ・上に相談や意見を伝えやすい→直属の上司だけではなく、役員も含めて伝えやすい ・GMとしての自分の戦略方針などを基本は受け入れてくれる→自分のやり方を尊重してくれてる気持ちになる! ・コミュニケーションが手厚い→人として向き合ってくれている。メンバー理解。

    ビジョン・価値観
    会社の方針や社長の理念が一貫している且つ明確なので、なにを体現するといいのか、何が自分の評価になるのかが分かりやすい。
    業務プロセス
    分業されているので、自分の業務を進めやすい
    成長マインド
    自分の意見や意思を上にあげやすい風土のため、そこに不満を感じたことはない。 が、ローキャリ世代がチャレンジ精神を持っているかでいくと「?」と感じるシーンもあるので、どの世代も自分のやりたいをもってチャレンジできる状態になると、よりいいなと感じます。
    人間関係
    営業同士では、協力し合い活気のある風土だと感じる。 が、スタッフ職も含めるとそうでないシーンも多数見受けられるので改善したい。
    制度・仕組み
    上司がしっかり自分を見ていてくれる・評価してくれると感じることは多いので、働くモチベーションが上がりやすい。
  • リクルーティング営業部/正社員/男性/4〜10年

    とにかく人。自身のいいとこ、わるいとこを含めてどこまでも正面から対峙してくれる。

    ビジョン・価値観
    組織として何を実現・体現することでどういった変化が得られるのかが明確。
    業務プロセス
    組織としての行動を含め自身のスタイルやグループとしての進め方に落とし込んでいける
    成長マインド
    自己成長のため経験を重ねられる土壌が豊富にあり、結果への対価・評価が得られる。
    人間関係
    自分性格が変わっていると思うので、人と衝突する場面はある。そこに悩むことは多々あるが、それを解決してくれる、するのも人だと思う。
    制度・仕組み
    自分がどうなっていきたいのか?が描きやすい、休日も多く。育休などもとることができる。
  • リクルーティング営業部/正社員/女性/1年未満

    先輩が優しく親切に教えてくださる点。

    ビジョン・価値観
    目標に向かって行動する中、定期的にレボが行われる点。
    業務プロセス
    先輩の定期的なフォローがある。
    成長マインド
    かなり上の立場の上司が相談に乗って下さる機会がある。
    人間関係
    人間関係の風通しが良い。
    制度・仕組み
    子育て中のキャリアパスがある。
  • 営業企画部/正社員/男性/11〜20年

    有給取得などに寛容

    業務プロセス
    AOSAのすり合わせや面談の回数が増えたのは良いと思います。
    成長マインド
    コミュニケーションの多い風土
    人間関係
    協力し合う風土
    制度・仕組み
    有休取得しやすい
  • その他/正社員/女性/4〜10年

    子どもがいる社員に対して様々な働き方を用意してくれていて、時間に融通を効かせてくれる点

    ビジョン・価値観
    所属する事業部にといては企業理念に基づいたビジョン・ミッション・行動規範が設定されているため自身がどう動けば良いか立ち返ることができる。 会社全体においては企業理念は全員把握していると思うが、そこからのビジョン・ミッション・行動規範は特に設定されていないように見え、それに伴った行動が出来ていない社員も散見される。所属部署によってかなり左右されている状態だと感じる。
    業務プロセス
    新規事業のため、状況に応じて業務プロセスやフローが変わることがよくあるが、逆にその点が自身にとっては常に新しい試みができ、楽しみに繋がっている。
    成長マインド
    自身の所属する部署においては、全て良い状態だと思う。 ただ、他の部署は上司の介在が少なかったり、状況を把握していない部署もあり、そこに所属している社員できちんと業務を遂行していない社員がいるのも周りからの話で聞いている。 なぜきちんと管理しないのか不思議でならないし、注意しなければならない社員にきちんと注意しない点は「事なかれ主義」に見える。 意欲的に学び成長欲求がある社員だけに仕事が多く降りかかり、そうでない社員はのんびり仕事をしている状況は良くないと思っている。
    人間関係
    自身の所属する部署は良い人間関係、良好な体制が出来ていると思うが、全体で見るとそこまで良いとは思えない。 廊下等で会った際に「お疲れ様です」と言っても返ってこない場合もある。 規律がない、と捉えている人が多い印象で自由をはき違えている気がする。
    制度・仕組み
    私自身だけでいうときちんと頑張りを評価していただいていて、キャリアパスも描けている状態。 ただ給与に関してはやはり東京でいうと少ないと思うし、同一職階同一給与なので昇給もなかなかされず、、、、世の中の情勢踏まえて給与の底上げをしてほしい。
  • バリュークリエイション事業部/正社員/男性/4〜10年

    経営陣と距離が近い

    ビジョン・価値観
    従業員の成長を後押ししてくれる、成長し顧客に価値提供を行う目標にブレずに進める
    成長マインド
    AOSA面談
    人間関係
    足の引っ張り合いがない

株式会社アドバの
会社紹介

社名
株式会社アドバ
URL
https://www.adva.co.jp/
事業概要
リクルーティング事業、WEB事業、メディア販促事業、
人材紹介・ハンティングサービス事業、採用支援・育成支援事業
本社所在地
東京都新宿区四谷3-2-1 フロントプレイス四谷8階
設立
1987年12月
資本金
5000万円
その他
【福利厚生】
制度:社会保険完備、財形貯蓄、介護保険制度、退職金制度、健康診断、
   インセンティブ手当、自己啓発補助、他
社員交流:全社総会、社内表彰制度、社員旅行(2年に1回)

【研修】
新入社員研修、事業パートナーによる外部研修