株式会社アドバ
- 現職社員の口コミ数:
- 314件
さまざまな媒体を活用し顧客の採用課題に取り組む「リクルーティング事業」と、これを通じて得たノウハウをもとにWebサイトの企画や広告運用を行う「Web事業」を主軸に多様なサービスを展開している。
現職社員による口コミ・評判(314件)
※株式会社アドバの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.06.20~2023.06.23)
働きがい・成長
成長実感の数や頻度が大きい
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
オフィスがとてもきれいで快適
職場の仲間との連携がとりやすく、風通しの良い風土です。
やりたいことにチャレンジさせてくれる。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 1〜3年
業績達成を目指せれば、自由にスケジュール設定ができること。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
営業として数字に向き合いながらも顧客起点を最優先に考えるスタンス
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
会社の方針や社長の理念が一貫している且つ明確なので、なにを体現するといいのか、何が自分の評価になるのかが分かりやすい。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
従業員の成長を後押ししてくれる、成長し顧客に価値提供を行う目標にブレずに進める
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
キックオフミーティングから普段の会話まで企業理念や行動規範が根本に根付いている事を感じるシーンが多い。統一して認識が取れるようなメッセージがされている。
自分のやりたい事やなりたい姿について明確にできる/考えられるように環境が整えられており、拠点や組織を跨いでいろんな方に相談に乗って頂けるので、非常に働きやすいと思う。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
・みんなが顧客を第一に考えて、どうしたら価値提供できるか考えて行動している点
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
働きやすさにつながるポイントとしては四半期での振り返り時に次月以降の取り組み内容が明確に共有される場があるので今後の方針動きがスムーズに伝わること
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 4〜10年
会社として、部署として挑戦をしていることが多いと思うので、そこがやりがいに繋がっていると思う
この会社に合っている人
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
年齢の近い人が多いのでコミュニケーションが取りやすい
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
働きやすさを何と置くかによるかと思いますが、人事にあたっての当事者背景の考慮度合いは働きやすいと言えるかと思います。現場でそのメッセージがリングしてるかどうかは別問題かと思います。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 11〜20年
「アドバブランド」は我々のDNAだ! 大事にしていきたい!
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自分の意見や意思を上にあげやすい風土のため、そこに不満を感じたことはない。
が、ローキャリ世代がチャレンジ精神を持っているかでいくと「?」と感じるシーンもあるので、どの世代も自分のやりたいをもってチャレンジできる状態になると、よりいいなと感じます。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年
社内の人間関係でのトラブルをほぼ聞いたことがなく、仕事に関係ないところでモチベーションに影響することはまずないと感じる。経営層含め、新しいことへのチャレンジには前向きなので、社員も続いていかないとと思う。
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自分のやりたいことや意見を出しやすい。自分で考えて仕事ができる雰囲気がある。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
ガチガチに決まった堅苦しさはなく、個人の意見を尊重してもらえるところ
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1年未満
社員の方々が皆ポジティブで居心地が良く、働きやすい
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 21年以上
職種や立場にもよるが、基本的には信じて任せてくれる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
・上に相談や意見を伝えやすい→直属の上司だけではなく、役員も含めて伝えやすい
・GMとしての自分の戦略方針などを基本は受け入れてくれる→自分のやり方を尊重してくれてる気持ちになる!
・コミュニケーションが手厚い→人として向き合ってくれている。メンバー理解。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
とにかく人。自身のいいとこ、わるいとこを含めてどこまでも正面から対峙してくれる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
先輩が優しく親切に教えてくださる点。
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
経営陣と距離が近い
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
人間関係の良さ
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
〆切に沿って行動するため気持ちも切り替えがしやすい
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 11〜20年
有給取得などに寛容
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
この会社でしか働いたことがないので他と比べたわけではないですが、有給がとりやすいこと、営業であれば自分でお客様をコントロールすればアポなど自由に組めること
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
有給などは取りやすいです
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休を抵抗感なく取れる。育休復帰後も時短など、家庭を優先した働き方もできるし、希望があれば、子どもが小さくてもバリバリ働ける体制に協力してくれる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
長期休暇や土日休みがしっかり取れること
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
1日のスケジュールを自分で自由に管理できる点、年間休日が多い点
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
休日がきっちりカレンダー通りで年間休日120日以上あるところ
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
自分で仕事の管理をすれば、有給は取りやすい。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
産休・在宅など個人の事情に合わせた働き方が出来る点はいいと思います
給与・給料・年収
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
自己成長のため経験を重ねられる土壌が豊富にあり、結果への対価・評価が得られる。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 4〜10年
昇進・昇給の基準が明確なため、自分が次に身に着けるべき力が何かわかりやす
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
営業職以外の内勤スタッフは、成果に対する報奨・還元を実感しにくいです。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
自身の仕事をコントロールすれば有給は比較的取りやすい環境。住宅手当等はないが、会社都合の転勤では引越費用の補助があった。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
私自身だけでいうときちんと頑張りを評価していただいていて、キャリアパスも描けている状態。
ただ給与に関してはやはり東京でいうと少ないと思うし、同一職階同一給与なので昇給もなかなかされず、、、、世の中の情勢踏まえて給与の底上げをしてほしい。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子育てする主婦さんにはせいどが整っていて良い環境だと思う。一人一人の評価軸や、社内スタッフが成り立たない体制にしているのに、社内スタッフのモチベや長く働ける・将来性を感じられる評価制度・昇給制度が整ってない。離職率高い。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1〜3年
給料が低い
ワークライフバランス
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる社員に対して様々な働き方を用意してくれていて、時間に融通を効かせてくれる点
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
この会社でしか働いたことがないので他と比べたわけではないですが、有給がとりやすいこと、営業であれば自分でお客様をコントロールすればアポなど自由に組めること
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 1〜3年
勤務時間にフレキシブルに対応してくれる企業
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 21年以上
自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えられたから
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休を抵抗感なく取れる。育休復帰後も時短など、家庭を優先した働き方もできるし、希望があれば、子どもが小さくてもバリバリ働ける体制に協力してくれる。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる人や介護がある人は在宅やフレックスで働ける
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
在宅勤務ができる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
フレキシブル社員という選択肢があること
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
家庭の事情や体調などによってにはなりますが、申請制で在宅勤務も可能な為比較的働きやすいと思います
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
在宅勤務の併用
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる社員に対して様々な働き方を用意してくれていて、時間に融通を効かせてくれる点
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
産休・育休を抵抗感なく取れる。育休復帰後も時短など、家庭を優先した働き方もできるし、希望があれば、子どもが小さくてもバリバリ働ける体制に協力してくれる。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
子どもがいる人や介護がある人は在宅やフレックスで働ける
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
育児をしながら好きな仕事が出来ること
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 11〜20年
女性が多い。ワーママがたくさん活躍している。勤務形態にある程度融通が利く
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
人間関係の悩みはどこに行ってもあるものなので仕方がないことだと思います。仕事と感情を一緒にする方がる場合は特に…。男女差別等は個人的目線ではないかと思います。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
産休・在宅など個人の事情に合わせた働き方が出来る点はいいと思います
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 21年以上
産休・育休の取得率の高さや時短、在宅の活用など、子育てとの両立がしやすい環境。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
自分がどうなっていきたいのか?が描きやすい、休日も多く。育休などもとることができる。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
子育て中のキャリアパスがある。
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
先輩が優しく親切に教えてくださる点。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
基本的にタスクに追われる日々ですが、今は伸び伸び働けている感じはあります。
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
年齢の近い人が多いのでコミュニケーションが取りやすい
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
分からないことを丁寧に教えてくれる先輩がいる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
相談や、わからないことがあったらすぐに聞くことができる環境
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 4〜10年
有給などは取りやすいです
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
周りの先輩方、スタッフさんがとても優しくて団結力があると思います。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1〜3年
働きやすさは特に感じてはいない
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
困ったらすぐに助けてくれる先輩方、声をかけてくださるのでとても頑張ることができます
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | その他 | 1年未満
先輩社員が疑問に対して怒らず答えてくださる。
組織課題・改善点
回答者:正社員 | 営業企画部 | 女性 | 1〜3年
意思決定遅い メンバーの役割やリレーションはまだまだ改善余地あると感じる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1〜3年
各職種に関してはミッションの明確化が図れているが
新人が多く、プロセス・フローが曖昧になってしまっている点がある。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年
ITソリューションの導入により工数削減などに繋がっているものの、まだまだ取り組むべきプロセス・フローは多いと感じる。
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 4〜10年
自身の所属する部署においては、全て良い状態だと思う。
ただ、他の部署は上司の介在が少なかったり、状況を把握していない部署もあり、そこに所属している社員できちんと業務を遂行していない社員がいるのも周りからの話で聞いている。
なぜきちんと管理しないのか不思議でならないし、注意しなければならない社員にきちんと注意しない点は「事なかれ主義」に見える。
意欲的に学び成長欲求がある社員だけに仕事が多く降りかかり、そうでない社員はのんびり仕事をしている状況は良くないと思っている。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 4〜10年
中途採用も社会人マナーやモラルがない方が多いので、中途採用もきちんと研修や教育制度があった方がいい。それ以外にも教育する時間や人材が必要だと思う。
その他
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 女性 | 11〜20年
フルタイムミッションという制度がある
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 1〜3年
人事や役員の方々の柔軟性
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 21年以上
多様性を受け入れている点です
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
フリーデスクなこと
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1年未満
毎日レボで話を聞いてくれる
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 女性 | 1年未満
予定が組まれている、ガルーンで管理できる
回答者:正社員 | バリュークリエイション事業部 | 男性 | 4〜10年
AOSA面談
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 4〜10年
AOSAを活用した、自分に合わせた目標設計とビジョン
回答者:正社員 | 営業企画部 | 男性 | 4〜10年
個人の席を固定しないフリーデスクスタイルなので、日によって隣り合う/対面するメンバーが変わる点
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 1年未満
フリーデスクで新鮮
会社概要
- 社名
- 株式会社アドバ
- 事業概要
- リクルーティング事業、WEB事業、メディア販促事業、
人材紹介・ハンティングサービス事業、採用支援・育成支援事業
- 本社所在地
- 東京都新宿区 四谷3-2-1 フロントプレイス四谷8階
- 代表者
- 織田 章裕
- 設立
- 1987年12月
- 資本金
- 5000万円
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者:正社員 | リクルーティング営業部 | 男性 | 11〜20年