株式会社SFIDA Xの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 165件
独自開発したシステムを通じ、SNS・メディア・Webサイトなどにおけるさまざまなサービスを提供しているSFIDA X。東京のほか、名古屋、大阪、福岡、沖縄に拠点を置いている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社SFIDA Xの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.28~2023.05.11）
おくべきこと 0件
組織風土・職場環境
回答者：正社員 | 営業企画部 人材開発課 | 男性 | 4〜10年
改善点があればスピーディーに対応出来ている点
回答者：正社員 | 営業企画部 人材開発課 | 男性 | 4〜10年
無駄の排除／生産性向上に繋がる
回答者：正社員 | 営業企画部 人材開発課 | 男性 | 4〜10年
主体的に働ける点
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
テレワークもできる環境は働く幅を広げられていると思う
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
一人ひとりが責任をもって仕事を行い、メリハリをつけて働けている
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
チャレンジを評価してくれることはモチベーションにつながっている
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
分業制になっているため各々の職種を専門的に行うことができている
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
社員同士のコミュニケーションの取りやすさや出社とテレワークが選択できるという点も働きやすいと思っています。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 1〜3年
上司・後輩関係なく話しやすい
回答者：正社員 | Web事業部 | 男性 | 4〜10年
若くても意見が言える。年齢が関係ない。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 4〜10年
フルリモート、定期リモート、出社など
研修期間を終えて一人で仕事が出来るようになれば
一定の規則を踏まえた上で
各自が希望する働き方を実現することができます。
また、売上等の数字的な評価だけでなく
努力値や挑戦のような抽象的な部分も評価してくれます。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 4〜10年
チーム制で仕事を行う職種のため、
自然と助け合いが生まれるような制度です。
チーム同士で各々の特性を理解した上で
円滑に業務が進むように工夫もできるため
人間関係によるトラブル等は無いと思います。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 4〜10年
新しい技術や知識を率先して取り入れるため
一人の従業員の発案から実業務に取り入れる事例もあり
一人一人の発言を大事にしている風土があります。
また、クリエーターとして旧態依然せずに
新しい技法等にもチャレンジするため、刺激があり
切磋琢磨しあえる仲間も存在するので
モチベーションは高い水準で保ちやすいです。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 4〜10年
職長という職位を持つ従業員が存在しており
現場の業務推進を業務として活動しています。
月に1回、各職種の全国会議が開催され
現場からのストレートな申し出を聞く機会もあり、
内容を聞いた上で部署に報告が上がり
毎回、改善案を出すように取り組まれています。
理屈のない、不変なルール等は存在せず
課題があれば改善される環境であることは間違いないです。
回答者：正社員 | メディアデザイン部 制作グループ | 男性 | 4〜10年
自らの可能性に挑戦し続けるという"Value"は
従業員の挑戦を会社が肯定していることの表れになるので
各々が何か新しいことに取り組みやすい風土や文化は
浸透しているように思えます。
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