Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
回答者 271人
全口コミ 1110件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様である企業様からの信頼を勝ち取り、依頼が増えていく過程に大きなやりがいを感じます。それは、自分の頑張りが数字として目に見える形で表れるからです。
実際、「担当者があなたに変わってから依頼するようになった」「あなたに任せて良かった」といったお言葉をいただくこともあり、それが何よりの喜びです。こうした個人の成果が課全体の数字に貢献できることも、私のやりがいにつながっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この仕事を通じて、お客様の潜在的なニーズを読み取る力が養われました。
ご要望をただ聞くだけでなく、その背景にある意図を汲み取り、先手を打って提案することで、より良い関係を築くことができます。それが、お客様との信頼関係を深める上で最も重要だと考えています。
-
成長できた理由は？
-
多くの担当を任せていただいたことで、1年目から様々な成功と失敗を経験することができました。
困難な状況に直面すると、業績だけでなく、日々の時間の使い方にも課題が見えてきます。そのような時、常に改善策を考え続ける習慣が身につきましたし、一緒に解決策を考えてくれる上司の存在も、私の成長にとってかけがえのないものでした。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
当社の最大の強みは、若いうちから管理職に就くチャンスがあることです。
多くの経験を積んでから管理職を目指すという考え方もありますが、当社では早い段階でマネジメントに挑戦することで視野が広がり、物事を多角的に捉える力が養われます。若手社員が成長できる環境が、当社の魅力だと考えています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
責任やプレッシャーは伴いますが、自分の考えで組織を動かし、具体的な数字を上げられることに大きなやりがいを感じます。チームや事業に貢献できることが、この仕事の魅力だと考えています。
-
辞めようと思ったことは？
-
転職する人が回りに増えたときに辞めようと思ったこと少しだけあります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
退職を考えた時期もありましたが、自分自身がこの会社で十分に成長できていないことに気づき、踏みとどまりました。
どの会社でも困難に直面することは同じだと考え、まずは目の前の壁を乗り越える力を身につけることに専念しようと決めたのです。具体的には、成果を出し、管理職という目標を達成してから、今後のキャリアを改めて考えたいと思っていました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新卒で入社をしてから以降営業を行ってきましたが、2つあります。
1つは様々な職種、業界の方と関わりが持てるということです。物流、製造、農業、サービス、官公庁など関わる場面が多くあることは人材会社ならではだと思いますし日々たくさんの業界の情報を学ぶことができます。
2つ目は人材不足に悩まれているクライアント様に対して、課題を解決し感謝をされる場面や、求職者がいい仕事を紹介してくれてありがとうと言われた時はやっていてよかったと感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
全ての業務を行っていく中では他メンバーの協力が必須になりますのでそれぞれの役割にあった形をメンバーの育成を行って全体が成長するよう心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
メンバーの育成、企業と求職者との折衝、対人スキルの向上など
-
成長できた理由は？
-
営業がしやすくなるようのシステムの改修、支店内の業務効率化につながるようなシステム導入を近年は多く実装され他社にも劣らないサービス展開をできている点は成長していると感じます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アルバイトさん、契約社員、正社員、役職に大きな壁がなく、相談がしやすい環境であること
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
どの立場の方からも意見を反映しやすいため、新しい取り組みなど常にアップデートができている点は働きやすいと思います。
-
辞めようと思ったことは？
-
仕事を理由にということはないですが、全国転勤がある点は悩む場面もありました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
更なるステップアップを行うことで自身の成長につながる方が大きいと感じました
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
クライアントの担当者より、自分の成果に対して感謝を頂く瞬間が最も「この仕事をやっていて良かった！」と思える瞬間になります。
営業職として従事していると、取引したい企業へのアポイントが取れた瞬間、訪問を重ねて契約を締結できた瞬間など、達成感を味わえる瞬間が多くあります。
その中でも、当社はマッチングサービスをメインとしているため、成果＝マッチングの形でクライアントから評価頂く形となります。
故に、求職者のマッチングに成功し契約が動き出す瞬間、ひいては担当者から「良い方を紹介してくれてありがとう！」のような感謝を頂くと、アポイント取得からマッチングまでの取り組みに対する労いとなり、最も達成感を味わえる瞬間となります。
多くの方はこのクライアント・担当者からの感謝が、営業職へ従事し続ける大きなモチベーションになっているだろうと私は考えます。
もちろん契約が稼働＝終了ではなく、そこから継続・向上をクライアントと二人三脚で考えていく、良化していくことで更なる評価・感謝を得ることができます。
クライアント1社1社との契約スタート、そしてそこからの二人三脚の関係構築、その中で得られる感謝が何よりの「やりがい」です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
意識して取り組んでいることは、大きく分けて2つあります。
1つ目は、クライアントの人材難の解決を任せてもらうまでの交渉です。
いわゆる「受注」までのフェーズで頑張るところとしては、1回きりの電話・訪問で終わらせないことです。
場合によっては初回の電話・訪問で「受注」させて頂くこともありますが、基本的にはクライアントの必要としたタイミングで、信頼して任される必要があります。
そのためには、いつ人材難が発生するのか、それはどのくらいの規模で、どんな方が必要になるのか、といったことをしっかりと担当者と擦り合わせておく必要があります。
取引させてほしい、力になりたいと思う企業に対し、こうした擦り合わせの時間を1回きりで終わらず、解決のためにヒアリングと提案を繰り返していくことを取り組んでいます。
2つ目は、受注してからの早期人選です。
いわゆる「マッチング」までのフェーズで頑張るところとしては、適正ある求職者の方々へ適切に案内を行っていくことになります。
様々な受注があるように、様々な求職希望を抱えている登録者の方々がいますので、その方達が満足し長く働けるよう、適切に案内・告知をしていく必要があります。
こうした把握と対応を早期に行うことで、クライアントから任された「受注」に対して「マッチング」で素早く成果を出し、担当者から評価・感謝頂ける形となります。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社1.2年目は「自主性」を育み、入社3.4年目は「主体性」を学んできていると感じています。
自主性に関しては、周囲から求められていることに対して率先して行動できることだと私は考えます。
入社直後は分からないことが多い中で、どのアプローチ・タスクをいつ・どのように行っていくかというのを教わる形となります。
その中で教わったことに対して、次は自身だけで率先して実行できるかといった自主性がまずは求められます。
入社後は多く同期もいて、配属後は先輩社員がいる環境の中で、負けじと早期習熟への意欲をモチベーションに、自主性ある行動を心掛け身に着けていきました。
次に、主体性に関しては、個人の成績や所属営業課の目標に対して、自分はこうしたい・周囲にはこうなってほしいと主体的に行動できることだと私は考えます。
キャリアを重ねてくると、次第に任せられるクライアント・タスクも増えてきます。
そうした中で、自主性高くそれらに取り組んでいくことはもちろん、その先にどういうビジョンを描けるかが求められます。
仕事を覚え取り組んでいくフェーズから、個人ひいては組織の成長・達成について、求められるのではなく求めていくフェーズが主体性を身に着ける期間だと考えます。
自分は1.2年目で自主性を育み、3.4年目で主体性を学び成長しているのだと感じています。
-
成長できた理由は？
-
入社1.2年目は、所属営業課にて多くの先輩社員に囲まれたのが、「自主性」を育めた要因だと考えています。
仕事をテキパキと行っている先輩を刺激に、まずは求められることを全部やり切りたいと考えていたのが大きいです。
早く追いつきたい、肩を並べて仕事したいという一心で、教わったことアプローチ・タスクを身につくまで反復しました。
同じアポイント数が取れるようになる、同じ数の契約が取れるようになる、まずは小さな目標からでも目の周りに比較できる、先をいく存在に多く囲まれていたのは自主性を育む要因でした。
入社3.4年目は、単独拠点への異動もあり、自分の成績＝所属営業課の成績のような環境に身を置けたのが、「主体性」を身に着けていくきっかけだと考えます。
目標の達成に向けて、自分ならどう行動していくかを突き詰め、トライ＆エラーを繰り返す習慣が必要な環境だったことが大きいです。
そうして、自分ならこう取り組む・そうした結果こうなるといったビジョンを少しずつ持てるようになっていきました。
現在は更に営業課を異動し、後輩を複数持つ環境に変わったことで、後輩たちにもこうなってほしいというビジョンを持たせ、自主性を育んでもらえるようなマネジメント面での成長機会も得ています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
まず、人の良さならどの会社にも負けていない、当社の最も誇れる組織風土だと感じています。
こうした人の良さというのは、社会人になってから大きく育ませられることでもなく、その中でそうした方達が集まっていることは当社の強みだと認識しています。
次に、実力主義での評価も会社としての価値観として、個人的には大切だと感じています。
個々に適した目標が振り分けられるので、そこに対してどういったプロセスで、どういった成果になったか、ここを在籍年数に捉われずフラットに評価してもらえる組織風土になっていると思います。
そうした競争もある中で、モチベーションを刺激し合える、嫌みのない良い人が集まっている当社では早期成長が見込めると思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
良い人の多さに関しては、若手社員は特に活気があり、休日によく遊び・よく食べてというような交流もあるため、その中で仕事場では良き相談相手・良きライバルとなるため、社員同士の仲の良さは仕事へのモチベーションにメリハリあるポジティブな効果を与えていると感じています。
実力主義な評価に関しては、前年の自分を超えたい、最短で昇進を果たしたいといったモチベーションが高い社員への上司からのバックアップもあり、成長プロセスへの評価もあるのが良さだと感じます。
協調と競争がある環境は、メリハリ付けて社会人を楽しみたいと思っていた自分自身にとって、働きやすさに直結していると言えます。
-
辞めようと思ったことは？
-
この会社を辞めようとまで行きつきはしませんでしたが、人材業界以外の分野での営業に興味を持ったことはあります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
上司に一度相談をした際、若い内からマネジメントを学べる環境があるのは、他分野の企業、ひいては人材企業の中でも当社は充実していることを伝えられ、営業職としての成長とマネジメント面での経験を積める環境を自身の中で最重視し、継続する意思を固めました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
年次が上がるにつれて、就業時間の変動性が増してくるのが「当たり前」になることは、少し戸惑ったことがあります。
-
どう向き合い、成長したか
-
向き合い方としては、自身でタスクのデッドラインを敷く訓練を繰り返し、多少変動していく中でも総労働時間をコントロールできるよう改善していきました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人材会社が多数ある中でフルキャストを選んでよかったとのお声をいただいたときに一番やりがいを感じます。
様々な企業のニーズに応えるのは容易ではないですが、上司や同僚と協力して達成に向けて取り組むことで対応力も鍛えられるので、今後に生きることがたくさんある仕事だと感じています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は営業ですが、周りにはサポートしてくれるメンバーがたくさんいます。
もちろん仲良しこよしばかりではなく、意見が食い違うことや衝突することもありますが、
『周りを頼ること』が何より大切だと考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
一番は『対応力』だと感じています。
社内の人間だけでなく、取引先の企業や求職中のスタッフなどたくさんの人と関わります。
いい人もいれば、ちょっと面倒だなと思う人も、怒りっぽい人もいろんな人がいます。
ここは今後もし転職した場合でも、必ず役に立つ部分だと思います。
-
成長できた理由は？
-
会社の環境は上司が変われば大きく変わります。
仕事への取り組み方も、今までとは全く変わる場合もあります。
いろんな人から学ぶことで、自身の視野が大きく広がる環境で仕事できると思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一般職の営業目線だと、良くも悪くも『新規至上主義』なところです。
多くの新規案件を獲得できる営業マンは社内でも重宝されます。
普段交流のない他営業課のメンバーとも、研修やロープレ大会などで交流する機会はあります。
他営業課で新規案件をたくさん取れる営業が普段どういう営業活動をしているのかを知る機会が設けられているので、自分の努力次第で成長できる環境が整っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
もちろん上司から教わることはたくさんあります。
ただ、上司から皆に等しく与えられる教育から、自身の努力で同僚に差をつける機会が無限に転がっています。
自身の成功体験を後輩に伝え、それを実施して後輩が成果を出すと自分のことのように嬉しいです。
上司、先輩、後輩関係なく、それぞれのスタイルで仕事できるところはこの会社のメリットだと思います。
-
なぜ踏ん張れた？
-
個人的には『お前はもっとできるやつだ』と、期待を込めた叱責をいただいたときです。
厳しく思うかもしれませんが、上司は思った以上に自分のことを見てくれています。
ちゃんと個人に合わせて、その人に合った言葉をかけてくれています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
『報告』の重要さです。
自分だけ知っていればいいことが本当に少ないです。
困ったときに助けてもらう為だけでなく、チームとしてどうやって売り上げや予算達成に向けた施策を打ち出すために必要な取り組みの為に必要なものだと感じています。
-
どう向き合い、成長したか
-
報告するものが多すぎてうっかり漏れてしまったりもありましたが、やることリストをつくることで解消してきました。
あえて手書きで日々のタスクを書き出すことで、脳内の整理とともに漏れが解消できます。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様からの感謝の言葉をいただけた時です。
特に印象に残っているのは、従業員の高齢化が進み、人手不足に悩んでいらっしゃったある農業関係のお客様とのエピソードです。人材紹介を通じて、課題だった人手不足を解決できた際、「フルキャストの〇〇さんのおかげで本当に助かったよ」と、心からの感謝をいただきました。
この時、単に人を紹介するだけでなく、お客様の抱える事業課題を根本から解決できたことに大きな喜びを感じました。そして、私たち一人ひとりの仕事が、社会の役に立っていることを改めて実感し、大きなやりがいにつながっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様の課題解決のために、実績に基づいた具体的な提案を行うことを常に心がけています。
例えば、既存のお客様の成功事例などをデータとして提示することです。
具体的には、既存のお客様の稼働実績データ（依頼日数や依頼人数、作業内容など）や弊社の登録者数（年代や市区町村別）のデータといった情報を資料にまとめてご提案します。
これにより、「この会社なら私たちの人手不足を解決してくれる」という安心感と信頼感を与えられると考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で最も成長したと感じるのは、「先を読んで自ら考え、行動する力」です。
お客様と、就業者・求職者という二者の間に立つこの仕事では、自分の考えがなければ、両者にとって最善の解決策を提示できません。
例えば、お客様の事業計画や今後の見通しをヒアリングし、数ヶ月先の繁忙期に備えた計画的な人材確保を提案したり、就業者の方には、ご希望のキャリアパスに合わせた仕事を紹介したりするなど、常に一歩先を考えて行動しています。
このような経験を積み重ねることで、日々の業務で何が起こるかを予測し、先手を打って行動する力が養われたと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
成長できた背景には、「常に自分を客観視し、改善を繰り返せる環境」 があると感じています。
具体的には、研修や様々な社内イベントを通じて、自分の強みや課題を客観的に見つめ直す機会が定期的に設けられています。
加えて、週次会議でチームメンバーと成果や課題を共有することで、自分の取り組みを明確にし、次の週に何をすべきかを具体的に計画できます。こうしたPDCAサイクルを回せる環境があるからこそ、自分の成長を実感しながら、高いモチベーションを維持して努力を続けることができています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「社員一人ひとりの主体性を尊重し、自主的な営業活動を後押ししてくれる」、「困った時には助け合える温かい人間関係」です。
これは、トップダウンで指示されるのではなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、営業活動で壁にぶつかった時や、業務が立て込んでいる時でも、周囲の同僚や上司、そして事務の方々が「何か手伝えることはある？」と声をかけてくれる温かさも、この会社の大きな魅力だと感じています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きがいについては、自ら考えた戦略で営業活動を進められるため、たとえ契約が破談になったとしても、「なぜうまくいかなかったのか、次は何を改善すべきか」を自分自身で深く振り返ることができます。
これにより、失敗を次の成功につなげるという前向きなサイクルが生まれ、成長を実感できるので、大きなやりがいになっています。
次に、働きやすさについてですが、優しい方が多いおかげで、業務で困った時に一人で抱え込むことがありません。事務の方々も快くサポートしてくれますし、お互いに助け合う文化が根付いています。
また、有給休暇も「しっかり休んでリフレッシュしてきてね」と笑顔で送り出してもらえるため、プライベートとのバランスを保ちやすく、心身ともに健康な状態で仕事に臨めています。このような環境があるからこそ、高いモチベーションを維持しながら、仕事に集中できていると感じます。
-
辞めようと思ったことは？
-
一度だけ辞めたいと真剣に考えたことがあります。
それは、入社して間もない頃に担当業務の引き継ぎがあり、その際に複数の未対応のクレーム案件を抱えていた時です。まだ右も左もわからず、お客様への対応方法や社内での解決プロセスも手探りだったため、次々と押し寄せるクレーム処理に精神的に追い詰められ、このままではいけないと感じました。
この時、仕事の責任の重さを痛感し、自分の能力では乗り越えられないのではないかという不安がありました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
踏みとどまることができたのは、「これを乗り越えれば、きっと大きく成長できる」という自分自身の変化と、上司や同僚の温かいサポートがあったからです。
当時は「これは自分を試されているのではないか」と、成長のチャンスだと捉えるように意識的に気持ちを切り替えました。そして、一人で抱え込まず、すぐに上司や同僚に相談しました。彼らは、親身になって話を聞いてくれ、的確なアドバイスと具体的な解決策を一緒に考えてくれました。
この経験を通じて、どんな困難な状況も一人で解決しようとせず、周囲の協力を得ながら乗り越えることの大切さを学びました。結果として、無事にクレームを解決できた時、「意外と解決できるもんだな」と大きな自信につながり、あの時辞めなかったからこそ、今の自分があると強く感じています。また、この経験から、「担当を引き継ぐ際は、常にクリーンな状態にすること」という、プロとしての責任感を学び、その後の仕事のやり方にも活かしています。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
企業様から自分だから依頼をしてるや営業対応が褒められ増注できたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
担当者に合わせてネタを持っていき、会話を楽しむことを常に意識しながら商談を行ってる
担当者からのレスに対しては基本的に放置しないことが入社時から意識して働いてます
-
この仕事で成長できたことは？
-
初対面の人とでも気軽に会話を楽しむことができるようになった
相手の心理状況を感じれるようになることが多くなった気がする
-
成長できた理由は？
-
基本初対面の方と話をすることが多くて、相手との共通点を見つけながら商談を進めることが多いのでプライベートでも同様のことができるようになったと感じた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いい意味で上司や後輩の壁がないように感じるので話しやすい
自分の意見はしっかり伝えることができるところがこの会社らしいと思います
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分のやってみたい施策など上長に伝えると反映してくれたりするのでそういうところが働きやすいと感じる
-
辞めようと思ったことは？
-
やめようと思ったことはありました
いろんな方と接することが多い仕事上うまくいかない事が多く、板挟みになってしまうためメンタル的にきついなと感じることがあった
-
なぜ踏ん張れた？
-
同期や先輩社員・役職の方とご飯に行ったり、遊びに行ったりすることでフォローをしてもらったり、バディの先輩がずっと悩みを聞いてくれたので吹っ切れた
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
個人の意見をしっかり伝えること
-
どう向き合い、成長したか
-
常に何をしたいか考えて行動する
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から「〇〇さんだから頼んでる」「先に声がけしているから」と話しがあったときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
競合他社が多い中で優先的に受注をいただくことが大変なので、お客様から直接「〇〇さんだから頼んでる」の一言や、繁忙時期前に「まずは〇〇さんにやってもらって集まらなかったら他の会社にふるよ」と言われると信頼されている実感とともに頑張ってよかったと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様との信頼関係を気づくことです。
お客様のところに顔を出す頻度やレスポンスの速さなどを意識してます。
他にもお客様と仕事以外の話をして親密度を高め相談されやすい関係構築を意識して行動してます。
正直家電や車などと違って提供しているサービスに競合他社との大きな違いはほとんどないです。
その中でフルキャストを優先的に利用してくれる理由として「誰と取引したいか」があげられます。
そのため上記のことを意識してます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人の考えを吸収することです。
今まで自分の考えで選択実行して突き進んできたので人の考えを吸収する習慣がなかったです。
そこを学べたのが成長だと感じます。
-
成長できた理由は？
-
良くも悪くもフルキャストにはいろんな人がいます。
上司、先輩、同期、中途、後輩、さらにキャストの方。多くの人がいるからこそのアイデアや意見があって刺激的です。
そんな中毎日仕事をしているので「この考えいいな。真似してみよう」や「この意見どう思いますか」など自分の考えをさらに高みに持っていくことがたくさんできます。
上記の機会が多くあるため自然と成長したと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
メリハリがあるところです。
社内イベントが多くその時には思いっきり楽しんでます。
ただ公私混同するわけではなくきっちりメリハリがついいてます
フットサルやバスケ、モルック、BBQ、運動会、忘年会、新年会etc....
いろんなイベントがあります。支社ごとで行ったり、支社対抗したりと様々です。
プライベートまでかかわるのは．．．と思う方もいると思いますが、すべて強制ではなく行きたい人が集まってやるので安心です。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
社会人になり今までの友人などと頻繁に会いにくくなったので、その中でリフレッシュをするために社内の人とイベントごとで楽しんだりできるので働きやさにつながっています。
また全国に拠点があるため横のつながりができにくいなかイベントで会った人がいれば業務においても頼りやすくなり仕事面でも大事にしています。
-
辞めようと思ったことは？
-
もちもんあります。
良くしてもらっていた先輩・上司が移動・退職した時です。
今まで頼っていた分いなくなってやっていけないなと思いやめることも考えました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
今度は自分が頼られる存在になるんだと思ったからです。
後輩もでき、ある程度一人でなんでもできるようになってきたときに先輩がやめてしまったので、自分に降りかかってきた仕事が多くてんやわんやでした。
ただこの仕事を先輩がやっていたと思うと自分もできるようになりたい、また信頼して任せてくれた今の上司を裏切りたくない一心で続けてました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
始業時間が前後しやすいことです。
お客様が多種多様なため、お客様の都合に合わせて仕事をしていくため始業時間が多少前後します。お客様が夜勤の担当者だったらその時間に会いに行くため、お昼から出勤になったりします。
逆もしかりです。
-
どう向き合い、成長したか
-
最初は不規則なので疲れましたが、逆を返すと自分で自由に変えられると気づいたときに気にしなくなりました。
1～２週間の予定を考えて訪問等を組んでいくので、基本定時以外になりそうなときは前後の予定をしっかり作りこみます。
例えば月曜日に夜勤のお客様のところに行けば、憂鬱な月曜日の朝がゆっくりになり、金曜日に朝早く訪問を組めば華金がより長く楽しめるなどです
。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新規営業をしていて、お客様からあなたのおかげで助かりましたと感謝をされるときに感じる
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様との関係性構築に向けて、頻繁にお電話や訪問を行う
-
この仕事で成長できたことは？
-
裁量権が大きいので、自分一人でできる仕事の幅が増えた
-
成長できた理由は？
-
個人予算に対してどのように達成するかPDCAを回した営業活動
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一緒に働く同期先輩との人間関係がかなり良い
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
困ったときは助けてくれて、成功したときは一緒に喜んでくれるので働きやすい
-
辞めようと思ったことは？
-
自分のやりたい事が見つかり辞めようと思ったことはある
-
なぜ踏ん張れた？
-
自分自身がまだ成長途中段階にあるので、成功体験を今より多く積んでからという言葉でより自分自身を成長させようとおもった
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
弊社のサービスを利用して頂き繫忙期を乗り切れ感謝の言葉をもらった時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
人材をが集まりずらいクライアントに対し、集まりやすい条件交渉を行い成功した時にやりがいを感じました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社する前は人見知りな性格であったが、担当者、キャストとコミュニケーションとる機会が多く人見知りしない性格に成長した。
-
成長できた理由は？
-
日頃のテレアポでアポイントを取りお客様と話す機会が増えたから実現できました
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ブリングアウトなどの最新機能を取り入れたことを気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
AI機能を導入したことにより業務効率が上がり、残業時間が少なくなり働きやすくなった
-
辞めようと思ったことは？
-
クラアントから理不尽なこと言われクレーム対応しているとき
-
なぜ踏ん張れた？
-
上長に相談をし的確なアドバイスを頂け続けることができました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客ニーズに応え、感謝された時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
それぞれに合った提案を行い、潜在的な課題まで引き出す
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力
アイデアの引き出し
-
成長できた理由は？
-
顧客から叱られることも多々あったが、周りのメンバーの支えもあり、継続ができているため
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チームで動くイメージが強いです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
個人で抱えることが少なく、日々周りに助けられている
-
なぜ踏ん張れた？
-
仕事に追われないよう、チーム内、外部部署に応援ができるため
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
顧客都合による連絡は年中無休で来る点
-
どう向き合い、成長したか
-
電話転送など
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.13
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は地方自治体向けに業務委託サービスを提供する営業部署に所属しています。
取引先である市職員と密に打合せを重ね、業務の工程・計画を練り、0からマニュアルを作成し、
実際に業務に従事するスタッフに対し、研修を行った上で、業務が開始します。
大きな案件であればある程、実際の業務遂行前の下準備が非常に重要であり、万全の準備を経て初日を迎えます。いざ案件が開始した初日が最も緊張する瞬間であり、かつ無事に1日が終わった時に、安堵の気持ちと共に、達成感を感じるシーンであると考えます。自身で案件について学び、それを形にする事が出来た上で、市職員及び市民の皆様からお喜び頂けるこの業務には、達成感や充実感が得られるシーンがたくさんあると感じて日々を過ごしています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
現在の地方自治体に業務委託サービスを提供する職務における「やりがい」を最も感じるシーンは、案件を無事に軌道にのせ、市職員及び市民からお喜び頂ける事です。
その上で私が特に工夫し、努力を行う事は、「マニュアルの作成及び従事者に対する研修を丁寧に行う事」です。市が行う事業の一部を委託する過程の中で、国や市が独自に公開しているHPから得られる情報収集、類似業務を既に行っている他市区町村の視察及び各種資料の確認などを経て、いかに働く従事者の皆様に分かりやすく業務をイメージ頂けるかを考えながら組み立てていきます。
近々ではAIチャットも駆使しながら情報や素材集め等も行い、自身の知見をより深め、日頃より取り組む事で、マニュアル作成及び研修を効率よく丁寧に行い、その先のゴールに、案件が上手く軌道にのせる事で、やりがいを得られていると感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業スキル及び周囲を巻き込む力です。
大変ありがたい事に、会社からはご評価いただき、
入社6年目に課長職に就き、入社11年目には部長職に昇進し、現在に至ります。
その上で、多数の部下を持ち、多くのメンバーと過ごしてきました。
営業部署に所属している中で、予算の達成に向けて、自身が1人の営業担当として個人業績を追い求める中では感じる事が無かったチームで１つの予算を追い求める力が必要となりました。
同所属部署には若手の営業担当も在職しており、自分の過去と比較しながらマネジメントを行ってしまった事で、個々のキャラクターに合わない指導を行ってしまい、本人のモチベーションに繋がらないシーンも幾度とありました。様々な失敗や経験を経て、自身のマネジメントスタイルも修正を重ねていった事によって、各自がこの会社での仕事にやりがいを感じ、前のめりに仕事をして頂くようになった部下の成長した姿を見れた時に、これは自分の成長でもあると実感しました。
-
成長できた理由は？
-
上司の存在です。少し周囲より自分は仕事が出来ると勘違いしていた私に、上司は上手く私のプライドにも配慮頂きながら、それでも大胆に言うべき事は言って下さる姿勢で言葉をかけてくれました。課長職の時代に私の部署から退職者が出てしまった事があった時に、「退職者が出る事は何も偶然では無くて、必然であるから、自身の仕事の姿勢・周囲とのコミュニケーションの姿勢について、振り返ってみてほしい」との言葉を上司から頂いた事が、今でも忘れられない物凄く響いた言葉でした。
本当に猛省し、それからというものの、常に部下のモチベーションに上下がある事については、自分に矢印を向けて、「どうコミュニケーションを取れば、部下の良いモチベーションに繋がり、楽しく・かつ成長を感じて日々を過ごしてもらえるか」という観点を持ち、日頃から過ごす事が出来るようになって以来、周囲とのコミュニケーションでも、個々の経験やスキルを考えながら、マネジメントサイズを変える事が出来るようになり、部下の良い所を見つける努力がより一層出来るようになったと考えております。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チャレンジする事に対し、肯定してその機会を与えて頂ける環境であると感じます。当社には若い力も多く、若手社員も活躍する中で、営業一つとっても、全く新しい事にチャレンジする事についても肯定的で、組織の上司は工程してくれた上で、それを形にするために一緒になって協力して頂けるシーンが多く見受けられます。
私の所属する部署におけるシーンでみると、新しいパッケージの提案素材を用意し、全国展開したいという要望を出した時にも、快く受け入れて頂き、間接部門の部署も巻き込んでパッケージを作り上げた事もあります。まずは小さい規模からスタートをさせ、チャレンジを行った結果、成果に繋がるかどうかの分析も一緒に考えて頂き、成果が出れば更に拡大をしようという姿勢の上で取り組める環境には、大変感謝しております。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
言いづらい環境で無く、真向から否定されずにまず挑戦させて頂ける環境は、風通しの良さと共に、成長に繋がる機会であると考えています。上司との距離が近い当社だからこそ、またその上司も更に上申をしてくださり、それが良い成果に繋がった時には、周囲にも派生が出来る時には、やりがいへと繋がるものだと考えています。
-
辞めようと思ったことは？
-
辞めようと思った事はありました。
自分は物凄く努力して頑張っているのに、それが評価されていない、上司の方が仕事をあまり頑張っているように見えないと感じた時です。
今となっては自分自身が少し自惚れていた事から、上司の仕事内容や苦労も理解していない中で、いち営業マンとして、自意識過剰になっていたと思います。
-
なぜ踏ん張れた？
-
当時は元上司にすぐに相談をしました。その時に、「自分の芯をもって仕事をしなさい。周りに流される必要は無い」という言葉を頂きました。まさにそれを体現している元上司の言葉であった事から、物凄く響いた事から、まず自分の仕事を一生懸命頑張るように、自分に矢印を向けられるようになったと思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
「朝当番」という担当者が内部事務員にいる事です。当社の提供する人材サービスには、「スタッフの遅刻・早退・欠勤」等が付き物です。各取引先の営業開始時間に合わせて、営業所には、朝早い時間帯から事務方の従業員が出社しており、朝当番と呼ばれる仕事を行っています。
その内容は、取引先に「手配を予定していたスタッフが休む事」等を伝える内容であり、謝罪をされているシーンを目にした時、特に入社間もない時期には、本当に驚いた事を記憶しています。
-
どう向き合い、成長したか
-
自身がその職務に従事するシーンはほとんどありませんでしたが、物を販売する商売では無く、人材サービスである事から、当たり前に起きる事という風に考えるようになりました。
本当に毎日の出来事の為、すぐに馴染みました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.12
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
①自身が獲得した案件で売り上げに貢献出来たこと
②クライアント、キャストから喜ばれる瞬間
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々のタスク管理を徹底し、作業効率を向上させる事に努めている。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業スキル
他社サービスから切り替えて頂く事も多く、ロープレを通じて営業スキルを磨ける
-
成長できた理由は？
-
コミュニケーションが盛んな環境の為、アドバイスを沢山もらえ、営業に活かす事ができた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
活気があって、ワイワイしている職場
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
悩み事や相談事などもしやすく、メンタル面もケア出来る環境だと感じる
-
辞めようと思ったことは？
-
有り
-
なぜ踏ん張れた？
-
理不尽な発言も多くその人以上に実績を作り、見返そうと思った
その為、自分の行動を見直し、より効率の良い動きを取るように心掛けた
-
どう向き合い、成長したか
-
優先順位をつけて、常に効率が良い方法を考えて実行に移した
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.12
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私がこの仕事をしていて「この仕事をしていて良かった！」と感じるのは、お客様や登録スタッフの皆さまから感謝の言葉を頂いた時です。特に印象深いのは、これまで派遣や日々紹介といったサービスを全く利用されたことのないお客様に、一からサービス内容や導入のメリットを丁寧にご説明し、ご契約に至ったケースです。
ご契約後、実際に初日を終えられたお客様から「お願いして本当に良かった、ありがとう」と感謝のお言葉をいただけた時は、大きな達成感を感じます。また、事前の打ち合わせでしっかりと導入イメージを共有し、それが期待通りに実現できたという事実は、この仕事の大きなやりがいだと感じています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
常に工夫しているのは、お客様との対話を大切にすることです。
これまで派遣サービスを利用されたことのないお客様に、サービスを導入していただくには、まずお客様自身の「不安」や「疑問」を払拭することが不可欠です。その為、一方的にサービスを説明するのではなく、お客様の事業内容や、求人に対するお悩み、求める人物像などをじっくりとヒアリングすることを最も重要視しています。また、お客様が抱える課題を深く理解することで、最適なサービスを提案でき、結果として「期待以上の成果」を感じていただけるよう努めています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
若いうちから様々なことにチャレンジをさせてくれる環境の為、責任感と視野が広がったことが成長を感じました。
以前は物事を深く考えず、目の前の業務をこなすことに精一杯でした。しかし、課長という役割を担うようになってからは、チーム全体の成果とメンバーの成長を意識するようになり、物事の「先の先」まで見通して戦略を立てられるようになりました。
また、単に施策を実行するだけでなく、メンバーそれぞれのスキルや業務スタイルに合わせた進め方を考えたり、将来のカスタマイズ性まで考慮して指示を出すようになりました。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、より柔軟な対応が可能になったと感じています。
-
成長できた理由は？
-
以前は引っ込み思案で、自分から積極的に発言することも苦手でした。しかし、リーダーや課長という責任ある役割を与えられたことで、「自分がチームを引っ張っていかなければならない」という強い責任感が芽生えました。この役割が、物事の全体像を捉え、先を見据えて考える習慣を身につけるきっかけになったと感じています。
また、数字に基づいた意思決定を重要視する会社の文化も、論理的に物事を考える力を養う上で大きな助けとなりました。データという客観的な根拠があることで、自信を持って施策を推進できるようになったからです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
当社の最も気に入っている点は、社員同士の風通しの良さです。新入社員からベテラン社員、そして役職者まで、お互いを尊重し合うフラットな関係が築かれています。特に、上司との距離が近く、業務でわからないことがあれば何度でも優しく教えてもらえる環境は、非常にありがたいと感じています。また、いわゆる「強制参加」のような飲み会もなく、プライベートも尊重されるため、安心して働くことができます。
その他、当社の企業基盤は非常にしっかりしており、その安定性があるからこそ、常に新しい挑戦を続けている点も魅力です。最近ではM&A等も活発に行われており、飽きることがありません。こうした変化を歓迎する文化は、個々の社員にも成長の機会を与えてくれます。安定と挑戦が両立する環境こそが、この会社らしさであり、私が働く上で大切にしている価値観です。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
気軽に質問や相談ができる環境なので、一人で悩む時間を減らし、チーム全体で効率的に成果を出すことに繋がっていると感じます。また、みんなで一つの目標に向かって協力できるからこそ、達成感も感じます。そういったみなを尊重しあう環境なので、ワークライフバランス面でも強制的な飲み会がなく、有給休暇も取りやすい風土で、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心身ともに健康な状態で働くことができていると感じます。
-
辞めようと思ったことは？
-
正直に申し上げると、結婚を機に「このままの働き方で良いのだろうか」と、将来について深く考えるようになりました。数年単位である異動は、私自身の成長を後押ししてくれますが、同時に新しい生活を築く上で、今後のライフプランを具体的に描く上での課題にもなり得ると感じたからです。特に、パートナーとの時間や、将来的に子どもができたときのことを考えると、生活の基盤を安定させたいという気持ちが強くなりました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
しかし、この不安を上司に相談したところ、私のキャリアプランや希望に真摯に向き合ってくれ、柔軟な働き方を一緒に考えてくれました。また数年前から勤務エリア限定制度なども始まり、社員一人ひとりの人生に寄り添う会社の温かい姿勢を再認識しました。
その為、この会社であれば、ライフステージの変化があっても、安心して働き続けることができると思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
「しっかりとメモを取る」「報連相をこまめに行う」「嘘をつかない」といった、社会人としての基本的な行動が非常に重要視されていることかと思います。
これは、どんなに優れたスキルを持っていても、対メンバー、対クライアント、対スタッフさん等、相手が「人」である以上、この基本ができていなければ信頼関係を築くことは難しいと感じるからです。
当たり前のことを当たり前にやる。この文化が、チーム全体のパフォーマンスを高め、お客様からの信頼を得ることに繋がっているのだと思います。
-
どう向き合い、成長したか
-
入社当初は「当たり前のことを、なぜこんなに徹底するのだろう」と戸惑ったこともありました。しかし、この会社で働き、多くのお客様と向き合ううちに、この「当たり前」の価値を肌で感じるようになりました。特に、「嘘をつかない」という文化は、私にとって大きな学びでした。失敗を隠そうとするのではなく、ありのままを報告することで、チームの仲間たちが「大丈夫、一緒に解決しよう」と支えてくれる。この安心感があったからこそ、私は「失敗を恐れず、正直に向き合う」という姿勢を身につけることができました。
また、どんなに些細なことでもメモを取り、確認を怠らない習慣は、結果としてお客様からの信頼に繋がりました。「〇〇さんの仕事はいつも丁寧だね」と評価されるようになった時、この「当たり前」が自分の強みになったのだと実感しました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.12
-
回答者 : コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客からの依頼にこたえることができた瞬間。
営業、顧客、就業スタッフの三方のニーズすべてを満たせるように対応できたときだと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
迅速な対応と、細かいヒアリングは必須だと考えています。
事前に求められるであろうこと、確認が必要なことを先回りして把握をしていくことで信頼を得られるように心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
調整力、コミュニケーションスキルが一番成長できたかと思います。
先方、営業、就業していただくキャストそれぞれが求めていること、必要としていることが異なるのでしっかりとコミュニケーションをとって調整する必要があるためです。
-
成長できた理由は？
-
コミュニケーションがとりやすい環境があることが自分のスキルを伸ばせる背景だったと思います。
聞きたいこと、確認すべきことがすぐに把握できる環境があります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
入社年次や背景に関係なく仕事を任せてもらえ、ポジション・スキルアップを目指せます。
自分次第でどこまでも成長できる環境です。
また、部署内外問わずコミュニケーションを取りやすい環境です。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分でやりがいを作りだせる仕事です。
また、嫌な思いをしながら仕事をすることが少ない環境です。
作業量やタスクが多いときも、都度同僚・上司が声をかけてくれるような環境で無理な残業などになることはほぼありません。働きやすい環境だと思います。
-
辞めようと思ったことは？
-
前々からわかっていた大型の案件のコーディネートがうまく進まず、成果を残せずモチベーション管理ができなくなってしまっていた時期がありこの職種に向いていないと思っていた時期があります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
周りの同僚の協力で、コーディネートが上手く進めることができるようになり、自分の引き出しを増やすことができました。
そのような経験もあり、今後は逆に周囲へ協力できるようになろうというマインドになることができました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
些細なことでもシステム・共有チャットへの記録の徹底がされていることです。
属人化されたタスクが発生しないよう、手順などを必ず記録することが「当たり前」の環境です。
これによって業務の質が高い状態で統一されており、驚いた記憶があります。
-
どう向き合い、成長したか
-
知らないタスク・手順があっても確認をすればこなすことができる環境です。
上司・同僚への確認もスムーズになるので、この文化は重要だと感じています。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.11
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
登録数の多さと、全国対応が可能な会社の為、大人数現場、全国広範囲で
役立てることが魅力を感じる。
全国、選挙の出口調査の案件で700名規模の取りまとめを行うことができる立ち位置まで来れて、
それを今までの経験で貢献できたことがやりがいを感じる部分の一つです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
社外、社内ともに信頼を得ることに努力をしています。
今もですが、約束を守る、進捗をしっかり報告する、求められたことに対してなるべく迅速に
対応することを心掛けています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人との関わり方だと思っています。
当たり前に色々な性格の方とやり取りをしますので、その人にあった対応方法を常に考え
接することができるようになり案件獲得、継続稼働に繋がったのではないかと思っています。
-
成長できた理由は？
-
最初はとにかく行動量を意識しました。
その中で段階を踏んで、質を求めるようになり満足度を上げるためには？
他社より依頼をもらえるようになるには？
など考えるようになりました。
その中でそれを評価して頂けるようになり、会社への貢献度が上がり役職もステップアップできたのではないかと考えています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自身の意見を尊重してくれる組織風土になったことが強く感じています。
今までは無難という言葉が近かったですが、今は変化をおそれず取り組めているので
成長意欲を感じられる良い会社になってきていると思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
昔はやらされるイメージが強かったですが、立場も変わり自分で考えたことが良いも悪いも反映できる
会社になったため働き甲斐が明らかに変わりました。
-
辞めようと思ったことは？
-
正直あります。
一般職の時を課長時代の時でした。
やらされ感が強くて、自由にまったく行動できないときです。
-
なぜ踏ん張れた？
-
1つ上の周囲の役職を見て、自分でもやれる、超えられるという意識が持てたことで
モチベーションを維持できてそれを行動にうつせていたと思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
常に前年の数字を意識して行動していることです。
当たり前の事なのですが、特需で取った案件でさえそのまま予算として反映されるので
最初は苦労した記憶があります。
-
どう向き合い、成長したか
-
特需を超える、特需抜きで前年を超えるこれをキャッチコピーかのように
意識して向き合っておりました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から感謝の言葉をもらった時はやりがいを感じます。
人材を提供できたことでお客様の繁忙期を乗り越えられた時は、「いてくれて助かったよ」と感謝の言葉をいただきました。
そうした中で一緒に課題を解決する連帯感や達成感も感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
一番大切にしていることは、お客様の課題は何かを考え、解決策を提案することです。
お客様の課題は「人手不足」ではあるものの、その要因は様々です。
お客様の情報や今後の展望などまで伺って、相談をしながらサービス提案を行うことで、お客様に満足してもらえるサービスにつながると思っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力と課題解決力が向上したと思います。
様々な業界のお客様とお話しする機会がたくさんあるお仕事ですので、色々な話題で会話ができるようになりました。
例えば、会社の代表の方とお話しする際は、経営層でしか考えないような経営課題や今後の展望などもお話しします。
また、サービス提案の際にはお客様の課題を解決する提案をしなくてはならないので、課題を見つけ解決へ導く能力も向上します。
-
成長できた理由は？
-
若手のうちから商談の機会に触れることが多い環境にあると思います。
入社したころは先輩と同行をしながら勉強させていもらい、早くから実際の現場を体感することができます。
また、お客様が様々な業界になるため、いろいろなお話をする機会が多いこともコミュニケーション能力につながると思います
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しのよさと尊重しあえる環境が当社の魅力だと思います。
新入社員の頃から管理職の方と一緒に仕事をすることも多くあります。自分が新入社員のときは部長と一緒に営業に行くこともありました。
上下の垣根を超えた交流も多く、若いうちから管理職の目線も触れることができます。
また、自分の良いところは存分に褒めてくれますし、得意なところは伸ばしてくれるような環境です。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
上下関係なく、思ったことやしたいことなどなんでも言い合える環境です。
だれにでも相談や連絡できるので、悩みや困ったことがあってもすぐ解決することが多いです。
良い人ばかりの組織なので、私は入社以降一度も人間関係で悩んでいません。
また、良いところはどんどん褒めてくれるので、自己肯定感もすごく上がりますし、のびのび仕事できます。
私が仕事をするうえで一番重視することが一緒に働く仲間になるので、人の良さは非常に魅了的だなと感じています。
-
辞めようと思ったことは？
-
お客様から大きなクレームをいただいたときは、かなりモチベーションは下がりました。
新入社員の時に大型案件を任され取り組んでいたのですが、知識不足もありお客様に満足のいくサービスを提供できずクレームとなってしまいました。
自分ではどうすることもできず、力不足と孤独感から辞めようかと考えていました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
クレーム対応の際に当時の上司から、「大きなクレームになるのは、大きな仕事をしているからだ。自身でできることは一生懸命やっているんだから自信をもっていこう。反省するべきことはして、次失敗しないようにもっと相談して一緒にやっていこう。」と言われ、とても楽になりました。
勝手に一人で考えてやらないといけないと思い仕事をしていましたが、この時にもっと相談できる環境にあることと周囲の人が良く見てくれているんだということを感じました。
それからは上司と相談しながら仕事することができ、無事に大きな案件を完遂することができました。
今でも周囲の人と相談したり、アドバイスをもらいながら仕事に取り組んでいます。
自分が上司という立場にもなるので、当時の上司と同じように部下を支えられるような存在を目指して頑張ってます。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。
-
どう向き合い、成長したか
-
始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客に感謝されたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様ファーストの精神で仕事に臨む
-
この仕事で成長できたことは？
-
忍耐力と行動計画
-
成長できた理由は？
-
経験を重ね身に着けた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通し
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
動きやすい
-
なぜ踏ん張れた？
-
忍耐力があったから
-
どう向き合い、成長したか
-
ＫＰＩに沿って運営
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の営業活動が取引先の課題解決につながり、同時に派遣スタッフの就業機会も生んでいることにやりがいを感じます。数字として成果が見えることはもちろん、人と企業の双方に貢献できたと実感できることが、この仕事を続けて良かったと思える瞬間です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
「担当者との距離を縮め、安心して相談してもらえる関係を築けること」と「結果にこだわって最後までやり切る粘り強さ」です。これらを活かすことで、取引先にもスタッフにも信頼してもらえる成果を出すことができたと感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
「顧客の課題を聞き出す力」と「数字に対する責任感」です。
-
成長できた理由は？
-
初めはどうしても自分の提案を一方的に伝えることが多く、なかなか成果につながりませんでした。しかし、上司や先輩からのアドバイスを受け、相手の状況や本音を丁寧に引き出すことを意識するようになりました。その結果、取引先のニーズを正確に捉えた提案ができるようになり、以前よりスムーズに契約に結び付けられるようになりました。
また、売上や契約数といった数字に対して「ただ追いかける」のではなく、「どう達成するか」を逆算して考え、実行できるようになったのも大きな成長だと感じています。お客様からの感謝の言葉と、自分の成果が数字で表れる喜びの両方を糧に、より主体的に行動できるようになりました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チームとして助け合う文化です。個人の数字を追うだけでなく、他のメンバーの成功を一緒に喜び合えたり、困っているときに自然とフォローし合える雰囲気があります。成果を個人戦ではなく「チーム戦」として取り組める点が、この会社らしい風土だと感じています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
営業は成果が数字で表れる分、プレッシャーを感じることもありますが、困ったときに相談できる仲間や、一緒に成功を喜べる環境があることで前向きに挑戦できます。
また、自分の成果だけでなくチーム全体の成果に貢献できている実感が、働きがいにつながっています。周囲と協力しながら成果を積み上げられることで、「一人では成し得ない結果を出せている」という手応えを得られ、やりがいを強く感じています。
-
辞めようと思ったことは？
-
自分ではコントロールできない要因で取引先に迷惑をかけてしまったときは、無力感を覚え「この仕事は自分に向いていないのでは」と考えたことがあります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
上司や同僚も一緒になって仕事を手伝ってくれたことで、「一人で抱え込まなくてもいい環境なんだ」と実感しました。支えてくれる人がいる安心感が、辞めずに頑張ろうと思えた大きな理由です。
この経験を通して「困難を一人で抱えるのではなく、周囲に相談しながら解決する姿勢」が身につき、以前より前向きに仕事に取り組めるようになりました。今では、あのとき踏みとどまったからこそ成長できたと思っています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
数字だけでなく、顧客やスタッフとの信頼関係を成果として評価することが当たり前になっている点に驚きました。入社前は「契約が取れればOK」と思っていましたが、信頼を積み重ねる行動が長期的な成果につながる文化に触れ、考え方が変わりました。
-
どう向き合い、成長したか
-
取引先や派遣スタッフからの相談には常に迅速かつ丁寧に対応することを意識してきました。小さな問題も放置せず、都度状況を確認し解決することで、相手からの信頼を少しずつ積み重ねるように努めました。結果として、他の案件や増注を獲得することができました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様と世間話ができるぐらい仲良くよくできるところ
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様に真摯に向き合う
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力
-
成長できた理由は？
-
上司が商談でフランクに話しているのをまねた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲が良い
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
繋がっている
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
受電対応
-
どう向き合い、成長したか
-
慣れるまで受電取り続けました
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
営業課にとっての基盤となる顧客を獲得したときや顧客の悩みを解決できたときです。
長年取引の止まっていた顧客との取引再開や、伸びしろのある新しい顧客を獲得した際には営業としてのやりがいを感じます。
また、1名だけの依頼でも本当に困っている顧客の力になれた際は月並みですが喜びはあります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
エリアやタイミングによって様々なコンディションの顧客がいるので、それに対してよりたくさんの引き出しを持つように心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
顧客の御用聞きではなく、できないものにはNOと伝え自分の考えを伝えられるようになったとき、営業として成長したと実感しました。
また自分以外をまきこんで利益拡大に取り組んだ時にも感じました。
-
成長できた理由は？
-
様々な営業、上司、顧客と接して考えを吸収し、いろいろな状況に立ったことで顧客の為に自分の考えを持つことができるようになりました
自分が取り組みたいことや、上司にやってほしいことなどかなり通りやすい環境だったことで色々なことにチャレンジできました
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
トップダウンだけでなく自分で考え周りを巻き込みなんでもできるところです。
ポジティブなところだけでなく、非効率に感じるところを改善したいと提案しても受け入れてくれます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
やらされ仕事ではなく、自分で仕事をしている感覚をしっかり持つことができます。
-
なぜ踏ん張れた？
-
この会社でまだなにもなせていない中で他に行っても、何かあったときにまた逃げるだけなのではと思い踏みとどまりました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
後輩育成や責任を持つまでの期間が短いことです
早ければ入社してから1年後には後輩育成に取り組むこともあります。
-
どう向き合い、成長したか
-
最初からポジティブにとらえていました。
10年勤務しても一番下っ端なんて職場もあるので、どんどん自分の裁量が広がっていく方が良いと感じています。
-
