Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
-
あなたの仕事内容は？
-
老人ホームの調理補助
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
入居者から御礼を言われた時
-
職場で尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
職場の先輩で教え方が上手。
※なぜこの作業をやるかの意味も教えてくれるため
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
人に教える際に作業の意味についても説明するようにしている
-
入社理由は？
-
別に本業があり、本業とのバランスを取れて仕事が出来るため
-
実際フルキャストに入ってわかったことは？
-
作業効率や後工程の事を日々考えながら働く事で自身の成長を感じれるところ
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : 倉庫
50代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 派遣社員 -
-
あなたの仕事内容は？
-
パン仕分け
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
勤務日など融通がきくところ。
-
職場で尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
オープニング時のリーダー。
責任感の強い方です。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
その人を基準にして勤務している。
-
その雰囲気や環境は、あなたの働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
派遣先、派遣元、派遣社員の間の風通しが良くなるよう、もっと連絡、伝達、相談が必要です。
-
入社理由は？
-
たまたまオープニングの話しがあったのでお世話になり現在に至ります。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : その他
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
-
あなたの仕事内容は？
-
外仕事
-
入社理由は？
-
なんとなく
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : 倉庫
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員 -
-
あなたの仕事内容は？
-
製造業
-
入社理由は？
-
即給
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
無謀な案件を達成することが出来た際は、やりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自分自身を限界まで追い詰めます。周りを巻き込むことが出来れば、自分の勝ち課と思っています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人柄の良さは感じます。特に同期との関係性は仕事をする上で、非常に役立っております。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働く活力になります。
同期がいるから頑張ろうとなります。
やはり雰囲気が良いので、働きやすいように感じております。
-
辞めようと思ったことは？
-
あります。無責任な内容で𠮟責された時です。
-
どう向き合い、成長したか
-
絶対にやりきるという強い意志を持って頑張りました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客からの感謝の言葉や想定以上の期待値を持っていただけた時です。
自分の考えや行動に対して評価いただいたときには、やりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
達成するべき内容に対して、プランを立て実行する
結果に対して評価をし、再考をする
-
この仕事で成長できたことは？
-
自ら考えて行動をすることができるようになった
-
成長できた理由は？
-
1年目は指示をもらいそれを実行するだけだったが、2年目から自分で考えて実行する機会をいただける環境です
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若手からどんどんチャレンジを推奨する風土
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
良くも悪くも自分の行動が結果に反映されるので、自分の行動を見直し機会が増える
-
なぜ踏ん張れた？
-
その評価を見返したいと感じたため
-
どう向き合い、成長したか
-
いい意味で空気を読みすぎず、事前に質問の時間を貰えないか相談するなど先を見て行動する
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分なりに工夫したことに対して、お客様から感謝を伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、お客様の事業や、目標達成のために役に立つと考えて、期待を超えた提案した時に「さすがですね！」とのお言葉を頂けました。
お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
接点数を増やして対企業ではなく、対自分として接していただけるように普段の会話を行った。
-
この仕事で成長できたことは？
-
新入社員で入社しましたが、OJTやバディ制度でしっかり基礎を学んでから業務に従事出来ました。
実際にお客様が役員クラスとも商談実施が出来て、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。
また自分がバディとして後輩の育成にも携わることでマネジメント能力も上昇したと思います。
-
成長できた理由は？
-
当社の研修制度が一番だと思っております。
支社ごとに色が違い、異動したときに新たな発見が出来ます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
個性だけでなく、組織で仕事を行うため、だれかと一緒に仕事が出来ます。
また社内イベントや定期的な研修がある為、地方含めた社員と接点が持てます。
どんどん新しいことへチャレンジすることもできるので自分の力が試すことが出来ます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分の力が試すことができます。
-
辞めようと思ったことは？
-
成果が出ずに自信をなくした時期がありました。
同期が昇進し自分が昇進できなかったときは辞めようと考えました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
上司や先輩、後輩から来年昇進した自分と仕事したいと言ってもらえたこと
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
ハードワーク＝長時間労働ではないこと
脳を使って脳に汗をかくということを意識すること
-
どう向き合い、成長したか
-
身体的疲労ではなく、精神的疲労が増えましたが、考えて実行したときの成功体験がうれしく、
あたらしい挑戦を継続出来ました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
クライアント、働き手、当社でいずれも利益につながるビジネスを展開しており、感謝のお言葉をいただけることが多い。
社会貢献につながっていることを実感できることにやりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
立場によって考え方が変わります。
クライアントの立場になって考えること、働き手の立場になって考えることを強く意識して、双方にとって一番ためになる提案を実行してきたことです。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人の気持ちが以前よりわかるようになったこと。
-
成長できた理由は？
-
当社のサービスを通じてお客様・働き手への影響をよく考えたことが要因だと考えます。
会社からは早い段階で責任あるポストを任せていただけたことがそのように考えるきっかけを作っていただけました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
全員がフラットに人間関係を築けていること。
それに伴い、取り組む仕事も壁を作らず、全員でチャレンジできる環境。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
目標に向かって自分の意見を反映できること。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様である企業様からの信頼を勝ち取り、依頼が増えていく過程に大きなやりがいを感じます。それは、自分の頑張りが数字として目に見える形で表れるからです。
実際、「担当者があなたに変わってから依頼するようになった」「あなたに任せて良かった」といったお言葉をいただくこともあり、それが何よりの喜びです。こうした個人の成果が課全体の数字に貢献できることも、私のやりがいにつながっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この仕事を通じて、お客様の潜在的なニーズを読み取る力が養われました。
ご要望をただ聞くだけでなく、その背景にある意図を汲み取り、先手を打って提案することで、より良い関係を築くことができます。それが、お客様との信頼関係を深める上で最も重要だと考えています。
-
成長できた理由は？
-
多くの担当を任せていただいたことで、1年目から様々な成功と失敗を経験することができました。
困難な状況に直面すると、業績だけでなく、日々の時間の使い方にも課題が見えてきます。そのような時、常に改善策を考え続ける習慣が身につきましたし、一緒に解決策を考えてくれる上司の存在も、私の成長にとってかけがえのないものでした。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
当社の最大の強みは、若いうちから管理職に就くチャンスがあることです。
多くの経験を積んでから管理職を目指すという考え方もありますが、当社では早い段階でマネジメントに挑戦することで視野が広がり、物事を多角的に捉える力が養われます。若手社員が成長できる環境が、当社の魅力だと考えています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
責任やプレッシャーは伴いますが、自分の考えで組織を動かし、具体的な数字を上げられることに大きなやりがいを感じます。チームや事業に貢献できることが、この仕事の魅力だと考えています。
-
辞めようと思ったことは？
-
転職する人が回りに増えたときに辞めようと思ったこと少しだけあります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
退職を考えた時期もありましたが、自分自身がこの会社で十分に成長できていないことに気づき、踏みとどまりました。
どの会社でも困難に直面することは同じだと考え、まずは目の前の壁を乗り越える力を身につけることに専念しようと決めたのです。具体的には、成果を出し、管理職という目標を達成してから、今後のキャリアを改めて考えたいと思っていました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新卒で入社をしてから以降営業を行ってきましたが、2つあります。
1つは様々な職種、業界の方と関わりが持てるということです。物流、製造、農業、サービス、官公庁など関わる場面が多くあることは人材会社ならではだと思いますし日々たくさんの業界の情報を学ぶことができます。
2つ目は人材不足に悩まれているクライアント様に対して、課題を解決し感謝をされる場面や、求職者がいい仕事を紹介してくれてありがとうと言われた時はやっていてよかったと感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
全ての業務を行っていく中では他メンバーの協力が必須になりますのでそれぞれの役割にあった形をメンバーの育成を行って全体が成長するよう心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
メンバーの育成、企業と求職者との折衝、対人スキルの向上など
-
成長できた理由は？
-
営業がしやすくなるようのシステムの改修、支店内の業務効率化につながるようなシステム導入を近年は多く実装され他社にも劣らないサービス展開をできている点は成長していると感じます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アルバイトさん、契約社員、正社員、役職に大きな壁がなく、相談がしやすい環境であること
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
どの立場の方からも意見を反映しやすいため、新しい取り組みなど常にアップデートができている点は働きやすいと思います。
-
辞めようと思ったことは？
-
仕事を理由にということはないですが、全国転勤がある点は悩む場面もありました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
更なるステップアップを行うことで自身の成長につながる方が大きいと感じました
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
クライアントの担当者より、自分の成果に対して感謝を頂く瞬間が最も「この仕事をやっていて良かった！」と思える瞬間になります。
営業職として従事していると、取引したい企業へのアポイントが取れた瞬間、訪問を重ねて契約を締結できた瞬間など、達成感を味わえる瞬間が多くあります。
その中でも、当社はマッチングサービスをメインとしているため、成果＝マッチングの形でクライアントから評価頂く形となります。
故に、求職者のマッチングに成功し契約が動き出す瞬間、ひいては担当者から「良い方を紹介してくれてありがとう！」のような感謝を頂くと、アポイント取得からマッチングまでの取り組みに対する労いとなり、最も達成感を味わえる瞬間となります。
多くの方はこのクライアント・担当者からの感謝が、営業職へ従事し続ける大きなモチベーションになっているだろうと私は考えます。
もちろん契約が稼働＝終了ではなく、そこから継続・向上をクライアントと二人三脚で考えていく、良化していくことで更なる評価・感謝を得ることができます。
クライアント1社1社との契約スタート、そしてそこからの二人三脚の関係構築、その中で得られる感謝が何よりの「やりがい」です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
意識して取り組んでいることは、大きく分けて2つあります。
1つ目は、クライアントの人材難の解決を任せてもらうまでの交渉です。
いわゆる「受注」までのフェーズで頑張るところとしては、1回きりの電話・訪問で終わらせないことです。
場合によっては初回の電話・訪問で「受注」させて頂くこともありますが、基本的にはクライアントの必要としたタイミングで、信頼して任される必要があります。
そのためには、いつ人材難が発生するのか、それはどのくらいの規模で、どんな方が必要になるのか、といったことをしっかりと担当者と擦り合わせておく必要があります。
取引させてほしい、力になりたいと思う企業に対し、こうした擦り合わせの時間を1回きりで終わらず、解決のためにヒアリングと提案を繰り返していくことを取り組んでいます。
2つ目は、受注してからの早期人選です。
いわゆる「マッチング」までのフェーズで頑張るところとしては、適正ある求職者の方々へ適切に案内を行っていくことになります。
様々な受注があるように、様々な求職希望を抱えている登録者の方々がいますので、その方達が満足し長く働けるよう、適切に案内・告知をしていく必要があります。
こうした把握と対応を早期に行うことで、クライアントから任された「受注」に対して「マッチング」で素早く成果を出し、担当者から評価・感謝頂ける形となります。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社1.2年目は「自主性」を育み、入社3.4年目は「主体性」を学んできていると感じています。
自主性に関しては、周囲から求められていることに対して率先して行動できることだと私は考えます。
入社直後は分からないことが多い中で、どのアプローチ・タスクをいつ・どのように行っていくかというのを教わる形となります。
その中で教わったことに対して、次は自身だけで率先して実行できるかといった自主性がまずは求められます。
入社後は多く同期もいて、配属後は先輩社員がいる環境の中で、負けじと早期習熟への意欲をモチベーションに、自主性ある行動を心掛け身に着けていきました。
次に、主体性に関しては、個人の成績や所属営業課の目標に対して、自分はこうしたい・周囲にはこうなってほしいと主体的に行動できることだと私は考えます。
キャリアを重ねてくると、次第に任せられるクライアント・タスクも増えてきます。
そうした中で、自主性高くそれらに取り組んでいくことはもちろん、その先にどういうビジョンを描けるかが求められます。
仕事を覚え取り組んでいくフェーズから、個人ひいては組織の成長・達成について、求められるのではなく求めていくフェーズが主体性を身に着ける期間だと考えます。
自分は1.2年目で自主性を育み、3.4年目で主体性を学び成長しているのだと感じています。
-
成長できた理由は？
-
入社1.2年目は、所属営業課にて多くの先輩社員に囲まれたのが、「自主性」を育めた要因だと考えています。
仕事をテキパキと行っている先輩を刺激に、まずは求められることを全部やり切りたいと考えていたのが大きいです。
早く追いつきたい、肩を並べて仕事したいという一心で、教わったことアプローチ・タスクを身につくまで反復しました。
同じアポイント数が取れるようになる、同じ数の契約が取れるようになる、まずは小さな目標からでも目の周りに比較できる、先をいく存在に多く囲まれていたのは自主性を育む要因でした。
入社3.4年目は、単独拠点への異動もあり、自分の成績＝所属営業課の成績のような環境に身を置けたのが、「主体性」を身に着けていくきっかけだと考えます。
目標の達成に向けて、自分ならどう行動していくかを突き詰め、トライ＆エラーを繰り返す習慣が必要な環境だったことが大きいです。
そうして、自分ならこう取り組む・そうした結果こうなるといったビジョンを少しずつ持てるようになっていきました。
現在は更に営業課を異動し、後輩を複数持つ環境に変わったことで、後輩たちにもこうなってほしいというビジョンを持たせ、自主性を育んでもらえるようなマネジメント面での成長機会も得ています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
まず、人の良さならどの会社にも負けていない、当社の最も誇れる組織風土だと感じています。
こうした人の良さというのは、社会人になってから大きく育ませられることでもなく、その中でそうした方達が集まっていることは当社の強みだと認識しています。
次に、実力主義での評価も会社としての価値観として、個人的には大切だと感じています。
個々に適した目標が振り分けられるので、そこに対してどういったプロセスで、どういった成果になったか、ここを在籍年数に捉われずフラットに評価してもらえる組織風土になっていると思います。
そうした競争もある中で、モチベーションを刺激し合える、嫌みのない良い人が集まっている当社では早期成長が見込めると思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
良い人の多さに関しては、若手社員は特に活気があり、休日によく遊び・よく食べてというような交流もあるため、その中で仕事場では良き相談相手・良きライバルとなるため、社員同士の仲の良さは仕事へのモチベーションにメリハリあるポジティブな効果を与えていると感じています。
実力主義な評価に関しては、前年の自分を超えたい、最短で昇進を果たしたいといったモチベーションが高い社員への上司からのバックアップもあり、成長プロセスへの評価もあるのが良さだと感じます。
協調と競争がある環境は、メリハリ付けて社会人を楽しみたいと思っていた自分自身にとって、働きやすさに直結していると言えます。
-
辞めようと思ったことは？
-
この会社を辞めようとまで行きつきはしませんでしたが、人材業界以外の分野での営業に興味を持ったことはあります。
-
なぜ踏ん張れた？
-
上司に一度相談をした際、若い内からマネジメントを学べる環境があるのは、他分野の企業、ひいては人材企業の中でも当社は充実していることを伝えられ、営業職としての成長とマネジメント面での経験を積める環境を自身の中で最重視し、継続する意思を固めました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
年次が上がるにつれて、就業時間の変動性が増してくるのが「当たり前」になることは、少し戸惑ったことがあります。
-
どう向き合い、成長したか
-
向き合い方としては、自身でタスクのデッドラインを敷く訓練を繰り返し、多少変動していく中でも総労働時間をコントロールできるよう改善していきました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人材会社が多数ある中でフルキャストを選んでよかったとのお声をいただいたときに一番やりがいを感じます。
様々な企業のニーズに応えるのは容易ではないですが、上司や同僚と協力して達成に向けて取り組むことで対応力も鍛えられるので、今後に生きることがたくさんある仕事だと感じています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は営業ですが、周りにはサポートしてくれるメンバーがたくさんいます。
もちろん仲良しこよしばかりではなく、意見が食い違うことや衝突することもありますが、
『周りを頼ること』が何より大切だと考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
一番は『対応力』だと感じています。
社内の人間だけでなく、取引先の企業や求職中のスタッフなどたくさんの人と関わります。
いい人もいれば、ちょっと面倒だなと思う人も、怒りっぽい人もいろんな人がいます。
ここは今後もし転職した場合でも、必ず役に立つ部分だと思います。
-
成長できた理由は？
-
会社の環境は上司が変われば大きく変わります。
仕事への取り組み方も、今までとは全く変わる場合もあります。
いろんな人から学ぶことで、自身の視野が大きく広がる環境で仕事できると思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一般職の営業目線だと、良くも悪くも『新規至上主義』なところです。
多くの新規案件を獲得できる営業マンは社内でも重宝されます。
普段交流のない他営業課のメンバーとも、研修やロープレ大会などで交流する機会はあります。
他営業課で新規案件をたくさん取れる営業が普段どういう営業活動をしているのかを知る機会が設けられているので、自分の努力次第で成長できる環境が整っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
もちろん上司から教わることはたくさんあります。
ただ、上司から皆に等しく与えられる教育から、自身の努力で同僚に差をつける機会が無限に転がっています。
自身の成功体験を後輩に伝え、それを実施して後輩が成果を出すと自分のことのように嬉しいです。
上司、先輩、後輩関係なく、それぞれのスタイルで仕事できるところはこの会社のメリットだと思います。
-
なぜ踏ん張れた？
-
個人的には『お前はもっとできるやつだ』と、期待を込めた叱責をいただいたときです。
厳しく思うかもしれませんが、上司は思った以上に自分のことを見てくれています。
ちゃんと個人に合わせて、その人に合った言葉をかけてくれています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
『報告』の重要さです。
自分だけ知っていればいいことが本当に少ないです。
困ったときに助けてもらう為だけでなく、チームとしてどうやって売り上げや予算達成に向けた施策を打ち出すために必要な取り組みの為に必要なものだと感じています。
-
どう向き合い、成長したか
-
報告するものが多すぎてうっかり漏れてしまったりもありましたが、やることリストをつくることで解消してきました。
あえて手書きで日々のタスクを書き出すことで、脳内の整理とともに漏れが解消できます。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様からの感謝の言葉をいただけた時です。
特に印象に残っているのは、従業員の高齢化が進み、人手不足に悩んでいらっしゃったある農業関係のお客様とのエピソードです。人材紹介を通じて、課題だった人手不足を解決できた際、「フルキャストの〇〇さんのおかげで本当に助かったよ」と、心からの感謝をいただきました。
この時、単に人を紹介するだけでなく、お客様の抱える事業課題を根本から解決できたことに大きな喜びを感じました。そして、私たち一人ひとりの仕事が、社会の役に立っていることを改めて実感し、大きなやりがいにつながっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様の課題解決のために、実績に基づいた具体的な提案を行うことを常に心がけています。
例えば、既存のお客様の成功事例などをデータとして提示することです。
具体的には、既存のお客様の稼働実績データ（依頼日数や依頼人数、作業内容など）や弊社の登録者数（年代や市区町村別）のデータといった情報を資料にまとめてご提案します。
これにより、「この会社なら私たちの人手不足を解決してくれる」という安心感と信頼感を与えられると考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で最も成長したと感じるのは、「先を読んで自ら考え、行動する力」です。
お客様と、就業者・求職者という二者の間に立つこの仕事では、自分の考えがなければ、両者にとって最善の解決策を提示できません。
例えば、お客様の事業計画や今後の見通しをヒアリングし、数ヶ月先の繁忙期に備えた計画的な人材確保を提案したり、就業者の方には、ご希望のキャリアパスに合わせた仕事を紹介したりするなど、常に一歩先を考えて行動しています。
このような経験を積み重ねることで、日々の業務で何が起こるかを予測し、先手を打って行動する力が養われたと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
成長できた背景には、「常に自分を客観視し、改善を繰り返せる環境」 があると感じています。
具体的には、研修や様々な社内イベントを通じて、自分の強みや課題を客観的に見つめ直す機会が定期的に設けられています。
加えて、週次会議でチームメンバーと成果や課題を共有することで、自分の取り組みを明確にし、次の週に何をすべきかを具体的に計画できます。こうしたPDCAサイクルを回せる環境があるからこそ、自分の成長を実感しながら、高いモチベーションを維持して努力を続けることができています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「社員一人ひとりの主体性を尊重し、自主的な営業活動を後押ししてくれる」、「困った時には助け合える温かい人間関係」です。
これは、トップダウンで指示されるのではなく、自ら考え、行動する機会が豊富にあります。また、営業活動で壁にぶつかった時や、業務が立て込んでいる時でも、周囲の同僚や上司、そして事務の方々が「何か手伝えることはある？」と声をかけてくれる温かさも、この会社の大きな魅力だと感じています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きがいについては、自ら考えた戦略で営業活動を進められるため、たとえ契約が破談になったとしても、「なぜうまくいかなかったのか、次は何を改善すべきか」を自分自身で深く振り返ることができます。
これにより、失敗を次の成功につなげるという前向きなサイクルが生まれ、成長を実感できるので、大きなやりがいになっています。
次に、働きやすさについてですが、優しい方が多いおかげで、業務で困った時に一人で抱え込むことがありません。事務の方々も快くサポートしてくれますし、お互いに助け合う文化が根付いています。
また、有給休暇も「しっかり休んでリフレッシュしてきてね」と笑顔で送り出してもらえるため、プライベートとのバランスを保ちやすく、心身ともに健康な状態で仕事に臨めています。このような環境があるからこそ、高いモチベーションを維持しながら、仕事に集中できていると感じます。
-
辞めようと思ったことは？
-
一度だけ辞めたいと真剣に考えたことがあります。
それは、入社して間もない頃に担当業務の引き継ぎがあり、その際に複数の未対応のクレーム案件を抱えていた時です。まだ右も左もわからず、お客様への対応方法や社内での解決プロセスも手探りだったため、次々と押し寄せるクレーム処理に精神的に追い詰められ、このままではいけないと感じました。
この時、仕事の責任の重さを痛感し、自分の能力では乗り越えられないのではないかという不安がありました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
踏みとどまることができたのは、「これを乗り越えれば、きっと大きく成長できる」という自分自身の変化と、上司や同僚の温かいサポートがあったからです。
当時は「これは自分を試されているのではないか」と、成長のチャンスだと捉えるように意識的に気持ちを切り替えました。そして、一人で抱え込まず、すぐに上司や同僚に相談しました。彼らは、親身になって話を聞いてくれ、的確なアドバイスと具体的な解決策を一緒に考えてくれました。
この経験を通じて、どんな困難な状況も一人で解決しようとせず、周囲の協力を得ながら乗り越えることの大切さを学びました。結果として、無事にクレームを解決できた時、「意外と解決できるもんだな」と大きな自信につながり、あの時辞めなかったからこそ、今の自分があると強く感じています。また、この経験から、「担当を引き継ぐ際は、常にクリーンな状態にすること」という、プロとしての責任感を学び、その後の仕事のやり方にも活かしています。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
企業様から自分だから依頼をしてるや営業対応が褒められ増注できたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
担当者に合わせてネタを持っていき、会話を楽しむことを常に意識しながら商談を行ってる
担当者からのレスに対しては基本的に放置しないことが入社時から意識して働いてます
-
この仕事で成長できたことは？
-
初対面の人とでも気軽に会話を楽しむことができるようになった
相手の心理状況を感じれるようになることが多くなった気がする
-
成長できた理由は？
-
基本初対面の方と話をすることが多くて、相手との共通点を見つけながら商談を進めることが多いのでプライベートでも同様のことができるようになったと感じた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いい意味で上司や後輩の壁がないように感じるので話しやすい
自分の意見はしっかり伝えることができるところがこの会社らしいと思います
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分のやってみたい施策など上長に伝えると反映してくれたりするのでそういうところが働きやすいと感じる
-
辞めようと思ったことは？
-
やめようと思ったことはありました
いろんな方と接することが多い仕事上うまくいかない事が多く、板挟みになってしまうためメンタル的にきついなと感じることがあった
-
なぜ踏ん張れた？
-
同期や先輩社員・役職の方とご飯に行ったり、遊びに行ったりすることでフォローをしてもらったり、バディの先輩がずっと悩みを聞いてくれたので吹っ切れた
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
個人の意見をしっかり伝えること
-
どう向き合い、成長したか
-
常に何をしたいか考えて行動する
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から「〇〇さんだから頼んでる」「先に声がけしているから」と話しがあったときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
競合他社が多い中で優先的に受注をいただくことが大変なので、お客様から直接「〇〇さんだから頼んでる」の一言や、繁忙時期前に「まずは〇〇さんにやってもらって集まらなかったら他の会社にふるよ」と言われると信頼されている実感とともに頑張ってよかったと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様との信頼関係を気づくことです。
お客様のところに顔を出す頻度やレスポンスの速さなどを意識してます。
他にもお客様と仕事以外の話をして親密度を高め相談されやすい関係構築を意識して行動してます。
正直家電や車などと違って提供しているサービスに競合他社との大きな違いはほとんどないです。
その中でフルキャストを優先的に利用してくれる理由として「誰と取引したいか」があげられます。
そのため上記のことを意識してます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人の考えを吸収することです。
今まで自分の考えで選択実行して突き進んできたので人の考えを吸収する習慣がなかったです。
そこを学べたのが成長だと感じます。
-
成長できた理由は？
-
良くも悪くもフルキャストにはいろんな人がいます。
上司、先輩、同期、中途、後輩、さらにキャストの方。多くの人がいるからこそのアイデアや意見があって刺激的です。
そんな中毎日仕事をしているので「この考えいいな。真似してみよう」や「この意見どう思いますか」など自分の考えをさらに高みに持っていくことがたくさんできます。
上記の機会が多くあるため自然と成長したと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
メリハリがあるところです。
社内イベントが多くその時には思いっきり楽しんでます。
ただ公私混同するわけではなくきっちりメリハリがついいてます
フットサルやバスケ、モルック、BBQ、運動会、忘年会、新年会etc....
いろんなイベントがあります。支社ごとで行ったり、支社対抗したりと様々です。
プライベートまでかかわるのは．．．と思う方もいると思いますが、すべて強制ではなく行きたい人が集まってやるので安心です。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
社会人になり今までの友人などと頻繁に会いにくくなったので、その中でリフレッシュをするために社内の人とイベントごとで楽しんだりできるので働きやさにつながっています。
また全国に拠点があるため横のつながりができにくいなかイベントで会った人がいれば業務においても頼りやすくなり仕事面でも大事にしています。
-
辞めようと思ったことは？
-
もちもんあります。
良くしてもらっていた先輩・上司が移動・退職した時です。
今まで頼っていた分いなくなってやっていけないなと思いやめることも考えました。
-
なぜ踏ん張れた？
-
今度は自分が頼られる存在になるんだと思ったからです。
後輩もでき、ある程度一人でなんでもできるようになってきたときに先輩がやめてしまったので、自分に降りかかってきた仕事が多くてんやわんやでした。
ただこの仕事を先輩がやっていたと思うと自分もできるようになりたい、また信頼して任せてくれた今の上司を裏切りたくない一心で続けてました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
始業時間が前後しやすいことです。
お客様が多種多様なため、お客様の都合に合わせて仕事をしていくため始業時間が多少前後します。お客様が夜勤の担当者だったらその時間に会いに行くため、お昼から出勤になったりします。
逆もしかりです。
-
どう向き合い、成長したか
-
最初は不規則なので疲れましたが、逆を返すと自分で自由に変えられると気づいたときに気にしなくなりました。
1～２週間の予定を考えて訪問等を組んでいくので、基本定時以外になりそうなときは前後の予定をしっかり作りこみます。
例えば月曜日に夜勤のお客様のところに行けば、憂鬱な月曜日の朝がゆっくりになり、金曜日に朝早く訪問を組めば華金がより長く楽しめるなどです
。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新規営業をしていて、お客様からあなたのおかげで助かりましたと感謝をされるときに感じる
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様との関係性構築に向けて、頻繁にお電話や訪問を行う
-
この仕事で成長できたことは？
-
裁量権が大きいので、自分一人でできる仕事の幅が増えた
-
成長できた理由は？
-
個人予算に対してどのように達成するかPDCAを回した営業活動
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一緒に働く同期先輩との人間関係がかなり良い
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
困ったときは助けてくれて、成功したときは一緒に喜んでくれるので働きやすい
-
辞めようと思ったことは？
-
自分のやりたい事が見つかり辞めようと思ったことはある
-
なぜ踏ん張れた？
-
自分自身がまだ成長途中段階にあるので、成功体験を今より多く積んでからという言葉でより自分自身を成長させようとおもった
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
弊社のサービスを利用して頂き繫忙期を乗り切れ感謝の言葉をもらった時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
人材をが集まりずらいクライアントに対し、集まりやすい条件交渉を行い成功した時にやりがいを感じました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社する前は人見知りな性格であったが、担当者、キャストとコミュニケーションとる機会が多く人見知りしない性格に成長した。
-
成長できた理由は？
-
日頃のテレアポでアポイントを取りお客様と話す機会が増えたから実現できました
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ブリングアウトなどの最新機能を取り入れたことを気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
AI機能を導入したことにより業務効率が上がり、残業時間が少なくなり働きやすくなった
-
辞めようと思ったことは？
-
クラアントから理不尽なこと言われクレーム対応しているとき
-
なぜ踏ん張れた？
-
上長に相談をし的確なアドバイスを頂け続けることができました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客ニーズに応え、感謝された時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
それぞれに合った提案を行い、潜在的な課題まで引き出す
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力
アイデアの引き出し
-
成長できた理由は？
-
顧客から叱られることも多々あったが、周りのメンバーの支えもあり、継続ができているため
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チームで動くイメージが強いです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
個人で抱えることが少なく、日々周りに助けられている
-
なぜ踏ん張れた？
-
仕事に追われないよう、チーム内、外部部署に応援ができるため
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
顧客都合による連絡は年中無休で来る点
-
どう向き合い、成長したか
-
電話転送など
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.13
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は地方自治体向けに業務委託サービスを提供する営業部署に所属しています。
取引先である市職員と密に打合せを重ね、業務の工程・計画を練り、0からマニュアルを作成し、
実際に業務に従事するスタッフに対し、研修を行った上で、業務が開始します。
大きな案件であればある程、実際の業務遂行前の下準備が非常に重要であり、万全の準備を経て初日を迎えます。いざ案件が開始した初日が最も緊張する瞬間であり、かつ無事に1日が終わった時に、安堵の気持ちと共に、達成感を感じるシーンであると考えます。自身で案件について学び、それを形にする事が出来た上で、市職員及び市民の皆様からお喜び頂けるこの業務には、達成感や充実感が得られるシーンがたくさんあると感じて日々を過ごしています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
現在の地方自治体に業務委託サービスを提供する職務における「やりがい」を最も感じるシーンは、案件を無事に軌道にのせ、市職員及び市民からお喜び頂ける事です。
その上で私が特に工夫し、努力を行う事は、「マニュアルの作成及び従事者に対する研修を丁寧に行う事」です。市が行う事業の一部を委託する過程の中で、国や市が独自に公開しているHPから得られる情報収集、類似業務を既に行っている他市区町村の視察及び各種資料の確認などを経て、いかに働く従事者の皆様に分かりやすく業務をイメージ頂けるかを考えながら組み立てていきます。
近々ではAIチャットも駆使しながら情報や素材集め等も行い、自身の知見をより深め、日頃より取り組む事で、マニュアル作成及び研修を効率よく丁寧に行い、その先のゴールに、案件が上手く軌道にのせる事で、やりがいを得られていると感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業スキル及び周囲を巻き込む力です。
大変ありがたい事に、会社からはご評価いただき、
入社6年目に課長職に就き、入社11年目には部長職に昇進し、現在に至ります。
その上で、多数の部下を持ち、多くのメンバーと過ごしてきました。
営業部署に所属している中で、予算の達成に向けて、自身が1人の営業担当として個人業績を追い求める中では感じる事が無かったチームで１つの予算を追い求める力が必要となりました。
同所属部署には若手の営業担当も在職しており、自分の過去と比較しながらマネジメントを行ってしまった事で、個々のキャラクターに合わない指導を行ってしまい、本人のモチベーションに繋がらないシーンも幾度とありました。様々な失敗や経験を経て、自身のマネジメントスタイルも修正を重ねていった事によって、各自がこの会社での仕事にやりがいを感じ、前のめりに仕事をして頂くようになった部下の成長した姿を見れた時に、これは自分の成長でもあると実感しました。
-
成長できた理由は？
-
上司の存在です。少し周囲より自分は仕事が出来ると勘違いしていた私に、上司は上手く私のプライドにも配慮頂きながら、それでも大胆に言うべき事は言って下さる姿勢で言葉をかけてくれました。課長職の時代に私の部署から退職者が出てしまった事があった時に、「退職者が出る事は何も偶然では無くて、必然であるから、自身の仕事の姿勢・周囲とのコミュニケーションの姿勢について、振り返ってみてほしい」との言葉を上司から頂いた事が、今でも忘れられない物凄く響いた言葉でした。
本当に猛省し、それからというものの、常に部下のモチベーションに上下がある事については、自分に矢印を向けて、「どうコミュニケーションを取れば、部下の良いモチベーションに繋がり、楽しく・かつ成長を感じて日々を過ごしてもらえるか」という観点を持ち、日頃から過ごす事が出来るようになって以来、周囲とのコミュニケーションでも、個々の経験やスキルを考えながら、マネジメントサイズを変える事が出来るようになり、部下の良い所を見つける努力がより一層出来るようになったと考えております。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チャレンジする事に対し、肯定してその機会を与えて頂ける環境であると感じます。当社には若い力も多く、若手社員も活躍する中で、営業一つとっても、全く新しい事にチャレンジする事についても肯定的で、組織の上司は工程してくれた上で、それを形にするために一緒になって協力して頂けるシーンが多く見受けられます。
私の所属する部署におけるシーンでみると、新しいパッケージの提案素材を用意し、全国展開したいという要望を出した時にも、快く受け入れて頂き、間接部門の部署も巻き込んでパッケージを作り上げた事もあります。まずは小さい規模からスタートをさせ、チャレンジを行った結果、成果に繋がるかどうかの分析も一緒に考えて頂き、成果が出れば更に拡大をしようという姿勢の上で取り組める環境には、大変感謝しております。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
言いづらい環境で無く、真向から否定されずにまず挑戦させて頂ける環境は、風通しの良さと共に、成長に繋がる機会であると考えています。上司との距離が近い当社だからこそ、またその上司も更に上申をしてくださり、それが良い成果に繋がった時には、周囲にも派生が出来る時には、やりがいへと繋がるものだと考えています。
-
辞めようと思ったことは？
-
辞めようと思った事はありました。
自分は物凄く努力して頑張っているのに、それが評価されていない、上司の方が仕事をあまり頑張っているように見えないと感じた時です。
今となっては自分自身が少し自惚れていた事から、上司の仕事内容や苦労も理解していない中で、いち営業マンとして、自意識過剰になっていたと思います。
-
なぜ踏ん張れた？
-
当時は元上司にすぐに相談をしました。その時に、「自分の芯をもって仕事をしなさい。周りに流される必要は無い」という言葉を頂きました。まさにそれを体現している元上司の言葉であった事から、物凄く響いた事から、まず自分の仕事を一生懸命頑張るように、自分に矢印を向けられるようになったと思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
「朝当番」という担当者が内部事務員にいる事です。当社の提供する人材サービスには、「スタッフの遅刻・早退・欠勤」等が付き物です。各取引先の営業開始時間に合わせて、営業所には、朝早い時間帯から事務方の従業員が出社しており、朝当番と呼ばれる仕事を行っています。
その内容は、取引先に「手配を予定していたスタッフが休む事」等を伝える内容であり、謝罪をされているシーンを目にした時、特に入社間もない時期には、本当に驚いた事を記憶しています。
-
どう向き合い、成長したか
-
自身がその職務に従事するシーンはほとんどありませんでしたが、物を販売する商売では無く、人材サービスである事から、当たり前に起きる事という風に考えるようになりました。
本当に毎日の出来事の為、すぐに馴染みました。
-
株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.12
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
①自身が獲得した案件で売り上げに貢献出来たこと
②クライアント、キャストから喜ばれる瞬間
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々のタスク管理を徹底し、作業効率を向上させる事に努めている。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業スキル
他社サービスから切り替えて頂く事も多く、ロープレを通じて営業スキルを磨ける
-
成長できた理由は？
-
コミュニケーションが盛んな環境の為、アドバイスを沢山もらえ、営業に活かす事ができた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
活気があって、ワイワイしている職場
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
悩み事や相談事などもしやすく、メンタル面もケア出来る環境だと感じる
-
辞めようと思ったことは？
-
有り
-
なぜ踏ん張れた？
-
理不尽な発言も多くその人以上に実績を作り、見返そうと思った
その為、自分の行動を見直し、より効率の良い動きを取るように心掛けた
-
どう向き合い、成長したか
-
優先順位をつけて、常に効率が良い方法を考えて実行に移した
-
